HÖRMANN 

Intralogistics

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb, kostenloser Kaffee und Getränke...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wäre es an der Zeit, das Unternehmen organisatorisch und kulturell aus den 90ern ins Hier und Jetzt zu holen. Dazu gehören vor allem eine offene und transparente Kommunikation, weniger Flurfunk und mehr echte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Informationen sollten nicht nur hinter verschlossenen Türen an die jeweils „Vertrauten“ weitergegeben werden.

Führungskräfte sollten gezielt ausgebildet und auch tatsächlich in ihrer Führungsrolle entwickelt werden. Führung sollte mehr sein als Urlaubsanträge zu genehmigen. Klare Ziele, regelmäßiges Feedback, Entwicklungspläne und eine nachvollziehbare Mitarbeiterentwicklung wären ein guter Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist eher von Resignation als von Aufbruch geprägt. Viele langjährige Mitarbeiter sind sehr in ihren gewohnten Strukturen angekommen und stehen Veränderungen entsprechend skeptisch gegenüber. Der stetig wehende Gegenwind zieht über alle Flure. Dazu kommen wiederkehrende Kündigungswellen, die natürlich nicht gerade für eine ausgelassene Stimmung sorgen. Teamplay ist stark ausbaufähig, an manchen stellen arbeiten Abteilungen mehr gegeneinander als miteinander. Insgesamt eine Atmosphäre, bei der man sich manchmal fragt, ob Veränderung hier als Chance oder als persönlicher Angriff verstanden wird.

Image

90er Hitparade mit Dieter Thomas Heck. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist grundsätzlich gut. Homeoffice ist möglich und bietet entsprechend Flexibilität im Arbeitsalltag. Allerdings gibt es auch hier einige Punkte, die seit Jahren ungelöst sind. Überstunden verfallen regelmäßig, ohne dass dafür ein entsprechender Ausgleich geschaffen wird. Besonders bei Einsätzen auf der Baustelle und bei Inbetriebnahmen kommen schnell viele Stunden zusammen, von denen am Ende ein Teil einfach verfällt. Das ist gerade dann ärgerlich, wenn gleichzeitig der Eindruck entsteht, dass Mehrarbeit zwar gerne gesehen, aber anschließend schnell vergessen wird.

Teilweise ist es dann doch so, als müsse gute Arbeit vor allem dort stattfinden, wo man sie auch sehen kann, wie vor 30 Jahren. Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ein fairer Umgang mit geleisteten Überstunden und ein zeitgemäßeres Verständnis von mobilem Arbeiten würden dem Ganzen sicherlich guttun.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier durchaus machen. Meistens muss man nur etwas Geduld haben, bis jemand vor einem resigniert und kündigt. Dann wird eine Stelle frei und man kann nachrücken. Ein durchaus kreatives Karrieremodell.

Bei der Weiterbildung sieht es ähnlich aus. Eine ausgeprägte Kultur für fachliche oder disziplinarische Weiterentwicklung gibt es nicht. Gerade bei Führungskräften wäre hier deutlich mehr Ausbildung und Entwicklung wünschenswert. Teilweise bekommt man den Eindruck, dass man Führungskraft wird, weil eine Stelle frei geworden ist und nicht unbedingt, weil man gezielt auf diese Aufgabe vorbereitet wurde.

Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss daher zu einem guten Teil selbst dafür sorgen. Interne Entwicklung scheint eher nach dem Prinzip „Learning by Doing und hoffentlich geht nichts schief“ zu funktionieren.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind für die 90er wirklich gut. Beim Bonus gilt vermutlich: Man kann nicht alles haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltbewusstsein ist man vorbildlich: Der Müll wird getrennt. Beim Sozialbewusstsein wird es dann etwas überschaubarer. Dieses scheint spätestens beim Flurfunk und beim gemeinsamen Lästern seine Grenzen zu erreichen.
Wenn irgendwo jemand einen Fehler macht oder menschlich ins Straucheln gerät, findet sich erstaunlich schnell jemand, der die Geschichte weiterträgt. Schadenfreude und das Zerreißen des Mundes über andere scheinen stellenweise fast schon zum sozialen Miteinander zu gehören. Mülltrennung funktioniert also. Beim zwischenmenschlichen Miteinander wäre noch etwas Sortierarbeit nötig.

Kollegenzusammenhalt

Beim Kollegenzusammenhalt musste man erst einmal jemanden finden, der bereit ist, mit einem an einem Strang zu ziehen. Im kleinen Kreis funktioniert das durchaus. Wenn man jemanden für ein Thema gewinnen kann, lassen sich auch Dinge bewegen. Allerdings bleibt das meistens auf diesen kleinen Kreis beschränkt.
Darüber hinaus gibt es eher Gegenwind als Rückenwind. Gerade die alteingesessenen Kollegen bleiben gerne unter sich und blicken wehmütig auf die „gute alte Zeit“ zurück. Teilweise hat man das Gefühl, dass nicht nur die Kollegen, sondern auch Prozesse und Strukturen vor rund 30 Jahren stehen geblieben sind und seitdem nur wenig Interesse an Weiterentwicklung bestand. Neue Ideen oder Veränderungen treffen entsprechend gerne auf Widerstand.
Zusammenhalt ist also durchaus vorhanden, allerdings eher nach dem Prinzip: Jeder hält zu seinen Leuten und gemeinsam hält man am liebsten an dem fest, was man schon seit Jahrzehnten kennt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Wenn damit allerdings auch gemeint ist, dass man rechtzeitig Nachwuchskräfte aufbaut und das Wissen älterer Mitarbeiter gezielt an die nächste Generation weitergibt, gibt es noch deutlich Luft nach oben. Regelmäßig wird es versäumt, frühzeitig für Wissenstransfer zu sorgen, sodass das wertvolle Know how gerne so lange bei den erfahrenen Kollegen bleibt, bis es irgendwann mit in den Ruhestand gehen könnte.

Immerhin hat man dafür eine Lösung gefunden: Mitarbeiter werden regelmäßig über den Renteneintritt hinaus weiterbeschäftigt, damit das Wissen im Unternehmen bleibt. Funktioniert also durchaus. Nachwuchs ausbilden wäre vermutlich die etwas nachhaltigere Variante.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetztenverhalten gibt es aus meiner Sicht ebenfalls deutlich Luft nach oben. Führungskräfte sind nicht ausreichend geschult, gerade was moderne Mitarbeiterführung und Entwicklung angeht. Es gibt Führungskräfte, die offenbar der Meinung sind, dass es für eine Leitungsfunktion ausreicht, Urlaub und Abwesenheiten zu genehmigen und damit hat sich das Thema Führung auch schon erledigt.
Entwicklungspläne für Mitarbeiter, regelmäßiges Feedback oder eine nachvollziehbare Fortschrittskontrolle? Bitte nicht vergessen, wir sind schließlich erst irgendwo in den 90ern angekommen. Gerade bei der Mitarbeiterentwicklung fehlt es an Struktur, Verbindlichkeit und offenbar auch am Bewusstsein dafür, dass Führung mehr bedeutet als Verwaltung.
Von der Unternehmensführung bekommt man zudem gerne das gesagt, was man im jeweiligen Moment hören möchte. Wenn es dann aber konkret wird, kommt die Keule gerne von hinten. Das sorgt nicht gerade für Vertrauen und macht es schwierig, offen und ehrlich miteinander zu arbeiten. Führung sollte aus meiner Sicht anders funktionieren: klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und vor allem ein verlässlicher Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

technisch gut ausgestattet, VPN beim Arbeiten im HO leider instabil

Kommunikation

Gleichberechtigung

ist gegeben, aber nicht auf Augenhöhe mit anderen zeitgemäßen Firmen.

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es definitiv. Auch wenn die Themen in den letzten Jahren etwas nachgelassen haben und die Breite der Aufgabenbereiche kleiner geworden ist, bleibt das Aufgabengebiet insgesamt vielseitig. Langweilig wird hier niemandem so schnell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ich weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das er immer noch nicht insolvent ist

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Führung von Intralogistics austauschen. Den Support entlassen und neu einstellen. Die interne IT ist genauso schlecht

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, wie die meisten ehrlichen Bewertungen zeigen

Image

Die Kunden gehen lieber zu Swisslog

Work-Life-Balance

100% HomeOffice ausser man muss Europaweit irgend einen neuen Standort anschauen

Karriere/Weiterbildung

Wer keine Ahnung hat, kann auch nur Ahnungslosigkeit lehren

Gehalt/Benefits

für Münschen, ganz miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Show

Kollegenzusammenhalt

vorne lächeln und hintenrum........

Umgang mit älteren Kollegen

sind alle alt :-)

Vorgesetztenverhalten

inkompeten. Wie konntem an nur so eine unfähige Tamleitung wählen ?

Arbeitsbedingungen

toxisch und von Missgunst getrieben

Kommunikation

Gleichberechtigung

naja

Interessante Aufgaben

keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv sind die grundsätzlich interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, fachlich in bestimmten Bereichen etwas zu lernen. Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen können die Zusammenarbeit angenehm machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich vor allem die aus meiner Sicht schwache Führungskultur, die unklare Kommunikation und fehlende Entwicklungsperspektiven. Dadurch geht viel Potenzial verloren und Motivation kann schnell leiden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr ehrliche Kommunikation, mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein deutlich stärkerer Fokus auf Führungskultur. Probleme sollten nicht nur erkannt, sondern auch konsequent bearbeitet werden. Außerdem wären klare Entwicklungswege, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr echte Wertschätzung wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher angespannt erlebt. Es fehlte mir häufig an echter Wertschätzung, Offenheit und einem Umfeld, in dem Kritik konstruktiv aufgenommen wird.

Image

Das externe Bild und die interne Wahrnehmung passen aus meiner Sicht nicht immer zusammen. Nach außen wirkt vieles besser, als es sich im Alltag teilweise anfühlt.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Es gibt zwar gewisse Möglichkeiten, im Alltag fühlte es sich für mich aber nicht immer verlässlich oder ausgewogen an.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung waren für mich nicht ausreichend klar oder planbar. Hier fehlt aus meiner Sicht eine echte, verlässliche Perspektive.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen wirken auf mich eher durchschnittlich. Für die Anforderungen und Verantwortung hätte ich mir ein stimmigeres Gesamtpaket gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ansätze, aber für mich war nicht immer klar erkennbar, dass Umwelt und Sozialbewusstsein wirklich konsequent gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen kann die Zusammenarbeit gut sein, insgesamt habe ich aber keinen besonders starken Zusammenhalt erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung, aber auch hier hängt viel vom jeweiligen Umfeld und den beteiligten Personen ab.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetztenverhalten sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Mir fehlten klare Führung, nachvollziehbare Entscheidungen, offene Kommunikation und echte Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind teilweise okay, aber nicht durchgehend überzeugend. Je nach Bereich gibt es organisatorisch und technisch noch Luft nach oben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nach meinem Eindruck gibt es grundsätzlich keine offensichtlichen Hürden, trotzdem wirkt das Thema nicht besonders aktiv oder sichtbar gestaltet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können fachlich interessant sein und bieten grundsätzlich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Das Potenzial wird aber nicht immer gut genutzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten, sowie Flexibilität schätze ich sehr.
-Aufgaben
-Home-Office (Mobiles Arbeiten)
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Betriebliche Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikations-, sowie Gehaltskultur sollte man überdacht werden.

Work-Life-Balance

Nach meinem Empfinden, ist die Priorisierung und Abwägung von Arbeitsaufwänden der GF nicht klar. Es gibt Abteilungen/ Teams welche in Arbeit untergehen und denen man mehr Aufmerksamkeit schenken sollte.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde im letzten halben Jahr bewiesen, dass man Führungskräfte nicht nur von Außen einholen muss. Wer etwas erreichen will, hat bedingt auch die Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Für mich ergibt die Gehaltsverteilung keinen Sinn. Es sollte mal eine klare Gehaltsstruktur erarbeitet werden um hier etwaige Unfairness entgegen zu wirken.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es Kollegen, mit denen man mehr und mal weniger gut auskommt. Die Mehrheit der Kollegen sind klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind eben auch vorhanden und leisten mit Ihrem Wissen einen großen Beitrag.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze sind laut meinem Empfinden in ihrer Fähigkeit diversifiziert vorhanden. Die Fähigkeit zu führen und sich an getroffene Entscheidungen zu halten ist nicht Jeder(mann)s Sache.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Diversität an Aufgaben und Chancen ist groß, wenn man will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von Seiten HR und EDV wurde mir immer sehr nett und zügig geholfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Teamleitung und die art wie mit Fehlern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr wert auf die einarbeitung legen, Teamleitung verbessern, an der Kommunikation arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte in meinem Team fast durchgehend eine Stimmung geprägt von unzufriedenheit und das wurde durch meine Teamleitung und Abteilungsleitung nicht abgefangen. Ich fühlte mich im Stich gelassen.

Image

Ich hatte vor meiner Zeit den Eindruck dass die Firma ein sehr gutes Bild abgibt. Zumindest mein Team kann da nicht mithalten aber auch der Rest der Firma lässt nach. Gerade die Führungsebene muss hier negativ genannt werden.

Work-Life-Balance

Es hat sich anders dargestellt als in den ersten Gesprächen.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch möglich, praktisch aber weder zeitlich möglich noch gefordert.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht kann am Markt nicht mithalten wie ich feststellen musste

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier konnte ich keinerlei Bemühungen erkennen

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte nichts davon erkennen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine besonderheiten

Vorgesetztenverhalten

Es fällt mir nichts gutes zu meinen Vorgesetzten ein.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung auf neuestem Stand, schnelle Hilfe

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es hier noch viel Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Sicherlich gäbe es die, das Team beschäftigt sich aber hauptsächlich mit sich selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität bei Homeoffice und dass man eine flache Hierarchie in der Chefetage hat, man kann immer mit den Chefs über alles reden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es keine 4 Tage-Woche angestrebt wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin erst seit 6 Monaten dabei und bin von dieser Firma begeistert, ich wünsche mir nur, dass Umsatz- und Mitarbeiterwachstum im Verhältnis bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen und viele gute Sozialleistungen. Gratis Obs, Kaffee, Getränke sind eine gute Sache.

Image

Einfach ne tolle Firma

Work-Life-Balance

Home-Office und sehr flexible Arbeitszeiten sind jeder Zeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Durch Wachstum und Restrukturierung bitten sich sehr viele Chancen an.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte besser sein, die Sozialleistungen sind ausgezeichnet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist sehr umweltfreundlich

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in dieser Firma ganz groß geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann Nichts Negative berichten.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma durchlebt eine Restrukturierung hin zu mehr Umsatz bzw. Wachstum. Für die sehr ambitionierten Umsatzziele und das hohe Tempo der Restrukturierung, eine ganz schöne Herausforderung für die neue Führungskräfte, daher Daumen hoch!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze und Arbeitsequipment sind sehr modern, TOP.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Viele Nationalitäten in der Firma, gleiche Chancen für alle, finde ich TOP.

Interessante Aufgaben

Der Wille der Firma sich weiterzuentwickeln, gibt Raum für neue Ideen und Konzepte. Dass jeder Mitarbeiter bei der Optimierung der eigenen Arbeitsprozesse und Methoden mitreden und gestalten darf, ist sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass nicht auf die Mitarbeiter:innen gehört / geachtet wird. Hier geht so viel potential verloren.

Verbesserungsvorschläge

Kann man aus den Kommentaren zu den einzelnen Punkten erkennen. Konzentration auf die Stärken, Entscheidungen hinterfrage, auf MItarbeiter achten

Arbeitsatmosphäre

Kolleg:innen sehr gut, Vorgesetzter alles andere als gut

Image

Leidet sehr unter fragwürdigen Entscheidungen

Work-Life-Balance

Hierauf wird kein Wert gelegt

Karriere/Weiterbildung

Entweder keine Zeit oder aber es wird kein Wert darauf gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher im unteren Bereich im Vergleich, Lager/Logistik ist hier kein guter Vergleich seitens Kununu

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen halten das ganze zusammen, schade dass darauf nicht mehr Wert gelegt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht genutzt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nicht 0 Sterne geben, das wäre aber angemessen

Arbeitsbedingungen

Gute austattung von der IT, moderne Büros, kalte und warme Getränke. Gute voraussetzungen die durch das Verhalten vieler Vorgesetzter getrübt wird.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Weder zwischen Mann und Frau noch zwischen gleichen Positionen besteht hier gleichehti

Interessante Aufgaben

Hier gibt es viel auch in spannenden neuen Bereichen zu tun und zu lernen