345 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
257 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es ist ein sicherer Arbeitgeber
Klare und strukturierte Arbeitsplatzbeschreibungen fehlen. Man muss alle Aufgaben erledigen die einem zugetragen werden, wenn neue Aufgaben dazu kommen, müssen diese auch übernommen werden.
Hier wäre es schön wenn, das in Zukunft verbessert wird.
Das Gehalt könnte etwas besser sein, gerade im Vergleich mit anderen Firmen in der Bauelementebranche.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man kann mit jeder Person offen über alles sprechen.
Gute Work-Life Balance mit Potential nach oben.
2 Tage Homeoffice
30 Urlaubstage plus Tarifliche Sondertage plus Gleitzeitage
Gleitzeit mit ein paar Einschränkungen
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, sei es Produktschulungen oder Methodenkomptenz Schulungen.
Durschnittliche Bezahlung, mit den Sonderzahlungen (Weihnachts- Urlaubs- und Tariflichen Zusatzgeld) kommt man auf einen leicht überdurchschnittlichen Jahresbruttolohn
Die Firma Hörmann setzt sich für die Umwelt ein und sensibilisiert die Mitarbeiter/innen für dieses Thema
Immer ein offenes Ohr
Gute Arbeitsbedingungen, die Büros sind modern und die Technik ist auf einem guten Stand.
Man könnte die Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten und klimatisieren.
Wenn das Büro voll besetzt ist, ist der Geräuschpegel sehr hoch.
Ausstattung fürs Homeoffice gibt es kaum ab und an darf man altes Arbeitsmaterial fürs Homeoffice verwenden.
Die Kommunkation läuft gut, hier gibt es aber noch Verbesserungspontential, gerade was Entscheidungen betrifft, die die Arbeitsumstände ggf. verändern, z.B. neue Produkte oder neue Aktionen.
Hier wäre es schön wenn man ab und zu nach seiner Meinung gefragt wird.
Es werden keine Personen benachteiligt
Die Aufgaben sind vielseitig und Interessant, wenn man möchte kann man weitere Aufgaben übernehmen (Key-User, Schulungsleiter etc.)
Das Kerngeschäft ist dafür sehr Konstant.
Sehr angenehm
Durch 35 Stunden Woche sehr gut, Home Office Regelung etwas zu strikt
Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Man wird jederzeit unterstützt, wenn man sich weiterentwickeln möchte
Könnte manchmal ein wenig besser ablaufen, Informationen kommen nicht überall an
Sehr fair
Pünktliche Gehaltszahlung
Völlig unflexibel
Nur Ellenbogen zählen
Karriere nicht möglich
Nur nach außen
Unterirdisch
Es gab immer pünktlich das Gehalt
Habe ich schon gesagt
Habe ich alles schon geschrieben
Wenn man sich wieder auf die Qualität besinnen würde wäre sicher besser wie Quantität
Was ist das gibt es in der Produktion nicht.
Nicht in der Produktion
Unterirdisch
Ja nach außen grün aber das machen ja viele Konzerne so ich vergleiche das mit dem Ablasshandel im Mittelalter einen Zettel dafür bezahlt man Geld und die Sünden sind vergeben.
Da kann ich nichts negatives sagen auch die Betriebsräte waren immer da man muss sich dort auch melden.
Ganz einfach gesagt es wird nicht gewürdigt neue werden mit mehr Geld eingestellt Betriebszugehörigkeit interessiert nicht. Außer wenn Du in Rente gehst da bekommst Du etwas. Die Zeichen der Zeit haben die da noch nicht erkannt.
Ich kann nur von meinen Teamleiter ausgehen oder die mal meine waren kannst Du vergessen also die schon länger da sind
Schlechte Luft es gibt zwar Belüftung doch die bringt nicht viel vielleicht 1 grad
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Manchen Vorgesetzten muss man alles aus der Nase ziehen das betrifft hauptsächlich die schon länger da sind und die wie die Jungfrau zum Kinde an die Position gekommen sind.
Welche Vielfalt in der Kantine vielleicht.
Wo gibt es die bei Hörmann? Dort ist nur Druck Stückzahlen das die nur einen Zeitlohn bekommen haben die meisten noch nicht geschnallt oder sie kennen den Unterschied nicht zum Leistungslohn lasen sich ausnutzen und der große Chef freut sich.
- der Wille zur Weiterentwicklung und eigenen Erneuerung
- Klärung vielen Themen über den Betriebsrat und fehlendes Vertrauen zu den Führungskräften
- Egozentrisches Verhalten des Betriebsrates und Schaffung von Problemen, wo keine Sind
- alte, verstaubte Strukturen und Ansichten konsequenter reformieren
- Ausrichtung des Werks, durch alle Abteilungen und Ebenen hinweg, auf die wertschöpfenden Kollegen
jahrelanges Konkurrenzdenken weicht langsam auf...gut so
von vorangegangenen Führungskräften leider noch vorgeschädigt
möglich, bei Leistungswillen
auch selbstständige Anpassungen durch den Arbeitgeber, ohne Nachfrage
von vielen Mitarbeitern leider aktuell nicht gewollt
hauptsächlich vorbildlich
zähe Umsetzung durch interne (nicht) Dienstleister
Kollegen sprechen nicht immer offen mit den Führungskräften, wundern sich aber dass Probleme nicht angegangen werden
jeder bekommt seine Chance
Möglichkeit sich selbst interessante Themen zu suchen
- Regelmäßige Benefits für die Mitarbeiter
Nette Kollegen, gutes Arbeitsumfeld
Bei entsprechender Ambition sind gute Chancen möglich
35h / Woche
nach Tarifvertrag
sehr nette Ausbilder, in jeder Abteilung gibt es Ansprechpartner
Abwechslungsreiche Aufgaben
Regelmäßiger Wechsel in verschiedene Abteilungen, um einen vollständigen Überblick über interne Prozesse zu erlagen.
Ein Führungsstil, der auf Respekt, Wertschätzung und Anerkennung basiert, kann eine starke Motivation erzeugen. Wenn Führungskräfte ihren Mitarbeitern klare Anweisungen und Ziele geben, können sie ihnen helfen, die Motivation zu erhalten und die Leistung zu verbessern. Dieses ist in dem Unternehmen Hörmann Werne leider nicht vorhanden, Schade.
Führungskräfte sind nicht bei der Arbeit, sondern bei vielen Besprechungen
Gibt es nicht
Nur einzelne Gruppen
Keine Aufstiegchancen
Geld kommt pünktlich Sonderzahlung gibt es auch
Mitarbeiter werde ich ernst genommen
Die Geschäftsleitung sollte auch mal ein Auge auf die Abteilungsleiter werfen
Die Autos sind Okay, Mercedes Vito, Sprinter oder VW T6. Das kann man sich aussuchen wenn man eingestellt wird.
Hoher Leistungsdruck, schlechte Arbeitskleidung, schlechte Arbeitszeiten, Flexible Arbeitszeit sehen so aus das man erst um 17 Uhr zuhause ist.
Weniger Leistungsdruck, besser Arbeitszeiten, bessere Bezahlung und mehr vertrauen mit Mitarbeiter.
Am Anfang wirkt alles sehr professionell aber danach werden die Zügel straffer
Mehr Schein als sein. Kunden sind alle sehr angespannt. Wenig ruhige Kunden.
10-12 std sind normal. Und wenn man was sagt gibt es zwei antworten. Entweder bist du selber schuld oder du musst an deiner Einstellung arbeiten.
Wer sich nicht beschwert und brav Vollgas gibt, kann sich hocharbeiten.
Man wird mit IG Metall Vertrag gelockt aber es ist nur eine Anlehnung. Daher 40 std Woche. Und Geld könnte bedeuten mehr sein. Da bezahlen die Mitbewerber mehr Geld.
Es wird viel bestellt und meistens nicht das richtige. Aber Entsorgung läuft wie man sich das vorstellt.
Es kommt drauf an wo man ist und wie Sympathisch man sich findet.
Alles müssen das gleiche machen.
Mein Vorgesetzter ist sehr nett und sympathisch. Aber anscheinend ist das der Grund warum nicht viel umgesetzt wird was er sagt.
Kommt immer auf den Kunden an.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut
Sehe ich nichts von
Jeden Tag das gleiche und das alles mit strengen Zeitvorgaben.
locker und freundlich
35h/Woche
Es wird sich sehr gut um einen gekümmert.
sehr abwechslungsreich, immer wieder spannende und coole Projekte
Man wird in verschiedenen Abteilungen eingesetzt.
So verdient kununu Geld.