Basierend auf Daten aus 305 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hörmann Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 486 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
305 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation. Wichtige
Infos werden teilweise vom Vorgesetzten in der Kantine weitergegeben.
Die Integration neuer Mitarbeiter gestaltet sich aufgrund tief verwurzelter,
langjähriger Cliquenstrukturen (Zugehörigkeit von 20 bis 40 Jahren) als sehr schwierig. Es dominiert eine starke soziale Isolation im Arbeitsalltag. Gemeinsame Pausen oder ein abteilungsübergreifender Austausch finden praktisch nicht statt. Die Bereitschaft, das Teambuilding oder die abteilungsinterne Dynamik zu fördern, ist auf Seiten der Belegschaft kaum vorhanden und wird teilweise aktiv abgelehnt.
Mobiles Arbeiten ist theoretisch
vorhanden, die Genehmigung in der Praxis aber stark abteilungsabhängig. Nach sechs Monaten Zugehörigkeit musste ich darum kämpfen und wurde mit unpassenden Sprüchen abgewiesen. Man hat das Gefühl, für mobiles Arbeiten erst beim Vorgesetzten „betteln“ zu müssen.
Im Vorstellungsgespräch extrem charismatisch und voller Versprechungen, zeigt der Vorgesetzte ab Tag eins sein wahres Gesicht. Ein einfaches „Guten Morgen“ gibt es nicht, stattdessen reines Machtgehabe. Mitarbeiter sind hier keine Menschen, die man entwickeln möchte, sondern nur austauschbare Rädchen im System. Verantwortung wird komplett abgelehnt, Schuld wird immer auf andere geschoben und Tatsachen werden gern verdreht. Eine offene Feedbackkultur existiert nicht. Fehler werden in einer Excel-Tabelle gesammelt und einem im Jahresgespräch kalt und monoton
vorgelesen. Absolut toxisch. Boomer-like, wie aus dem Jahr 1980+
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich, sodass es im Arbeitsalltag nie langweilig wird. Inhaltlich ist der Job wirklich top. Wäre da nur nicht das extrem belastende Arbeitsumfeld, das die tägliche Motivation und die Freude an der eigentlich guten Arbeit massiv bremst.
Die Stimmung ist sehr schlecht und von
starkem Konkurrenzdenken geprägt. Die gesamte Abteilung ist unzufrieden, was sehr deutlich in Mitarbeiterumfragen widerspiegelt. Es herrscht eine ausgeprägte Kultur des Lästerns und der Gerüchteküche, besonders an zentralen Treffpunkten wie dem Kopierraum oder der Teeküche.