Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HÖRMANN Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 333 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Morgen gilt nicht mehr was heute beschlossen wurde, ein ständiges chaotisches Hin- und Her. Viele Meetings ohne bedeutsame Inhalte und entscheidende Punkte erreichen die wichtigsten Empfänger nicht.
Nur wenige Kollegen sind mehr als 2 Jahre da, die Fluktuation in der Holding ist bedenklich - interessiert aber niemanden.
Die Führungskräfte sind oftmals irgendwelche Freunde des Managements und kommen aus der Region. Auf Qualität und Fähigkeiten wird bei der Einstellung kaum geachtet.
Schon das Gebäude macht keine Lust auf mehr. Dunkel, grau und leicht deprimierend. Schöne Büros sehen anders aus.
Es gibt regelmäßige Meetings mit allen, in denen aber leider nicht wirklich kommuniziert wird. Die interessanten Infos laufen über den Flurfunk.
Starkes und bewusst geschaffenes Misstrauen in der Holding. Hohe Arbeitsbelastung durch Sparkurs, unklare Zielvorgaben, fehlender Kompetenz und schwachen Management. Interne Machtkämpfe sind an der Tagesordnung.