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Hörmann 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score234 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 184 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion25 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r15 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Service-Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hörmann Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hörmann Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Die Hörmann Gruppe ist Europas führender Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe. Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In 38 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien.

Unsere Familie. Unser Team.

Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg*innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einstieg

Wir öffnen Ihnen Tür und Tor für Ihre Zukunft und das in diversen Berufsbildern aus den folgenden Bereichen:

  • IT
  • Kaufmännisches
  • Logistik
  • Service
  • Technisch-Gewerblich

Neugierig geworden?

Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten und aktuelle Stellenausschreibungen bei Hörmann finden Sie unter:
www.hoermann.de/karriere

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Hörmann Deutschland über Benefits sagt

Freuen Sie sich mit Hörmann auf …

  • eine strukturierte Einarbeitung
  • ein kollegiales Arbeitsklima
  • eine bewährte Feedbackkultur
  • lebenslanges Lernen in der Hörmann Akademie
  • individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeiten
  • ein attraktives Gehalt mit zusätzlichen Sozialleistungen
  • besondere Events für die Belegschaft
  • mobiles Arbeiten
  • und vieles mehr…

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unternehmenskultur

Mitarbeiter*innen der Hörmann Gruppe verlassen sich über alle Unternehmensbereiche hinweg auf gegenseitige Wertschätzung und Respekt. Zurecht, denn unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Transparenz, flache Hierarchien und einen auf Vertrauen basierenden Führungsstil aus.
Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Das beweisen wir seit unserer Gründung im Jahr 1935 mittlerweile weltweit – in Europa ist die Hörmann Gruppe führender Anbieter für innovative und hochwertige Tore, Türen, Zargen und dazugehörige Antriebe.

Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg*innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörmann Deutschland.

  • Frau Rita Clarke
    Leitung Recruiting/Ausbildung
    Tel.: +49 (0) 5204-915 1515
    E-Mail: karriere@hoermann.de

Standorte

Hörmann KG Amshausen
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen

Hörmann KG Antriebstechnik
Michaelisstraße 1, 33803 Steinhagen

Hörmann KG Brandis
Gewerbeallee 17 , 04821 Brandis

Hörmann KG Brockhagen
Horststraße 17, 33803 Steinhagen

Hörmann KG Dissen
Industriestraße 1, 49201 Dissen

Hörmann KG Eckelhausen
In der Bruchwiese 2, 66625 Nohfelden

Hörmann KG Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen

Hörmann KG Ichtershausen
Thöreyer Straße 6, 99334 Amt Wachsenburg OT Ichtershausen

Hörmann KG Werne
Brede 2; 59368 Werne

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hamburg
Süderstraße 2, 24568 Kaltenkirchen

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Bremen
Mittelwendung 25 , 28844 Weyhe

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hannover
Wollenweberstr. 1; 31303 Burgdorf

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Steinhagen
An der Jüpke 5; 33803 Steinhagen

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Herne
Schloßstr. 30, 44653 Herne

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 88; 63538 Großkrotzenburg

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Nürnberg
Am Pestalozziring 11; 91058, Erlangen

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Stuttgart
Margarete-Steiff-Str. 10, 71277 Rutesheim

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung München
Gewerbepark 18, 85646 Anzing

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Berlin
Industriestraße 12 – 14, 15366 Hoppegarten

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Köln/Bonn
Robert-Bosch-Str. 6 A, 53919 Weilerswist

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Leipzig
Gewerbeallee 17, 04821 Brandis

Hörmann KG Verkaufsgesellschaft Apfelstädt
Niederlassung Erfurt
Wandersleber Straße 17, 99192, Apfelstädt

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit ungefähr zwei Monaten bei der Firma Hörmann als Praktikantin tätig. Schon seit dem ersten Tag sind die Kolleginnen und Kollegen offen auf mich zu gegangen. Zudem ist mir der angenehme und freundliche Umgang der Mitarbeiter untereinander sehr positiv aufgefallen. Unabhängig von der Positionen der jeweiligen Personen, fühlt man sich gut aufgenommen Teil des Teams.
- Die entgegengebrachte Wertschätzung
- Weiterbildung durch die Hörmann Akademie
- Berücksichtigung individueller Interessen/Wünsche innerhalb der Ausbildung
- Viel Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen/Projekte
- Spannende Azubi-Projekte
- Das Betriebsklima/Die Arbeitsatmosphäre
- Schnelle Integration innerhalb der Abteilungen/Bereiche
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Hohe Eigenverantwortung und Entfaltungsmöglichkeiten - in der Unternehmensgröße selten. Es existieren Rahmenbedingungen und Prozesse, an die man sich halten muss. Doch diese Grenzen sind wirklich großzügig bemessen.
Do not blame - lessons learned und nach vorne schauen, ist die Devise.
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Man wird als Azubi toll unterstützt. Man genießt die Vorteile eines Globalen Unternehmens, jedoch auch die eines Familienunternehmens
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Man merkt, dass es sich um einen Familienbetrieb handelt, der nicht nur auf Gewinnmaximierung aus ist und wo der Mensch zählt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 93 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man kann immer Gründe zum Meckern finden, aber hier wird das echt schwierig. Ich denke das Verhalten der Menschen untereinander sollte sich verbessern, aber das ist ein gesellschaftliches Problem und nicht die Verantwortung der Arbeitgeber. Irgendwie ist Vielen die Empathie verloren gegangen.
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Man wundert sich, wie es zu gewissen "Vorfällen" kommen kann und lässt die Werke und Niederlassungen weiter schalten und walten wie es ihnen beliebt. Hier gäbe es extrem hohes Optimierungspotenzial.
Die alteingesessenen "Führungskräfte" kleben auf Ihren Stühlen und harren der Dinge.
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Die Mühlen mahlen langsam, bis sich etwas tut oder verbessert, Vorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen aber nicht wirklich beachtet, was Schade ist denn manches würde einem den Arbeitsalltag vereinfachen. - Wird derzeit besser denn es wird mittlerweile erhört.
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Tue Gutes und Rede darüber. Oft werden soziale und ökologische Projekte eher im Hintergrund gelassen. Hier könnte man den Werbeeffekt noch stärker hervorheben, um die Arbeitgebermarke noch zu stärken.
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Die Kommunikation über Zielvorgaben fehlt.
Die Arbeitsstätten sind nicht attraktiv gestaltet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Potential ist genug da, schafft Strukturen. Fangt an Bereichsübergreifend an einem Strang zu ziehen und nehmt euer Personal ernst. Vor allem, bezahlt die Leute ordentlich und haltet gutes Personal. Und wer auch immer darauf gekommen ist zum jetzigen Zeitpunkt das Rauchen zu reglementieren: gutes Timing Bruder!
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5 Tage mobiles Arbeiten im Monat sind zu wenig. Diese Regelung ist nicht mehr zeitgemäß. "Wir denken grün" könnte auch in Verbindung mit mobilem Arbeiten umgesetzt werden, um Fahrtwege der Mitarbeitenden zu sparen. Ich wünsche mir mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Thema HomeOffice wird mit viel zu starker ostwestfählischer Zurückhaltung behandelt, hier muss Innovation gelebt werden // Gehalt dürfte gern etwas höher ausfallen // weiterer Ausbau der internen Kommunikation
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Intensiver mit der Umgebung und der Zeit mitgehen - auch im Verhalten von Führungskräften.
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Das Unternehmen ist toll. Die Menschen sehr herzlich. Am besten alles lassen wie es ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 66 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Das Unternehmen Hörmann genießt in der Region OWL einen hervorragenden Ruf und zählt zu einem der besten Arbeitgeber, gerade wenn es um eine qualitativ hochwertige Ausbildung geht. Auch ist es für sein besonderes soziales Engagement bekannt. Alles in allem sehr vorbildlich.
5
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Das Unternehmen Hörmann hat einen sehr guten Ruf und ist ein bedeutender Arbeitgeber in Deutschland. Werbung in den Randsportarten zeugt von einer nachhaltigen Strategie und einer, typisch Familienunternehmen, großen Bodenständigkeit.
Ich bin sehr stolz hier arbeiten zu dürfen.
4
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Hörmann ist ein Familienunternehmen - und das merkt man! Freundlicher und persönlicher Umgang wird hier großgeschrieben. Man fühlt sich wie ein Teil vom großen ganzen und erarbeitet zusammen mit seinen Kollegen die Zukunft des Unternehmens
5
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Die Marke Hörmann ist weltweit bekannt und hat darüber hinaus einen sehr guten Ruf. Allerdings müssen wir weiter dran bleiben, dass es so bleibt.
5
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Es wird gerne das wir gelebt, aber dann doch wieder jedes Werk für sich wenn es dem Arbeitgeber passt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Kommunikation / Austausch / Mitarbeiter Meinungen
Alles im allen wird wenig mit dem MA kommuniziert, sondern man wird immer vor vollendenten Tatsachen gestellt.
2
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Keine Bereichsübergreifende Struktur, gefühlt wird vieles aus dem Bauch heraus und von Person zu Person besprochen ohne etwas festzuhalten bzw weiterzugeben.
1
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Auf Grund der Unternehmensgröße gehen entweder Informationen verloren oder es wird zu viel informiert.
3
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Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotenzial.
3
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Dinge werden spät, bis gar nicht von oben nach unten kommuniziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Die Nachwuchskräfte werden durch das Unternehmen in nahezu allen Fällen übernommen. Gemeinsam wird geschaut, welcher Bereich für eine Übernahme in Frage kommt. Hier wird ein großer Wert darauf gelegt, die richtige Stelle zu finden. Dabei wurde ich sehr intensiv betreut und unterstützt.
Ein Aufstieg im Unternehmen ist selbstverständlich möglich. Beachtet werden muss hierbei jedoch, dass das Unternehmen flache Hierarchien aufweist.
4
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Online Unterweisungen, Schulungen, Workshops werden angeboten in der Hörmann eigenen Akademie, dies ist sehr schön und hilfreich.
Wechseln innerhalb des Betriebs ist möglich, wenn man möchte und eben die Stelle frei ist.
3
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Jeder der will und kann kommt hier weiter, ungeachtet von Vorbildung und Herkunft. Man muss nur wollen und aktiv werden. Die Firma unterstützt viele Weiterbildungen sowohl organisatorisch, als auch finanziell.
5
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Es gibt eine Akademie, die alle Themen und Formate anbietet. Vorgesetzte motiviert immer zur Fortbildung und organisiert regelmäßige Methoden-Kompetenzseminare in der Niederlassung.
5
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Eigene Akademie zur Optimierung von Soft-Skills, Fachseminare soviel man benötigt. Entscheidet der Teamleitenden mit dem Mitarbeitenden in den Halbjahresgesprächen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen