Hörgeräte Seifert GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHörgeräte Seifert macht den Unterschied — auch im Job!
Wer wir sind
Hörgeräte Seifert steht für Tradition und Innovation in der Hörakustikbranche und ist eines der erfolgreichsten und modernsten Hörakustik-Unternehmen in Süddeutschland.
Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1962 in Ingolstadt durch Ewald Seifert ist das Familienunternehmen kontinuierlich gewachsen.
Aktuell verhelfen über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 90 Filialen hörgeminderten Menschen wieder zu besserem Hören und einem aktiven Leben. In einer professionellen Beratung finden sie aus einem umfangreichen Produktportfolio das zum Kunden individuell passende Hörsystem.
Seit 2001 liegt die strategische und operative Leitung des Unternehmens in den Händen von Wolfgang Luber. Seit 2020 ist Martin Schulz aktiver Teil der Geschäftsleitung. Gemeinsam mit ihnen führt Inhaberin Heidi Seifert, Tochter des Firmengründers Ewald Seifert, das Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Im Laufe der Zeit wurde der Hauptbereich Hörgeräte-Versorgungen durch weitere Geschäftsbereiche erweitert. Eine eigene Werkstatt, die Abteilung Audio-Medizintechnik, heute Seifert Audiotec sowie ein professionelles Otoplastik-Labor sichern die Umsetzung der hohen Ansprüche von Hörgeräte Seifert an Qualität und Innovationskraft für die kommenden Jahre.
Mit der Gründung der Geschäftsbereiche Seifert Protect in 2016 und Seifert Prosound in 2018 setzt das Unternehmen auch beim Gehörschutz im Arbeitsschutz sowie beim In-Ear-Monitoring für Musiker neue Maßstäbe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
Was Hörgeräte Seifert GmbH über Benefits sagt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bei Festangestellten)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fahrtkostenzuschuss
- Essensgeld
- Jobrad-Leasing
- Corporate Benefits (Plattform mit vielen Mitarbeiterrabatten)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten (Freizeitausgleich)
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
- Laufend (Hersteller-)Schulungen
- Kinder-Krankheitstage
- Firmenfeier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die HÖRGERÄTE SEIFERT GmbH ist mit über 90 Filialen in Süddeutschland eines der erfolgreichsten Familienunternehmen der Hörakustikbranche. Wir arbeiten auf höchstem fachlichem Niveau und schätzen engagierte Mitarbeiter*innen mit Anspruch.
Bei uns erwarten Sie eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege. Die Arbeit im starken Seifert-Team ist stets abwechslungsreich - unabhängig davon, ob Sie in einer unserer Filialen, in der Zentralverwaltung oder in unserem AudioLabor tätig sind.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen für unsere Fachgeschäfte Auszubildende zum Hörakustiker (m/w/d), Hörakustik-Gesellen (m/w/d) und Hörakustik-Meister (m/w/d). Ebenso suchen wir für verschiedene Standorte Quereinsteiger/ Mitarbeiter (m/w/d) in der Hörakustik in Voll- oder Teilzeit!
Für unser AudioLabor in Planegg suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) für die Otoplastikfertigung.
Ebenfalls in Planegg befindet sich unsere Zentralverwaltung, wo wir immer mal wieder unterschiedliche Stellen zu besetzen haben. Derzeit suchen wir noch Auszubildende als Kaufmann/-frau (m/w/d) für Büromanagement.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörgeräte Seifert GmbH.
Standorte
Die Experten für gutes Hören mit über 90 Standorten in Süddeutschland.
2 x Aichach, Amberg, Aschau, 4 × Augsburg, Bad Aibling, Bad Reichenhall, Baldham, 2 × Bamberg, Burgebrach, Burglengenfeld, Coburg, Dachau, Donauwörth, 2 x Ebermannstadt, Ebersberg, 4 × Erlangen, Ettlingen, Forchheim, Fürstenfeldbruck, Gauting, Geretsried, Germering, Gersthofen, Grafing, Gröbenzell, Grünwald, Haßfurt, Herzogenaurach, 3 × Ingolstadt, Ismaning, Karlsfeld, 3 × Karlsruhe, Kümmersbruck, Landsberg am Lech, Landshut, Manching, Markt Indersdorf, 12 × München, Neuburg an der Donau, Neufahrn, 6 × Nürnberg, Olching, Ottobrunn, Penzberg, Planegg, Plauen, Prien, Puchheim, Regensburg, Roth, Starnberg, Straubing, Taufkirchen, Traunstein, Unterhaching, Unterschleißheim, Uttenreuth, Waldkraiburg, Weiden, Weilheim, Wolfratshausen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mensch steht im Vordergrund (sowohl Kunde als auch Arbeitnehmer).
Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Rücksicht und Unterstützung. Zukunftsorientiert. Familienunternehmen.
sehr familiäres und vertrauensvolles Umfeld, Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern, leistungsgerechte Bezahlung, gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Geschäftsführung,
Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, Zukunftssicherheit
Man fühlt sich als Mitarbeiterin und nicht nur als Personalnummer
Kein Zahlendruck. Die Vorgesetzten stehen hinter dem Mitarbeiter. Mein Filialenleiter hatte immer ein offenes Ohr für mich. Auch die Regionalleitung hat immer schnell und vertraulich auf meine Anfragen reagiert.
Gute soziale Leistungen und die Fiemenivents schweißen die Mitarbeiter zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Missstände in einzelnen Filialen werden lange hingenommen oder bleiben unverändert, obwohl einzelne Mitarbeiter*innen darunter Mehrbelastung erfahren
Nichts das man hier anmerken müsste.
Eigentlich nichts
Urlaubsstaffelung
Aufgrund der Größe der Firma dauern manche Entscheidungen etwas länger.
Verbesserungsvorschläge
Geheimniskrämerei zwischen Bezirksleitung und Angestellten öffnen. Kommunikation nur über Filialleitung manchmal komisch.
Das Unternehmen weiter zu modernisieren und die Strukturen an die Größe der Firma anzupassen.
Das Gehalt für im Haus gelernte Gesellen könnte besser sein.
Gesellen die selbst ausgebildet wurden, mehr wertschätzen.
Gesellengehälter erhöhen.
Die Fehler auch mal bei der Filialleitung suchen...
keine, bitte so weitermachen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte Seifert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man lernt von allen Altersgruppen
keine Einschränkung in Wertschätzung und Förderung älterer Mitarbeiter, Mitarbeiterwahl ausschließlich nach Qualifikation,
Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten schon sehr lange im Unternehmen.
Es gibt einige Kollegen die viele Jahre im Unternehmen bleiben, das tun sie nicht ohne Grund.
immer respektvoll und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte Seifert ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kein Zufriedenstellendes Gesellengehalt. Bei Verhandlung wird nicht auf die Verkaufszahlen geachtet. Sie würden nie stimmen. Auch wenn in der Filiale darauf geachtet wird. Gewinnbeteiligung könnte höher sein. Urlaub wird ab einer Zugehörigkeit von 5 Jahren nicht mehr erhöht
Gehalt ist Ok und man hat hier und da Möglichkeiten noch auf zu steigen. Des Weiteren gibt es Zuschläge für essen oder Fahrtkosten. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
es bieten sich gute Karriereperspektiven im Unternehmen, durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen werden die Mitarbeiter gefördert und haben dadurch eine gute Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung im Betrieb,
Filialleitung, Pädakustik, CI-Beraterstellen möglich
Es wird darauf geachtet dass jeder faire Weiterbildungsmöglichkeiten hat.
Wer will kann nach der Ausbildung den Meister machen. Die Kosten hierfür trägt man selbst. Wer engagiert ist kommt auch weit.
Gutes, familiäres Unternehmen mit der Wertschätzung. Eine gewissenhafte Hörgeräteversorgung steht im Mittelpunk
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörgeräte Seifert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hörgeräte Seifert besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörgeräte Seifert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörgeräte Seifert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Überlegt handeln.