Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Unser Familienunternehmen gibt es seit 1955. Begonnen hat alles ganz klein, mit zwei Mitarbeitern in einem Ingenieurbüro für Blitzschutzanlagen. Seitdem ist das Unternehmen ständig gewachsen – heute umfasst die Gruppe rund 30 eigenständige Gesellschaften, die in vier Geschäftsbereiche untergliedert sind: Automotive, Communication, Intralogistics und Engineering.
Geschäftsbereich Automotive
Führender Systemlieferant vor allem der Nutzfahrzeug-, aber auch der Bau- und Landmaschinenindustrie für Chassis-und Body-in-White-Karosserieteile. Produktion von Rahmenlängsträgern, Rahmenanbauteilen und Komplettsystemen für Lkw´s, die just-in-sequence in die Montagewerke geliefert werden. Forschung und Entwicklung wird im Bereich Chassis-Konzepte, die sich am Vorbild der Natur orientieren (bionische Strukturen) und für Leichtbau-Chassis e-mobility betrieben.
Geschäftsbereich Communication
Anbieter und Hersteller von Kommunikations-, Fahrgastinformations- und Videosicherheitslösungen sowie innovativen Kommunikations-, Informations- und Sicherheitssystemen. Professionelle Funktechnik für Eisenbahn, öffentliche Verkehrsmittel, Binnenwasserstraßen und Flughäfen sowie elektronische Sicherheitssysteme zum Schutz von Gebäuden, Plätzen, Industriegebäuden, Eigentum und Personen. Hochentwickelte Sirenenwarnsysteme mit Lösungen aus einer Hand – von einzelnen oder kleinen Sirenensystemen für Gemeinden und Industrieanlagen zu groß angelegten landesweiten Warnsystemen. Technische Dienstleistungen in den Bereichen Kommunikationstechnik, Bahntechnik, Industrieanlagenbau, Leitungsbau, Beleuchtung & Regenerative Energien, in allen Bereichen.
Geschäftsbereich Intralogistics
Generalunternehmer für intelligente Materialflusslösungen in der Intralogistik. Automatische Hochregallager, Kanal- und Kleinteilelagerung, Kommissioniersysteme sowie komplexe Fördersysteme für Distributionslogistik und Produktionslogistik werden hergestellt. Zum Serviceportfolio gehören System Operations von Automatisierungsanlagen, Maschinentechnik, Industrieservice und Intralogistik Services.
Geschäftsbereich Engineering
Zukunftsweisende Engineering-Dienstleistungen im Bereich Industriedesign, Fahrzeugentwicklung, Anlagen- und Fabrikplanung, Generalplaner für Gebäude und Fabriken sowie Technische Gebäudeausstattung TGA. Für die Medizintechnik werden Detektoren zur Messung ionisierender Strahlung entwickelt und produziert sowie Einsätze in der Medizin, Industriemesstechnik und Umweltüberwachung angeboten.
Bei uns finden Sie eine stabile Zukunft, bei der Sie sich auch mal ausprobieren können. Mehr als 30 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und namhafte Kunden warten auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitsmodelle - Wir bemühen uns, Mitarbeitenden aller Berufsgruppen flexible Arbeitsmodelle anzubieten – oder gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden.
Weiterbildungsangebote - Das Trainingsangebot der HÖRMANN Academy macht Sie fit für die Herausforderungen von Morgen – fachlich, methodisch und persönlich.
Mitarbeiter Events - Uns schweißt mehr als die Arbeit zusammen: Unser Wir-Gefühl stärken wir gerne auch auf Betriebsausflügen oder anderen gemeinsamen Events.
Versorgungskonzepte - Mit der HÖRMANN Rente und weiteren Zusatzabsicherungen unterstützen wir Sie auf dem Weg in eine sorgenfreie Zukunft.
Benefit-Welt - Unsere Größe zahlt sich aus für Sie: Als Mitarbeiter:in von HÖRMANN bekommen Sie viele Markenprodukte und Dienstleistungen günstiger.
Dienstrad-Leasing - Wir möchten eine nachhaltige Mobilität fördern – und Ihre Gesundheit. Deshalb bieten wir Ihnen Fahrrad-Leasing per Gehaltsumwandlung.
5 Gute Gründe für HÖRMANN:
Arbeiten heißt bei uns: Machen. Bei uns arbeiten Menschen, die tatkräftig anpacken. Echte Macherinnen und Macher, die neue Ideen zum Leben erwecken und Zukunft schon heute möglich machen. Sie gehen neue Aufgaben mutig an und bringen sie schnell auf die Straße? Sie sind tatkräftig, innovationsfreudig, kommunizieren auf Augenhöhe und übernehmen Verantwortung?
Dann schaffen wir den Freiraum und Sie sind wie für HÖRMANN gemacht!
Welche Experten (m/w/d) werden bei HÖRMANN gesucht?
Ganz unterschiedliche! Bei uns tüfteln Ingenieur:innen, z. B. aus Maschinenbau, Intralogistik, Automationstechnik und Produktion an Lösungen von morgen. Informatiker und Softwareentwickler sind bei uns überall gefragt! Wirtschaftsingenieur:innen finden bei uns vielfältige Einsatzgebiete, z.B. im Vertrieb, Produktmanagement oder im kaufmännischen Bereichen. Egal welchen Schwerpunkt Sie haben, als Expert:in bieten sich Ihnen bei HÖRMANN anspruchsvolle Aufgaben – und noch spannendere Entwicklungsmöglichkeiten.
Welche Fachkräfte (m/w/d) werden bei HÖRMANN gesucht?
Jede Menge! Als Industrieunternehmen suchen wir hauptsächlich Ingenieur:innen sowie Techniker:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Natürlich aus der IT, aber auch aus dem Metall- und Baugewerbe oder aus dem Handwerk. Ohne Produktionsarbeiter:innen, Servicetechniker:innen und Monteur:innen mit großem Know-how und handwerklichen Fähigkeiten läuft bei HÖRMANN nichts. Ebenfalls sehr gefragt: kaufmännische Fachkräfte, Vertriebler, Jurist:innen oder Social-Media-Expert:innen.
Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Studenten (m/w/d)?
Einstiege in die Praxis gibt es bei uns viele: Während eines Praktikums arbeiten Sie ein paar Monate direkt an Kundenprojekten mit. Beim Verfassen einer Abschlussarbeit analysieren, konzeptualisieren und realisieren wir ein Projekt gemeinsam – für Ihre Abschlussnote. Oder Sie studieren gleich von Anfang an bei und mit uns: Mit einem dualen Studium in einer technischen Fachrichtung kombinieren Sie die praktische Berufstätigkeit mit einem akademischen Abschluss.
In welchen Berufen bildet HÖRMANN aus?
Als Technologieunternehmen liegt unser Schwerpunkt natürlich auf technischen Ausbildungsberufen. Von Automatisierungstechniker·innen über Mechatroniker·innen bis hin zu Werkzeugmechaniker·innen brauchen wir viele Fachkräfte. Regelmäßig bilden wir auch im kaufmännischen Bereich aus, z. B. zur/zum Industriekauffrau/-mann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖRMANN Gruppe.
Deutschland:
Bremen - Chemnitz - Dresden - Ebersbach - Gustavsburg - Kirchseeon - Kölleda - Leipzig - München - Nürnberg - Saarbrücken - Salzgitter - St. Wendel - Stade - Wackersdorf - Wolfenbüttel - Wolfsburg
Österreich:
Graz - Neumarkt a. Wallersee - Salzburg - Wien
Polen:
Danzig
Slowakei:
Bánovce
Tschechien:
Prag
Ungarn:
Budapest
Das die Arbeit Spaß macht und abwechslungsreich ist. Außerdem finde ich Hörmann im allgemeinen sehr gut.
Mittlerweile nichts mehr! Immer mehr sinkendesGehalt kommt immerhin noch pünktlich!
Kann sich nach außen sehr gut verkaufen, Daumen hoch für die Marketingabteilung.
Am Löschteich gibt es regelmäßig Gänsepaare.
Es gibt eine sehr schöne Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern, es werden G-Untersuchungen, Erste-Hilfe-Lehrgänge organisiert für jeden individuell, Ausstattung Laptop + Handy ist ordentlich sowie der IT-Support. Man bekommt Aufgaben die man großteils eigenverantwortlich lösen darf mit Zielstellung.
In dieser Bewertung konzentriere ich mich bewusst auf die negativen Aspekte, da diese für meinen Arbeitsalltag am prägendsten waren und letztlich zu einer Entscheidung geführt haben, das Unternehmen trotz meines Engagements zu verlassen. Diese Erfahrungen können je nach Abteilung natürlich variieren.
Der Führungsstil des direkten Vorgesetzen war stark autoritär. Widerspruch oder abweichende Meinungen wurden oft nicht akzeptiert und führten schnell zu Kritik oder Rechtfertigungsdruck. Mehrfach kam es zu emotionalen Ausbrüchen, die das Arbeitsklima spürbar belasteten. Dadurch herrschten häufig Spannung und ...
Hier achtet jeder nur noch auf seine eigene Tasche. Gleiche Arbeit 4 ERA Stufen unterschied. Getürkte stellenbeschreibungen und die Hoffnung das sich der Mitarbeiter auf das Spiel eines Entwicklungsplanes einlässt. Also Arbeit macht für die er nicht bezahlt wird.
Bonuszahlungen nur für „besondere“ Mitarbeiter. Also nicht für besondere Leistungen, sondern für den besonderen Freund des Vorgesetzten.
Keine Weiterbildung, keine Wertschätzung und kein faires Gehalt. Anrufe auf der privaten Nummer spät am Abend.
Immer nur fordern aber nie was bieten.
Der kleine Arbeiter muss alles ausbaden. Die unqualifizierten Führungskräfte werden immer mehr .
Keiner wird zur Verantwortung gezogen.
Zu viel fahren, schlechte Werkzeuge, bitte neuen Chef
Manchmal zu viel Arbeit.
Ich kann aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit noch keine vollumfängliche Meinung äußern.
Subjektiv kann ich jedoch sagen, ich fühle mich in meiner Arbeitsumgebung sehr wohl, habe Spaß an der Arbeit, bringe mich gerne ein und fühle mich rundum wohl.
An sich wiederholenden Standards lässt sich arbeiten, Strukturen in der Projektarbeit könnte transparenter sein. Fachbereiche besitzen auch eine holschuld, welche nicht gelebt wird. Eigenverantwortlich im rahmen des eigenen Aufgabengebietes wird nicht gelebt.
Hallo Hörmann-schaft Team,
ich kann nur positives Feeback zurück geben.
Von ersten Kennenlerntermin, offenes Gespräch, über die weiteren Gespräche bis zum finalen Gespräch liefen die Gespräche sehr positiv, konstruktiv, offen, transparent, freundlich und angenehm.
Dies spiegelt sich auch seit dem ersten Arbeitstag, alles positiv zu bewerten. Ein sehr Guter Arbeitgeber
Das Miteinander, die gegenseitige Unterstützung im Team und die innovativen Projekte tragen stark zu einem positiven Arbeitsklima bei. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten und hervorragende Homeoffice-Regelungen - deutlich über dem Branchendurchschnitt. Ein Arbeitgeber der persönliche Weiterentwicklung fördert und moderne Arbeitsformen ermöglicht.
Erwartungen waren höher. Vorgesetzte nach Bewertung max 1*. Kollegen untereinander eher mit Messer gegeneinander bewaffnet. Schwach an Leistung. Kein Interesse an den unteren Angestellten. Rund der Kündigung in der Probezeit war sehr erbärmlich und traurig.
Projekte sollten intern vorab abgestimmt und Verantwortlichkeiten geklärt werden. Zudem sollte bewertet werden, ob bestimmte Projekte realistisch umsetzbar sind oder ob es sich um Wunschdenken handelt.
Der am besten bewertete Faktor von HÖRMANN Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und sind Erfahrungsträger.
Einwandfrei.
Es wird festgehalten,.Manchmal wie ich finde auch zu dolle
Altersteilzeit / Schichtbefreiung möglich.
Wir sind eine national vielfältige Gruppe, wir alle akzeptieren hier jeden, unabhängig von Alter, Rasse, Sexualität, Glauben oder irgendetwas anderem. Wir respektieren einander gleichermaßen. Was ich in meinem ersten Monat hier erlebt habe. Die gesamte Unternehmenshierarchie ist bestrebt, auf Augenhöhe zu sein, so dass es keinen Spearatismus von Zweig zu Zweig gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRMANN Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Überhauptkeine Weiterbildungs Möglichkeiten
Wird nicht unterstützt.
Es gibt in der Holding keine echte Möglichkeit, Karriere zu machen.
Es werden keine Schulungen bezahlt!
..nach aussen wird selbst eine Einweisung von drei Stunden als Lehrgang oder Weiterbildung hingestellt......das nennt sich dann ´´Förderung des Mitarbeiters``