Hörmann 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Hörmann Deutschland wird überwiegend als vertrauensvoll und offen beschrieben. Der Umgang ist entspannt und auf Augenhöhe, wobei die gute Zusammenarbeit und der Kollegenzusammenhalt hervorgehoben werden. Die Kommunikation ist gut und es besteht direkter Kontakt zur Geschäftsleitung. Zudem wird das positive Arbeitsklima und das angenehme Miteinander betont. Die flachen Hierarchien bieten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Teamübergreifende Probleme und Grabenkämpfe werden genannt, ebenso wie Unzufriedenheit und fehlende Führung in einigen Bereichen. Kontrollierendes Verhalten und mangelndes Vertrauen in Mitarbeiter:innen sind ebenfalls Themen. In einigen Bereichen wird hoher Stress und Hektik berichtet. Die Büroausstattung und der Shared Desk Gedanke könnten verbessert werden. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Abteilungen, wobei Kritik häufiger als Lob zu hören ist.

Bei Hörmann Deutschland wird das Gehalt grundsätzlich als fair und angemessen betrachtet, allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche als niedrig. Zudem wird bemängelt, dass Gehaltsverhandlungen oft langwierig sind und zu niedrigeren Gehältern führen können als auf dem Arbeitsmarkt üblich. Es wurde auch angeführt, dass Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen manchmal verschoben werden.

Trotzdem bietet Hörmann diverse Sozialleistungen an, darunter Jobrad, Jobticket und Guthabenkarten, die positiv bewertet werden. Die Bezahlung erfolgt pünktlich, jedoch wird kritisiert, dass diese nicht immer nach Können erfolgt. Es gibt keine tariflichen Vereinbarungen, obwohl tarifliche Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen gewährt werden. Einige Mitarbeiter:innen sehen eine Ungleichbehandlung bei Karrierechancen, insbesondere für Familienangehörige und bemängeln fehlende Aufstiegsmöglichkeiten im Lagerbereich.

Bei Hörmann Deutschland wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen die Offenheit und den Respekt ihrer Vorgesetzten schätzen, gibt es auch Kritik an stressbedingter Einmischung in laufende Prozesse und mangelnder Führungskompetenz. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, Probleme jederzeit ansprechen zu können und ein lockeres Verhältnis zwischen den Hierarchieebenen.

Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich als Leiharbeiter:innen ausgegrenzt und bemängeln eine ungleiche Arbeitsverteilung in Teams. Zudem wird kritisiert, dass manche Vorgesetzte ihre Positionen aufgrund von Seniorität innehaben, wobei ihnen Führungskompetenz fehlt. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie über den Druck von oben. Trotzdem wird betont, dass viele Vorgesetzte ein offenes Ohr für Probleme haben und bereit sind, diese anzugehen.

Bei Hörmann Deutschland ist die Kommunikation ein zentrales Thema. Es wird hervorgehoben, dass Informationen zwar manchmal langsam weitergegeben werden, diese jedoch gut überlegt sind. Die Kommunikation wird als freundschaftlich, ehrlich und transparent beschrieben. Zudem gibt es Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern und eine neue Plattform wurde eingeführt, um die Transparenz zu erhöhen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten könnte verbessert werden. Wichtige Informationen werden manchmal spät oder erst auf Nachfrage mitgeteilt. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Kommunikation in den Teams und es besteht Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation über neue Betriebsvereinbarungen. Zudem führt die Umsetzung von Informationen manchmal zu schlechten Ergebnissen. Der Flurfunk ist hoch, was auf eine informelle Kommunikation hinweist. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich das Unternehmen bemüht, die Situation zu verbessern und arbeitet aktiv an Lösungen.