Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Hörgeräte Seifert steht für Tradition und Innovation in der Hörakustikbranche und ist eines der erfolgreichsten und modernsten Hörakustik-Unternehmen in Süddeutschland.
Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1962 in Ingolstadt durch Ewald Seifert ist das Familienunternehmen kontinuierlich gewachsen.
Aktuell verhelfen über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 90 Filialen hörgeminderten Menschen wieder zu besserem Hören und einem aktiven Leben. In einer professionellen Beratung finden sie aus einem umfangreichen Produktportfolio das zum Kunden individuell passende Hörsystem.
Seit 2001 liegt die strategische und operative Leitung des Unternehmens in den Händen von Wolfgang Luber. Seit 2020 ist Martin Schulz aktiver Teil der Geschäftsleitung. Gemeinsam mit ihnen führt Inhaberin Heidi Seifert, Tochter des Firmengründers Ewald Seifert, das Unternehmen.
Im Laufe der Zeit wurde der Hauptbereich Hörgeräte-Versorgungen durch weitere Geschäftsbereiche erweitert. Eine eigene Werkstatt, die Abteilung Audio-Medizintechnik, heute Seifert Audiotec sowie ein professionelles Otoplastik-Labor sichern die Umsetzung der hohen Ansprüche von Hörgeräte Seifert an Qualität und Innovationskraft für die kommenden Jahre.
Mit der Gründung der Geschäftsbereiche Seifert Protect in 2016 und Seifert Prosound in 2018 setzt das Unternehmen auch beim Gehörschutz im Arbeitsschutz sowie beim In-Ear-Monitoring für Musiker neue Maßstäbe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
HomeofficeDie HÖRGERÄTE SEIFERT GmbH ist mit über 90 Filialen in Süddeutschland eines der erfolgreichsten Familienunternehmen der Hörakustikbranche. Wir arbeiten auf höchstem fachlichem Niveau und schätzen engagierte Mitarbeiter*innen mit Anspruch.
Bei uns erwarten Sie eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege. Die Arbeit im starken Seifert-Team ist stets abwechslungsreich - unabhängig davon, ob Sie in einer unserer Filialen, in der Zentralverwaltung oder in unserem AudioLabor tätig sind.
Wir suchen für unsere Fachgeschäfte Auszubildende zum Hörakustiker (m/w/d), Hörakustik-Gesellen (m/w/d) und Hörakustik-Meister (m/w/d). Ebenso suchen wir für verschiedene Standorte Quereinsteiger/ Mitarbeiter (m/w/d) in der Hörakustik in Voll- oder Teilzeit!
Für unser AudioLabor in Planegg suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) für die Otoplastikfertigung.
Ebenfalls in Planegg befindet sich unsere Zentralverwaltung, wo wir immer mal wieder unterschiedliche Stellen zu besetzen haben. Derzeit suchen wir noch Auszubildende als Kaufmann/-frau (m/w/d) für Büromanagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörgeräte Seifert GmbH.
Die Experten für gutes Hören mit über 90 Standorten in Süddeutschland.
2 x Aichach, Amberg, Aschau, 4 × Augsburg, Bad Aibling, Bad Reichenhall, Baldham, 2 × Bamberg, Burgebrach, Burglengenfeld, Coburg, Dachau, Donauwörth, 2 x Ebermannstadt, Ebersberg, 4 × Erlangen, Ettlingen, Forchheim, Fürstenfeldbruck, Gauting, Geretsried, Germering, Gersthofen, Grafing, Gröbenzell, Grünwald, Haßfurt, Herzogenaurach, 3 × Ingolstadt, Ismaning, Karlsfeld, 3 × Karlsruhe, Kümmersbruck, Landsberg am Lech, Landshut, Manching, Markt Indersdorf, 12 × München, Neuburg an der Donau, Neufahrn, 6 × Nürnberg, Olching, Ottobrunn, Penzberg, Planegg, Plauen, Prien, Puchheim, Regensburg, Roth, Starnberg, Straubing, Taufkirchen, Traunstein, Unterhaching, Unterschleißheim, Uttenreuth, Waldkraiburg, Weiden, Weilheim, Wolfratshausen
Der Mensch steht im Vordergrund (sowohl Kunde als auch Arbeitnehmer).
Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Rücksicht und Unterstützung. Zukunftsorientiert. Familienunternehmen.
Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, Zukunftssicherheit
Man fühlt sich als Mitarbeiterin und nicht nur als Personalnummer
Kein Zahlendruck. Die Vorgesetzten stehen hinter dem Mitarbeiter. Mein Filialenleiter hatte immer ein offenes Ohr für mich. Auch die Regionalleitung hat immer schnell und vertraulich auf meine Anfragen reagiert.
Gute soziale Leistungen und die Fiemenivents schweißen die Mitarbeiter zusammen.
Sehr gute Aus- und Weiterbildung, gute Aufstiegschancen, tolle Atmosphäre und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Filialen sind meistens gut besetzt, auf jeden Fall besser als im Branchendurchschnitt.
Missstände in einzelnen Filialen werden lange hingenommen oder bleiben unverändert, obwohl einzelne Mitarbeiter*innen darunter Mehrbelastung erfahren
Eigentlich nichts
Nichts das man hier anmerken müsste.
Urlaubsstaffelung
Aufgrund der Größe der Firma dauern manche Entscheidungen etwas länger.
Geheimniskrämerei zwischen Bezirksleitung und Angestellten öffnen. Kommunikation nur über Filialleitung manchmal komisch.
Das Gehalt für im Haus gelernte Gesellen könnte besser sein.
Das Unternehmen weiter zu modernisieren und die Strukturen an die Größe der Firma anzupassen.
Gesellen die selbst ausgebildet wurden, mehr wertschätzen.
Gesellengehälter erhöhen.
Die Fehler auch mal bei der Filialleitung suchen...
keine, bitte so weitermachen!
Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte Seifert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man lernt von allen Altersgruppen
Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten schon sehr lange im Unternehmen.
Es gibt einige Kollegen die viele Jahre im Unternehmen bleiben, das tun sie nicht ohne Grund.
immer respektvoll und wertschätzend
Einwandfrei, hier zählen Wissen und Erfahrung sehr viel und werden anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte Seifert ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Zufriedenstellendes Gesellengehalt. Bei Verhandlung wird nicht auf die Verkaufszahlen geachtet. Sie würden nie stimmen. Auch wenn in der Filiale darauf geachtet wird. Gewinnbeteiligung könnte höher sein. Urlaub wird ab einer Zugehörigkeit von 5 Jahren nicht mehr erhöht
Gehalt ist Ok und man hat hier und da Möglichkeiten noch auf zu steigen. Des Weiteren gibt es Zuschläge für essen oder Fahrtkosten. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Filialleitung, Pädakustik, CI-Beraterstellen möglich
Es wird darauf geachtet dass jeder faire Weiterbildungsmöglichkeiten hat.
Wer will kann nach der Ausbildung den Meister machen. Die Kosten hierfür trägt man selbst. Wer engagiert ist kommt auch weit.
Gutes, familiäres Unternehmen mit der Wertschätzung. Eine gewissenhafte Hörgeräteversorgung steht im Mittelpunk
Man wird gefördert