18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Höppner Management & Consultant GmbH Bewertungen
Höppner
Management
&
Consultant
GmbH
Hannover
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt habe ich das Gefühl, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich und die Teammitgleider weiterentwickeln will
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback funktioniert bei HMC in beide Richtungen – ich kann auch nach oben offen rückmelden, was gut läuft und wo wir nachschärfen müssen, ohne Sorge vor negativen Konsequenzen zu haben
Verbesserungsvorschläge
vllt. neben harten KPIs künftig auch qualitative Beiträge zur Variable zulassen?
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Unternehmenskultur bei HMC als sehr positiv
vor allem, weil Vertrauen, Augenhöhe und Entwicklung ernst gemeint sind und nicht nur auf Folien existieren
Work-Life-Balance
auf meine individuellen Bedürfnisse und Fragen zu Planungen wird immer eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln – durch persönliche Coachings, aber auch durch Projekte, in denen ich neue Rollen ausprobieren kann. Von mir als Führungskraft wird erwartet, dass ich meine Teammitglieder gezielt fördere und ihnen Perspektiven aufzeige
Gehalt/Benefits
Neben einem festen Grundgehalt habe ich eine variable Komponente, die sich an klar definierten Zielen orientiert. Dadurch weiß ich genau, woran ich gemessen werde und kann meine Ergebnisse transparent nachverfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern sachlich und fair angesprochen
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil bei HMC ist vertrauensbasiert und partizipativ. Mir wird ein klarer Rahmen vorgegeben, innerhalb dessen ich Entscheidungen eigenständig treffen soll
Arbeitsbedingungen
Mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten sind etabliert und werden mit der nötigen Verantwortung gelebt. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass wir als Teams verbunden bleiben – etwa durch regelmäßige Teammeetings, persönliche Treffen und einen offenen Austausch
Kommunikation
kurze Wege, Sparring und Feedback, flache Hierarchien, alles fördert einen schnellen Austausch
Interessante Aufgaben
Ich arbeite nicht nur „im System“, sondern auch am System: Neben dem Tagesgeschäft habe ich regelmäßig die Aufgabe, Projekte zu gestalten, Prozesse zu verbessern und neue Themenfelder aufzubauen. Viele Aufgaben sind bereichsübergreifend, sodass ich mit unterschiedlichen Fachrichtungen zusammenarbeite und immer wieder neue Perspektiven kennenlerne. Dabei kann ich eigene Ideen einbringen und sehe auch, dass gute Vorschläge tatsächlich umgesetzt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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was zum länger bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wir sind ein virtuelles Team. und sehen uns regelmäßig mehrfach in der Woche digital. das macht es sehr gut
Image
HMC hat sich echt git entwickelt
Work-Life-Balance
meine Einplanungen bekomme ich mit Vorlauf zur eigenen Planung ideal
Karriere/Weiterbildung
bis jetzt wurde mir nichts abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
toll
Vorgesetztenverhalten
alles in Ordnung
Arbeitsbedingungen
gutes equipment
Kommunikation
meine direkte Führungskraft ist häufig in Terminen. werde immer zurück gerufen
Gleichberechtigung
ich spüre keine Unterscheide
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Passt sehr gut auf und macht immer Fotos von allem was ihr macht bzw. zurück gebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung ohne vorherige Info
Gehalt wird einfach nicht gezahlt und als Druckmittel genutzt. Dann werden Gelder einfach einbehalten für kleine Schäden am Auto Park Dell und min Kratzer die täglich passieren können.
Das schlimme ist das es völlig egal ist ob das rechtens ist oder nicht
Arbeitsatmosphäre
Es wird Druck aufgebaut der unnötig ist.
Kommunikation
Wenn es Probleme gibt wird man dazu genötigt ruhig zusein
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Oliver StolteGeschäftsführender Gesellschafter
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
"Fotos machen", ist immer gut. Es schafft bleibende Erinnerungen und im vorliegenden Fall Transparenz.
U.a. dies schätzen wir sehr. Es ist Teil unserer Kultur bei HÖPPNER - mit unseren Kunden und im täglichen gemeinsamen Miteinander im Team.
Leider haben Sie sich dieser Kultur verschlossen, in dem Sie viel heiße Luft - aber nur wenig Leistung wie gemeinsam vereinbart - produziert haben. Zudem haben Sie leider ohne Struktur gearbeitet.
Daher haben wir Ihnen in der Probezeit gekündigt. Leider erhielten wir unser hochwertiges HÖPPNER-Equipment unvollständig und den -Firmenwagen von Ihnen beschädigt zurück.
Ich wünsche Ihnen mehr Selbstreflektion, so dass Sie an anderen Orten später einmal besser ankommen werden.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Oliver Stolte
Geschäftsführender Gesellschafter
Exzellenter Arbeitgeber mit starkem Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite nun seit über zwei Jahren bei HMC und bin rundum zufrieden mit meiner Entscheidung, diesem Unternehmen beigetreten zu sein. Von Beginn an wurde ich von einem engagierten Team aufgenommen, das nicht nur professionell hochqualifiziert, sondern auch ausgesprochen hilfsbereit und freundlich ist.
Was mir besonders gut gefällt, ist der klare Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. HMC bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und mich beruflich weiterzuentwickeln. Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und legen Wert darau, dass, dass jeder Einzelne seine Potenziale voll ausschöpfen kann.
Motivierend finde ich ebenfalls das Incentive-Programm, woran man teilnehmen kann, aber nicht muss.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr persönliche Treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt und Teamgeist. Vorschläge und Ideen werden stets ernst genommen, und es gibt eine echte Kultur der Offenheit und Transparenz. Diese positive Atmosphäre wird durch regelmäßige Team-Events und Firmenfeiern weiter gefestigt, was das Zusammengehörigkeitsgefühl zusätzlich stärkt. Es schafft für mich einen guten Ausgleich zur sonstigen Home-Office-Situation und man lernt die Arbeitskollegen aus ganz Deutschland kennen.
Work-Life-Balance
Ein weiterer Pluspunkt ist die gute Work-Life-Balance. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, kann ich meine beruflichen Aufgaben sehr gut mit meinem Privatleben in Einklang bringen. Dies schätze ich besonders, da es zeigt, dass HMC das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Ich kann selbst entscheiden, ob und wann ich über das Maß hinaus mehr arbeite und kann am Incentive-Programm teilnehmen. Für mich ist das wirklich motivierend und ich finde es transparent und gerecht verwaltet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein tolles Team, auf das ich mich verlassen kann - trotz Homeoffice und dezentraler Unternehmensstruktur.
Vorgesetztenverhalten
Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikationspolitik. Unsere Teamleiter sind stets ansprechbar und bereit, sich Zeit für persönliche Gespräche zu nehmen. Sie zeigen echtes Interesse an den Ideen und Sorgen ihrer Teams, was zu einer sehr vertrauensvollen und respektvollen Arbeitsbeziehung führt.
Die Geschäftsführung bei HMC legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ist sehr verständnisvoll, wenn es um private Angelegenheiten oder die Notwendigkeit flexibler Arbeitszeiten geht. Diese Haltung trägt wesentlich zu meinem Wohlbefinden und meiner Motivation bei.
Die Geschäftsführung hat eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens und verfolgt diese mit nachvollziehbaren und gut kommunizierten Strategien. Es wurden bedeutende Schritte unternommen, um sich in einem dynamischen Marktumfeld nicht nur zu behaupten, sondern auch zu wachsen.
Viele meiner Kollegen und ich empfanden diese Veränderungen gut und nachvollziehbar.
Anderen ging es zu schnell, die deshalb das Unternehmen verlassen haben.
Ich denke, die Veränderungen zeigen aber bereits jetzt sichtbare positive Veränderungen in vielen Bereichen.
Kommunikation
Was mir besonders positiv auffällt, ist die klare und vor allem zeitnahe Kommunikation seitens der Führungsebene. Alle wichtigen Informationen werden regelmäßig und verständlich über diverse Kanäle wie E-Mails und regelmäßige Meetings geteilt. Diese Transparenz schafft Vertrauen und gibt jedem Mitarbeiter das Gefühl, wichtiger Teil des großen Ganzen zu sein.
HMC legt großen Wert darauf, dass Feedback nicht nur gegeben, sondern auch ernst genommen wird. Es gibt regelmäßige Feedback-Runden, die dazu beitragen, dass sich jeder Einzelne einbringen und die Unternehmenskultur aktiv mit gestalten kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Umbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation der Unternehmensziele und in der Entscheidungsfindung.
Feedback und Wüsche der Mitarbeitenden besser einbeziehen und ernst nehmen auch wenn es nicht immer angenehm ist.
Ich wünsche Höppner Management, dass sie es schaffen, einen guten Weg finden sich neu auszurichten, dass die ehemals tolle Atmosphäre im Team wieder hergestellt wird und die Werte, die es nach außen vermittelt, auch intern gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang im Kollegium und flache Hierarchien. Die halbjährlichen Teamtreffen waren meistens von einer positiven Atmosphäre geprägt. Die Umstrukturierung hat sich leider auch auf die Atmosphäre ausgewirkt.
Work-Life-Balance
Der Beraterjob ist von Reisezeiten geprägt worüber man sich bewusst sein muss, wenn man diese Art Job wählt. Im Unternehmen gibt es sehr viel Flexibiltät in der Gestaltung der Terminplanung, was ich als sehr positiv wahrgenommen habe. Empfehlung für Bewerber: Bedingung zu Reisezeiten und Überstunden genau prüfen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen hatten immer eine sehr hohe Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz hat in der Beratung eine große Rolle gespielt, intern aber nur eine untergeordnete.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war lange Zeit sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter hatten immer und auch kurzfristig ein offenes Ohr.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war schwierig, sobald die Meinungen auseinandergingen.
Arbeitsbedingungen
Bereitstellung von ausreichend guter und individueller gewünschter Arbeitsmittel. Für Berufseinsteiger kann es schwierig sein anzukommen, da die Einarbeitungszeit sehr kurz ist. Für das einarbeiten in neue Themen bleibt oft nur wenig Zeit.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams war meistens gut.
Leider hat die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nachgelassen und Entscheidungen wurden oft intransparent und über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr diverse und interessant. Man bekommt eine Einblick in viele unterschiedlich Unternehmen in ganz Deutschland und kann sich innerhalb des Unternehmens auch in neue Themengebiete einarbeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Oliver StolteGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank für Ihre größtenteils positive Bewertung unserer Arbeitsweise.
Ja, die Höppner Management & Consultant GmbH war und ist in einer Weiterentwicklung mit einem klaren Fokus auf Qualität und Transparenz - sowohl für unsere Kunden als auch für uns als Team.
Dies betrifft auch heute sehr klar definierte Regelungen zu Überstunden und Reisezeiten...
Etwaig war die frühere Arbeitsweise im Rahmen der in Teilen ausgeschiedenen Geschäftsführung eine für Mitarbeiter gemütlichere Form, sie führte aber für unsere Kunden und Teammitglieder mit mehr Leistungsbereitschaft zu Nachteilen, die wir heute klar abgestellt haben.
Einmal mehr danken wir Ihnen für Ihren Kommentar und wünschen Ihnen andern Ortens nun viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Oliver Stolte
Geschäftsführender Gesellschafter
Höppner Management & Consultant GmbH
Ein sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben flache Hierarchien und ein sehr kollegiales Verhältnis zueinander mit einem tollen Zusammenhalt. Aufgrund der breiten Kundenstruktur ist jeder Tag anders. Das macht es immer wieder spannend, auch wenn man lange dabei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe an Höppner Management & Consultant nichts zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für Höppner Management & Consultant. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Früher war alles besser..."
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Ansicht nach gab es früher deutlich mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
Image
Meiner Meinung nach leidet mittlerweile das Image.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Arbeitszeit im Homeoffice größtenteils selbst bestimmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Qualifizierungen wurden dem Großteil der Belegschaft regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Lange Jahre nach Tarif bezahlt, Umsatzbeteiligung und Bonus, betriebliche KZV und AV.
Nach dem Führungswechsel wurde Tarifvertrag aufgekündigt, ebenso betriebliche KZV.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Umweltberatung hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Geschäftsreisen waren leider nicht durch Videocalls zu ersetzen (erst im Zuge von Corona erfolgte dazu ein Umdenken).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen war immer einwandfrei. Alle waren jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und einwandfrei unter den Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Zu Anfang wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber. Kommunikation lösungsorientiert und offen. Mir und meinen Fähigkeiten wurde großes Vertrauen entgegengebracht, das trug zu Motivation bei.
Nach dem Führungswechsel war in meinen Augen eine sukzessive Verschlechterung spürbar: die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber sank deutlich. (Zum Teil lässt sich eine Korrelation mit dem Umsatzanteil vermuten.) Entscheidungen bzgl. Arbeitsaufgaben und organisatorischen Veränderungen waren für mich oft nicht nachvollziehbar. Die Kommunikation zu Kurzarbeit kam verspätet und mangelhaft. Ich empfand das Vorgesetztenverhalten mir gegenüber oft als enttäuschend und belastend. Am meisten enttäuscht hat mich letztlich, dass ich - trotz meines jahrelangen Engagements und meiner Loyalität - ohne jegliches Gespräch und ohne vorherige Abmahnung während meines Urlaubs eine fristlose Kündigung erhielt und meine Kollegen davon noch vor mir in Kenntnis gesetzt wurden. Ich sah mich deshalb - ausdrücklich leider - dazu verpflichtet die Sache vor dem Arbeitsgericht auszutragen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel waren gut. Probleme mit IT wurden zeitnah gelöst. (Homeoffice)
Kommunikation
Zweimal jährlich Klausurtagung und monatlich eine Infomail der Geschäftsführung waren mir zu wenig. Kommunikation innerhalb der Projektteams war gut.
Gleichberechtigung
Dank tariflicher Bezahlung und Geschlechterparität in der Geschäftsführung viele Jahre lang gleiche Chancen für alle.
Nach dem Führungswechsel wurde der Tarifvertrag aufgekündigt.
Interessante Aufgaben
Zu Anfangs erhielt ich in verschiedenen Arbeitsbereichen komplexe und weniger komplexe Aufgaben, die immer interessant und abwechslungsreich waren und durch die ich mich weiterentwickeln konnte.
Ich hatte den Eindruck, dass nach dem Führungswechsel und meiner Krankheit auf meine persönliche Weiterentwicklung und die Übernahme komplexerer, verantwortungsvollerer Tätigkeiten kein Wert mehr gelegt wurde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Oliver StolteGeschäftsführender Gesellschafter
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren. Wir arbeiten stets daran, ein optimales Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten und übertragen die anfallenden Aufgaben nach den jeweiligen Fähigkeiten.
Spannenden Themen bei innovativer Beratungsgesellschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden können sehr selbstbestimmt an spannenden Themen arbeiten und erhalten viele Freiheiten bei der Strukturierung des Arbeitsplatzes und der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgehend von den o.g. Punkten kann ich nichts Schlechtes sagen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Anmerkungen zu Verbesserungsvorschlägen. Meines Erachtens läuft bei Höppner Management & Consultant alles rund.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene Atmosphäre, sehr kollegial, anspruchsvolle Aufgaben
Image
25 Jahre erfolgreich am Markt, hohes Standing bei Kunden
Work-Life-Balance
flexible Zeiteinteilung, Ruhepausen zwischen Beratungsprojekten
Karriere/Weiterbildung
gute Aufstiegschancen, Möglichkeiten zur Fortbildung gegeben
Gehalt/Benefits
faires Gehalt, wettbewerbsfähig in der Beratungsindustrie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-Kompensationsprogramm, eigener Nachhaltigkeitsreport
Kollegenzusammenhalt
tolles Gemeinschaftsgefühl, man hilft sich
Umgang mit älteren Kollegen
guter Mix aus jüngeren und älteren Kollegen, man profitiert von den Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
freundschaftlich, flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
technisch einwandfrei, remote-work-Lösungen, hohe Eigenverantwortung
Kommunikation
schnell, einfach, zielgerichtet
Gleichberechtigung
Es gibt keine Hürden bei der Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte mit hohem Innovationsgrad
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Mehr als ein Job!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team funktioniert einwandfrei, und über alle Hierarchieebenen hinweg herrscht eine entspannte und kollegiale Atmosphäre. Die Projekte sehr spannend und zukunftsweisend.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Höppner Management & Consultant durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden Höppner Management & Consultant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Höppner Management & Consultant als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.