Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die HÖRMANN Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden positiv hervorgehoben: Viele Bewertungen beschreiben ein angenehmes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team. Manche Bewertungen schildern jedoch auch Abteilungen, in denen jede:r auf sich allein gestellt ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten spaltet die Meinungen deutlich. Während einige Mitarbeiter:innen ruhige, wertschätzende Führungskräfte loben, kritisieren andere mangelnde Qualifikation und fehlende Offenheit für Feedback. Ähnlich kritisch äußern sich die Bewertungen zu den Arbeitsbedingungen: veraltete Maschinen, schlechte Koordination und spontane Planänderungen am Wochenende werden bemängelt. Auch die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – Bewertungen beschreiben sie als ein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HÖRMANN Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Klima in ihrer Abteilung als angenehm und fühlen sich wohl, während der Umgang unter Kolleg:innen als respektvoll und fair empfunden wird. Jedoch stehen diesen positiven Eindrücken auch deutlich kritische Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als katastrophal oder gar nicht vorhanden. Die Meinungen gehen hier also merklich auseinander, was auf stark unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich oder Abteilung hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei der HÖRMANN Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein starkes Miteinander, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und als gutes Team agieren. Andere hingegen zeichnen ein kritischeres Bild: Einige Bewertungen bemängeln, dass jede:r vor allem für sich selbst kämpft, und schränken ein, dass ein funktionierender Zusammenhalt allenfalls in einzelnen Abteilungen vorhanden sei. Zudem werden Sprachbarrieren als Herausforderung genannt, die die Kommunikation erschweren und auf Baustellen Sicherheitsrisiken erzeugen können. Wenige Bewertungen merken an, dass die Vielzahl digitaler Austauschkanäle den persönlichen Zusammenhalt etwas beeinträchtigt, während andere betonen, dass das Team zumindest in wichtigen Momenten gut funktioniert. Die Meinungen sind somit gespalten, mit einem leichten Übergewicht positiver Einschätzungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der HÖRMANN Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als ruhig, geduldig und wertschätzend im Umgang mit Fehlerkultur, während regelmäßige Kommunikation klares Feedback ermöglicht. Diese positiven Erfahrungen stehen jedoch kritischen Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen äußern sich ausgesprochen negativ und bemängeln fehlende Qualifikation sowie mangelnde Entscheidungskompetenz auf Führungsebene. Einzelne Nutzer:innen empfinden die aktuelle Führungskultur als deutliche Verschlechterung gegenüber früheren Zuständen. Da sich die Meinungen in diesem Bereich teils widersprechen, lässt sich kein einheitliches Bild zeichnen – die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen direkten Vorgesetzten abzuhängen.
Die Meinungen zu den Aufgaben bei der HÖRMANN Gruppe fallen gemischt aus. Einige Bewertungen heben die Vielseitigkeit des Unternehmens positiv hervor: Die breite Aufstellung der Gruppe sowie die Beteiligung an Forschungsprojekten ermöglichen es Mitarbeiter:innen, viele neue Erkenntnisse unmittelbar mitzuerleben. Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die die Tätigkeiten als überwiegend eintönig beschreiben und einen hohen Anteil an Bildschirmarbeit bemängeln. Darüber hinaus berichten wenige Nutzende von Herausforderungen wie dem Arbeiten mit Elektrizität ohne entsprechende Ausbildung sowie veralteten und fehleranfälligen Systemen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus.
Findest du das hilfreich?
