Harte aber kompetente Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Ausstattung der Filialen und das Vertrauen, welches einem schon früh zugesprochen wird. Man arbeitet immer mit der neuesten Technik, was den Arbeitsalltag wesentlich erleichtert und eine kompetente Anpassung von Hörsystemen und Zubehör möglich macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen bedeutet sehr frühzeitig viel Arbeit. Viele Aufgaben und viel Verantwortung liegen auf den Schultern von Auszubildenden. Dies führt oftmals zu Missverständnissen und Fehlern, die nicht kontrolliert werden können. Ich war davon glücklicherweise nicht betroffen, da meine Filiale Meisterin-geführt war.
Verbesserungsvorschläge
Mittlerweile hat sich wohl schon einiges geändert, bzw. zum Vorteil der Belegschaft verbessert - bspw. mehr Urlaubstage, angemessene Gehälter. Da ich nun einen Vergleich ziehen kann, würde ich mir bei einem erneuten Arbeitsverhältnis wünschen, dass Frauen und Männer gleich gut bezahlt und behandelt werden, und bei Erreichen des gesteckten Monatsziels eine Prämie an das Filial-Team ausgezahlt wird.
Die Ausbilder
Stehen etwas unter Druck, aber versuchen stets, einem die beste Ausbildung zu ermöglichen.
Spaßfaktor
Es gibt sicherlich Tage, wo einem die harte Ausbildung zum Halse raus hängt. Aber grundsätzlich habe ich mich mit den Kollegen sehr gut verstanden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt von der Pike auf das Arbeitsfeld kennen, bekommt besonders bei Anpassungen am Kunden einen großen Vertrauensvorschuss und nimmt dem Betrieb viel Arbeit ab.
Variation
Die Ausbildung ist vielseitig, man lernt aktiv alle Bereiche des Berufsfeldes kennen. Besonders die Abwechslung mit dem Blockunterricht an der Berufsschule in Lübeck ist sehr angenehm.
Karrierechancen
Soweit es in einem großen inhabergeführten Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten gibt, werden diese auch gefördert. Jeweilige Beträge/Abhängigkeiten sollte man sich allerdings genau anschauen und gut verhandeln.
Arbeitsatmosphäre
Streng aber bei Kooperation durchaus zugewandt.
Ausbildungsvergütung
Eher wenig, ich hätte mir damals für die große Verantwortung (besonders im dritten Lehrjahr) eine großzügigere Vergütung gewünscht.
Arbeitszeiten
Grundsätzlich im Rahmen der Öffnungszeiten. Interne Regelungen - wie bspw. 20 Minuten vor Öffnung vor Ort und fertig zu sein, oder nach Feierabend 10 Minuten eingehende Anrufe oder verspätete Kundenbesuche abwarten - sind unbezahlte Überstunden.