Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hat sich mittlerweile rumgesprochen
ausgebildete Handwerker liegen hier knapp über Mindestlohn. Das bei Fachkräftemangel.
Hat definitiv nicht stattgefunden
Frauen werden hier nicht gleich behandelt, da hilft auch kein gendern
Fröhlich, nett, aufgeschlossen und kompromissbereit.
In bestimmten Bereichen nicht das gefördert was man als Mitarbeiter erbeten hat.
Mehr Individualität in der Ausführung von Arbeit, auch als positiv kennzeichnen und wertschätzen.
Das es inzwischen Ansprechpartner gibt die ein Bindeglied zwischen den Filialen und der Geschäftsführung gibt
Das Azubis zu oft allein gelassen werden
Das Vergütungskonzept für die Azubis sollte vor dem Hintergrund der Kosten in Lübeck überdacht werden
Überstunden fallen nur an, wenn an den Wochenenden gearbeitet werden muss wie z.B. an einem verkaufsoffenen Sonntag. Diese kann man dann in der Regel aber auch zügig wieder abfeiern
Hat man nicht die Möglichkeit der finanziellen Unterstützung durch die Familie wird es gerade zum Blockunterricht in Lübeck schwierig
Viele Azubis sind auf sich selbst gestellt
Ein wirklich tolles Team
Ist ein Ausbilder vor Ort und hat Zeit für den Azubi, hat man als Azubi auch Zeit zum Lernen. Ist kein Ausbilder vor Ort besteht die Möglichkeit nur sehr sehr selten
Abhängig von der Filiale/dem Ausbilder vor Ort
Der Slogan "wie ein Freund" wird nach innen, wie nach aussen sehr ernst genommen.
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Es wird Wert auf ein faires und vertrauensvolles Miteinander gelegt
Fair und angemessen
Es wird viel Wert auf Nachhaltikeit gelegt
Es besteht ein starker Zusammenhalt zwischen allen Kollegen, auch filialübergreifend.
Das Vorgesetztenverhalten ist jederzeit freundlich, fair und korrekt
Die Filialen und die technische Ausstattung befindet sich auf neuesten Stand
Mitarbeiter werden regelmäßig über Neuigkeiten im Unternehmen informiert
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit eigene Idden einzubringen und zusätzliche Aufgaben zu übernehmen
Den freundschaftlichen Umgang miteinander und das Ziel sich stetig zu verbessern und zu lernen.
Kommt natürlich auf das Team im jeweiligen Standort an, habe bisher aber nur gute Erfahrungen gemacht.
Mehr geht ja immer ;-) fühle mich aber für meine Tätigkeit fair bezahlt.
Im Großen und Ganzen passt alles.
Gleiche Chancen und Gehälter für m/w/d
Neben dem normalen „Akustiker Dasein“ gibt es die Möglichkeit sich in verschiedene Bereiche weiter zu engagieren.
Ich hätte einige Dinge zu erzählen. Da ich bei diesem Arbeitgeber aber ein durchaus robustes Auftreten kennengelernt habe, möchte ich es vermeiden identifiziert zu werden.
Vertrauen, Fairness, dazu top Räumlichkeiten, alles neu.
Rücksicht auf Familie und Urlaub
Selbstredend :-)
Moderne Büroausstattung, top Geräte, Ruheraum, TV-Raum, Schlafraum, Freizeitspiele etc.
Immer offen und ehrlich.
Die Freiheit sich einzubringen und das Unternehmen sowie sich selbst nach vorne zubringen.
Wir haben in neuen Büroräumen gearbeitet (allein oder zu zweit). Dadurch hatte man genug Ruhe zum Arbeiten, konnte aber noch schnell zu Kollegen und hat durch Glastüren trotzdem einen Überblick gehabt. Kollegen und Vorgesetzte waren immer hilfsbereit.
Hörakustik Schmitz geht im Gegensatz zu den großen Ketten sehr individuell auf jeden Kunden ein und nimmt sich viel Zeit für ihn. Das wird sehr geschätzt.
Überstunden kommen selten vor und falls doch, werden Sie aufgeschrieben und zeitnah abgefeiert. Hat man einen wichtigen Termin, kann man nach Absprache seine Arbeitszeit anpassen.
Persönlich hatte man immer die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben auszuprobieren. Man kann an Hersteller-Schulungen und Messen teilnehmen.
Liegt über dem Durchschnitt.
Es wird ein gemeinnütziges Kinderhörzentrum geführt. Zudem werden die Mitarbeiter regelmäßig auf umweltbewusstes Handeln geschult.
Super Team, egal ob jung oder alt, alle helfen sich.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt und von ihren Erfahrungen profitiert.
Es werden realistische Ziele und Aufgaben definiert, die wöchentlich besprochen und priorisiert werden.
Neue Büroräume mit großem, verstellbarem Schreibtisch und optimaler Beleuchtung.
Es wurden wöchentlich Mitarbeiter-Meetings geführt und zusätzlich gab es Einzel-Termine mit Vorgesetzten, um offene Themen zu besprechen.
Frauen bekommen das gleiche Gehalt wie Männer und haben genau die gleichen Aufstiegschancen. Wir hatten sowohl Männer als auch Frauen als Vorgesetzte.
Es werden viele Freiheiten gegeben, sich einzubringen und zu entfalten. Da es ein Familienunternehmen ist, bekommt man sehr viel vom Unternehmen mit und wird miteinbezogen.
Die tolle Ausstattung der Filialen und das Vertrauen, welches einem schon früh zugesprochen wird. Man arbeitet immer mit der neuesten Technik, was den Arbeitsalltag wesentlich erleichtert und eine kompetente Anpassung von Hörsystemen und Zubehör möglich macht.
Viel Vertrauen bedeutet sehr frühzeitig viel Arbeit. Viele Aufgaben und viel Verantwortung liegen auf den Schultern von Auszubildenden. Dies führt oftmals zu Missverständnissen und Fehlern, die nicht kontrolliert werden können. Ich war davon glücklicherweise nicht betroffen, da meine Filiale Meisterin-geführt war.
Mittlerweile hat sich wohl schon einiges geändert, bzw. zum Vorteil der Belegschaft verbessert - bspw. mehr Urlaubstage, angemessene Gehälter. Da ich nun einen Vergleich ziehen kann, würde ich mir bei einem erneuten Arbeitsverhältnis wünschen, dass Frauen und Männer gleich gut bezahlt und behandelt werden, und bei Erreichen des gesteckten Monatsziels eine Prämie an das Filial-Team ausgezahlt wird.
Streng aber bei Kooperation durchaus zugewandt.
Soweit es in einem großen inhabergeführten Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten gibt, werden diese auch gefördert. Jeweilige Beträge/Abhängigkeiten sollte man sich allerdings genau anschauen und gut verhandeln.
Grundsätzlich im Rahmen der Öffnungszeiten. Interne Regelungen - wie bspw. 20 Minuten vor Öffnung vor Ort und fertig zu sein, oder nach Feierabend 10 Minuten eingehende Anrufe oder verspätete Kundenbesuche abwarten - sind unbezahlte Überstunden.
Eher wenig, ich hätte mir damals für die große Verantwortung (besonders im dritten Lehrjahr) eine großzügigere Vergütung gewünscht.
Stehen etwas unter Druck, aber versuchen stets, einem die beste Ausbildung zu ermöglichen.
Es gibt sicherlich Tage, wo einem die harte Ausbildung zum Halse raus hängt. Aber grundsätzlich habe ich mich mit den Kollegen sehr gut verstanden.
Man lernt von der Pike auf das Arbeitsfeld kennen, bekommt besonders bei Anpassungen am Kunden einen großen Vertrauensvorschuss und nimmt dem Betrieb viel Arbeit ab.
Die Ausbildung ist vielseitig, man lernt aktiv alle Bereiche des Berufsfeldes kennen. Besonders die Abwechslung mit dem Blockunterricht an der Berufsschule in Lübeck ist sehr angenehm.
So verdient kununu Geld.