Basierend auf Daten aus 317 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hörmann Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 500 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
317 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Produktionsleiter und die Teamleiter immer Top, wenn irgendwo eine problem gab's, würde sich direkt drum gekümmert.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich die letzten Wochen und Monate spürbar verschlechtert. Entscheidungen der Führungskräfte führen zu einer Unzufriedenheit in der Belegschaft, vor allem im Bereich der Verwaltung. Es entsteht der Eindruck, dass der Belegschaft nicht mehr vertraut wird. Entsprechende, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, werden getroffen, unter denen die Arbeitnehmer leiden müssen.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Mit anderen Abteilungen teils schwierig, da wichtige Informationen nicht an die relevanten Personen weitergegeben werden.
Die Kommunikationswege von Führungskräften zu den einzelnen Abteilungen ist teilweise katastrophal, vor allem rückblickend auf die Eingruppierung in den Tarifvertrag. Abteilungsleiter wurden nicht in Entscheidungen einbezogen, wodurch Mitarbeitende teils in falsche Stellenbeschreibungen und Entgeltgruppen eingruppiert wurden.
Im Bereich mobiler Arbeit (Homeoffice) deutlicher Nachholebedarf. Erst wurde eine Betriebsvereinbarung erstellt, welche bis zu 2 Tage mobile Arbeit je Woche erlaubt. Vor kurzem wurden die Abteilungsleiter darüber informiert, dass doch bitte nicht mehr so viel mobile Arbeit gemacht werden soll.
Ein moderner Arbeitgeber sieht anders aus.
Die Abteilungsleiter sind überwiegend freundlich, hilfsbereit und unterstützen bei Bedarf.
Das Verhalten der Führungskräfte über den Abteilungsleitern wird sukzessive fragwürdiger. Teilweise werden Entscheidungen aus Trotz heraus getroffen.
Einer der besten Firmen, wenn es um den Arbeitsklima geht, sehr angenehm.