Insgesamt habe ich das Gefühl, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich und die Teammitgleider weiterentwickeln will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback funktioniert bei HMC in beide Richtungen – ich kann auch nach oben offen rückmelden, was gut läuft und wo wir nachschärfen müssen, ohne Sorge vor negativen Konsequenzen zu haben
Verbesserungsvorschläge
vllt. neben harten KPIs künftig auch qualitative Beiträge zur Variable zulassen?
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Unternehmenskultur bei HMC als sehr positiv
vor allem, weil Vertrauen, Augenhöhe und Entwicklung ernst gemeint sind und nicht nur auf Folien existieren
Work-Life-Balance
auf meine individuellen Bedürfnisse und Fragen zu Planungen wird immer eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln – durch persönliche Coachings, aber auch durch Projekte, in denen ich neue Rollen ausprobieren kann. Von mir als Führungskraft wird erwartet, dass ich meine Teammitglieder gezielt fördere und ihnen Perspektiven aufzeige
Gehalt/Benefits
Neben einem festen Grundgehalt habe ich eine variable Komponente, die sich an klar definierten Zielen orientiert. Dadurch weiß ich genau, woran ich gemessen werde und kann meine Ergebnisse transparent nachverfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern sachlich und fair angesprochen
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil bei HMC ist vertrauensbasiert und partizipativ. Mir wird ein klarer Rahmen vorgegeben, innerhalb dessen ich Entscheidungen eigenständig treffen soll
Arbeitsbedingungen
Mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten sind etabliert und werden mit der nötigen Verantwortung gelebt. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass wir als Teams verbunden bleiben – etwa durch regelmäßige Teammeetings, persönliche Treffen und einen offenen Austausch
Kommunikation
kurze Wege, Sparring und Feedback, flache Hierarchien, alles fördert einen schnellen Austausch
Interessante Aufgaben
Ich arbeite nicht nur „im System“, sondern auch am System: Neben dem Tagesgeschäft habe ich regelmäßig die Aufgabe, Projekte zu gestalten, Prozesse zu verbessern und neue Themenfelder aufzubauen. Viele Aufgaben sind bereichsübergreifend, sodass ich mit unterschiedlichen Fachrichtungen zusammenarbeite und immer wieder neue Perspektiven kennenlerne. Dabei kann ich eigene Ideen einbringen und sehe auch, dass gute Vorschläge tatsächlich umgesetzt werden.