Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas er sich jede Meinung anhört.
Ein sehr familiäres Unternehmen, es ist einfach wunderbar dabei zu sein.
DAMALS schön blauäugig in der Traumblase gelebt zu haben,alles wäre Fair und für jeden gleich
Finde ich nichts.
Verhalten von ganz oben... Kommunikation von ganz oben.... Sozialkompetenz von ganz oben.... Einfach EINE ZUMUTUNG!
Personal welches wirklich viel Zeit investiert mehr Boni geben ;)
Viel mehr Fairness! Nicht nur neue Mitarbeiter belohnen,sondern die die es möglich gemacht haben dass das Unternehmen wachsen kann....
Der am besten bewertete Faktor von HÖRGERÄTE MÖCKEL ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nach Innen und Außen top!
Gut -dafür sind jedoch besser bezahlte Spezialisten und Strategen zuständig.
Ja der Name ist natürlich bekannt und eine Macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRGERÄTE MÖCKEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisch....man wurde aber immer so hingestellt als wäre das das obere Drittel wo man verdient.....
Gering Verdiener ohne Aussicht die Inflationsrate zu überholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir bekommen immer wieder Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für jeden.
es wird viel möglich gemacht
Wieder Mal alles super für die cherrypicks...aber mehr nicht nachvollziehbar wie hier wer befördert wird/ aufsteigen darf
siehe "Gleichberechtigung"
Weiterbildung = Verkaufsschulung
