Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
HÖRMANN Intralogistics erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation schneiden schlecht ab: Viele Bewertungen beschreiben ein angespanntes Klima, mangelndes Vertrauen seitens des Vorstands und eine Informationspolitik, bei der Entscheidungen von oben durchgesetzt werden, ohne Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Das Vorgesetztenverhalten wird von den meisten als inkompetent und wenig wertschätzend bewertet, obwohl einzelne Stimmen die Führung auf Abteilungsebene positiv hervorheben – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Kategorien zieht: Auf Teamebene funktioniert der Zusammenhalt stellenweise gut, während das obere Management durchgängig kritisiert wird.
Gleichberechtigung gilt als strukturelles Problem – Frauen sind in Führungspositionen kaum ve...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HÖRMANN Intralogistics wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren die Bewertungen das Verhalten des Managements: Fehlendes Vertrauen in die Belegschaft, mangelndes Gespür für Mitarbeiter:innenbedürfnisse und eine zunehmend hierarchische Struktur belasten das Klima spürbar. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als angespannt, wobei fehlende Wertschätzung und ein wenig offener Umgang mit Kritik als zentrale Kritikpunkte hervorstechen. Mehrere Nutzer:innen merken an, dass die Situation früher besser gewesen sei und sich durch Führungswechsel sowie intransparente Entscheidungen verschlechtert habe. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die den kollegialen Zusammenhalt und gegenseitige Hilfsbereitschaft im Team hervorheben. Auch kurze Entscheidungswege und ein klares unternehmerisches Ziel werden vereinzelt positiv erwähnt – jedoch überwiegt der Eindruck einer belasteten Arbeitsatmosphäre deutlich.
Die Kommunikation bei HÖRMANN Intralogistics wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Entscheidungen werden demnach ausschließlich vom Management getroffen, ohne dass Mitarbeiter:innen einbezogen oder ausreichend informiert werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als katastrophal und bemängeln, dass lediglich Endergebnisse weitergegeben werden, statt einen offenen Austausch zu fördern. Auch das Verhalten einzelner Führungskräfte und die fehlenden zwischenmenschlichen Kompetenzen im Management werden kritisiert.
Wenige Nutzer:innen räumen ein, dass Kommunikation zwar stattfindet, jedoch an Klarheit und Aktualität mangelt und mehr Transparenz bei Entscheidungen wünschenswert wäre. Dieser Befund bleibt jedoch eine Ausnahme im Gesamtbild, das von einer als unzureichend empfundenen internen Informationsweitergabe geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei HÖRMANN Intralogistics wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Führungskompetenz, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen sowie unzureichende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als unbeständig und wenig zielgerichtet, während andere auf fehlenden Zusammenhalt und eine stark gewinnorientierte Unternehmensführung hinweisen. Besonders das Vorstandsverhalten wird von wenigen Nutzer:innen explizit als problematisch hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die auf abteilungsebene eine vertrauensvolle und unterstützende Zusammenarbeit mit Vorgesetzten loben. Allerdings empfinden diese Nutzer:innen die übergeordnete Unternehmensführung in der Kommunikation als träge. Die Meinungen fallen somit je nach Führungsebene auseinander, wobei die kritischen Einschätzungen klar überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei HÖRMANN Intralogistics wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige beschreiben ihn als kaum vorhanden oder stark abhängig vom jeweiligen Team, wobei gute Zusammenarbeit nur mit bestimmten Kolleg:innen möglich sei, während es insgesamt an einem übergreifenden Miteinander fehle. Auch wird die Atmosphäre vereinzelt als angespannt wahrgenommen.
Dem stehen einige positivere Stimmen gegenüber: Auf Abteilungsebene erleben manche Mitarbeiter:innen einen starken Zusammenhalt, und die richtigen Kolleg:innen würden auch in schwierigen Situationen füreinander einstehen. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild – wer Rückhalt findet, tut dies eher im direkten Teamumfeld als im gesamten Unternehmen.
Findest du das hilfreich?
