Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
HOERBIGER (D) erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die Vergütung hervor — die IG-Metall-Tarifbindung und Sozialleistungen gelten als klarer Pluspunkt, auch wenn einige auf Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten hinweisen. Die Arbeitsbedingungen, darunter Fitnessangebote und geregelte Arbeitszeiten, sowie die Work-Life-Balance werden ebenfalls positiv bewertet. Die Aufgaben beschreiben Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten erhalten gemischte Rückmeldungen. Während manche eine wertschätzende und respektvolle Atmosphäre loben, kritisieren andere mangelnde Führungsqualität, fehlende Anerkennung guter Leistungen und Informationsverluste bei Abwesenheiten. Beim Umgang mit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HOERBIGER (D) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als wertschätzend und respektvoll, was die Entfaltung von Potenzialen begünstigt. Andere empfinden die Stimmung als positiv, sehen jedoch dauerhaft unzufriedene Kolleg:innen als Belastung für das Klima.
Auf der kritischen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen fehlendes Vorgesetztenverhalten sowie mangelnde Planung und Organisation. Auch gelegentliche Lautstärke im Umgang miteinander wird negativ erwähnt. Insofern steht einem grundsätzlich positiv erlebten Arbeitsumfeld eine Minderheit gegenüber, die strukturelle und zwischenmenschliche Defizite anspricht.
Die Kommunikation bei HOERBIGER (D) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe, wobei positive Stimmen die kaskadierende Weitergabe von Informationen aus der Führungsebene hervorheben.
Auf der anderen Seite kritisieren wenige Nutzer:innen konkrete Schwachstellen: Wichtige Informationen gehen bei Abwesenheit verloren und werden nicht weitergegeben, was einen flüssigeren Informationsfluss notwendig macht. Darüber hinaus sehen wenige Bewertungen einen Zusammenhang zwischen mangelnder Kommunikation und dem Verlust von Fachkräften sowie gesundheitlichen Belastungen bei Mitarbeiter:innen – verbunden mit der Forderung nach einem Managementwechsel, um Vertrauen zurückzugewinnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei HOERBIGER (D) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich und präsent im Arbeitsalltag, mit offenen Ohren für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Eine Bewertung hebt hervor, dass trotz menschlicher Fehler das Positive bei Führungskräften überwiegt und direkte Gespräche einer Online-Kritik vorzuziehen seien.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen empfinden die Behandlung als ungerecht und bemängeln, dass Vorgesetzte nur mit bestimmten Mitarbeiter:innen eng zusammenarbeiten, während andere übergangen werden. Besonders die fehlende Anerkennung guter Leistungen – etwa bei erfolgreichen Sonderprojekten – stößt auf Kritik. Die Bewertungen zeichnen damit kein einheitliches Bild, sondern spiegeln unterschiedliche Erfahrungen je nach Führungsperson und Arbeitsbereich wider.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei HOERBIGER (D) wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Atmosphäre als wertschätzend und positiv, während andere deutliche Kritik äußern und von mangelndem Respekt gegenüber erfahrenen Mitarbeiter:innen berichten. Die Meinungen gehen hier klar auseinander und lassen kein einheitliches Bild entstehen.
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