Hörmann 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Hörmann Deutschland wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Hektik und Zeitdruck scheinen eine negative Rolle zu spielen, ebenso wie ein gewisses Maß an Unzufriedenheit und Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, mit seinem Wachstum Schritt zu halten, insbesondere in Bezug auf IT, Kommunikation und Infrastruktur.

Ein Mangel an Vertrauen und Kontrolle führt offenbar zu einem Konkurrenzkampf und einem schlechten Betriebsklima. Ein weiterer Kritikpunkt ist der Mangel an Lob und Führung, was den Teamzusammenhalt beeinträchtigt. Trotz dieser Herausforderungen werden die Kolleg:innen positiv erwähnt und das stabile Wachstum des Unternehmens geschätzt.

Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als familiär und angenehm empfunden, während andere sie als unsozial beschreiben. Es gibt sowohl positive als auch negative Kommentare zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und zur Präsenz der Führungskräfte. Die Büroausstattung und der Entscheidungsprozess zeigen Verbesserungspotenzial auf.

Das Gehalt bei Hörmann Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als durchschnittlich und fair eingestuft. Dennoch gibt es Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf niedrigere Gehälter in bestimmten Bereichen und im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wurde auch angemerkt, dass Gehaltserhöhungen selten sind und Gehaltsverhandlungen herausfordernd sein können. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, da sie der Meinung sind, dass Karrierechancen von Beziehungen abhängen.

Es besteht jedoch eine Wertschätzung für pünktliche Zahlungen und Sozialleistungen, einschließlich Zusatzleistungen wie JobRad und Obstkörbe. Trotzdem wünschen sich einige Mitarbeiter:innen einen Tarifvertrag als fairere Lösung. Kritik gibt es an der fehlenden Gleichberechtigung und der bevorzugten Behandlung von Familienmitgliedern bei der Positionszuteilung. Zudem empfinden einige das Gehalt für eine 40-Stunden-Woche als zu niedrig und bemängeln lange Gehaltsverhandlungen sowie begrenzte Aufstiegschancen.

Bei Hörmann Deutschland scheint das Vorgesetztenverhalten je nach Abteilung zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die sich respektlos verhalten und beleidigende Kommentare abgeben. Es gibt auch Kritik an der ungleichen Arbeitsverteilung im Team und der Tendenz, an veralteten Führungsstilen festzuhalten. Zudem wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte mehr Wert auf finanzielle Ergebnisse legen, als auf das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass bei Hörmann Deutschland ein offenes Ohr für Probleme besteht und das Verhalten der Vorgesetzten grundsätzlich respektvoll ist. Zudem wird betont, dass trotz wachsender Mitarbeiterzahlen die Wertschätzung erhalten bleibt. Eine positive Entwicklung ist auch in der Einführung neuer Hierarchien zu sehen, die für mehr Struktur sorgen. Es bleibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Führungskompetenz einiger Bereichsleiter:innen und Teamleiter:innen.

Hörmann Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, insbesondere durch die hauseigene Hörmann Akademie. Diese bietet spannende Seminare und Schulungen an, die sowohl intern als auch extern genutzt werden können. Es wird deutlich, dass Eigeninitiative und Engagement entscheidend für die Karrierechancen sind. Die Genehmigung von sinnvollen Weiterbildungswünschen wird unterstützt und es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten im Innendienst.

Allerdings scheint es Herausforderungen in Bezug auf die Karriereentwicklung zu geben. Die flachen Hierarchien können begrenzte Aufstiegschancen bedeuten und es wird berichtet, dass die Karriereperspektiven nicht immer offensichtlich sind. Zudem wird angegeben, dass es Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung aufgrund der Bevorzugung langjähriger Mitarbeiter:innen geben kann. Es ist daher wichtig, proaktiv zu sein und eigene Weiterbildungsmöglichkeiten anzustoßen.