Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Die Hörmann Gruppe ist Europas führender Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe. Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In 40 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien.
Unsere Familie. Unser Team.
Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg:innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.
Ihr Einstieg
Wir öffnen Ihnen Tür und Tor für Ihre Zukunft und das in diversen Berufsbildern aus den folgenden Bereichen:
Neugierig geworden?
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www.hoermann.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 523 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFreuen Sie sich mit Hörmann auf …
Unternehmenskultur
Mitarbeiter:innen der Hörmann Gruppe verlassen sich über alle Unternehmensbereiche hinweg auf gegenseitige Wertschätzung und Respekt. Zurecht, denn unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Transparenz, flache Hierarchien und einen auf Vertrauen basierenden Führungsstil aus.
Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Das beweisen wir seit unserer Gründung im Jahr 1935 mittlerweile weltweit – in Europa ist die Hörmann Gruppe führender Anbieter für innovative und hochwertige Tore, Türen, Zargen und dazugehörige Antriebe.
Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg:innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörmann Deutschland.
Hörmann KG Amshausen
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Antriebstechnik
Michaelisstraße 1, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Brandis
Gewerbeallee 17 , 04821 Brandis
Hörmann KG Brockhagen
Horststraße 17, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Dissen
Industriestraße 1, 49201 Dissen
Hörmann KG Eckelhausen
In der Bruchwiese 2, 66625 Nohfelden
Hörmann KG Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen
Hörmann KG Ichtershausen
Thöreyer Straße 6, 99334 Amt Wachsenburg OT Ichtershausen
Hörmann KG Werne
Brede 2; 59368 Werne
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hamburg
Süderstraße 2, 24568 Kaltenkirchen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Bremen
Mittelwendung 25 , 28844 Weyhe
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hannover
Wollenweberstr. 1; 31303 Burgdorf
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Steinhagen
An der Jüpke 5; 33803 Steinhagen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Herne
Schloßstr. 30, 44653 Herne
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 88; 63538 Großkrotzenburg
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Nürnberg
Am Pestalozziring 11; 91058, Erlangen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Stuttgart
Margarete-Steiff-Str. 10, 71277 Rutesheim
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung München
Gewerbepark 18, 85646 Anzing
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Berlin
Industriestraße 12 – 14, 15366 Hoppegarten
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Köln/Bonn
Robert-Bosch-Str. 6 A, 53919 Weilerswist
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Leipzig
Gewerbeallee 17, 04821 Brandis
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft Apfelstädt
Niederlassung Erfurt
Wandersleber Straße 17, 99192, Apfelstädt
Ich arbeite in der Niederlassung Herne und bin echt rundum zufrieden. Was mir hier besonders gut gefällt, ist das Miteinander im Team. Man hilft sich gegenseitig, es wird offen gesprochen, und man merkt: Hier zieht man an einem Strang. So einen Zusammenhalt hatte ich bei meinem vorrigen Arbeitgeber nicht.
Auch zu meinem Vorgesetzten habe ich ein tolles Verhältnis. Schon beim Vorstellungsgespräch habe ich gemerkt, dass es wirklich passt. Vor meinem Start wurde ein sehr detaillierter Einarbeitungsplan erstellt und gab mir ...
Eine sehr gute fachliche Ausbildung, eine super Ausbildungsleitung, die selbst vor einigen Jahren das duale Studium bei Hörmann absolviert hat und Probleme/Anliegen ernst nimmt bzw. gute Lösungen findet. Besonders positiv sind auch der starke Teamspirit unter den Nachwuchskräften und die Möglichkeit, Auslandseinsätze zu absolvieren.
Meinen direkten Vorgesetzten und die Rahmenbedingungen, ob HomeOffice oder Events (Sommerfest/ Weihnachtsfest, Fußball Cup, u.v.m.) und weiteres aber dies würde hier den Rahmen sprengen.
Ich empfehle, bewirbt euch! Ihr werdet es nicht bereuen.
Den offenen, freundlichen und ehrlichen Umgang mit seinen Angestellten.
Hier gibt es z.B. auch die Möglichkeit in einer offenen Sprechstunde mit dem Geschäftsführer zu sprechen.
Flache Hierarchien, einen Unternehmerchef auf Augenhöhe, Respekt und Wertschätzung der Inhaber ihren Mitarbeitern gegenüber.
Während das Vorstellungsgespräch durch Versprechungen glänzte, herrscht im kaufmännischen Kernbereich eine
toxische Kultur aus Machtmissbrauch, Druck und massiver Missgunst. Mitarbeiter werden von der Führungsebene wie austauschbare Zahlenrädchen behandelt, Fehlerkultur ist ein Fremdwort. Statt konstruktivem Feedback werden Fehler heimlich in einer Excel-Liste gesammelt und im Jahresgespräch monoton vorgelesen. Wertschätzung oder Lob gibt es nicht, weshalb viele langjährige Kollegen frustriert sind.
Das Arbeitsumfeld ist extrem belastend, macht krank und leidet zudem unter ständigem Lästern hinter dem Rücken. Einziger Lichtblick sind die eigentlich ...
Authentische Führung zeigt sich nicht in Leitbildern oder Marketingschlagworten
sondern im täglichen Verhalten von Führungskräften.
Manche Prozesse sind unnötig bürokratisiert, doch es liegt nicht nur an dem Standort, sondern an dem ganzen Konzern...
Es gibt nix schlechtes über Firma Hörmann das ist ein Familienunternehmen und das ist super
Das Gehalt könnte unter Umständen etwas angepasst werden. Gerade bei Führungskräften!
Die Geschäftsleidung sollte mehr auf die Haustechnik schauen sitzen nur am PC Ruhm, und wenn sie mal drauen sind und was fragt nur Abneigung. Und immer wenn man Montag was holen möchte ist ab halb zehn keine da und nur ein Zettel sind gleich wieder da das ist seid 2 oder 3 Montage schon so und geht mansmalzbis halb elf. Wo sind die leute in der zeit. Sie haben doch Öffnungszeiten.
Bereichsleiter und Teamleiter sollten nicht immer diejenigen werden, die am längsten dabei sind. Da gibt es einige, die absolut nicht in solche Positionen gehören. Prüft das genauer und schaut auch auf engagierte jüngere, sonst gehen die euch weg. Der Altersdurchschnitt ist schon hoch.
Man sollte regelmäßiger versuchen Gespräche mit den Mitarbeitern zu führen.
Um Fluktation zu verhindern wären Gehaltsanpassungen zwingend notwendig.
Informationen besser koordinieren. Spezielle Informationen gehen in der Flut verloren.
Auf Fragen eingehen und zeitnah beantworten.
Engagement und hoher Einsatz könnten mit mehr persönlicher Wertschätzung und attraktiver Vergütung honoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Das Image der Firma empfinde ich als sehr positiv. Auch die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, kommen gerne ins Unternehmen und identifizieren sich mit ihrer Arbeit.
Was dem guten Ruf jedoch schadet, sind vereinzelte negative Bewertungen, die ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Bei uns gibt es ausreichend Anlaufstellen für Mitarbeitende, die unzufrieden sind, sich unfair behandelt fühlen oder Gesprächsbedarf haben. Sorgen und Kritik können offen angesprochen werden – dafür stehen verschiedene Wege zur Verfügung.
Aus meiner Sicht ist ...
Viele die gegangen sind ,reden schlecht über die Firma .Aber habe viele alte Kollegen wieder getroffen ,die dann wieder zurück wollten . Und gemerkt haben bei uns ist es doch nicht so schlecht wie am Anfang behauptet!
Viele Mitarbeiter sind frustriert, aber das Image scheint dennoch gut zu sein.
Außerdem organisiert die Unternehmensleitung dieses Werks gelegentlich Weihnachtsmärkte, Fußballturniere oder andere Freizeitaktivitäten für die Mitarbeitenden. Die meisten dieser Veranstaltungen sind für die Mitarbeitenden vollständig kostenlos.
Allseits bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Informationen über produzierte Antriebe und generelle Unternehmenskennzahlen erfolgt einigermaßen regelmäßig.
Informationen, die für die Arbeit benötigt werden, müssen oft persönlich von anderen Mitarbeitern eingeholt werden. Es wird zwar versucht, Infos in schriftlicher Form zur Verfügung zu stellen, der Weg dahin ist aber noch weit.
Ganz schlecht. Man wird vor leere. Tatsachen gestellt ohne mit jemandem ein Wort auszutauschen. Auch somit geht die Stimmung in den Keller.
Zu viele Meetings, zu denen man keinen Input hat, aber bei weniger Leuten hat man nicht genug zuhörende zum sich selbst darstellen
Sehr schlechte Kommunikation. Wichtige
Infos werden teilweise vom Vorgesetzten in der Kantine weitergegeben.
Wichtige Information werden eher gehortet statt geteilt. Hier ist Handlungsbedarf erforderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).
Darüber hinaus werden den Mitarbeitenden Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in einer Online-Akademie oder durch zusätzliche Seminare angeboten – selbstverständlich, wenn dies für die Position und die jeweiligen Aufgaben relevant ist. Entscheidungen werden in der Regel schnell getroffen und niemals ohne vorherige Abstimmung mit den Mitarbeitenden.
Jeder, der will und kann erhält eine Chance.
Zig Mitarbeiter haben innerbetrieblich Karriere gemacht, trotzdem ist es auch wichtig, Kompetenz von Außen einzustellen, um nicht auf Sicht betriebsblind zu werden.
Bisher habe ich alle beantragten Schulungen bewilligt bekommen. Bei dem ein oder anderen Wiederum gab es auch begründete Ablehnungen.
Wenn man Karriere machen will ist Firma Hörmann KG in Brockhagen das richtige Unternhemen. Die Möglichkeit wird einem hier gegeben!
Eigene Akademie mit sehr vielen Angeboten, mehr muss man nicht sagen. Wer es nicht nutzt, ist selbst Schuld.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.