60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Urlaubsstaffelung
Gesellen die selbst ausgebildet wurden, mehr wertschätzen.
Gesellengehälter erhöhen.
Die Fehler auch mal bei der Filialleitung suchen...
Kommt auf Filiale und team an
Muss gefordert werden
Meister wird finanziell nicht unterstützt.
Kein Zufriedenstellendes Gesellengehalt. Bei Verhandlung wird nicht auf die Verkaufszahlen geachtet. Sie würden nie stimmen. Auch wenn in der Filiale darauf geachtet wird. Gewinnbeteiligung könnte höher sein. Urlaub wird ab einer Zugehörigkeit von 5 Jahren nicht mehr erhöht
Wird dran gearbeitet
Manche arbeiten zusammen manche nicht
Man könnte die dauer der Arbeit in der Firma mehr schätzen. Mehr Urlaub zugestehen oder generell einfühlsammer und entgegenkommender sein
Soweit ok. Es könnten flachere Hierarchien sein
Computer meistens auf dem neuesten stand. Kommt auf die Filiale an wieviel platz zum arbeiten da ist
Mehr oder weniger gut. Kommt auch aufs Team an
sehr menschlich (man ist keine Nummer), Leistungen werden wertgeschätzt, netter und führsorglicher Umgang,
gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes,
flache Hierarchien, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten,
tolle Arbeitskollegen/innen. Für mich der beste Arbeitgeber!!
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keine, bitte so weitermachen!
Wohlfühlfaktor wird ganz groß geschrieben. Ich gehe jeden Tag mit Freude auf Arbeit.
Die Firma genießt im Markt ein hohes ansehen. Seit 60 Jahren bekannt und steht für Qualität. Diese Ausrichtung ist sowohl für die Kunden, als auch für uns Mitarbeiter gut.
Es wird alles versucht, uns Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten und man wird dabei unterstützt.
Das Gehalt ist sehr fair, viele Faktoren werden berücksichtigt wie Alter und Berufserfahrung. Es werden einige Sozialleistungen wie VWL gezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
ist ein wichtiges Thema, was die Geschäftsleitung bei jeglichen Entscheidungen mit berücksichtigt.
Der Zusammenhalt wird ganz groß geschrieben, auf Augenhöhe und kollegial.
immer respektvoll und wertschätzend
respektvoller, wertschätzender Umgang. Es wird kein Druck ausgeübt.
Es wird sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter/innen geachtet.
Die Kommunikation untereinander ist freundlich, offen und respektvoll.
Chancen für alle!
Arbeitsabläufe können eigenständig strukturiert werden.
Sie übernehmen 75% die Fahrkosten
Sie bilden nicht aus,Geschäft ist viel wichtiger
Keine
Zu viele Aufgabe
Kostenübernahme der Berufsschule
siehe vorherige Punkte
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Es wird sich immer über ein Lob gefreut und die Arbeitsmoral steigert sich. Gehaltserhöhungen sollten ohne vorheriges Betteln stattfinden und mind. alle zwei Jahre. Die jährliche Erhöhung um 2% zum Inflationsausgleich merkt man kaum....
Nette Kollegen
Es wird über die Firma hoch gelobt,
Wenig Urlaubstage
Es besteht die Möglichkeit den Meister zu machen, vorausgesetzt es wird genehmigt.
Schulungen werden angeboten jedoch sehr selten.
Kommt auf die Kollegen an. War zuletzt aber zufrieden
Fillialintern wurde wenig Rücksicht genommen und es gab wenig bis kaum Verständnis.
Fillialintern wird sich gut verhalten
Alles andere wird von der Geschäftsleitung vorgegeben
Es wird von oben herab kommuniziert, Mitarbeiter speziell Gesellen werden kaum gewert geschätzt
Kann nur eine Aussage zum Gesellengehalt geben und für Oberbayern als Single ist es kaum möglich alleine zu leben
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz und ich gehe jeden Tag wirklich gerne in die Arbeit!
Wir verstehen uns alle Super untereinander und machen auch unsere Späße in der Arbeit.
Wir haben bis zu einem gewissen Rahmen Gleitzeit und sprechen uns untereinander ab bezüglich des Urlaubs.
Mitarbeiter werden bei der beruflichen Weiterbildung unterstützt.
Das Gehalt ist sehr gut und das Unternehmen zahlt zusätzliche Leistungen.
Das Unternehmen achtet darauf, so Umweltfreundlich wie möglich zu sein.
Die Kollegen arbeiten gut miteinander!
Frauen haben die gleichen Chancen hier wie Männer!
Es gibt immer viel zu tun und durch die unterschiedlichen Aufgaben, ist der Job abwechslungsreich.
Netter und korrekter Umgang
Gutes Gehalt
Gute Sozialleistungen
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Kurze Entscheidungswege
Flache Hierarchien
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Arbeitskollegen
...
Der Umgang untereinander ist stets freundlich und respektvoll.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es reichlich und natürlich auch Unterstützung bei der Umsetzung.
Erfahrungsgemäß kann man VIEL schlechter verdienen als bei Hörgeräte Seifert!
Man ist füreinander da, unterstützt sich gegenseitig bei besonderen Herausforderungen, Aufgaben und Problemen. Und nicht zuletzt hat man untereinander sehr viel Spaß! Ich bin fast genauso gern im Geschäft wie zuhause. Dafür sind zum großen Teil meine Kolleginnen verantwortlich.
Man tritt sich respektvoll und freundlich gegenüber. Kritik ist stets konstruktiv und wird in angemessenem Ton vermittelt.
Neue Kunden, neue Herausforderung! Logisch, dass es nie langweilig wird, oder?
Es werden einem auf seinem Werdegang keine Steine in den Weg gelegt.
Aufgrund der Größe der Firma dauern manche Entscheidungen etwas länger.
In unserer Filiale herrscht ein sehr gute Stimmung. Wir verstehen uns mittlerweile blind.
"Wie man in den Wald hinein ruft, schallt es auch wieder heraus."
Der Jahresurlaub wird bei uns in der Filiale gleich Anfang des Jahres geplant. Wenn spontan mal ein oder zwei Urlaubstage benötigt werden, wird dies filialintern auch kurzfristig möglich gemacht.
Das Ausbildungsteam der Firma ist einsame spitze. Die Azubis bekommen regelmäßig intensive Schulungen in München und es werden dort ebenfalls Praxistage in unserem Labor und der Werkstatt durchgeführt.
Wenn man als Geselle eine Weiterbildung (zum Beispiel zum Pädakustiker) anstrebt wird man von der Firma ebenfalls unterstützt.
Wir bekommen in der Firma Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Des Weiteren bekommt man entweder einen Fahrkostenzuschuss, oder Essensgeld.
Der Zusammenhalt zwischen Filialleiter(in) - Gesell(in) und Azubi(ne) ist auf Augenhöhe und sehr freundschaftlich und kollegial.
In unserer Filiale herrscht eine gesunde Balance zwischen Strenge und Spaß. Man kann mit unserer Filialleitung sehr offen über alle wichtigen Dinge sprechen und wird nicht verurteilt.
Die Kommunikation mit anderen Filialen, der Verwaltung und Geschäfts-/Regionalleitung ist stets freundlich und respektvoll.
Wir versuchen unsere Arbeit in der Filiale gleichmäßig aufzuteilen, dies ist aber aus personellen, oder Zeitgründen nicht immer gerecht möglich.
Gute Ausbildungsförderung !
In der heutigen Zeit ist es eine Seltenheit, einen so sozialen und langfristig denkenden Arbeitgeber zu finden, dem das Wohl seiner Mitarbeiter so wichtig ist.
Es herrscht ein tolles und vor allem menschliches Miteinander. Hier ist man keine Nummer, sondern ein wertgeschätzter Mitarbeiter. Dies hat sich trotz Wachstum nicht nennenswert verändert.
Die Firma wird durch die Kunden sehr positiv wahrgenommen. Nach meiner Einschätzung ist die Firma ein sehr modernes und verlässliches Unternehmen. Sie plant langfristig und gibt durch behutsame Weiterentwicklung Sicherheit.
Gut. Auch wenn es wegen des Kundenverkehrs feste Öffnungszeiten gibt, hat man die Möglichkeit, private Termine und Arztbesuche wahrzunehmen.
Wer etwas erreichen möchte, dem werden auch die Möglichkeiten geboten. Wer sich selbst einbringt, dem stehen viele Türen offen.
Gute und angemessene Bezahlung.
Hoch, es wird zum Beispiel darauf geachtet Plastik zu vermeiden. Da im Rahmen einer Versorgung mit Hörgeräten aber noch immer viele Unterschriften benötigt werden ist der Papierverbrauch recht hoch.
Teamgeist wird in dieser Firma groß geschrieben. Trotz der Firmengröße spürt man noch immer, dass es sich um ein familiäres Unternehmen handelt, in dem man sich sehr wohl fühlen kann.
Einwandfrei, hier zählen Wissen und Erfahrung sehr viel und werden anerkannt.
Der Führungsstil ist modern und zweckmäßig. Man geht soweit möglich auf Mitarbeiter ein und versucht in schwierigen Situationen eine gemeinsame Lösung zu finden.
Es wird viel Wert auf eine gute Ausstattung der Fachgeschäfte gelegt und mit viel Sachverstand eingerichtet, so dass man sich an seinem Arbeitsplatz sehr wohl fühlen kann.
Sehr gut. Informationen werden auf kurzen Wegen weitergegeben, Anfragen werden schnell beantwortet und Verbesserungsvorschläge gern gesehen und angenommen. Die Hirarchien sind flach und fördern den direkten Austausch.
Wird absolut gelebt.
Durch die Arbeit mit Kunden wird es definitiv nie langweilig. Natürlich gibt es Routineaufgaben, aber die findet man in jedem Beruf wieder.
Kleiner Geist mit übergroßem Ego.
Da das Image, die Kundenzufriedenheit und das Arbeitsklima seit Jahren nachlassen, wird es Zeit für eine neue, moderne Unternehmensführung. Und damit ist nicht die aktuelle, bedingungslos hörige Gefolgschaft in zweiter Reihe gemeint.
Unterschiedlich in den Filialen. Meist aber von Neid und Missgunst geprägt. Man(n) redet gerne über andere. Die Unternehmensführung versucht ständig alles unter den Teppich zu kehren und keine Kritik bekannt werden zu lassen. Man liebt die Ruhe und die kritiklose Gefolgschaft.
Entweder man gehört dazu, oder ist raus.
Es wird keine eigene Meinung geduldet. Eigene Meinung bedeutet gleich Vertrauensverlust.
Anweisungen kommen von oben nach unten.
Meist Routinearbeiten.