Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Hörgeräte Seifert steht für Tradition und Innovation in der Hörakustikbranche und ist eines der erfolgreichsten und modernsten Hörakustik-Unternehmen in Süddeutschland.
Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1962 in Ingolstadt durch Ewald Seifert ist das Familienunternehmen kontinuierlich gewachsen.
Aktuell verhelfen über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 90 Filialen hörgeminderten Menschen wieder zu besserem Hören und einem aktiven Leben. In einer professionellen Beratung finden sie aus einem umfangreichen Produktportfolio das zum Kunden individuell passende Hörsystem.
Seit 2001 liegt die strategische und operative Leitung des Unternehmens in den Händen von Wolfgang Luber. Seit 2020 ist Martin Schulz aktiver Teil der Geschäftsleitung. Gemeinsam mit ihnen führt Inhaberin Heidi Seifert, Tochter des Firmengründers Ewald Seifert, das Unternehmen.
Im Laufe der Zeit wurde der Hauptbereich Hörgeräte-Versorgungen durch weitere Geschäftsbereiche erweitert. Eine eigene Werkstatt, die Abteilung Audio-Medizintechnik, heute Seifert Audiotec sowie ein professionelles Otoplastik-Labor sichern die Umsetzung der hohen Ansprüche von Hörgeräte Seifert an Qualität und Innovationskraft für die kommenden Jahre.
Mit der Gründung der Geschäftsbereiche Seifert Protect in 2016 und Seifert Prosound in 2018 setzt das Unternehmen auch beim Gehörschutz im Arbeitsschutz sowie beim In-Ear-Monitoring für Musiker neue Maßstäbe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
BetriebsarztDie HÖRGERÄTE SEIFERT GmbH ist mit über 90 Filialen in Süddeutschland eines der erfolgreichsten Familienunternehmen der Hörakustikbranche. Wir arbeiten auf höchstem fachlichem Niveau und schätzen engagierte Mitarbeiter*innen mit Anspruch.
Bei uns erwarten Sie eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege. Die Arbeit im starken Seifert-Team ist stets abwechslungsreich - unabhängig davon, ob Sie in einer unserer Filialen, in der Zentralverwaltung oder in unserem AudioLabor tätig sind.
Wir suchen für unsere Fachgeschäfte Auszubildende zum Hörakustiker (m/w/d), Hörakustik-Gesellen (m/w/d) und Hörakustik-Meister (m/w/d). Ebenso suchen wir für verschiedene Standorte Quereinsteiger/ Mitarbeiter (m/w/d) in der Hörakustik in Voll- oder Teilzeit!
Für unser AudioLabor in Planegg suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) für die Otoplastikfertigung.
Ebenfalls in Planegg befindet sich unsere Zentralverwaltung, wo wir immer mal wieder unterschiedliche Stellen zu besetzen haben. Derzeit suchen wir noch Auszubildende als Kaufmann/-frau (m/w/d) für Büromanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörgeräte Seifert GmbH.
Die Experten für gutes Hören mit über 90 Standorten in Süddeutschland.
2 x Aichach, Amberg, Aschau, 4 × Augsburg, Bad Aibling, Bad Reichenhall, Baldham, 2 × Bamberg, Burgebrach, Burglengenfeld, Coburg, Dachau, Donauwörth, 2 x Ebermannstadt, Ebersberg, 4 × Erlangen, Ettlingen, Forchheim, Fürstenfeldbruck, Gauting, Geretsried, Germering, Gersthofen, Grafing, Gröbenzell, Grünwald, Haßfurt, Herzogenaurach, 3 × Ingolstadt, Ismaning, Karlsfeld, 3 × Karlsruhe, Kümmersbruck, Landsberg am Lech, Landshut, Manching, Markt Indersdorf, 12 × München, Neuburg an der Donau, Neufahrn, 6 × Nürnberg, Olching, Ottobrunn, Penzberg, Planegg, Plauen, Prien, Puchheim, Regensburg, Roth, Starnberg, Straubing, Taufkirchen, Traunstein, Unterhaching, Unterschleißheim, Uttenreuth, Waldkraiburg, Weiden, Weilheim, Wolfratshausen
Azubis bekommen nahezu alle Kosten der Ausbildung bezahlt und eine extra interne Ausbildung. Dadurch ist man top ausgebildet.
Wenig Mitarbeiterwechsel da es ein gutes Klima gibt
Das sehr soziale Miteinander
sehr menschlich (man ist keine Nummer), Leistungen werden wertgeschätzt, netter und führsorglicher Umgang,
gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes,
flache Hierarchien, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten,
tolle Arbeitskollegen/innen. Für mich der beste Arbeitgeber!!
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz und ich gehe jeden Tag wirklich gerne in die Arbeit!
Netter und korrekter Umgang
Gutes Gehalt
Gute Sozialleistungen
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Kurze Entscheidungswege
Flache Hierarchien
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Arbeitskollegen
...
Urlaubsstaffelung
Aufgrund der Größe der Firma dauern manche Entscheidungen etwas länger.
Das manipulative Verhalten der Filialleitung.
Mittleres Gehalt, geringe Provision
die teils stressige Arbeitssituation welche teils aus Krankheit und teils aus fehlerhafter Personalplanung resultiert.
Das Gehalt für im Haus gelernte Gesellen könnte besser sein.
Gesellen die selbst ausgebildet wurden, mehr wertschätzen.
Gesellengehälter erhöhen.
Die Fehler auch mal bei der Filialleitung suchen...
keine, bitte so weitermachen!
Bitte von diesen starren Hierarchiegedanken abkommen.
Höheres Gehalt, höhere provision
Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte Seifert ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter Ruf bei Herstellern
Die Firma genießt im Markt ein hohes ansehen. Seit 60 Jahren bekannt und steht für Qualität. Diese Ausrichtung ist sowohl für die Kunden, als auch für uns Mitarbeiter gut.
Die Firma wird durch die Kunden sehr positiv wahrgenommen. Nach meiner Einschätzung ist die Firma ein sehr modernes und verlässliches Unternehmen. Sie plant langfristig und gibt durch behutsame Weiterentwicklung Sicherheit.
Das Image in in der Branche, unter den Kunden und den Ärzten ist gut bis sehr gut.
Die Firma genießt einen guten Ruf unter den Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte Seifert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Zufriedenstellendes Gesellengehalt. Bei Verhandlung wird nicht auf die Verkaufszahlen geachtet. Sie würden nie stimmen. Auch wenn in der Filiale darauf geachtet wird. Gewinnbeteiligung könnte höher sein. Urlaub wird ab einer Zugehörigkeit von 5 Jahren nicht mehr erhöht
Gehalt ist Ok und man hat hier und da Möglichkeiten noch auf zu steigen. Des Weiteren gibt es Zuschläge für essen oder Fahrtkosten. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Die Vergütung ist leider nicht so hoch. Dafür übernimmt die Firma die Internatskosten in Lübeck und einen Großteil der Fahrtkosten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird gefördert
Meister wird finanziell nicht unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten und man wird dabei unterstützt.
Mitarbeiter werden bei der beruflichen Weiterbildung unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es reichlich und natürlich auch Unterstützung bei der Umsetzung.