Anerkennung der Leistung und Mitarbeiterwertschätzung, Top Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr familiäres und vertrauensvolles Umfeld, Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern, leistungsgerechte Bezahlung, gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung,
Arbeitsatmosphäre
ein fairer, offener und direkter Austausch auf Augenhöhe, unterstützendes Miteinander, ehrliches Lob und Respekt für die geleistete Arbeit
Image
die Mitarbeiter fühlen sich allgemein sehr wohl in der Firma und sprechen positiv über Ihr Unternehmen, Das Image stimmt grundsätzlich mit der Realität überein, sehr gutes Betriebsklima,
Work-Life-Balance
Beruf und Familie lassen sich gut mit den Arbeitszeiten koordinieren, Rücksichtnahme auf Wünsche und aktuelle private Bedürfnisse
Karriere/Weiterbildung
es bieten sich gute Karriereperspektiven im Unternehmen, durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen werden die Mitarbeiter gefördert und haben dadurch eine gute Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung im Betrieb,
Gehalt/Benefits
regelmäßige zufriedenstellende finanzielle und materielle Vergütung im Unternehmen entsprechend der Stellung im Unternehmen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, Jobrad-Leasing, Essens-Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Förderung der beruflichen Weiterentwicklung, Laufend (Hersteller-)
Schulungen, Kinder-Krankheitstage, Firmenfeier,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtung auf Umwelt- und Klimaschutz, Maßnahmen zum Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen und zur Begrenzung der globalen Erwärmung, Start einer "Anti-Plastik-Initiative“ im Unternehmen, um den Einsatz von Kunststoffen bei Hörgeräte Seifert so weit wie möglich zu reduzieren, Das deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung hat der Hörgeräte Seifert GmbH die Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ verliehen,
Kollegenzusammenhalt
offenes Klima, respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit, hilfsbereite Kollegen, gemeinschaftliche Unternehmungen in der Freizeit,
Umgang mit älteren Kollegen
keine Einschränkung in Wertschätzung und Förderung älterer Mitarbeiter, Mitarbeiterwahl ausschließlich nach Qualifikation,
Vorgesetztenverhalten
Formulierung klarer, realistischer und nachvollziehbarer Ziele, kooperativ, emphatisch, fair, vertrauenswürdig, offene Fehlerkultur,
Arbeitsbedingungen
achtet auf angenehme Arbeitsbedingungen, aktueller Technikstand, moderne Firmenausstattung mit voll ausgestattetem Aufenthaltsraum, flexible Arbeitszeiten,
Kommunikation
regelmäßiger konstruktiver Austausch und Feedbackgespräche, regelmäßiger Informationsaustausch
Gleichberechtigung
Wertschätzung für alle Mitarbeiter im Unternehmen in gleicher Weise
Interessante Aufgaben
Berücksichtigung eigene Ideen und Wünsche, ausgeglichene Verteilung von Aufgaben und Terminen auf die Mitarbeiter, sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, vielfältige und kundenorientierte Aufgabenbereiche,