Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.8.2026
Die HÖRMANN Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet: Während manche ein starkes Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung hervorheben, berichten andere von abteilungsabhängigen Unterschieden und einer Ellenbogenkultur. Zudem schildern Bewertungen diskriminierende Vorfälle gegenüber ausländischen Beschäftigten, was den Zusammenhalt zusätzlich belastet.
Die Arbeitsbedingungen stoßen auf deutliche Kritik: veraltete Maschinen, schlechte Planung, mangelnde Koordination und unzureichende Ausrüstung prägen den Alltag vieler Mitarbeiter:innen. Das Vorgesetztenverhalten wird in den schriftlichen Bewertungen ebenfalls negativ beurteilt – fehlende Qualifikation von Führungskräften und intransparente Aufstiegsentscheidungen werden häufig genannt. Ähnliches...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der HÖRMANN Gruppe wird in den Bewertungen unterschiedlich wahrgenommen. Während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen loben die gegenseitige Hilfsbereitschaft und beschreiben ein starkes Teamgefühl. Gleichzeitig bemängeln andere, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig sei und ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken vorherrsche. Auch die Vielzahl digitaler Kommunikationsmöglichkeiten soll den Teamzusammenhalt negativ beeinflussen. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von Sprachbarrieren auf Baustellen sowie von respektlosem Verhalten gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen durch Vorgesetzte – Vorfälle, die für ein Unternehmen dieser Größe als beschämend eingestuft werden. Der Kollegenzusammenhalt scheint somit kein einheitliches Bild zu ergeben, sondern stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der HÖRMANN Gruppe wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Auf der positiven Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen den Umgang untereinander als respektvoll, und das Miteinander unter Kolleg:innen wird als angemessen empfunden. Allerdings scheint die Atmosphäre stark abteilungsabhängig zu sein. Kritische Stimmen hingegen beschreiben die Stimmung als problematisch und bemängeln, dass Karrierechancen weniger durch objektive Leistung als durch persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten bestimmt werden. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Bereich oder Führungsperson hin, weshalb sich kein einheitliches Bild ergibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der HÖRMANN Gruppe wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen äußern sich sehr negativ und bemängeln etwa, dass unqualifizierte Personen in höhere Positionen aufsteigen würden. Auch Führungswechsel werden kritisch gesehen, da frühere Vorgesetzte als besser eingestuft werden. Die knappen, aber eindeutig negativen Kommentare deuten auf eine spürbare Unzufriedenheit mit der Führungsebene hin. Da keine spezifischen Themen identifiziert wurden, lassen sich die Kritikpunkte nicht weiter differenzieren.
Die schriftlichen Bewertungen zur Arbeitsbedingungen bei HÖRMANN Gruppe zeichnen ein kritisches Bild. Nutzer:innen bemängeln veraltete Maschinen und mangelhaftes Werkzeug, schlechte Koordination auf Baustellen sowie kurzfristige Planänderungen, die eine verlässliche Arbeitsorganisation erschweren. Darüber hinaus berichten einige Bewertungen von defekten Produkten, übermäßiger Arbeitsbelastung und unzureichend geschultem Personal, was zu herausfordernden Arbeitsbedingungen führe. Es besteht jedoch ein Widerspruch: Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt positiv aus, da neben den schriftlichen Kommentaren auch reine Sternbewertungen einfließen, die ein günstigeres Bild zeichnen. Die schriftlichen Rückmeldungen hingegen sind deutlich negativer gehalten und heben strukturelle sowie organisatorische Mängel hervor.
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