Nach innen Hausmeister, nach außen Weltmeister
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitspensum und bodenständige Führung des UN.
Viele Möglichkeiten im Vertrieb.
Starke Marktstellung und Zukunftsfähigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und fehlende Unterstützung+Entwicklung talentierter Kandidaten zu Führungskräften
Viele Mitarbeiter, die sich nur ausruhen und durchgehend meckern
Viele Chefs, die sich auf Ihren Posten nur ausruhen
Verbesserungsvorschläge
Sich gedanken um die Zukunft machen, da viele langjährige Postenträger kurz-mittelfristig ausscheiden. Gehälter anpassen an Realität. Versuchen Mitarbeiter zu halten, anstatt wegzulassen, weil man denkt jeder ist austauschbar. Nicht immer nur das Geld aus dem Fenster werfen, sondern auch in das Human Capital investieren.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung, aber sehr personenabhängig. Variiert von Team zu Team als auch Abteilung zu Abteilung.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zurückgehalten, bis man Sie evtl. zufällig erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Variiert von Team zu Team. Eher großer Spagat zwischen jungen und älteren MA.
Work-Life-Balance
Faire Gleitzeit-Regelung bietet genug Gestaltungsspielraum.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer fair. Viele Vorgesetzte ruhen sich auf Ihren Positionen aus und rufen Scheinherausforderung aus.
Interessante Aufgaben
Übertragung von Aufgaben, jedoch nicht von Verantwortung
Gleichberechtigung
definitiv vorhanden, jedoch nicht bei Entlohnung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, ältere Mitarbeiter werden als Teil der Erfolgseschichte gesehen und entsprechend respektiert
Arbeitsbedingungen
ostwestfälisches Mittelmaß, sofern o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
müsste mehr sein! kleiner Support von Flüchtlingshilfe als auch www.amherzen.de
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. 30 - 40% weniger als bei allen anderen Global Playern in OWL.
Gehaltsentwicklung oder -Sprünge unrealistisch und nicht vorhanden.
Image
Nach außen Weltmeister
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird unterstützt, jedoch nur bis zu einem bestimmten Punkt
Viele Praktikaten und Azubis etc., jedoch kein Fokus auf Mittleres Management.
Nur interne Weiterbildung wie Soft-Skills, keine maßgeschneiderte Personalentwicklungsbemühungen.