Man beachte die Google Bewertungen der Smart Home Produkte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gesundheitsmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben .
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden gut motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiter gehen lassen. Die Fluktuation ist extrem hoch in diesem Bereich!!! Viele bleiben nur 1-2 Jahre und sind dann bei Miele, beckhoff usw.
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen gegeneinander
Kommunikation
Unwichtige Informationen sind sofort da, wichtige Informationen eher spät oder erst auf Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Abteilungen gegeneinander. Es zählt der Werksleitung zu gefallen.
Work-Life-Balance
Überstundenkonto, Gleitzeit. Wenn man die Gleitzeit ausnutzt müssen dämliche Kommentare der Abteilungsleitung oder Kollegen selbstverständlich ertragen werden.
Vorgesetztenverhalten
Alle Abteilungsleiter wollen der Werksleitung gefallen.
Interessante Aufgaben
Für alle interessanten Aufgaben werden neue Leute geholt, als langjährig beschäftigter Mitarbeiter bleiben nur Routine Aufgaben.
Gleichberechtigung
Geht so. Die Frauen die hier eine bessere Rolle spielen wollen sollten einigermaßen attraktiv sein. Ausbildung und Werdegang sind eher nebensächlich. Ganz dämlch führt zum durchreichen durch viele Abteilungen, aber nicht zur Entlassung.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle die den ganzen Laden mit herzblut und Engagement hierhin gebracht haben zählen nicht wirklich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Kantine, gute büroausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gut, aber eigentlich interessiert es intern niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, Karriere nur über Beziehungen. Familienangehörige werden klar bevorzugt, da ist dann auch die Ausbildung zweitrangig.
Image
Am Markt top positioniert. Obwohl der Trend zu Smart Home komplett verpasst wurde. Was Apple, Amazon und Co. da als Benchmark vorgibt wird Hörmann niemals erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung über die hauseigene Academy möglich, Karriere nur mit Beziehungen.