Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt eine sehr schöne Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern, es werden G-Untersuchungen, Erste-Hilfe-Lehrgänge organisiert für jeden individuell, Ausstattung Laptop + Handy ist ordentlich sowie der IT-Support. Man bekommt Aufgaben die man großteils eigenverantwortlich lösen darf mit Zielstellung.
Den guten Umgang miteinander und das Gespräche auf Augenhöhe geführt werden können
Die Kollegen waren in der Mehrzahl in Ordnung.
Habe direkt eine Zusage bekommen
Warum fällt mir da gerade nichts konkretes ein?!
Eigentlich ist Hörmann ein guter Arbeitgeber, jedoch sind die Anforderungen hoch gesetzt und aktuell nicht mehr fair entlohnt
Einsparung beim Personal das eigentlich zur Produktion gebraucht wird, der Wasserkopf wird immer größer und teurer
Das die Probleme in den Abteilungen, die untereinander vorherrschen, nicht ernst genommen werden.
niedriges Gehalt
Das ist manchmal in bestimmten Punkten mit der Kommunikation ein wenig hapert
-Der erste Arbeitstag lief sehr gut, Handy, Laptop und Auto waren vorbereitet und direkt verfügbar.
-Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl im Büro als auch unter den Kollegen auf Montage soweit ganz gut, bis auf einige kleinere Unstimmigkeiten.
-Work-Life-Balance, großes Thema. 4Tage die woche auf Montage, zum Teil über 10-12h (inkl. An- und Abfahrt). Teils auch Freitags auf Montage, wenn in der Planung was schief gelaufen ist. Da kommt man in der woche schon mal auf 50h+. Pluspunkt, bezahlte Überstunden, Minuspunkt, Überstunden.
...
Toller Arbeitgeber der sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Modernes, junges Team, was auch standortübergreifend gut funktioniert. Die verfügbaren modernen Arbeitsmittel machen Lust auf Produktivität. Man hat durch wachsende Prozesse viel Gestaltungsspielraum für Verbesserungsvorschläge, die von Vorgesetzten Ernst genommen werden. Durch die gute Lage im Ort ist der Standort sehr attraktiv hinsichtlich Erreichbarkeit und Pausenversorgung.
The tasks and responsibilities assigned have been challenging yet manageable, allowing me to continuously enhance my skills.
While the company already provides valuable experiences, offering more structured training programs would be beneficial. This could include regular workshops, certification courses, or access to online learning platforms that focus on both technical skills and soft skills
1. Die Höflichkeit und der Respekt sind auf einem hohen Niveau.
2. Die Einarbeitung in das Arbeitsfeld ist verantwortungsvoll und ernsthaft.
3. Gute und freundliche Kollegen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Zum Beispiel brauche ich einen Computer mit vollem Zugriff, kann aber den Antrag nicht ohne die Einbeziehung meines Vorgesetzten stellen.
Der am besten bewertete Faktor von HÖRMANN Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einwandfrei.
Es wird festgehalten,.Manchmal wie ich finde auch zu dolle
Altersteilzeit / Schichtbefreiung möglich.
Wir sind eine national vielfältige Gruppe, wir alle akzeptieren hier jeden, unabhängig von Alter, Rasse, Sexualität, Glauben oder irgendetwas anderem. Wir respektieren einander gleichermaßen. Was ich in meinem ersten Monat hier erlebt habe. Die gesamte Unternehmenshierarchie ist bestrebt, auf Augenhöhe zu sein, so dass es keinen Spearatismus von Zweig zu Zweig gibt.
Gut eher umgedreht wird den jüngeren meist weniger zugetraut. Schade den da liegt Potential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRMANN Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt in der Holding keine echte Möglichkeit, Karriere zu machen.
Ich weiß nicht, wie ich karrieremäßig vorwärts kommen kann.
..nach aussen wird selbst eine Einweisung von drei Stunden als Lehrgang oder Weiterbildung hingestellt......das nennt sich dann ´´Förderung des Mitarbeiters``
Gering und wenn dann ohne finanzielle Entlohnung.
über 10 Jahre dabei und keine Schulung