Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HÖRGERÄTE MÖCKEL die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beschränkt sich vor Allem auf Umsatzzahlen. Dadurch wird ein Wettstreit der Filialen/Kollegen untereinander vorangetrieben. Ich hatte den Eindruck, dass Filialleiterversammlungen auch den Zweck hatten als Pranger benutzt zu werden.ĺ
Man konnte zu den größeren Teil kein Vertrauen haben. Mitgehörte Gespräche landeten schnell mal in der Chefetage. Es wird gesetzt und schlechtgemacht. Aber es gab auch sehr nette Kollegen, zu denen man Vertrauen haben konnte. Die werden durch Eintritt in de Ruhestand weniger werden.
2 Stunden Autofahrt an die Arbeit und nach Hause mit eigenem PKW plus die normale Arbeitszeit. Termine der Filialleiterversammlungen während der Pausenzeiten.
Ein Paradebeispiel der Selbstherrlichkeit. Kritik wird als "rummosern" bezeichnet und ignoriert. Der Vorschlag zur Gründung eines Betriebsrates wurde mit fadenscheinigen Gründen abgewürgt. Initiatorin an den Pranger gestellt. Eigene Initiativen nicht erwünscht, wenn es nicht in deren Linie passt. Mir wurde außerordentlich fristlose ohne Abmahnung ge und Begründung gekündigt und das, ohne Verbindung mit dem Integrationsamt (Gleichstellung mit Schwergeschädigten). Gleichzeitig wurde gedrängelt ein Dokument (Aufhebungsvertrag) zu unterschreiben. Hab ich nicht. Ich ließ das vom Arbeitsgericht klären - zu meiner Zufriedenheit.
Man hat ständig das Gefühl der absoluten Kontrolle. Dadurch keine gute Atmosphäre. Man weiß über vertrauliche Gespräche mit Kunden/Mitarbeitern Bescheid.