Hörmann Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 531 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Die Hörmann Gruppe ist Europas führender Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe. Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In 40 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien.
Unsere Familie. Unser Team.
Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg:innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.
Perspektiven für die Zukunft
Ihr Einstieg
Wir öffnen Ihnen Tür und Tor für Ihre Zukunft und das in diversen Berufsbildern aus den folgenden Bereichen:
- IT
- Kaufmännisches
- Logistik
- Service
- Technisch-Gewerblich
Neugierig geworden?
Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten und aktuelle Stellenausschreibungen bei Hörmann finden Sie unter:
www.hoermann.de/karriere
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 531 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Hörmann Deutschland über Benefits sagt
Freuen Sie sich mit Hörmann auf …
- eine strukturierte Einarbeitung
- ein kollegiales Arbeitsklima
- eine bewährte Feedbackkultur
- lebenslanges Lernen in der Hörmann Akademie
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- ein attraktives Gehalt mit zusätzlichen Sozialleistungen
- besondere Events für die Belegschaft
- mobiles Arbeiten
- und vieles mehr…
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unternehmenskultur
Mitarbeiter:innen der Hörmann Gruppe verlassen sich über alle Unternehmensbereiche hinweg auf gegenseitige Wertschätzung und Respekt. Zurecht, denn unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Transparenz, flache Hierarchien und einen auf Vertrauen basierenden Führungsstil aus.
Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Das beweisen wir seit unserer Gründung im Jahr 1935 mittlerweile weltweit – in Europa ist die Hörmann Gruppe führender Anbieter für innovative und hochwertige Tore, Türen, Zargen und dazugehörige Antriebe.
Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg:innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörmann Deutschland.
Standorte
Hörmann KG Amshausen
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Antriebstechnik
Michaelisstraße 1, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Brandis
Gewerbeallee 17 , 04821 Brandis
Hörmann KG Brockhagen
Horststraße 17, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Dissen
Industriestraße 1, 49201 Dissen
Hörmann KG Eckelhausen
In der Bruchwiese 2, 66625 Nohfelden
Hörmann KG Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen
Hörmann KG Ichtershausen
Thöreyer Straße 6, 99334 Amt Wachsenburg OT Ichtershausen
Hörmann KG Werne
Brede 2; 59368 Werne
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hamburg
Süderstraße 2, 24568 Kaltenkirchen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Bremen
Mittelwendung 25 , 28844 Weyhe
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hannover
Wollenweberstr. 1; 31303 Burgdorf
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Steinhagen
An der Jüpke 5; 33803 Steinhagen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Herne
Schloßstr. 30, 44653 Herne
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 88; 63538 Großkrotzenburg
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Nürnberg
Am Pestalozziring 11; 91058, Erlangen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Stuttgart
Margarete-Steiff-Str. 10, 71277 Rutesheim
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung München
Gewerbepark 18, 85646 Anzing
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Berlin
Industriestraße 12 – 14, 15366 Hoppegarten
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Köln/Bonn
Robert-Bosch-Str. 6 A, 53919 Weilerswist
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Leipzig
Gewerbeallee 17, 04821 Brandis
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft Apfelstädt
Niederlassung Erfurt
Wandersleber Straße 17, 99192, Apfelstädt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite in der Niederlassung Herne und bin echt rundum zufrieden. Was mir hier besonders gut gefällt, ist das Miteinander im Team. Man hilft sich gegenseitig, es wird offen gesprochen, und man merkt: Hier zieht man an einem Strang. So einen Zusammenhalt hatte ich bei meinem vorrigen Arbeitgeber nicht.
Auch zu meinem Vorgesetzten habe ich ein tolles Verhältnis. Schon beim Vorstellungsgespräch habe ich gemerkt, dass es wirklich passt. Vor meinem Start wurde ein sehr detaillierter Einarbeitungsplan erstellt und gab mir ...
Sehr gute Erfahrung
Ich habe mehrere Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet und kann insgesamt nur Positives berichten. Ich wurde stets respektvoll und fair behandelt, und auch unter den Kollegen herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die tarifliche Bezahlung nach IG Metall sowie die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten und dadurch sehr viel wertvolle Berufserfahrung zu sammeln.
An dieser Stelle möchte ich mich ganz herzlich bedanken. Ein besonderer Dank geht an erster Stelle an den Vorarbeiter ...
Meinen direkten Vorgesetzten und die Rahmenbedingungen, ob HomeOffice oder Events (Sommerfest/ Weihnachtsfest, Fußball Cup, u.v.m.) und weiteres aber dies würde hier den Rahmen sprengen.
Ich empfehle, bewirbt euch! Ihr werdet es nicht bereuen.
Den offenen, freundlichen und ehrlichen Umgang mit seinen Angestellten.
Hier gibt es z.B. auch die Möglichkeit in einer offenen Sprechstunde mit dem Geschäftsführer zu sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Bewertung schildert ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen während meiner Beschäftigung bei Hörmann.
Ich war mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt und erlitt bereits nach wenigen Monaten einen Arbeitsunfall. Diese Zeit war für mich körperlich und psychisch sehr belastend. In dieser Situation hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung und Rückhalt durch meinen Arbeitgeber gewünscht.
Ich hatte außerdem den Eindruck, dass zugesagte Online-Schulungen nicht wie vereinbart umgesetzt wurden. Auch das Verhalten meines Regionalleiters habe ich persönlich nicht als unterstützend empfunden.
Als mein befristeter ...
Während das Vorstellungsgespräch durch Versprechungen glänzte, herrscht im kaufmännischen Kernbereich eine
toxische Kultur aus Machtmissbrauch, Druck und massiver Missgunst. Mitarbeiter werden von der Führungsebene wie austauschbare Zahlenrädchen behandelt, Fehlerkultur ist ein Fremdwort. Statt konstruktivem Feedback werden Fehler heimlich in einer Excel-Liste gesammelt und im Jahresgespräch monoton vorgelesen. Wertschätzung oder Lob gibt es nicht, weshalb viele langjährige Kollegen frustriert sind.
Das Arbeitsumfeld ist extrem belastend, macht krank und leidet zudem unter ständigem Lästern hinter dem Rücken. Einziger Lichtblick sind die eigentlich ...
Authentische Führung zeigt sich nicht in Leitbildern oder Marketingschlagworten
sondern im täglichen Verhalten von Führungskräften.
Manche Prozesse sind unnötig bürokratisiert, doch es liegt nicht nur an dem Standort, sondern an dem ganzen Konzern...
Es gibt nix schlechtes über Firma Hörmann das ist ein Familienunternehmen und das ist super
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleidung sollte mehr auf die Haustechnik schauen sitzen nur am PC Ruhm, und wenn sie mal drauen sind und was fragt nur Abneigung. Und immer wenn man Montag was holen möchte ist ab halb zehn keine da und nur ein Zettel sind gleich wieder da das ist seid 2 oder 3 Montage schon so und geht mansmalzbis halb elf. Wo sind die leute in der zeit. Sie haben doch Öffnungszeiten.
Bereichsleiter und Teamleiter sollten nicht immer diejenigen werden, die am längsten dabei sind. Da gibt es einige, die absolut nicht in solche Positionen gehören. Prüft das genauer und schaut auch auf engagierte jüngere, sonst gehen die euch weg. Der Altersdurchschnitt ist schon hoch.
Man sollte regelmäßiger versuchen Gespräche mit den Mitarbeitern zu führen.
Um Fluktation zu verhindern wären Gehaltsanpassungen zwingend notwendig.
Informationen besser koordinieren. Spezielle Informationen gehen in der Flut verloren.
Auf Fragen eingehen und zeitnah beantworten.
Engagement und hoher Einsatz könnten mit mehr persönlicher Wertschätzung und attraktiver Vergütung honoriert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln werden aktiv gelebt und sind fest im Arbeitsalltag verankert.
Da dies eine sehr moderne Firma ist und sich ständig weiterentwickelt, werden z.B. auch bei Neubauten immer unter Berücksichtigung des Umweltaspektes gebaut.
Ein Familienunternehmen halt. Hier wirkt zwar manches etwas altbacken, aber es wird keiner auf der Strecke gelassen.
Der Unternehmensleitung sind diese Punkte sehr wichtig, das merkt man.
Starke Unternehmensstrategie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Informationen über produzierte Antriebe und generelle Unternehmenskennzahlen erfolgt einigermaßen regelmäßig.
Informationen, die für die Arbeit benötigt werden, müssen oft persönlich von anderen Mitarbeitern eingeholt werden. Es wird zwar versucht, Infos in schriftlicher Form zur Verfügung zu stellen, der Weg dahin ist aber noch weit.
Ganz schlecht. Man wird vor leere. Tatsachen gestellt ohne mit jemandem ein Wort auszutauschen. Auch somit geht die Stimmung in den Keller.
Zu viele Meetings, zu denen man keinen Input hat, aber bei weniger Leuten hat man nicht genug zuhörende zum sich selbst darstellen
Sehr schlechte Kommunikation. Wichtige
Infos werden teilweise vom Vorgesetzten in der Kantine weitergegeben.
Lässt zu wünschen übrig, es sollte offener kommuniziert werden.
Viel Geheimniskrämerei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Darüber hinaus werden den Mitarbeitenden Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in einer Online-Akademie oder durch zusätzliche Seminare angeboten – selbstverständlich, wenn dies für die Position und die jeweiligen Aufgaben relevant ist. Entscheidungen werden in der Regel schnell getroffen und niemals ohne vorherige Abstimmung mit den Mitarbeitenden.
Jeder, der will und kann erhält eine Chance.
Zig Mitarbeiter haben innerbetrieblich Karriere gemacht, trotzdem ist es auch wichtig, Kompetenz von Außen einzustellen, um nicht auf Sicht betriebsblind zu werden.
Ich kann nur von mir sprechen ,habe klein angefangen als Zeitarbeiter ,und habe mich langsam hoch gearbeitet .
Eigene Akademie mit sehr vielen Angeboten, mehr muss man nicht sagen. Wer es nicht nutzt, ist selbst Schuld.
Da kommt man nicht nach vorn. Jeder bleibt was er ist, es sei denn man wird weggelobt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörmann Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hörmann Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörmann Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 483 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 310 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörmann Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.