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Hörgeräte 
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Unternehmenskultur

Planegg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hörgeräte Seifert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hörgeräte Seifert
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hörgeräte Seifert
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Klare Abläufe haben oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    29%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Als Mitarbeiter wird mir zugehört, ich kann Ideen einbringen. Im Gespräch mit den Vorgesetzten werden meine Wünsche und Fragen erst genommen und gehört.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Wertschätzend und vertrauensvoll

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ich freue mich immer wenn ich die KollegInnen treffe und mich austauschen kann. Dazu gibt es viele Möglichkeiten. Schulungen, Feste, Veranstaltungen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mit dem Freizeitausgleich kann ich auch am NM mal gehen und das jede zweite Woche. Ich habe Mitarbeiter die Teilzeit arbeiten, sie durften die Zeiten so ändern wie sie es sich gewünscht haben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fair und transparent, sicherer Arbeitsplatz

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Als Leitung einer Filiale kann man nahezu so arbeiten als ob man selbstständig wäre. Zusätzliche Weiterbildungen und Sonderaufgaben sind möglich. Man kann sich gut entfalten.

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