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HOERBIGER 
(D)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score213 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 177 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø80.200 €
Anlagenbetreiber:in4 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Maschinenführer:in4 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOERBIGER (D)
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOERBIGER (D)
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

6.000 Mitarbeitende
Seit 125 Jahren sind wir als Zulieferer Trendsetter in der Industrie. Mit unseren Qualitätsprodukten sorgen wir unter anderem dafür, dass Autos angetrieben, Maschinen, Kompressoren und Gasmotoren performant laufen sowie Explosionen in der Prozessindustrie verhindert werden.

128 Standorte
Als Stiftung denken wir nachhaltig, da wir unsere erwirtschafteten Mittel langfristig zur zielgerechten Stärkung einsetzen, um nicht von temporären Entwicklungen abhängig zu sein. Unser Gewinn kommt dem Konzern zugute. Er wird für Innovationen und den Aufbau neuer Geschäftsfelder aufgewandt.

46 Länder
Wir sind viele und zwar 6.000 Mitarbeitende an 128 Standorten in 46 Ländern, die respektvoll miteinander umgehen und unsere Vielfalt als größte Stärke sehen.

Produkte, Services, Leistungen

HOERBIGER ist weltweit im Energiesektor, in der Prozessindustrie, in der Automobilindustrie, in der Maschinenbauindustrie, in der Sicherheitstechnik und in der Elektroindustrie tätig.

Unsere Produkte und Services kommen in Kolbenkompressoren, bei der Gasstrom-Regelung, in Fahrzeugantrieben, bei der Drehdurchführung, im Explosionsschutz, bei Gasmotoren und in der Automobilhydraulik zum Einsatz.

Kennzahlen

Mitarbeiter6000
Umsatz1,031 Milliarden Euro

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOERBIGER (D).

  • Hagen Donner
    Leiter Talent Acquisition & Employer Branding
    People & Culture
    HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
    bewerbung@hoerbiger.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine vor Ort, trotz kleinem Standort. Vorteile eines großen Konzern aber durch die "kleine" Tochtergesellschaft genießt man kurze Dienstwege und die Möglichkeit selbst zu gestalten.
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Alles in Allem bin ich mit meiner Tätigkeit als Bachelorant mehr als zufrieden und habe selbst nach längerem Überlegen keine Kritikpunkte gefunden.
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Das angenehme Arbeitsklima, die einfache Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen und den sauberen, ordentlichen Arbeitsbereich.
sehr moderne Ausstattung, sehr arbeitnehmerfreundlich
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Viele neue Mitarbeiter
Hilfsbereitschaft
Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde sehr sehr schlecht das keine hilft dir, und sehr traurig wenn Mann mit dir mit nerven und sauber antwortet wenn du eine problem hast. Wenn Mann ansprechpartner ist er muss dir zeigen und helfen das Mann lern, aber keine Mach sowas.
Homeoffice momentan aufgrund Corona geregelt, die meisten hoffen darüber hinaus auf eine Fortsetzung der Möglichkeit der Nutzung von Homeoffice.
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Die Strenge, wenn es um Krankheitstage geht. Zu Corona Zeiten ist es sehr schwer kontrollierbar, wie oft und lange man krank ist.
Dass bei manchen Konfliktsituationen die Kommunikation darüber verbesserungsfähig ist.
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Respektlose Menschen, die nur Ihrem eigenen Interesse nachgehen und die eigene Position in jeder Lage zum Vorschein bringen.
Fragen wie, ``Haben Sie Krankheiten?`` in Bewerbungsgesprächen unterlassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Führungspositionen vor der Stellenvergabe einen Test machen lassen.
- regelmäßige Workshops für richtige Mitarbeiterführung
- mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Gleichbehandlung
- Kantine selbst betreiben. Jeden Tag gibt's Fleisch und jede Woche das selbe.
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Die Einsätze in den Werken müssen einfach Ausbildungsspezifischer werden. Es darf nicht sein, dass Azubis wochenlang Teile einlegen, dafür gibt es andere Arbeiter, die dafür da sind und dafür auch deutlich besser bezahlt werden, als Azubis.
Mehr Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Aufstiegschancen und individuelle Förderangebote.
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Nicht nur ans sparen denken
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Jedes Unternehmen kann sich sicherlich verbessern, alles in allem war ich aber sehr zufrieden mit meiner Zeit dort.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


alle sehr hilfsbereit
5
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Kollegen haben mich von Anfang an sehr freundlich empfangen und aufgenommen, das blieb dann auch die ganze Zeit so, habe mich sehr wohl gefühlt.
5
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Man versteht sich gut
wenn jemand Hilfe braucht, wird einen auch geholfen
4
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Kollegenzusammenhalt, durfte ich erst kennenlernen nachdem ich in der Qualitätssicherung arbeiten durfte. Ich hatte einen sehr herzlichen Vorarbeiter, der mir schnell und sachlich alles beigebracht hat. Die beste Führungsposition die ich dort kennenlernen durfte war in der QS. Dieser stand immer hinter seinen eigen Mitarbeitern. Dieser hat mich auch bei meinem respektlosen Bewerbungsgespräch in Schutz genommen. Er hat auch das potential seiner Mitarbeiter erkannt und Ihnen absolut vertraut. Dieser Person bin ich auch sehr dankbar, dass er die menschliche Seite ...
4
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Tolle Kollegen und Teamvielfalt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Führungkräfte reden nur mit bestimmten Mitarbeitern, also bekommen nur ein paar Mitarbeiter Informationen und die anderen erfahren es durch Umwege
2
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Kommunikation von oben nach unten ist wirklich sehr schlecht.
Warum etwas besprechen wenn es doch Arbeitsanweisungen und Abmahnungen gibt.
Dazu hat man das Gefühl dass die Vorgesetzten gar nicht mit einem reden wollen.
1
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Keine kommunikation
1
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Die Kommunikation mit unserer Leitung ist sehr verbesserungswürdig. Vor allem Kritik Gespräche sowie Mitarbeiter Gespräche oder auch Gruppengespräche sollten in der deutschen Sprache verbleiben. Es sollte darauf geachtet werden eine professionelle Kommunikation ohne Beleidigungen und vergleichen aus langjährigen Erfahrungen mit dem Werk 1 zuvermeiden. Es müsste mehr darauf geachtet werden die eigene Problematik und die eigenen Herausforderungen ohne sämtlichen Werksvergleiche darzustellen und zu verbessern.
Dass die Kommunikation auch motivierend für Mitarbeiter und für das Team sein kann macht sich bei ...
1
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Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Die meisten haben nicht den Charakter den Mitarbeitern die Probleme persönlich zu sagen.
Eine Sache die von mir falsch verstanden und vernachlässigt wurde war ein Auslöser für meinen Abteilungswechsel. Daraufhin ist der Vorarbeiter direkt zum petzen gerannt und hat falsche Aussagen gemacht. Sachen wie, dass ich faul wäre. Ich, ein Mitarbeiter der in paar Monaten knapp 100 Überstunden hatte. Einer der jeden Samstag mitgeholfen hat, teilweise 2 Schichten an einem Tag gemacht hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Mitarbeiter werden leider nicht gefördert. Wenn man sich umschaut wie viele Kollegen z.B. einen Meister haben und man dennoch extern einstellt, bzw "nach Empfehlung" beschleicht einen das Gefühl dass die eigene Karriere stagniert, es ungerecht ist oder die Vorgesetzten vielleicht auch keine Lust auf neue Einstellungen haben.
2
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Karrierechancen sind möglich, jedoch fehlt es hier etwas an Transparenz. Es liegt in der Verantwortung der Person, die nach Aufstiegschancen strebt was sich aber auch als Qualifikation auszeichnet.
3
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Kann das nicht wirklich beurteilen, da Ferienjobber. Hatte aber die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen eingesetzt zu werden und habe somit auch neue Sachen gelernt.
4
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Nach der Ausbildung gibt es eine Übernahmegarantie für ein Jahr.
3
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Wer will kann sich jederzeit weiterentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen