Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut und man spürt ein starkes Miteinander. Der Umgang unter den Kollegen-innen ist respektvoll, ehrlich und herzlich. Das Betriebsklima ist sehr familiär und gegenseitige Unterstützung wird hier sehr groß geschrieben. Man bekommt Vertrauen, wird regelmäßig gefördert und in jeglicher Situation wertgeschätzt und ernst genommen. Herausforderungen werden gemeinsam 'angepackt' und man begegnet sich
stets auf Augenhöhe. Alle Vorgesetzten sind menschlich, kompetent und jederzeit ansprechbar. Und die hervorragenden Arbeitsbedingungen geben ein täglich sicheres und angenehmes Gefühl.
!Wie ein ...
Dass es einen super Filialmanager gibt, der immer ansprechbar und verlässlich ist und dass der Draht zur Geschäftsführung nie zu lang ist. Ich fühle mich wertgeschätzt und gehört. Bei Problemen findet man gemeinsam eine Lösung. Die Geschäftsführung arbeitet nicht im stillen Kämmerlein sondern ist sehr transparent. Obwohl wir in einem größeren Unternehmen arbeiten, ist die familiäre Atmosphäre geblieben. Ich mag das.
Ich arbeite mit tollen Kollegen in gut ausgestatteter Filiale, das spüren auch unsere Kunden. Zusatzurlaub bei längerer Firmenzugehörigkeit.
Weiterentwicklung wird supportet. Es passt einfach.
Am Geburtstag des Kindes gibt es einen Tag Sonderurlaub, sodass man diesen Tag bedenkenlos mit seinem Kind verbringen kann.
Eine Unternehmenskultur die seinesgleichen sucht. Besser kann man nicht aufgehoben sein.
- schlechte Kommunikation
- Absprachen (Vorstellungsgespräch) wurden nicht eingehalten bzgl. Aufgaben
- Unfaire Behandlung: im Vorstellungsgespräch hieß es: alle machen 1 Std Pause, plötzlich ist man die einzige und alle anderen dürfen 30 Minuten machen
- sobald man Kritik äußert, wird man schlecht behandelt und darf sich die Kündigung abholen
- Wenn man nicht enthusiastisch genug guten Morgen sagt, wird man direkt angesprochen, ob man nicht mehr zufrieden ist
- teilweise übertriebenes Machtgehabe des Chefs
Der Umgang mit Mitarbeiter:innen und der Gedanke - jeder sollte so tun als wäre es sein Unternehmen und den Einsatz dafür auch zeigen. Wir sind Arbeitnehmer und eben nicht selbstständig. Wenn ich überdurchschnittlich viel leiste, möchte ich auch entsprechend wertgeschätzt und bezahlt werden. Es ist keine Selbstverständlichkeit am WE für das Unternehmen in seiner Freizeit Werbung zu machen und dafür nicht mal Überstunden aufschreiben zu dürfen - Stichwort Domweih Verden.
Es gibt nichts, was schlecht ist.
Es gibt sicherlich Dinge, wie in jedem anderen Unternehmen auch, die angegangen und entwickelt werden müssen. Stillstand, da bin ich mir sicher, wird es hier nicht geben.
bisher wenig bis Garnichts.
In bestimmten Bereichen nicht das gefördert was man als Mitarbeiter erbeten hat.
Die Geschäftsführung sollte ihr Verhalten kritisch hinterfragen. Der Chef arbeitet nach dem Motto "damals war es gut, also heute muss es auch noch gut sein" und dem Nachwuchs fehlt es an Führungserfahrung.
Kam ja schon von anderen: Verkaufen, solange noch was da ist.
Aktuell gibt es in meinen Augen nichts zu verbessern.
Das Unternehmen verkaufen.
Wurden bereits im Feedback Gespräch erläutert, also unnötig das hier aufzuzählen.
Der am besten bewertete Faktor von Hörakustik Schmitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein ganz tolles Team, mit dem ich sehr gern zusammen arbeite. Hohe Hilfsbereitschaft untereinander
Die Kollegen sind super und es wird sich immer gerne untereinander geholfen.
Die Kolleginnen und Kollegen im Team sind super und immer hilfsbereit.
Innerhalb der Filiale meistens gut.
Unter den Filialen herrscht guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich. Es macht sich aber auch bemerkbar, dass die Menschen zunehmend unzufriedener werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörakustik Schmitz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wurden viele leere Versprechungen gemacht über Monate und Jahre hinweg. Vieles an Kritik wird auf das vorherige Filialmanagement geschoben, mit dem neuen Filialmanagement wird allerdings hauptsächlich negatives übermittelt. Auch konstruktives Feedback mit klaren Vorschlägen zur Verbesserung wurde nicht angenommen. Stattdessen wurden Ausreden oder Rechtfertigungen gesucht.
Wie gesagt, schlecht. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, vieles ist nur mündlich und wird vergessen
Kaum Kommunikation vorhanden oder es wird sich nicht an Absprachen gehalten
Vom Filialmanagement gut, der Rest ist einschüchtern und manipulierend.
Bei Fragen dauert es sehr lange bis diese beantwortet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man es anspricht wird alles für eine Förderung oder Weiterbildung getan. Manchmal muss man auch mal dran Erinnern :D
Es gibt eine Meisterförderung und es werden gezielt auch Mitarbeiter auf neue Tätigkeiten/Weiterbildung angesprochen.
Ich persönlich wurde super gefördert.
Normal für die Hörakustik.
Branchenüblich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Wenn nötig länger bleiben.
