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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oberhohenrieder Landbrotbäckerei Ed. Wolf - Höreder Beck die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberhohenrieder Landbrotbäckerei Ed. Wolf - Höreder Beck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oberhohenrieder Landbrotbäckerei Ed. Wolf - Höreder Beck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Kommt drauf an wer da war...Vor der Filialleitung musste man sich immer in acht nehmen...

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2,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Es wurde nichts gezeigt und viel vorausgesetzt...Man musste nach einer Woche alles alleine machen können...

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Das gab es leider am ende nicht mehr,da FL und RL befreundet waren und jeden der ihn nicht besonnen war automatisch nicht verlängert haben...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Wenn man Pech hatte musste man wegen Personalmangel sechs Tage in der Woche durchgehend arbeiten und es wurde als selbstverständlich gesehen...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Die FL hat ständig über einen vor der Kundschaft hergezogen oder die Leute beschimpft...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Da gab es leider keine...Ich war froh mal anderen Filialen ausgeholfen zu haben und bin froh da weg zu sein

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