26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma setzte selbst einen Zeithorizont für die Rückmeldung. Dieser war äußert großzügig bemessen. Nach dessen Ablauf erhielt ich keine Rückmeldung. Auch auf meine aktiven Nachfragen einige Tage später erhielt ich nur zeitverzögert eine Einladung für ein weiteres Gespräch.
Wertschätzender, fairer Prozess geht anders; deshalb zog ich meine Bewerbung zurück.
Ich durfte eine Candidate Journey durchlaufen, wie Sie im Buche steht.
Es gibt nicht's zu verbessern.
Zeitnahen Antworten
Bewerber eine Rückmeldung geben, egal ob positiv oder negativ. Wenn ein Bewerber mehrmals nachfragt und keine Rückmeldung bekommt, ist es nicht Professionell.
Es macht ein schlechtes Bild wenn gesagt wird das keiner aus Personalabteilung dabei ist, selbst wenn man sich für eine verantwortungsvolle Aufgabe beworben hat..
persönliche zeitgemäße Ansprache, zeitnahe Antworten, keine automatisierten Absagen
Nach einem 1,5 h Gespräch sollte man dem/der Bewerber/-in eine persönliche Absage per Email / Telefon erteilen und keine Standard-Email.
Fragen nach Krankheiten unterlassen.
Aufhören auf Noten die 10 Jahre alt sind herumzuhacken.
Ohne Vorurteile in Gespräche gehen.
Wertschätzender Umgang mit Bewerbern und das Ignorieren von Kontaktaufnahmen verhindern. Eine einfache Absage hätte gereicht. Aber gar nicht antworten ist alles andere als fair
Einen respektvollen Umgang mit Bewerbern halten und eine klar formulierte Absage erteilen; nicht einfach nicht melden.
Stellentitel so formulieren, sodass jeder weiß worum es geht - Titel schließt nicht unbedingt auf den Bereich Personalentwicklung
Es schien im Gespräch als wüsste man selber noch nicht wie der Stelleninhaber aussehen sollte - wirkte etwas durcheinander
CV Besprochen
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