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HOERBIGER 
(D)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score249 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in12 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Industriemechaniker:in6 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOERBIGER (D)
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOERBIGER (D)
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

6.000 Mitarbeitende
Seit 125 Jahren sind wir als Zulieferer Trendsetter in der Industrie. Mit unseren Qualitätsprodukten sorgen wir unter anderem dafür, dass Autos angetrieben, Maschinen, Kompressoren und Gasmotoren performant laufen sowie Explosionen in der Prozessindustrie verhindert werden.

128 Standorte
Als Stiftung denken wir nachhaltig, da wir unsere erwirtschafteten Mittel langfristig zur zielgerechten Stärkung einsetzen, um nicht von temporären Entwicklungen abhängig zu sein. Unser Gewinn kommt dem Konzern zugute. Er wird für Innovationen und den Aufbau neuer Geschäftsfelder aufgewandt.

46 Länder
Wir sind viele und zwar 6.000 Mitarbeitende an 128 Standorten in 46 Ländern, die respektvoll miteinander umgehen und unsere Vielfalt als größte Stärke sehen.

Produkte, Services, Leistungen

HOERBIGER ist weltweit im Energiesektor, in der Prozessindustrie, in der Automobilindustrie, in der Maschinenbauindustrie, in der Sicherheitstechnik und in der Elektroindustrie tätig.

Unsere Produkte und Services kommen in Kolbenkompressoren, bei der Gasstrom-Regelung, in Fahrzeugantrieben, bei der Drehdurchführung, im Explosionsschutz, bei Gasmotoren und in der Automobilhydraulik zum Einsatz.

Kennzahlen

Mitarbeiter6000
Umsatz1,031 Milliarden Euro

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • RabatteRabatte
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOERBIGER (D).

  • Hagen Donner
    Leiter Talent Acquisition & Employer Branding
    People & Culture
    HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
    bewerbung@hoerbiger.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Pseudofassade und Show mit attraktiven Büroplätzen (kotz) die keiner verwendet aber eine super Werbung machen soll….(Holzcontainer). Hauptsache die Bewerber werden beeindruckt….
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Faire Bezahlung
wenn man sich so angemessen verhält gibt es keine Probleme
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Guter sicherer Konzern mit Tradition. Durch die kleinen Werke vielleicht auch persönlich, da man viele kennt. Bezahlung passt. Arbeitszeit auch. Maschinenpark großteils gut, es wird regelmäßig investiert. Wenn man ehrlich ist, muss man nach negativen Dingen suchen - dafür haben halt einige zuviel Zeit und werden dafür sogar bezahlt.
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ich finde rund um alles gut. angefangen vom verdienst, über die arbeitszeiten, die ganzen sozialleistungen und sonderzahlungen. auch in schlechten zeiten, kann man sich immer auf hoerbiger verlassen.
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Stiftungsunternehmen; Hidden Champion; es gibt ein Gesundheitsmanagement, Sozialleistungen und diverse Benefits; 35 h-Woche; Arbeitsplatz in der Urlaubsregion mit einem hohen Freizeitwert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Irgendwann versicherte der Laden AT's im Gleichschritt zu den Tarifen zu folgen. Gilt aber nun auch nicht mehr beim Inflationsausgleich. Neben normalen Erhöhungen.
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Das Management schaut zu wenig auf die Vorgesetzten darunter, es wird nach oben immer verkauft dass alles ist gut, dabei ist es das nicht immer...
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Das die nichts unternehmen mal die Führungskräfte reden das so nicht weiter geht
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Start-up niveau, Kommunikation, Bezahlung aber was alles toppt ist die Arroganz des Managements. Ein Betriebsrat der weint sobald er überfordert ist…..eigentlich nur armselig!
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wie schon öfter erwähnt. den betriebsrat. eigentlich sollte er für die mitarbeiter und die firma da sein und schauen, dass man gemeinsam vorwärts kommt. stattdessen verbreitet er nachrichten, die nicht stimmen, verbereitet schlechte stimmung, hetzt die mitarbeiter gegen den arbeitgeber auf. eigentlich zeigt er, dass er nur seine eigenen interessen vertritt (er hat ja nicht mehr lang bis zur rente!), alle anderen sind ihm egal. hauptsache er kann hoerbiger schaden, egal auf welchem weg. und wenn er in der firma ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lasst Euch nicht alles gefallen. Der Respekt der Belegschaft ist weg. Das Klima ist kaum noch zu retten. Die Firma soll das Management führen und nicht jemand der Manager spielt ohne jegliche Kenntnisse. Betriebsrat, seine Mitglieder und die IGM spielen vor das sie es gut meinen. Aber letztendlich schaden sie nur allen. Bewerber bleiben aus, was denken unserer Kunden. Schluss mit den Egospielen. Nicht alles ausbremsen und nicht alles was passiert schlecht machen lassen. Die Zukunft der Firma hängt maßgeblich ...
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Zurück zur alten Stärke finden
mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und auf ihre Meinung eingehen.
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Wenn so weiter geht werden viele das Unternehmen verlassen
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Rechtzeitig und v.a. Gleichzeitig informieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Gemischt. Langjährige Kollegen sind in der Regel sehr loyal und zuvorkommend. Die Atmosphäre wird aber durch viele Kollegen die den "HOERBIGER-Spirit" nicht kennen immer mehr zerstört.
3
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Nicht Abteilungsübergreifend, nur im engen Kreis
3
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Wenn man nicht klar kommt mit den kollegen kann man bestimmt reden das man wechseln kann. Aber ich bin zufrieden in meiner schicht.
5
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Kann gut sein wenn man in einer guten Schicht Gruppe ist
3
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Ganz in Ordnung, bis auf die ein oder andereausnahme.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Wer etwas wissen will, fragt am Besten den Flurfunk. Wochen später wird dann mal aus Druck etwas von der Konzernleitung kommuniziert. Feingefühl bei der Kommunikation ist nicht vorhanden. Region Weilheim-Schongau befindet sich gefühlt sowieso auf dem absteigenden Ast....
1
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Gerade die Kommunikation ist sehr negativ geprägt. Gerade Betriebsrat und teilweise dessen Mitglieder machen alles negativ und setzen einen direkt oder indirekt unter Druck. Leider steckt es viele an.
2
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Nur die Chefs zählen - eine Farce! Wird versucht in einem monatlichen Rhythmus die Mitarbeiter mitzunehmen. Eigentlich ein Alibi (wir kommunizieren!), die Themen interessiert aber keinen!
2
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Meist wartet man zu lange, um wichtiges zu kommunizieren
3
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Es wird überhaupt nicht kommuniziert, wichtige Infos bekommen die Mitarbeiter immer als letztes mit und dann meistens auch nur aus Zufall durch dritte!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Wer will der darf. Aber keine gezielten Programme zur Förderung einzelner. Keine Entwicklungspläne in der Produktion.
4
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Kommt meist zu kurz, war früher deutlich einfacher
3
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Umfangreiche Möglichkeiten über diverse Themengebiete zur beruflichen Weiterentwicklung werden angeboten oder können über externe Anbieter abgedeckt werden. Gefordert und gefördert wird jeder, der das möchte.
5
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Wer kritisch hinterfragt, passt nicht in das Schema und wird isoliert. Es werden nur Gleichgesinnte gefördert.
1
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Wenn der Arbeitnehmer Interesse zeigt, wird dem auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOERBIGER (D) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HOERBIGER (D) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden HOERBIGER (D) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HOERBIGER (D) als eher traditionell.
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