HÖRMANN Intralogistics als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin Generalunternehmer für Intralogistiklösungen
Wer wir sind
Wir gehören zu den erfahrensten Systemintegratoren für individuelle Intralogistiklösungen in unterschiedlichsten Branchen. Durch unser breites, aber auch spezifisches Wissen kennen wir die besonderen Anforderungen unserer Kunden. Nur so können wir innovative und maßgeschneiderte Komplettlösungen anbieten und realisieren.
Die Wohlfühlatmosphäre, der Teamspirit, unsere transparente Unternehmensführung sowie die Begeisterung für neue Technologien treiben uns zu Spitzenleistungen an. Die erfolgreichen Projekte im In- und Ausland und die hohe Kundenzufriedenheit bestätigen die herausragende Arbeit unserer Mitarbeitenden.
We move forward! Kontinuierlich entwickeln wir uns und unsere Leistungen weiter.
Mit unserem eigenen Warehousemanagemtsystem HiLIS, der HiLIS APP und einer digitalen Projektmanagementplattform stellen wir die Weichen für die Zukunft.
Unser ehrgeiziges Ziel ist es, weitere innovative und digitale Lösungen zu realisieren, damit wir noch erfolgreicher werden und unsere Marktposition ausbauen.
Produkte, Services, Leistungen
Intralogistic Solutions:
- Automatische Hochregallager
- Automatische Papierrollenlager
- Automatische Wellpappenlager
- Maßgeschneiderte automatische Kleinteil- oder Shuttlelager
(Ladegüter wie Behälter, Kartons oder Tablare, mit hohem Umschlag)
Robotic Solutions
- AutoStore®
- Micro-Fulfillment Lösungen
- Moving-Racks Lösung
- Pick-by-Robot
- Caja Cart- and Lift Robotics
Products
- HiLIS WMS
- HiLIS Kommissionierlösungen
- Fördersysteme
Services
- Neuanlagen
- Retrofit
- Kompetenzzentrum Leichtgut
- Kundenservice
- Intralogistics Services
Unser Angebot:
- Wir bieten Konzeption, Realisierung, Schulung und Service aus einer Hand
- Ein/e Ansprechpartner/in bis zur schlüsselfertigen Übergabe
- Wir sorgen für optimalen Waren- und transparenten Informationsfluss, verkürzte Durchlaufzeiten und Bestandssenkungen
- Wirtschaftlichste Lösung mit transparenten Kosten
- Modernste, zukunftssichere Technik garantiert optimale Funktion
Perspektiven für die Zukunft
Bist Du Studierender oder möchtest ein Praktikum absolvieren? Zeig was Du kannst, bring Dich ein! Wir geben Dir die Möglichkeit zu bleiben und wollen gemeinsam mit Dir in Deine berufliche Zukunft starten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn auch Du uns die Möglichkeit dazu gibst!
Du bist fester Mitarbeitender? Dir gefällt etwas nicht an Deiner Arbeit? Du hast zu viel zu tun? Du brauchst Abwechslung? Oder möchtest was anderes machen?
Sag es und! Wir gehen auf dich ein, nimm an einer Weiterbildung oder Schulung teil! Sprich mit Deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, dass Du Unterstützung brauchst! Wenn der Vorgesetzte etwas nicht weiß, kann er es auch nicht ändern!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was HÖRMANN Intralogistics über Benefits sagt
Bei uns hast Du die Möglichkeit Dich selbst einzubringen, sowie Freiräume in der Gestaltung Deiner Arbeitszeit.
Wir gehen auf Dich und Dein Privatleben ein - damit Du Familie, Privat und Arbeit gut miteinander verbinden kannst.
Denn nur wer stressfrei durchs Leben geht, kann seinen Job gut machen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser ehrliches und respektvolles Miteinander spornt uns immer wieder zu Höchstleistungen an, die auch von unseren internationalen Kunden geschätzt werden. Denn in einer verantwortungsvollen und professionellen Unternehmenskultur liegt der Schlüssel zu langfristigem Erfolg.
Unser Angebot (kann je Standort variieren):
- Flexible Arbeitsgestaltungsmöglichkeiten, z.B. Gleitzeit und „Homeoffice“ - mobile working nach Rücksprache
- Attraktives Vergütungsmodell mit Erfolgsbeteiligung
- Privatnutzung des Firmenlaptops
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
- 30 Tage Urlaub + 1 Tag (Weihnachten und Silvester kombiniert)
- Gelebte Teamarbeit: cross-funktionales Arbeiten auf Augenhöhe, in flachen Hierarchien
- Weiterentwicklung durch „HÖRMANN Lernwelten“ oder externe Trainingsmaßnahmen und einen Buddy
- Global Player, Hidden Champion oder öffentliche Hand – unsere Kunden ermöglichen Einblicke in vielerlei Branchen
- Benefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge „HÖRMANN Rente“, „HÖRMANN BU“, Job-Rad, etc.
- Kaffee, Erfrischungsgetränke und Obst Flatrate
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Verwaltung
- Marketing und Social Media
- Personal
- Einkauf
- Service
- Informationstechnologie
- Automatisierungstechnik
- Vertrieb
- Projektmanagement
- Techniker
Gesuchte Qualifikationen
· Kollegen/innen und Führungskräfte, die durch eigenverantwortliches Arbeiten, mit Engagement und Leidenschaft an der Entwicklung unseres Unternehmens beitragen und Freude haben im Team mitzuwirken.
· Praktikanten/innen und Studentierende, die Ihre eigenen Ideen einbringen, lösungsorientiert denken und uns mit Ihrer Eigenverantwortung und Teamfähigkeit ergänzen.
· Nachunternehmer/innen, die uns mit vollem Einsatz bei unseren spannenden Projekten unterstützen.
· Kunden, die einen zuverlässigen Service, gute Betreuung sowie kompetente Beratung wünschen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖRMANN Intralogistics.
Standorte
Da bei uns auch aus dem Home Office gearbeitet werden kann sind unsere Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich verteilt.
Unsere Standorte:
München – Zentrale
Dortmund - Shared Office
Graz (Österreich) - Tochtergesellschaft
Polen (Danzig) - Tochtergesellschaft
Salzgitter – Intralogistics Services
Neumarkt am Wallersee (Österreich) – Fördersysteme
Budapest (Ungarn) – HiLIS Software Entwicklung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obstkorb, kostenloser Kaffee und Getränke...
Positiv sind die grundsätzlich interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, fachlich in bestimmten Bereichen etwas zu lernen. Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen können die Zusammenarbeit angenehm machen.
das ich weg bin
Die Möglichkeiten, sowie Flexibilität schätze ich sehr.
-Aufgaben
-Home-Office (Mobiles Arbeiten)
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Betriebliche Altersvorsorge
Die Flexibilität bei Homeoffice und dass man eine flache Hierarchie in der Chefetage hat, man kann immer mit den Chefs über alles reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die aus meiner Sicht schwache Führungskultur, die unklare Kommunikation und fehlende Entwicklungsperspektiven. Dadurch geht viel Potenzial verloren und Motivation kann schnell leiden.
das er immer noch nicht insolvent ist
siehe oben...
Fehlende Wertschätzung, fehlende Transparenz, die Fähigkeit Fehlentscheidungen einzugestehen und Konsequenzen zu ziehen, Beratung einzuholen statt selbst Entscheidungen ohne Wissen zu treffen, auf die Abteilungsleiter hören.
dass nicht auf die Mitarbeiter:innen gehört / geachtet wird. Hier geht so viel potential verloren.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es an der Zeit, das Unternehmen organisatorisch und kulturell aus den 90ern ins Hier und Jetzt zu holen. Dazu gehören vor allem eine offene und transparente Kommunikation, weniger Flurfunk und mehr echte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Informationen sollten nicht nur hinter verschlossenen Türen an die jeweils „Vertrauten“ weitergegeben werden.
Führungskräfte sollten gezielt ausgebildet und auch tatsächlich in ihrer Führungsrolle entwickelt werden. Führung sollte mehr sein als Urlaubsanträge zu genehmigen. Klare Ziele, regelmäßiges Feedback, Entwicklungspläne und eine nachvollziehbare Mitarbeiterentwicklung ...
Mehr ehrliche Kommunikation, mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein deutlich stärkerer Fokus auf Führungskultur. Probleme sollten nicht nur erkannt, sondern auch konsequent bearbeitet werden. Außerdem wären klare Entwicklungswege, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr echte Wertschätzung wichtig.
Die ganze Führung von Intralogistics austauschen. Den Support entlassen und neu einstellen. Die interne IT ist genauso schlecht
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Nette und hilfsbereite Kollegen
- Top Einarbeitung
- Top Büroaussattung und Arbeitsmittel
Gleich beim Einstieg fühle ich mich wohl, dass ich dem Team gehöre. Mit 10 Jahre beruflichen Erfahrung als Ausländischer in Deutschland, das ist ein sehr gutes Kennzeichen, dass ich in dem richtigen Kreis bin. Leute, Kultur, Arbeitsbedingungen, Ort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HÖRMANN Intralogistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung, aber auch hier hängt viel vom jeweiligen Umfeld und den beteiligten Personen ab.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Wenn damit allerdings auch gemeint ist, dass man rechtzeitig Nachwuchskräfte aufbaut und das Wissen älterer Mitarbeiter gezielt an die nächste Generation weitergibt, gibt es noch deutlich Luft nach oben. Regelmäßig wird es versäumt, frühzeitig für Wissenstransfer zu sorgen, sodass das wertvolle Know how gerne so lange bei den erfahrenen Kollegen bleibt, bis es irgendwann mit in den Ruhestand gehen könnte.
Immerhin hat man dafür eine Lösung gefunden: Mitarbeiter werden regelmäßig über den ...
Sind eben auch vorhanden und leisten mit Ihrem Wissen einen großen Beitrag.
Ich kann Nichts Negative berichten.
Keine besonderheiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRMANN Intralogistics ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Eine besondere Stärke der internen Kommunikation zeigt sich offenbar immer dann, wenn die Stimmung im Flurfunk einen gewissen Handlungsdruck erzeugt. Dann wird die Belegschaft schon einmal mit einer Präsentation von beachtlichem Umfang „aufgegleist“.
Der tatsächliche Erkenntnisgewinn hielt sich dabei aus meiner persönlichen Sicht allerdings in Grenzen. Spätestens nach zahlreichen Wiederholungen bereits bekannter Themen stellte sich weniger das Gefühl neuer Orientierung als vielmehr eine gewisse mentale Routine ein.
Bemerkenswert war für mich auch die Beteiligung mancher Führungskräfte an diesen digitalen Veranstaltungen. ...
Man hat den Eindruck, dass die Reinigungskraft besser informiert ist als die Führungskräfte. Informationen werden gerne zurückgehalten und wenn überhaupt, dann eher hinter verschlossenen Türen an die „Vertrauten“ weitergegeben. Zentrale Kommunikation an die Mitarbeiter? Was ist das? Wie das zur Verbesserung der aktuellen Situation oder zu einer vernünftigen Zusammenarbeit beitragen soll, bleibt für mich allerdings ein Rätsel.
Dafür funktioniert der interne Flurfunk ausgesprochen gut. Sobald es irgendwo schlechte Nachrichten, Gerüchte oder etwas zum Lästern gibt, scheint plötzlich jeder bestens informiert ...
Ein Abteilungsleiter, der schon längst in Rente gehört und auch schon keinen Bock mehr hat
Es werden nur Ergebnisse Mitgeteilt, mit den Mitarbeitern wird nichts besprochen.
Keine es wird von der GF alles von oben entschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Karriere kann man hier durchaus machen. Meistens muss man nur etwas Geduld haben, bis jemand vor einem resigniert und kündigt. Dann wird eine Stelle frei und man kann nachrücken. Ein durchaus kreatives Karrieremodell.
Bei der Weiterbildung sieht es ähnlich aus. Eine ausgeprägte Kultur für fachliche oder disziplinarische Weiterentwicklung gibt es nicht. Gerade bei Führungskräften wäre hier deutlich mehr Ausbildung und Entwicklung wünschenswert. Teilweise bekommt man den Eindruck, dass man Führungskraft wird, weil eine Stelle frei geworden ist und nicht unbedingt, ...
Absitzen, beobachten und auf die nächste organisatorische Flurbereinigung warten. Ein klassischer Karrierepfad ist nur bedingt erkennbar. Dafür sorgt die aktuelle Kündigungs- und Abgangsdynamik regelmäßig für neue Freiräume im Organigramm. So entstehen Funktionen mitunter weniger durch gezielte Personalentwicklung als durch frei werdende Stühle, Neuverteilungen und die nächste Runde unternehmerischer Selbstfindung.
Wer lange genug bleibt, flexibel genug etikettiert werden kann und den richtigen Moment erwischt, hat durchaus Chancen.
Karrierebingo wäre der bessere Begriff
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung waren für mich nicht ausreichend klar oder planbar. Hier fehlt aus meiner Sicht eine echte, verlässliche Perspektive.
Wer keine Ahnung hat, kann auch nur Ahnungslosigkeit lehren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HÖRMANN Intralogistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HÖRMANN Intralogistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HÖRMANN Intralogistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HÖRMANN Intralogistics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Dauernd Überstunden machen.