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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOERBIGER (D) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOERBIGER (D)
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOERBIGER (D)
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

137 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird ungerecht Behandelt

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter haben wiederholt darauf hingewiesen, dass es an einer klaren Planung und Führung mangelt. Dennoch sind bislang nur wenige nachhaltige Verbesserungen erkennbar.

Obwohl Wartungsarbeiten langfristig geplant werden, ist die Personalplanung teilweise unzureichend. In arbeitsarmen Zeiten werden Mitarbeiter aufgefordert, Urlaub zu nehmen oder Arbeitszeit abzubauen.

Darüber hinaus wird der Umgang einzelner Führungskräfte teilweise als respektlos und herablassend wahrgenommen. Der Betriebsrat sollte sich in diesen Fällen stärker für die Interessen der Mitarbeiter einsetzen.

Auch im Zusammenhang mit dem Gesprächsangebot der IG Metall vor dem Werksgelände waren offenbar viele Mitarbeiter nicht ausreichend informiert.

Probleme werden zwar angesprochen, jedoch werden daraus bislang nicht genügend konkrete Maßnahmen abgeleitet. Führung, Kommunikation und Organisation müssen daher dringend verbessert werden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal viel Geschrei

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb Team Ok, mit anderen Abteilungen schlecht

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider nein

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wertschätzende und respektvolle Atmosphäre. Perfekt um sein Potential vollumfänglich zu entfalten. Wer etwas bewegen und gestalten möchte ist hier goldrichtig.

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