Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2026
HOERBIGER (D) wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die regelmäßigen Informationsveranstaltungen und die transparente Kommunikation durch Management und Führungskräfte. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundlich und teamorientiert beschrieben, mit modernen Arbeitsräumen und guter Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Die Beschäftigten schätzen die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Home-Office und die 35-Stunden-Woche. Die Aufgaben werden als anspruchsvoll und abwechslungsreich empfunden, mit Möglichkeiten zur Mitgestaltung und persönlichen Entwicklung. Die Vergütung nach IG Metall-Tarif wird positiv bewertet, ebenso wie die sozialen Leistungen.
Einige Kritikpunkte beziehen sich auf vereinzelte Führungskräfte, die Probleme ignorieren oder nur be...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei HOERBIGER (D) wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die regelmäßigen Informationsveranstaltungen durch das Management und Town Hall Meetings mit dem CEO, die Einblicke in neue Produkte, Geschäftszahlen und Projektaktualisierungen bieten. Die Kommunikation innerhalb der Teams und seitens der Führungskräfte wird als klar und transparent beschrieben, wobei Informationen über verschiedene Kanäle wie Intranet, Unternehmens- und Teammeetings zugänglich gemacht werden. Vorgesetzte stehen laut mehreren Bewertungen für Fragen zur Verfügung.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Manche Mitarbeiter:innen berichten, dass inoffizielle Informationen oft vor der offiziellen Kommunikation kursieren, und in Einzelfällen wird die Kommunikation als holprig empfunden. Wenige Nutzer:innen beklagen sogar, dass die Kommunikation von Vorwürfen geprägt sei oder Informationen gar nicht ankämen. Trotz dieser vereinzelten negativen Erfahrungen hat sich die Kommunikation laut einigen Bewertungen im Vergleich zu früheren Jahren deutlich verbessert.
Die Arbeitsatmosphäre bei HOERBIGER (D) wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das ausgezeichnete Teamklima und die kollegiale Zusammenarbeit, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Viele Beschäftigte schätzen das freundliche Umfeld, in dem sie Unterstützung von Kolleg:innen und Vorgesetzten erhalten. Die Führungskräfte werden für ihr faires und ehrliches Feedback gelobt. Auch die moderne Infrastruktur mit klimatisierten Räumen, Gesundheitseinrichtungen und Sportmöglichkeiten trägt zur positiven Atmosphäre bei.
Einige wenige Verbesserungspotenziale werden dennoch angemerkt: Die Atmosphäre in den höheren Hierarchieebenen wird teilweise kritischer gesehen als im unmittelbaren Arbeitsumfeld. Zudem weisen einige Mitarbeiter:innen auf Diskrepanzen zwischen Theorie und Praxis bei Prozessabläufen hin. Für weibliche Beschäftigte könnte die Arbeitsumgebung durch bessere sanitäre Einrichtungen angenehmer gestaltet werden. Auch eine Modernisierung von Gebäuden, Büros und Kantine wird vereinzelt gewünscht.
Das Vorgesetztenverhalten bei HOERBIGER (D) wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschrieben. Trotz vieler Verantwortlichkeiten bemühen sich die Vorgesetzten erreichbar zu bleiben und kümmern sich um ihre Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben werden die realistische Planung, Offenheit für Feedback und eine langfristige Perspektive. Die klare Kommunikation von Strategie und Zielen ermöglicht den Beschäftigten, aktiv mitzugestalten.
Es gibt jedoch auch vereinzelt kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Probleme ignoriert und Personalengpässe über Jahre vernachlässigt werden. Es wird angemerkt, dass die Führungsqualität in höheren Ebenen teilweise abnimmt und Lasten oft auf die Produktion abgewälzt werden. Zudem wird kritisiert, dass nur bestimmte Angestellte Anerkennung erhalten, während die Leistung anderer motivierter Kolleg:innen als selbstverständlich angesehen wird. Diese kritischen Punkte stellen jedoch die Minderheit dar, während die Gesamtbewertung des Führungsverhaltens positiv ausfällt.
Der Kollegenzusammenhalt bei HOERBIGER (D) wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gute Teamarbeit, wobei die Kolleg:innen als hilfsbereit und zuverlässig beschrieben werden. Mehrere Beschäftigte betonen das angenehme Arbeitsklima und den starken Zusammenhalt, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch zwischen verschiedenen Schichten. Die Kolleg:innen organisieren gemeinsame Aktivitäten und werden dabei vom Arbeitgeber unterstützt. Obwohl die Zusammenarbeit grundsätzlich gut funktioniert, gibt es vereinzelt Spannungssituationen, die jedoch in der Regel normal gelöst werden. Einige kritischere Stimmen weisen darauf hin, dass der Zusammenhalt vom Arbeitsbereich abhängt und dass teilweise weibliche Mitarbeiterinnen anders behandelt werden als ihre männlichen Kollegen.
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