kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man fühlt sich als Mitarbeiterin und nicht nur als Personalnummer
Missstände in einzelnen Filialen werden lange hingenommen oder bleiben unverändert, obwohl einzelne Mitarbeiter*innen darunter Mehrbelastung erfahren
Geheimniskrämerei zwischen Bezirksleitung und Angestellten öffnen. Kommunikation nur über Filialleitung manchmal komisch.
freies und selbstbestimmtes Arbeiten möglich
Teilzeitarbeit mit Minigleitzeit als Mama wichtig und möglich
Filialleitung, Pädakustik, CI-Beraterstellen möglich
sehr faires Gehalt mit optimalen Zusatzleistungen
Es ist ein miteinander nicht gegeneinander
Es wird zügig geantwortet und auf Anfragen eingegangen. Lösung wird schnell gesucht und auch gefunden
Alles was man zum Arbeiten braucht wird gestellt
Themen ansprechen positiv wie negativ ist jederzeit möglich
Der Beruf an sich bietet genug interessante Aufgaben
Kein Zahlendruck. Die Vorgesetzten stehen hinter dem Mitarbeiter. Mein Filialenleiter hatte immer ein offenes Ohr für mich. Auch die Regionalleitung hat immer schnell und vertraulich auf meine Anfragen reagiert.
Gute soziale Leistungen und die Fiemenivents schweißen die Mitarbeiter zusammen.
Eigentlich nichts
Gutes, familiäres Unternehmen mit der Wertschätzung. Eine gewissenhafte Hörgeräteversorgung steht im Mittelpunk
WLAN für die Kunden (z.B für die Einrichtung von den App's für die HG) in den Fachgeschäften würde nicht schaden :)
Sehr gute Aus- und Weiterbildung, gute Aufstiegschancen, tolle Atmosphäre und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Filialen sind meistens gut besetzt, auf jeden Fall besser als im Branchendurchschnitt.
Nichts das man hier anmerken müsste.
Das Unternehmen weiter zu modernisieren und die Strukturen an die Größe der Firma anzupassen.
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich sehr. Man merkt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt und dort noch Werte (Menschlichkeit, gutes Arbeitsklima,...) im Mittelpunkt stehen. Die Filialen sind modern und technisch sehr gut ausgestattet. Dadurch ist es angenehm dort zu Arbeiten. Andere Firmen agieren in unserer Branche ganz anders.
Nehme ich in der Branche sehr gut war. Wenn man sich umhört werden Mitarbeiter von Seifert überall gerne genommen. Die allermeisten Kollegen schätzen diese Firma zurecht sehr.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt eben die Ladenöffnungszeiten. Urlaub kann nach Absprache so gut wie immer genommen werden.
Wer will kann nach der Ausbildung den Meister machen. Die Kosten hierfür trägt man selbst. Wer engagiert ist kommt auch weit.
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr faires Gehalt und einige Sozialleistungen wie VWL, Jobrad, Corporate Benefits etc.
Es wird versucht Plastik zu vermeiden, die Broschüren Klimaneutral gedruckt.
Den Zusammenhalt untereinander, sowohl Filialintern als auch Filialübergreifend, erlebe ich als sehr stark ausgeprägt. Man unterstützt sich wo es geht.
Es gibt einige Kollegen die viele Jahre im Unternehmen bleiben, das tun sie nicht ohne Grund.
Einwandfrei, ehrlich und förderlich.
Die sind wirklich gut. Wir haben gute Messanlagen, die Software der Hersteller können wir nicht beeinflussen. Unsere Filialen sind hell und modern eingerichtet.
Die Kommunikation ist gut, manches könnte schneller/besser kommuniziert werden. Daran wird aber spürbar gearbeitet.
Als Mann sicher schwieriger zu beurteilen, aber aus meiner Wahrnehmung absolut gegeben und als Führungskraft ist mir das Geschlecht herzlich egal, es geht um die Leistung. Auch in höheren Positionen sind einige Frauen vertreten.
Der Alltag eines Akustikers ist an sich schon sehr abwechslungsreich, wem das nicht reicht, kann sich in vielen Bereichen weiter engagieren. Die Arbeitsabläufe sind in einem Qualitätsmanagement geregelt, dieses lässt einem aber viele Freiheiten.
Urlaubsstaffelung
Gesellen die selbst ausgebildet wurden, mehr wertschätzen.
Gesellengehälter erhöhen.
Die Fehler auch mal bei der Filialleitung suchen...
Kommt auf Filiale und team an
Muss gefordert werden
Meister wird finanziell nicht unterstützt.
Kein Zufriedenstellendes Gesellengehalt. Bei Verhandlung wird nicht auf die Verkaufszahlen geachtet. Sie würden nie stimmen. Auch wenn in der Filiale darauf geachtet wird. Gewinnbeteiligung könnte höher sein. Urlaub wird ab einer Zugehörigkeit von 5 Jahren nicht mehr erhöht
Wird dran gearbeitet
Manche arbeiten zusammen manche nicht
Man könnte die dauer der Arbeit in der Firma mehr schätzen. Mehr Urlaub zugestehen oder generell einfühlsammer und entgegenkommender sein
Soweit ok. Es könnten flachere Hierarchien sein
Computer meistens auf dem neuesten stand. Kommt auf die Filiale an wieviel platz zum arbeiten da ist
Mehr oder weniger gut. Kommt auch aufs Team an
sehr menschlich (man ist keine Nummer), Leistungen werden wertgeschätzt, netter und führsorglicher Umgang,
gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes,
flache Hierarchien, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten,
tolle Arbeitskollegen/innen. Für mich der beste Arbeitgeber!!
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keine, bitte so weitermachen!
Wohlfühlfaktor wird ganz groß geschrieben. Ich gehe jeden Tag mit Freude auf Arbeit.
Die Firma genießt im Markt ein hohes ansehen. Seit 60 Jahren bekannt und steht für Qualität. Diese Ausrichtung ist sowohl für die Kunden, als auch für uns Mitarbeiter gut.
Es wird alles versucht, uns Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stets angeboten und man wird dabei unterstützt.
Das Gehalt ist sehr fair, viele Faktoren werden berücksichtigt wie Alter und Berufserfahrung. Es werden einige Sozialleistungen wie VWL gezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
ist ein wichtiges Thema, was die Geschäftsleitung bei jeglichen Entscheidungen mit berücksichtigt.
Der Zusammenhalt wird ganz groß geschrieben, auf Augenhöhe und kollegial.
immer respektvoll und wertschätzend
respektvoller, wertschätzender Umgang. Es wird kein Druck ausgeübt.
Es wird sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter/innen geachtet.
Die Kommunikation untereinander ist freundlich, offen und respektvoll.
Chancen für alle!
Arbeitsabläufe können eigenständig strukturiert werden.
Es werden einem auf seinem Werdegang keine Steine in den Weg gelegt.
Aufgrund der Größe der Firma dauern manche Entscheidungen etwas länger.
In unserer Filiale herrscht ein sehr gute Stimmung. Wir verstehen uns mittlerweile blind.
"Wie man in den Wald hinein ruft, schallt es auch wieder heraus."
Der Jahresurlaub wird bei uns in der Filiale gleich Anfang des Jahres geplant. Wenn spontan mal ein oder zwei Urlaubstage benötigt werden, wird dies filialintern auch kurzfristig möglich gemacht.
Das Ausbildungsteam der Firma ist einsame spitze. Die Azubis bekommen regelmäßig intensive Schulungen in München und es werden dort ebenfalls Praxistage in unserem Labor und der Werkstatt durchgeführt.
Wenn man als Geselle eine Weiterbildung (zum Beispiel zum Pädakustiker) anstrebt wird man von der Firma ebenfalls unterstützt.
Wir bekommen in der Firma Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Des Weiteren bekommt man entweder einen Fahrkostenzuschuss, oder Essensgeld.
Der Zusammenhalt zwischen Filialleiter(in) - Gesell(in) und Azubi(ne) ist auf Augenhöhe und sehr freundschaftlich und kollegial.
In unserer Filiale herrscht eine gesunde Balance zwischen Strenge und Spaß. Man kann mit unserer Filialleitung sehr offen über alle wichtigen Dinge sprechen und wird nicht verurteilt.
Die Kommunikation mit anderen Filialen, der Verwaltung und Geschäfts-/Regionalleitung ist stets freundlich und respektvoll.
Wir versuchen unsere Arbeit in der Filiale gleichmäßig aufzuteilen, dies ist aber aus personellen, oder Zeitgründen nicht immer gerecht möglich.
Sicherer Arbeitsplatz, Übernahme bei bestandener Ausbildung, unbefristener Vertrag, Bezahlung der Ausgaben bei der Ausbildung, genug Urlaubstage, aufstiegschance
Mittleres Gehalt, geringe Provision
Höheres Gehalt, höhere provision
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Essensgeld.
Das manipulative Verhalten der Filialleitung.
Bitte von diesen starren Hierarchiegedanken abkommen.
In meiner Filiale sehr angespannt. Variiert aber von Filiale zu Filiale.
Wurden versprochen und nie eingehalten.
In der Filiale, in der ich war extrem Verbesserungswürdig!
Jeder kocht sich sein eigenes Süppchen.
Dafür dass oftmals Frauen diesen Beruf ausüben, sind verhältnismäßig viele Männer in höheren Positionen.
In meinem Falle sehr einseitig.
, dass auf mich als einzelner Mitarbeiter eingegangen wird und stets versucht wird meine Wünsche zu realisieren.
die teils stressige Arbeitssituation welche teils aus Krankheit und teils aus fehlerhafter Personalplanung resultiert.
Die Firma sollte Die Mitarbeiter welche unter starkem Stress stehen passender vergüten.
Sehr Freundliches Kollegium
Die Firma genießt einen guten Ruf unter den Kunden
Durch Freizeitausgleich hat man die Möglichkeit ohne Urlaub mal einen Nachmittag frei zu nehmen oder Arzttermine wahr zu nehmen.
Es wird bei Weiterbildungen auf die eigenen Interessen und wünsche eingegangen.
Das Gehalt kommt stets pünktlich, man wird zufriedenstellend bezahlt und es werden einige Sozialleistungen wie VWL gezahlt. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Netter Chef
In einigen Filialen sehr stressig bedingt durch den Kollegennotstand
Jeder hat die Chance sich weiter zu bilden und in der Firma Zusatzaufgaben zu übernehmen
Jeder einzelne Mitarbeiter wird gewertschätzt! MAn fühlt sich als Teil des Unternehmens und auch als wichtiges Glied in Entwicklungsprozess der Firma!
Dass die Zentralverwaltung so weit weg vom Schuss ist
Ich liebe meiner Arbeit! (Mehr muss ich ja dazu nicht sagen :) )
Da ich einmal als Springer die verschiedensten Filialen kennenlernen durfte, kann ich ich nur sagen, dass ich in jeder Filiale herzlich aufgenommen wurde und jeden meiner Kollegen sehr schätze
die Ziele, die gesteckt werden, sind immer welche, die realistisch sind; es wird kein ( wie ich es in anderen Firmen erlebt hab) Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt!
So verdient kununu Geld.