kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Produkte und Dienstleistungen sind wirklich interessant und sehr gut durchdacht. Man merkt, dass hier viel Know-how und Erfahrung eingeflossen sind.
Einige der im Bewerbungsprozess gemachten Zusagen wurden leider nur teilweise eingehalten. Das war etwas enttäuschend, da man mit anderen Erwartungen gestartet ist.
Es wäre hilfreich, an einigen Stellen die Bürokratie zu reduzieren, um Abläufe schlanker und effizienter zu gestalten. Einige Prozesse könnten dadurch deutlich einfacher und praxisnäher werden. Die extern eingebrachten Impulse im Vertrieb wirken teilweise wenig praxisorientiert und stehen nicht immer im Einklang mit den tatsächlichen Abläufen und Anforderungen.
Der Arbeitsalltag ist häufig von Reaktionen statt von proaktivem Handeln geprägt. Das führt zu erhöhtem Stress, Doppelarbeit und einer fehlenden klaren Linie im Vorgehen.
Höppner ist ein Premiumanbieter in seiner Branche, keine Frage. Allerdings sind viele Kunden zunehmend genervt von den häufigen Kontaktversuchen, insbesondere wenn sie bereits signalisiert haben, keinen weiteren Kontakt zu wünschen. Das wirkt leider unprofessionell und lenkt den Fokus weg von den Kunden, die wirklich Interesse an Höppner und seinen Produkten haben.
Die Arbeitszeiten sind mit 8:00 bis 16:30 Uhr wie in den meisten Firmen üblich. Zweimal im Jahr gibt es zusätzliche Meetings am Samstag – diese werden jedoch leider weder vergütet noch durch einen freien Tag ausgeglichen.
Ich habe einige wirklich nette Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich, wo man kann – oft ganz unkompliziert auf kurzem Dienstweg.
Der Geschäftsführer ist super und hat immer ein offenes Ohr. Man merkt, dass ihm seine Mitarbeiter wichtig sind und er sich wirklich für die Menschen im Unternehmen interessiert. Schade ist nur, dass im Vertrieb teilweise auf externe Einschätzungen gehört wird, die mit dem tatsächlichen Alltag und den realen Marktbedingungen wenig zu tun haben. Dadurch gehen manchmal gute Ideen aus dem eigenen Team unter oder werden zu spät aufgegriffen. Wenn man hier stärker auf das Wissen und die Erfahrung der eigenen Mitarbeiter setzen würde, könnte man vieles effizienter gestalten und den Vertrieb spürbar voranbringen. Das würde auch insgesamt für mehr Motivation und Zusammenhalt sorgen.
Das vorhandene Equipment ist zwar schon etwas in die Jahre gekommen, funktioniert aber grundsätzlich noch zuverlässig. Interessant ist, dass einige Kolleginnen und Kollegen über unterschiedliche Arbeitsmittel verfügen, zum Beispiel ein iPad. Positiv hervorheben möchte ich, dass man im Vertrieb sehr gute Hemden gestellt bekommt – und das auch in ausreichender Anzahl.
Die Geschäftsführung ist immer gut erreichbar und offen für Gespräche. Meetings gibt es auf jeden Fall genug – vielleicht manchmal sogar etwas zu viele.
Das Gehalt steht leider in keinem guten Verhältnis zum Arbeitsaufwand und dem damit verbundenen Stress. Für die Verantwortung und den Einsatz, den die Tätigkeit erfordert, wäre eine bessere Vergütung wünschenswert.
Ich finde den Mix im Unternehmen sehr ausgewogen.
Ein großer Teil der Arbeit besteht aus Kaltakquise. Eine klare Strategie dahinter war für mich allerdings nicht erkennbar. Die Aufgaben wurden vorgegeben, aber der Sinn oder das übergeordnete Ziel dahinter war oft nicht nachvollziehbar.
Erstmal vielen Dank für Deine Bewertung, dass wir sehr gute Dienstleistungen anbieten und Premiumdienstleister sind.
Danke.
Jedoch - und da lag wahrscheinlich Deine persönliche Hürde, bei uns uns anzukommen - bieten wir keine Produkte! Dies war Deine Historie, aus der Du Dich bei uns weiterentwickeln wolltest. So waren wir im Sommer gemeinsam gestartet...
Wir hätten uns sehr gewünscht, wenn Du fester Bestandteil unseres Vertriebsteam geworden wärest.
Nun hast Du, ohne vorheriges Avis, uns Deine Kündigung zukommen lassen.
Bis zu Deinem Abschied fährst Du noch einen sehr gut ausgestatteten Mercedes (nichtmals ein Jahr alt), nutzt einen Dell-Laptop und ein Apple-Handy. Gerne hätten wir Dir auch zusätzlich ein iPad bereit gestellt, was Du aber ablehntest.
Nun gehst Du zurück in den Produktvertrieb in Deiner Region. Hierbei wünschen wir Dir viel Erfolg!!!
Ich arbeite nun seit über zwei Jahren bei HMC und bin rundum zufrieden mit meiner Entscheidung, diesem Unternehmen beigetreten zu sein. Von Beginn an wurde ich von einem engagierten Team aufgenommen, das nicht nur professionell hochqualifiziert, sondern auch ausgesprochen hilfsbereit und freundlich ist.
Was mir besonders gut gefällt, ist der klare Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. HMC bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und mich beruflich weiterzuentwickeln. Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und legen Wert darau, dass, dass jeder Einzelne seine Potenziale voll ausschöpfen kann.
Motivierend finde ich ebenfalls das Incentive-Programm, woran man teilnehmen kann, aber nicht muss.
Noch mehr persönliche Treffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt und Teamgeist. Vorschläge und Ideen werden stets ernst genommen, und es gibt eine echte Kultur der Offenheit und Transparenz. Diese positive Atmosphäre wird durch regelmäßige Team-Events und Firmenfeiern weiter gefestigt, was das Zusammengehörigkeitsgefühl zusätzlich stärkt. Es schafft für mich einen guten Ausgleich zur sonstigen Home-Office-Situation und man lernt die Arbeitskollegen aus ganz Deutschland kennen.
Ein weiterer Pluspunkt ist die gute Work-Life-Balance. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, kann ich meine beruflichen Aufgaben sehr gut mit meinem Privatleben in Einklang bringen. Dies schätze ich besonders, da es zeigt, dass HMC das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Ich kann selbst entscheiden, ob und wann ich über das Maß hinaus mehr arbeite und kann am Incentive-Programm teilnehmen. Für mich ist das wirklich motivierend und ich finde es transparent und gerecht verwaltet.
Ich habe ein tolles Team, auf das ich mich verlassen kann - trotz Homeoffice und dezentraler Unternehmensstruktur.
Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikationspolitik. Unsere Teamleiter sind stets ansprechbar und bereit, sich Zeit für persönliche Gespräche zu nehmen. Sie zeigen echtes Interesse an den Ideen und Sorgen ihrer Teams, was zu einer sehr vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsbeziehung führt.
Die Geschäftsführung bei HMC legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ist sehr verständnisvoll, wenn es um private Angelegenheiten oder die Notwendigkeit flexibler Arbeitszeiten geht. Diese Haltung trägt wesentlich zu meinem Wohlbefinden und meiner Motivation bei.
Die Geschäftsführung hat eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens und verfolgt diese mit nachvollziehbaren und gut kommunizierten Strategien. Es wurden bedeutende Schritte unternommen, um sich in einem dynamischen Marktumfeld nicht nur zu behaupten, sondern auch zu wachsen.
Viele meiner Kollegen und ich empfanden diese Veränderungen gut und nachvollziehbar.
Anderen ging es zu schnell, die deshalb das Unternehmen verlassen haben.
Ich denke, die Veränderungen zeigen aber bereits jetzt sichtbare positive Veränderungen in vielen Bereichen.
Was mir besonders positiv auffällt, ist die klare und vor allem zeitnahe Kommunikation seitens der Führungsebene. Alle wichtigen Informationen werden regelmäßig und verständlich über diverse Kanäle wie E-Mails und regelmäßige Meetings geteilt. Diese Transparenz schafft Vertrauen und gibt jedem Mitarbeiter das Gefühl, wichtiger Teil des großen Ganzen zu sein.
HMC legt großen Wert darauf, dass Feedback nicht nur gegeben, sondern auch ernst genommen wird. Es gibt regelmäßige Feedback-Runden, die dazu beitragen, dass sich jeder Einzelne einbringen und die Unternehmenskultur aktiv mit gestalten kann.
Transparentere Kommunikation der Unternehmensziele und in der Entscheidungsfindung.
Feedback und Wüsche der Mitarbeitenden besser einbeziehen und ernst nehmen auch wenn es nicht immer angenehm ist.
Ich wünsche Höppner Management, dass sie es schaffen, einen guten Weg finden sich neu auszurichten, dass die ehemals tolle Atmosphäre im Team wieder hergestellt wird und die Werte, die es nach außen vermittelt, auch intern gelebt werden.
Freundlicher Umgang im Kollegium und flache Hierarchien. Die halbjährlichen Teamtreffen waren meistens von einer positiven Atmosphäre geprägt. Die Umstrukturierung hat sich leider auch auf die Atmosphäre ausgewirkt.
Der Beraterjob ist von Reisezeiten geprägt worüber man sich bewusst sein muss, wenn man diese Art Job wählt. Im Unternehmen gibt es sehr viel Flexibiltät in der Gestaltung der Terminplanung, was ich als sehr positiv wahrgenommen habe. Empfehlung für Bewerber: Bedingung zu Reisezeiten und Überstunden genau prüfen.
Die Weiterbildungen hatten immer eine sehr hohe Qualität.
Umweltschutz hat in der Beratung eine große Rolle gespielt, intern aber nur eine untergeordnete.
Der Zusammenhalt war lange Zeit sehr gut.
Die Teamleiter hatten immer und auch kurzfristig ein offenes Ohr.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war schwierig, sobald die Meinungen auseinandergingen.
Bereitstellung von ausreichend guter und individueller gewünschter Arbeitsmittel. Für Berufseinsteiger kann es schwierig sein anzukommen, da die Einarbeitungszeit sehr kurz ist. Für das einarbeiten in neue Themen bleibt oft nur wenig Zeit.
Die Kommunikation in den Teams war meistens gut.
Leider hat die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nachgelassen und Entscheidungen wurden oft intransparent und über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Die Aufgaben sind sehr diverse und interessant. Man bekommt eine Einblick in viele unterschiedlich Unternehmen in ganz Deutschland und kann sich innerhalb des Unternehmens auch in neue Themengebiete einarbeiten.
Vielen Dank für Ihre größtenteils positive Bewertung unserer Arbeitsweise.
Ja, die Höppner Management & Consultant GmbH war und ist in einer Weiterentwicklung mit einem klaren Fokus auf Qualität und Transparenz - sowohl für unsere Kunden als auch für uns als Team.
Dies betrifft auch heute sehr klar definierte Regelungen zu Überstunden und Reisezeiten...
Etwaig war die frühere Arbeitsweise im Rahmen der in Teilen ausgeschiedenen Geschäftsführung eine für Mitarbeiter gemütlichere Form, sie führte aber für unsere Kunden und Teammitglieder mit mehr Leistungsbereitschaft zu Nachteilen, die wir heute klar abgestellt haben.
Einmal mehr danken wir Ihnen für Ihren Kommentar und wünschen Ihnen andern Ortens nun viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Oliver Stolte
Geschäftsführender Gesellschafter
Höppner Management & Consultant GmbH
Wir haben flache Hierarchien und ein sehr kollegiales Verhältnis zueinander mit einem tollen Zusammenhalt. Aufgrund der breiten Kundenstruktur ist jeder Tag anders. Das macht es immer wieder spannend, auch wenn man lange dabei ist.
Ich habe an Höppner Management & Consultant nichts zu beanstanden.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für Höppner Management & Consultant. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
Meiner Ansicht nach gab es früher deutlich mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach leidet mittlerweile das Image.
Ich konnte meine Arbeitszeit im Homeoffice größtenteils selbst bestimmen.
Weiterbildungen und Qualifizierungen wurden dem Großteil der Belegschaft regelmäßig angeboten.
Lange Jahre nach Tarif bezahlt, Umsatzbeteiligung und Bonus, betriebliche KZV und AV.
Nach dem Führungswechsel wurde Tarifvertrag aufgekündigt, ebenso betriebliche KZV.
Als Umweltberatung hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Geschäftsreisen waren leider nicht durch Videocalls zu ersetzen (erst im Zuge von Corona erfolgte dazu ein Umdenken).
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen war immer einwandfrei. Alle waren jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Wertschätzend und einwandfrei unter den Mitarbeitenden.
Zu Anfang wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber. Kommunikation lösungsorientiert und offen. Mir und meinen Fähigkeiten wurde großes Vertrauen entgegengebracht, das trug zu Motivation bei.
Nach dem Führungswechsel war in meinen Augen eine sukzessive Verschlechterung spürbar: die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber sank deutlich. (Zum Teil lässt sich eine Korrelation mit dem Umsatzanteil vermuten.) Entscheidungen bzgl. Arbeitsaufgaben und organisatorischen Veränderungen waren für mich oft nicht nachvollziehbar. Die Kommunikation zu Kurzarbeit kam verspätet und mangelhaft. Ich empfand das Vorgesetztenverhalten mir gegenüber oft als enttäuschend und belastend. Am meisten enttäuscht hat mich letztlich, dass ich - trotz meines jahrelangen Engagements und meiner Loyalität - ohne jegliches Gespräch und ohne vorherige Abmahnung während meines Urlaubs eine fristlose Kündigung erhielt und meine Kollegen davon noch vor mir in Kenntnis gesetzt wurden. Ich sah mich deshalb - ausdrücklich leider - dazu verpflichtet die Sache vor dem Arbeitsgericht auszutragen.
Arbeitsmittel waren gut. Probleme mit IT wurden zeitnah gelöst. (Homeoffice)
Zweimal jährlich Klausurtagung und monatlich eine Infomail der Geschäftsführung waren mir zu wenig. Kommunikation innerhalb der Projektteams war gut.
Dank tariflicher Bezahlung und Geschlechterparität in der Geschäftsführung viele Jahre lang gleiche Chancen für alle.
Nach dem Führungswechsel wurde der Tarifvertrag aufgekündigt.
Zu Anfangs erhielt ich in verschiedenen Arbeitsbereichen komplexe und weniger komplexe Aufgaben, die immer interessant und abwechslungsreich waren und durch die ich mich weiterentwickeln konnte.
Ich hatte den Eindruck, dass nach dem Führungswechsel und meiner Krankheit auf meine persönliche Weiterentwicklung und die Übernahme komplexerer, verantwortungsvollerer Tätigkeiten kein Wert mehr gelegt wurde.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren. Wir arbeiten stets daran, ein optimales Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten und übertragen die anfallenden Aufgaben nach den jeweiligen Fähigkeiten.
Die Mitarbeitenden können sehr selbstbestimmt an spannenden Themen arbeiten und erhalten viele Freiheiten bei der Strukturierung des Arbeitsplatzes und der Aufgaben.
Ausgehend von den o.g. Punkten kann ich nichts Schlechtes sagen.
Ich habe keine Anmerkungen zu Verbesserungsvorschlägen. Meines Erachtens läuft bei Höppner Management & Consultant alles rund.
offene Atmosphäre, sehr kollegial, anspruchsvolle Aufgaben
25 Jahre erfolgreich am Markt, hohes Standing bei Kunden
flexible Zeiteinteilung, Ruhepausen zwischen Beratungsprojekten
gute Aufstiegschancen, Möglichkeiten zur Fortbildung gegeben
faires Gehalt, wettbewerbsfähig in der Beratungsindustrie
CO2-Kompensationsprogramm, eigener Nachhaltigkeitsreport
tolles Gemeinschaftsgefühl, man hilft sich
guter Mix aus jüngeren und älteren Kollegen, man profitiert von den Erfahrungen
freundschaftlich, flache Hierarchie
technisch einwandfrei, remote-work-Lösungen, hohe Eigenverantwortung
schnell, einfach, zielgerichtet
Es gibt keine Hürden bei der Gleichberechtigung
Immer wieder neue Projekte mit hohem Innovationsgrad
Das Team funktioniert einwandfrei, und über alle Hierarchieebenen hinweg herrscht eine entspannte und kollegiale Atmosphäre. Die Projekte sehr spannend und zukunftsweisend.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Die inhaltliche Ausrichtung in Kombination mit der Arbeitsatmosphäre und dem positiven Umgang zwischen allen Mitarbeiter:innen und Führungskräften!
Ich habe bisher in keinem besseren Unternehmen gearbeitet!
Ich kann meine Arbeitszeiten und mein Arbeitspensum in der Regel selbst einteilen. Kollegen und GF sind offen für neue Ideen. Vielfältige und spannende Aufgaben für mich.
da fällt mir nix ein
Sehr angenehm.
Selbstbestimmt im Home-Office: ideal
Betriebliche Zusatzleistungen (Krankenversicherung, Rente); Gehalt nach Tarif
Im Team sieht man sich selten persönlich, aber der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit sind super.
Jüngere "lernen" von den erfahrenen Kollegen
Immer einwandfrei. Bei Problemen haben alles GFs ein offenens Ohr.
Im Homeoffice selbstbestimmt
Derzeit mehr Frauen als Männer :-)
Für mich auf jeden Fall. Großes Spektrum an Aufgaben aus verschiedenen Themenbereichen. Jeder kann in den Kompetenzteams mitarbeiten, die ihm thematisch zusagen. Jeder ist gefragt neue Themen einzubringen und zur Marktreife zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.