Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die HÖRMANN Gruppe erhält insgesamt positive Bewertungen von ihren Mitarbeiter:innen. Besonders geschätzt wird die überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre, die von einigen als familiär beschrieben wird, sowie der grundsätzlich gute Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben. Allerdings gibt es auch deutliche Kritikpunkte: Die Work-Life-Balance wird sehr unterschiedlich bewertet - während einige die Flexibilität loben, berichten andere von ständigen Einsätzen und Wochenendarbeit. Auch das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation werden eher negativ eingeschätzt, mit Hinweisen auf unqualifizierte Führungskräfte und chaotischen Informationsfluss. Mitarbeitende bemängeln zudem unterdurchschnittliche Gehälter, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten Fir...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HÖRMANN Gruppe wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Einige Beschäftigte schätzen besonders das familiäre Teamgefühl, den respektvollen Umgang miteinander und die netten Vorgesetzten sowie Kolleg:innen, die stets ein offenes Ohr anbieten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Manche Mitarbeiter:innen berichten von einem Arbeitsklima, das durch Misstrauen, hohe Arbeitsbelastung und unklare Zielsetzungen geprägt ist. Zudem wird bemängelt, dass Karrierechancen stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen statt von objektiven Leistungen. Auch fehlende Werkzeuge und interne Machtkämpfe werden angesprochen. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre scheint dabei teilweise von der jeweiligen Abteilung abhängig zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt bei der HÖRMANN Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet, wobei die Meinungen durchaus variieren. Einige Beschäftigte schätzen besonders die Hilfsbereitschaft untereinander und beschreiben ihre Kolleg:innen als sehr nett. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass der Zusammenhalt abteilungsabhängig ist und teilweise gänzlich fehlt. Besorgniserregend finden manche die hohe Fluktuation im Unternehmen, wobei wenige Mitarbeiter:innen länger als zwei Jahre bleiben. Einzelne Bewertungen weisen zudem auf ernsthafte Kommunikationsprobleme auf Baustellen aufgrund von Sprachbarrieren hin, sowie auf respektloses und diskriminierendes Verhalten gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen durch Vorgesetzte.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der HÖRMANN Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Obwohl die Gesamtstimmung aller Bewertungen positiv ausfällt, deuten die schriftlichen Rückmeldungen auf einige Verbesserungspotenziale hin. Nutzer:innen kritisieren, dass Führungskräfte teilweise mehr zuhören könnten und dass bei der Besetzung von Führungspositionen manchmal persönliche Beziehungen zur Geschäftsleitung aus der Region wichtiger erscheinen als fachliche Qualifikationen. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich sehr kritisch und vergleichen die aktuelle Führung negativ mit früheren Vorgesetzten, wobei sie die mangelnde Kompetenz einiger Führungskräfte bemängeln, die dennoch in der Hierarchie aufsteigen.
Die Kommunikation bei der HÖRMANN Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt durchmischt bewertet. Einige schätzen die zahlreichen Kommunikationsmöglichkeiten und den Austausch auf Augenhöhe. Demgegenüber stehen jedoch mehrere kritische Stimmen, die erhebliche Mängel aufzeigen: Beschäftigte berichten von Erreichbarkeitserwartungen am Wochenende, mangelndem Gehör für ihre Anliegen und einer überwiegend negativen Kommunikation, die sich auf finanzielle Schwierigkeiten konzentriert. Besonders problematisch erscheint die unstrukturierte Kommunikationskultur mit täglich wechselnden Entscheidungen, vielen unproduktiven Besprechungen und wichtigen Informationen, die nicht an die richtigen Empfänger:innen gelangen. In einigen Fällen wird sogar von komplett fehlender Kommunikation berichtet.
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