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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich gut und man spürt ein starkes Miteinander. Der Umgang unter den Kollegen-innen ist respektvoll, ehrlich und herzlich. Das Betriebsklima ist sehr familiär und gegenseitige Unterstützung wird hier sehr groß geschrieben. Man bekommt Vertrauen, wird regelmäßig gefördert und in jeglicher Situation wertgeschätzt und ernst genommen. Herausforderungen werden gemeinsam 'angepackt' und man begegnet sich
stets auf Augenhöhe. Alle Vorgesetzten sind menschlich, kompetent und jederzeit ansprechbar. Und die hervorragenden Arbeitsbedingungen geben ein täglich sicheres und angenehmes Gefühl.
!Wie ein ...
Dass es einen super Filialmanager gibt, der immer ansprechbar und verlässlich ist und dass der Draht zur Geschäftsführung nie zu lang ist. Ich fühle mich wertgeschätzt und gehört. Bei Problemen findet man gemeinsam eine Lösung. Die Geschäftsführung arbeitet nicht im stillen Kämmerlein sondern ist sehr transparent. Obwohl wir in einem größeren Unternehmen arbeiten, ist die familiäre Atmosphäre geblieben. Ich mag das.
Ich arbeite mit tollen Kollegen in gut ausgestatteter Filiale, das spüren auch unsere Kunden. Zusatzurlaub bei längerer Firmenzugehörigkeit.
Weiterentwicklung wird supportet. Es passt einfach.
Am Geburtstag des Kindes gibt es einen Tag Sonderurlaub, sodass man diesen Tag bedenkenlos mit seinem Kind verbringen kann.
Eine Unternehmenskultur die seinesgleichen sucht. Besser kann man nicht aufgehoben sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist ein Privileg, hier zu arbeiten“ selten so gelacht.
Gesamtfazit
Diesen Satz hörte man vom Chef regelmäßig. Ein Privileg? Wenn man darunter enormen Druck, fehlende Wertschätzung, ständige Kontrolle und respektlosen Umgang versteht, dann vielleicht.
Besonders ironisch wurde es mit dem neuen Firmenslogan: „Wie ein Freund“. Gleichzeitig gab es plötzlich Vorschriften darüber, welche Kleidungsfarben Mitarbeiter tragen durften. Für die Tochter des Chefs schienen diese Regeln allerdings nicht gleichermaßen zu gelten.
Gleichbehandlung? Offenbar eine Frage des Nachnamens.
Ich habe erlebt, wie ...
Der Umgang mit Mitarbeiter:innen und der Gedanke - jeder sollte so tun als wäre es sein Unternehmen und den Einsatz dafür auch zeigen. Wir sind Arbeitnehmer und eben nicht selbstständig. Wenn ich überdurchschnittlich viel leiste, möchte ich auch entsprechend wertgeschätzt und bezahlt werden. Es ist keine Selbstverständlichkeit am WE für das Unternehmen in seiner Freizeit Werbung zu machen und dafür nicht mal Überstunden aufschreiben zu dürfen - Stichwort Domweih Verden.
Es gibt nichts, was schlecht ist.
Es gibt sicherlich Dinge, wie in jedem anderen Unternehmen auch, die angegangen und entwickelt werden müssen. Stillstand, da bin ich mir sicher, wird es hier nicht geben.
bisher wenig bis Garnichts.
In bestimmten Bereichen nicht das gefördert was man als Mitarbeiter erbeten hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ihr Verhalten kritisch hinterfragen. Der Chef arbeitet nach dem Motto "damals war es gut, also heute muss es auch noch gut sein" und dem Nachwuchs fehlt es an Führungserfahrung.
Aktuell gibt es in meinen Augen nichts zu verbessern.
Weniger Slogans, mehr Menschlichkeit. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Auszubildende tatsächlich ausbilden, statt sie eigenständig Filialen führen zu lassen. Fachliche Betreuung sicherstellen, ehrlich gegenüber Kunden und Kontrollstellen kommunizieren und Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aussehen oder ihrer familiären Stellung gleich behandeln.
Vielleicht sollte man auch verstehen, dass Wertschätzung nicht dadurch entsteht, dass man sie auf ein Werbeplakat druckt.
Fazit
In einer Branche, in der sich alles ums Hören dreht, ist es erstaunlich, wie wenig Gehör die Sorgen der eigenen Mitarbeiter nach meiner ...
Das Unternehmen verkaufen.
Verkauft das Unternehmen. So haben die Kolleg:innen die Chance neu anzufangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hörakustik Schmitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein ganz tolles Team, mit dem ich sehr gern zusammen arbeite. Hohe Hilfsbereitschaft untereinander
Die Kollegen sind super und es wird sich immer gerne untereinander geholfen.
Die Kolleginnen und Kollegen im Team sind super und immer hilfsbereit.
Innerhalb der Filiale meistens gut.
Unter den Filialen herrscht guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich. Es macht sich aber auch bemerkbar, dass die Menschen zunehmend unzufriedener werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörakustik Schmitz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Anforderungen und die Arbeitsbelastung deutlich zu niedrig. Wertschätzung zeigt sich auch in der Vergütung. Das Motto „wie ein Freund“ habe ich in diesem Punkt leider nicht erlebt.
Verglichen mit den Mitbewerbern sehr unterdurchschnittlich , Gehaltserhöhungen sind sehr selten und mickrig.
Für Langjährige Mitarbeiter wird fast nichts getan. Arbeitszeiterfassung gibt es leider auch nicht.
Mehrarbeit wird nicht anerkannt.
Nichts besonderes, es wird aber so getan, als würde der Chef sich aufopfern, um die Gehälter bezahlen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich ausnutzen lassen möchte und für einen Witzgehalt arbeiten möchte lügt der Chef beim Übernahme Gespräch (wenn er den erscheint) einem Karriere Chancen vor, ich wage zu bezweifeln, dass er sich an irgendwelche Absprachen gehalten hätte. Respekt und Wertschätzung bekommt man nur mit dem passenden Nachnamen.
Wenn man es anspricht wird alles für eine Förderung oder Weiterbildung getan. Manchmal muss man auch mal dran Erinnern :D
Es gibt eine Meisterförderung und es werden gezielt auch Mitarbeiter auf neue Tätigkeiten/Weiterbildung angesprochen.
Ich persönlich wurde super gefördert.
Normal für die Hörakustik.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörakustik Schmitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Hörakustik Schmitz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörakustik Schmitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörakustik Schmitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 2 Kommentare
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Hörakustik Schmitz
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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