Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HÖRMANN Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 410 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Genau durch die Flut digitaler Austausch Möglichkeiten bleibt der Zusammenhalt etwas auf der Strecke
Wenn man den Austausch zu den Vorgesetzten pflegt bekommt man immer ein klares Feedback!
Da die Gruppe so breit aufgestellt ist und auch an vielen Forschungsprojekten beteiligt ist, kann man viele neue Erkenntnisse hautnah erleben
Es wird versucht über alle möglichen Kommunikationskanäle, wie firmeneigenes Intranet, Teams, ... zu kommunizieren und Informationen zu streuen, das finde ich sogar sehr gut, allerdings wird auf Grund der Einfachheit digitaler Medien der persönliche Austausch in den Hintergrund gedrängt.