45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freies Arbeiten
Arbeitsplatzeinrichtung
Kein guter Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Ich fühle mich wohl. Die Kollegen sind fair und hilfsbereit.
Es wird auf die Lebensumstände Rücksicht genommen, wo es geht. Frühzeitige Urlaubsplanung ist aber notwendig aufgrund der vielen Mitarbeiter. Kollegen mit Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang (kann Vor- und Nachteil sein).
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Herstellerschulungen, Möglichkeiten zur Spezialisierung, z.B. Cochlear Implantate, häufig wird sogar der Meisterkurs unterstützt.) Auch ein Azubi kann irgendwann Filialleiter werden. Aber auch hier gilt: Man muss sich schon zeigen, es kommt einem nicht von alleine zugeflogen...
Faire Bezahlung, je nach Position und Verantwortung. Gehalt immer superpünktlich!
Umweltbewusstsein könnte stärker sein. Es wird ab und zu gespendet (z.B. für Schwerhörigenschulen, regionale Vereine o.ä.). Handwerker und Produkte werden soweit möglich regional gesucht.
War schon immer sehr gut. Man hilft sich bei Krankheitsfällen gegenseitig aus und bei Schulungen, Firmenfeiern und Ausflügen freut man sich alle mal wieder zu sehen. Es haben sich teilweise richtige Freundschaften gebildet.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter. Es werden auch Ältere eingestellt.
Filialleiter haben viel Entscheidungsfreiraum in "ihrer" Filiale. Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsleitungsebene haben bei Bedarf ein offenes Ohr. Filialentwicklungsteam kommt regelmäßig für Feedbackgespräche vorbei. Manchmal weiß man aber nicht so genau, wen man bei welchem Thema ansprechen sollte.
Ausstattung ist gut. Überall beste Messtechnik, Computer könnten oftmals etwas schneller sein, aber ist okay. Filialen sind größtenteils sehr schön ausgestattet.
Verbessert sich zum Glück stetig. Es wurde extra ein zweiköpfiges Team zur Betreuung der Mitarbeiter und Filialen gebildet, die herumfahren und Infos zwischen Filialen und Verwaltung/Geschäftsleitung austauschen. Seit kurzem monatlicher interner Newsletter.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand benachteiligt wurde.
In erster Linie natürlich "normaler" Akustikeralltag :)
Aber wenn man wirklich mehr machen möchte, bekommt man normalerweise auch die Möglichkeit (Gerätekommission oder Weiterbildungen z.B. zu Cochlea Implantaten, Tinnitus o.ä.). Man muss sich aber selbst bemerkbar machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Und selbst wenn es mal nicht so ist, gibt es immer jemanden an den man sich wenden kann, um eine Lösung zu finden! Filialleiter & Kollegen sind ehrlich & hilfsbereit. Auch in anderen Filialen hat es mir gut gefallen. Zudem sind die Filialen sehr schön eingerichtet und die meisten haben auch sehr guten Kaffee! ;)
Urlaub muss natürlich mit Kollegen und Verwaltung abgesprochen sein. Auf Familien wird Rücksicht genommen. Aber auch bei besonderen Terminen etc. gibt es meistens kein Problem Urlaub zu bekommen. Einen Stern muss ich leider abziehen, da ich die Samstagsdienste in einigen Filialen für unnötig bzw. schwierig halte, da zu wenig Personal in diesen Filialen ist. Trotz Überstundenausgleich hat man wenig vom Wochenende, wenn man alle 2 Wochen arbeiten muss!
Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt! Besondere Leistungen werden anerkannt und auch belohnt ;) Hier kann ich nichts negatives äußern!
Arbeitsmittel werden oft aus der Region bezogen und auch kleinere Geschäfte aus der Umgebung bekommen von der Firma Aufträge. Zudem wird auch auf nachhaltige Produktverpackung geachtet.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut & freundschaftlich! Sind für einander da, ergänzen sich sehr gut, und haben vorallem auch sehr viel spaß bei der Arbeit. Einfach ein angenehmes Arbeitsklima, wo man auch gerne zur Arbeit geht!
Aufgrund des Kommunikationsproblems, waren einige Entscheidungen am Anfang nicht ganz nachvollziehbar. Seitdem daran gearbeitet wird, sind es doch einige nachvollziehbare Entscheidungen die getroffen wurden! Ich finde es toll, dass unsere Firma große Ziele verfolgt & diese auch möglichst schnell umsetzt! Die Firma ist ein modernes Unternehmen, das stets mit der Zeit geht. Manchmal ist sie vielleicht noch etwas zu modern für unsere Branche, aber ich finde es auch sehr gut, mal etwas zu riskieren, um sich von der Masse abzuheben!
In einigen Filialen sind die PC's schon noch älter & vor allem langsam. Während in anderen Filialen alles komplett neu ist. Wenn etwas im Geschäft kaputt ist, wird es meistens relativ schnell repariert, wenn es etwas einfaches ist. Die unangenehmen Dinge, dauern dann manchmal einfach extrem lange, bis das Problem behoben ist!
Wird mittlerweile wieder besser .. dennoch ist da noch Luft nach oben. Ich finde es toll, dass es jetzt Ansprechpartner gibt, die zwischen den Filialen und der Geschäftsleitung kommunizieren und die sich auch hinter die einzelnen Problemchen hängen, um möglichst schnell alle zufrieden zu stellen.
Ich fühle mich bei Bonsel sehr wohl und enorm gut aufgehoben, Bonsel investiert stetig in seine Mitarbeiter und in seine Filialen. Ich bin stolz ein Bonselaner zu sein.
Ich fühle mich Puddel wohl bei Bonsel
Ich habe sehr flexibele Arbeitszeiten
In guten und in schlehten Zeiten, ein geniales Team, Jeder kann sich auf Jeden verlassen
Offener, freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern (innen)
Dieses Thema wir sehr eernst genommen und stetig verbessert
Ich kann mich bei Bonsel ganz nch meinen Fähigkeiten und meinen Interessen weiter entwickeln
Insgesamt sehr sehr gut, wobei die die Geschäftsleitung filiallintern nicht sehr viel mitkriegen kann oder keine Chance hat, es mitzubekommen. An dieser Stelle ist eigentlich mehr Aufsicht seitens Vorgesetzten notwendig.
Ein faires Familienunternehmen mit Respekt durch und durch! Ich lege Wert darauf, dass eine Firma seine Mitarbeiter schätzt und dementsprechend behandelt und motiviert.
Ich habe mich leider bis jetzt nicht viel in der Richtung weiterbilden können aufgrund verschiedenen Problematiken......
Immer wieder tolle Ideen, was Nachhaltigkeit betrifft!
In dieser Firma gibt es leider ein paar Leute die einem das leben schwer machen und Minderwertigkeitskomplexe oder andere Gründe, psychische Probleme haben. Aber allgemein ist der Zusammenhalt in Ordnung.
Bei jeder Kleinigkeit, wenn man um Hilfe schreit, ist die Geschäftsleitung da. Ich finde dies super super toll aber von der anderen Seite, werden den Filialleitern, Meistern und manchen langen Mitarbeitern viel Freiraum gelassen, Aufgrund des allgemeinen Personalmangels in dieser Branche und usw., so dass Sie denken: Sie dürfen alles machen und sind die Besten..... Unter diesen Umständen kann es sogar dazu führen dass manche Miarbeiter zur Konkurenz gehen. BISSCHEN MEHR AUFSICHT !
Ich kenne es eigentlich von anderen Akustik Branchen dass auf Arbeitnehmer viel mehr Druck ausgeübt werden, wegen Umstatz usw.... Bei dieser Firma ist die Balance super ABER ich finder diese Sparpolitik die manche Filialleiter ausüben und teilweise auch sehr sehr übertreiben, sehr suspekt..... Ich glaube die Geschäftsleitung müsste hier eingreifen und sagen: So geht das nicht. Da muss man ja aufpassen, dass nicht mal so ein Blatt ausversehen verschwendet wird oder falsch ausgedruckt wird..... Habe extra dafür einen Anschiess bekommen und viele andere tolle Beispiele..... Ich glaube die Geschäftsleitung hat es den Filialleitern nicht so richtig zu verstehen gegeben was mit filialinternen Ausgaben zu machen ist.
Umgang auf Augenhöhe.
Einige Details der Qualitätsoffensive.
Zügigere Reaktionen auf Mitarbeiteranliegen.
private bzw. geschäftliche Probleme vorhanden - spreche ich es an, dann wird reagiert
werde Versprechen gegeben - wenn diese nicht eingehalten werden, dann erfolgt keine Erklärung
noch häufiger nachfragen, wie es um die Angestellten bestellt ist / heute eine Info erfahren, dass 2 Personen ab nächstes Jahr, dies in regelmäßigen Abständen ausführen wollen
kein Gruppenzwang
manchmal muss ich mich selbst einbringen
Gehaltserhöhung - ich muss mich selber einbringen / leider keine automatische Gehaltserhöhung, wenn Gewerkschaften Lohnerhöhungen für vergleichbare Branchen erstritten haben.
Wir stehen für einander ein.
nicht immer, aber zu 85%
bessere interne Informationsgestaltung
branchenüblich :-)
Kurze Wege zu den Vorgesetzten, Ansprechbarkeit.
Fortbildungen werden geboten und können beantragt werden.
Geht nicht besser!
Technische Ausstattung ist sehr gut, das Ambiente der älteren Filialen kann man noch verbessern.
Geht nicht besser!
Wer sich mehr oder anders einbringen möchte, findet mit der GL auch eine Lösung.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Angestellten.
Versucht die Wünsche der Angestellten umzusetzen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Firmenevents!
So verdient kununu Geld.