HOERBIGER (D) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 306 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#YouMakeADifference
Wer wir sind
Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei. #YouMakeADifference
Produkte, Services, Leistungen
HOERBIGER ist weltweit in 43 Ländern auf allen Kontinenten tätig. Über 6.000 Mitarbeitende an 133 Standorten – darunter 30 Produktionswerke – liefern zuverlässige Lösungen für mehr Performance, mehr Sicherheit und weniger Emissionen. Für namhafte Kunden aus dem Energiesektor, der Prozessindustrie, Automobilindustrie, Maschinenbauindustrie, Sicherheitstechnik und Elektroindustrie machen performancebestimmende Produkte und Services von HOERBIGER den Unterschied. Mit Innovationen für die Dekarbonisierung und Energiewende ermöglicht HOERBIGER bereits heute den Wandel für ein besseres Morgen. Die HOERBIGER Stiftung wahrt als Mehrheitseigentümerin das 129 Jahre alte unternehmerische Erbe und garantiert Stabilität, Unabhängigkeit sowie eine zukunftsorientierte Strategie.
Perspektiven für die Zukunft
Wir streben einen Arbeitsplatz an, an dem sich jeder respektiert und gehört fühlt und die Möglichkeit hat, sich selbst authentisch einzubringen. Deine unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründe sind bei uns nicht nur willkommen - sie sind entscheidend für unseren Erfolg. Die Menschen machen bei HOERBIGER den Unterschied. Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus der ganzen Welt und bringen vielfältige Erfahrungen mit. Alle tragen auf ihre individuelle Art und Weise zum Erfolg von HOERBIGER bei. Das macht uns anders, und darauf sind wir stolz. Überzeuge Dich doch einfach selbst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#YouMakeADifference
Außergewöhnliche Menschen weltweit, vereint durch die Leidenschaft für HOERBIGER
Stabilität
Bei HOERBIGER profitieren sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen von der finanziellen Stabilität der Stiftungseigentümerschaft. Die Unternehmensgewinne werden reinvestiert, um eine solide Zukunft für alle zu sichern.
Verantwortung
Bei HOERBIGER kannst Du schnell Verantwortung übernehmen. Nutze die Freiheit, etwas zu bewirken und hilf mit, die Zukunft aktiv zu gestalten!
Attraktive Vergütung
Wir schätzen Deine Fähigkeiten und Deinen Einsatz mit einem attraktiven Vergütungspaket, ergänzt durch zusätzliche lokale Benefits.
Globales Arbeiten
Mit über 130 Standorten in 43 Ländern bieten wir Dir sowohl globale Möglichkeiten als auch lokale Karrierechancen direkt vor Deiner Haustür.
Vertrauen & Zusammenarbeit
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Engagement. Bei Herausforderungen arbeiten wir gemeinsam an den besten Lösungen.
Loyalität
Mitarbeitende die zu uns kommen, bleiben langfristig. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei über 10 Jahren, in Führungspositionen sogar bei über 15 Jahren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
HOERBIGER – das sind weltweit über 6.000 Mitarbeitende, die täglich den Unterschied machen. Genauso vielfältig sind auch die Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden. Schau Dich auf unserer Karriereseite um oder entdecke direkt hier unsere offenen Stellen! Wir suchen Verstärkung in den Bereichen Technik & Produktion, Forschung & Entwicklung, IT & Digitalisierung, Vertrieb, Marketing & Kommunikation sowie in vielen weiteren spannenden Tätigkeitsfeldern.
Für weitere Einblicke in die vielfältigen Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten besuche unsere Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOERBIGER (D).
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine hervorragende Entscheidung der Werksleitung die Aufgaben in die richtigen Hände zu geben besonders positiv. Hervorzuheben ist das einige Engagement, während andere Führungskräfte hier weniger präsent waren. Die positiven Veränderungen werden auch von den Mitarbeiter deutlich wahrgenommen. Vielen Dank dafür weiter so.
Eine gute Atmosphäre unter meinen Kollegen war für mich wichtig sonst wäre ich nicht von 2019-2021 noch 2mal in der Woche für 5 Stunden arbeiten gegangen. Es gab nie Ärger bei der monatlichen Lohnüberweisung
Gehalt , geregelte Arbeitszeit
Vorgesetzte
Sehr gutes Gehalt
Pünktlicher Lohn, Gute Work Life Balance, Weites Netzwerk an Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Führungsverhalten wird nicht reguliert. Durch die vielen Hierarchien werden Missstände nicht erkannt und können vertuscht werden.
Es läuft alles über Vitamin B. Das schadet auch dem Unternehmen.
Aktuelle Geschäftsführung ist etwas komisch die fehler wälzt sie auf die Produktion gerne ab .
In der letzten Versammlung hatte sie sich wieder so benommen ,ob sie die sauberfrau ist ,und mit der Prämie rückt sie nicht raus weil wir ihr nicht geholfen hätten und auf unsere Leistungen verzichtet haben ,rächt sie sich an uns.kindergarten halt .Eine geste in Form einer Prämie haben wir sicher verdient, davor in den schlechteren Jahren gab es ja auch .Bitte ändert dies .
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern
Das man in neue Projekte oft mit "Vollgas", unendlichen Ressourcen und maßloser Euphorie reinstartet... damit immer mal wieder an die Wand fährt... und nichts daraus lernt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung. Leider nur im nahen Umkreis richtig bekannt als Arbeitgeber. Mitarbeiter mehr motivieren Hoerbiger auch zu Empfehlen.
Lasst euch das nicht weiter gefallen das bringt unheimliche Unruhe ins Werk 2 bitte Greift endlich durch. Das Werk ist Gold wert.
sich realistischer darstellen: es werden gute Angebote oder Umstände als negativ dargestellt.
Besserer Umgang mit Führungskräften, der Verschleiß ist enorm!
Top weitere Aufträge und auch für neue Technologien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gehalt ist an die IG Metall angelehnt, Gehaltsvorderungen bzw. -verhandlungen werden nicht gerne gesehen, Versprechen über Gehaltserhöhungen wurden nicht eingehalten!
Sonderzahlungen und Sonderurlaub für besondere Tage vorhanden!
Karriere fast null ,gehalt ist gut ,aber in den letzten Jahren geht der Gehalt zum Branchen Durchschnitt immer weiter runter
Tarifliche Leistungen. Bietet mit die Besten Leistungen hier in der Region
Eigentlich gut bezahlt. Trotzdem große Unterschiede unter gleichwertigen Jobs.
Ist in Gegensatz zu anderen Betrieben eine sehr attraktive Vergütung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Unsere Kritik richtet sich nicht gegen die Firma, sondern gegen die Führung in Werk zwei aufgrund des schlechten Führung mangelnden Kommunikation und das Umgang mit dem Mitarbeitern haben viele Fachkräfte gekündigt. Zahlreiche Mitarbeiter sind durch die hohe Belastung körperlich und psychisch erkrankt. Zudem möchte ich kaum noch jemand ins Werk, zwei wechseln oder dort arbeiten der Betriebsrat war über die Probleme und Beschwerden mit der Mitarbeiter informiert, hat jedoch aus Sicht viele Beschäftigte keine wirksamen Maßnahmen ergriffen. Viele Mitarbeiter hatten ...
Eine Flüssigere Kommunikation wäre sinnvolle. Wichtige infos gehen oft verloren wenn man zb nicht da ist. Sie werden einfach nicht weiter Kommuniziert
Dürftige Kommunikation. Zwar vieles digitalisiert, aber die wichtigen Infos kommen immer nur zufällig raus.
Wird viel versprochen sehen tut man nichts
Geprägt von Vorwürfen gegenüber den Mitarbeitern! Es wird immer noch mehr in kürzerer Zeit für das selbe Geld verlangt...
Probleme werden von dem direkten Vorgesetzten nicht nach oben weiter gegeben....Lieber wird getan als wäre ok!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Diejenigen die Karriere machen wollen bekommen auch die Chance
Wer Bock hat, kommt voran.
Vorgesetzte fördern nur ihre Lieblinge. Andere Ansätze werden nicht zugelassen und somit nicht gefördert.
Wenn man sich selbst reinhängt und Leistung zeigt, kann man bei Hoerbiger durchaus Karriere machen. Das zeigen auch viele Beispiele in der Firma, wo sich zB Azubis zu mittlerweile Abteilungsleitern entwickelt haben. Hier ist man selbst in der Verantwortung - es wird einem definitiv nicht auf dem Silbertablett serviert. Für mich ist Karriere nicht zwangsweise der Aufstieg in Führungsebenen. Auch in seinem Aufgabengebiet kann man "Karriere" machen, wenn man sich zu einem Experten entwickelt oder einfach nur in seiner Tätigkeit ...
Ich hatte und habe bisher alle Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereförderung bei Hoerbiger erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOERBIGER (D) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HOERBIGER (D) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOERBIGER (D) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 283 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOERBIGER (D) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.