kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das ich weg bin
das er immer noch nicht insolvent ist
Die ganze Führung von Intralogistics austauschen. Den Support entlassen und neu einstellen. Die interne IT ist genauso schlecht
Toxisch, wie die meisten ehrlichen Bewertungen zeigen
Die Kunden gehen lieber zu Swisslog
100% HomeOffice ausser man muss Europaweit irgend einen neuen Standort anschauen
Wer keine Ahnung hat, kann auch nur Ahnungslosigkeit lehren
für Münschen, ganz miserabel
Show
vorne lächeln und hintenrum........
sind alle alt :-)
inkompeten. Wie konntem an nur so eine unfähige Tamleitung wählen ?
toxisch und von Missgunst getrieben
Ein Abteilungsleiter, der schon längst in Rente gehört und auch schon keinen Bock mehr hat
naja
keine
Positiv sind die grundsätzlich interessanten Aufgaben und die Möglichkeit, fachlich in bestimmten Bereichen etwas zu lernen. Auch einzelne Kolleginnen und Kollegen können die Zusammenarbeit angenehm machen.
Schlecht finde ich vor allem die aus meiner Sicht schwache Führungskultur, die unklare Kommunikation und fehlende Entwicklungsperspektiven. Dadurch geht viel Potenzial verloren und Motivation kann schnell leiden.
Mehr ehrliche Kommunikation, mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein deutlich stärkerer Fokus auf Führungskultur. Probleme sollten nicht nur erkannt, sondern auch konsequent bearbeitet werden. Außerdem wären klare Entwicklungswege, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr echte Wertschätzung wichtig.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher angespannt erlebt. Es fehlte mir häufig an echter Wertschätzung, Offenheit und einem Umfeld, in dem Kritik konstruktiv aufgenommen wird.
Das externe Bild und die interne Wahrnehmung passen aus meiner Sicht nicht immer zusammen. Nach außen wirkt vieles besser, als es sich im Alltag teilweise anfühlt.
Die Work Life Balance ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Es gibt zwar gewisse Möglichkeiten, im Alltag fühlte es sich für mich aber nicht immer verlässlich oder ausgewogen an.
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung waren für mich nicht ausreichend klar oder planbar. Hier fehlt aus meiner Sicht eine echte, verlässliche Perspektive.
Gehalt und Sozialleistungen wirken auf mich eher durchschnittlich. Für die Anforderungen und Verantwortung hätte ich mir ein stimmigeres Gesamtpaket gewünscht.
Es gibt Ansätze, aber für mich war nicht immer klar erkennbar, dass Umwelt und Sozialbewusstsein wirklich konsequent gelebt werden.
Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen kann die Zusammenarbeit gut sein, insgesamt habe ich aber keinen besonders starken Zusammenhalt erlebt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht grundsätzlich in Ordnung, aber auch hier hängt viel vom jeweiligen Umfeld und den beteiligten Personen ab.
Beim Vorgesetztenverhalten sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Mir fehlten klare Führung, nachvollziehbare Entscheidungen, offene Kommunikation und echte Wertschätzung.
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise okay, aber nicht durchgehend überzeugend. Je nach Bereich gibt es organisatorisch und technisch noch Luft nach oben.
Kommunikation findet statt, wirkt aber oft nicht klar oder rechtzeitig genug. Entscheidungen und Hintergründe könnten deutlich transparenter erklärt werden.
Nach meinem Eindruck gibt es grundsätzlich keine offensichtlichen Hürden, trotzdem wirkt das Thema nicht besonders aktiv oder sichtbar gestaltet.
Die Aufgaben können fachlich interessant sein und bieten grundsätzlich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Das Potenzial wird aber nicht immer gut genutzt.
Die Möglichkeiten, sowie Flexibilität schätze ich sehr.
-Aufgaben
-Home-Office (Mobiles Arbeiten)
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Betriebliche Altersvorsorge
Die Kommunikations-, sowie Gehaltskultur sollte man überdacht werden.
Nach meinem Empfinden, ist die Priorisierung und Abwägung von Arbeitsaufwänden der GF nicht klar. Es gibt Abteilungen/ Teams welche in Arbeit untergehen und denen man mehr Aufmerksamkeit schenken sollte.
Es wurde im letzten halben Jahr bewiesen, dass man Führungskräfte nicht nur von Außen einholen muss. Wer etwas erreichen will, hat bedingt auch die Möglichkeiten.
Für mich ergibt die Gehaltsverteilung keinen Sinn. Es sollte mal eine klare Gehaltsstruktur erarbeitet werden um hier etwaige Unfairness entgegen zu wirken.
Wie überall gibt es Kollegen, mit denen man mehr und mal weniger gut auskommt. Die Mehrheit der Kollegen sind klasse.
Sind eben auch vorhanden und leisten mit Ihrem Wissen einen großen Beitrag.
Vorgesetze sind laut meinem Empfinden in ihrer Fähigkeit diversifiziert vorhanden. Die Fähigkeit zu führen und sich an getroffene Entscheidungen zu halten ist nicht Jeder(mann)s Sache.
Die Kommunikation und Transparenz lässt meiner Meinung in einigen Bereichen zu Wünschen übrig. Gerade Entscheidungen, welche durch die oberste Ebene getroffen werden (Intralogistics) sind teilweise nicht durchdacht und die Folgen bis heute nicht geklärt.
Die Diversität an Aufgaben und Chancen ist groß, wenn man will.
Von Seiten HR und EDV wurde mir immer sehr nett und zügig geholfen.
Meine Teamleitung und die art wie mit Fehlern umgegangen wird.
Mehr wert auf die einarbeitung legen, Teamleitung verbessern, an der Kommunikation arbeiten.
Es herrschte in meinem Team fast durchgehend eine Stimmung geprägt von unzufriedenheit und das wurde durch meine Teamleitung und Abteilungsleitung nicht abgefangen. Ich fühlte mich im Stich gelassen.
Ich hatte vor meiner Zeit den Eindruck dass die Firma ein sehr gutes Bild abgibt. Zumindest mein Team kann da nicht mithalten aber auch der Rest der Firma lässt nach. Gerade die Führungsebene muss hier negativ genannt werden.
Es hat sich anders dargestellt als in den ersten Gesprächen.
Theoretisch möglich, praktisch aber weder zeitlich möglich noch gefordert.
Gehalt entspricht kann am Markt nicht mithalten wie ich feststellen musste
Hier konnte ich keinerlei Bemühungen erkennen
Ich konnte nichts davon erkennen
Keine besonderheiten
Es fällt mir nichts gutes zu meinen Vorgesetzten ein.
Ausstattung auf neuestem Stand, schnelle Hilfe
Rauer ton im Team, Fehler werden entweder ignoriert oder übertrieben aufgebauscht.
Aus meiner Sicht gibt es hier noch viel Luft nach oben
Sicherlich gäbe es die, das Team beschäftigt sich aber hauptsächlich mit sich selbst.
Die Flexibilität bei Homeoffice und dass man eine flache Hierarchie in der Chefetage hat, man kann immer mit den Chefs über alles reden.
Dass es keine 4 Tage-Woche angestrebt wird.
Ich bin erst seit 6 Monaten dabei und bin von dieser Firma begeistert, ich wünsche mir nur, dass Umsatz- und Mitarbeiterwachstum im Verhältnis bleiben.
Viele nette Kollegen und viele gute Sozialleistungen. Gratis Obs, Kaffee, Getränke sind eine gute Sache.
Einfach ne tolle Firma
Home-Office und sehr flexible Arbeitszeiten sind jeder Zeit möglich.
Durch Wachstum und Restrukturierung bitten sich sehr viele Chancen an.
Das Gehalt könnte besser sein, die Sozialleistungen sind ausgezeichnet
Das Unternehmen ist sehr umweltfreundlich
Der Zusammenhalt ist in dieser Firma ganz groß geschrieben
Ich kann Nichts Negative berichten.
Die Firma durchlebt eine Restrukturierung hin zu mehr Umsatz bzw. Wachstum. Für die sehr ambitionierten Umsatzziele und das hohe Tempo der Restrukturierung, eine ganz schöne Herausforderung für die neue Führungskräfte, daher Daumen hoch!
Arbeitsplätze und Arbeitsequipment sind sehr modern, TOP.
Die Führungskräfte sind stehts bemüht für eine gute Kommunikation zu sorgen. Es gibt, wie bei allen Unternehmen immer Verbesserungspotenzial aber allgemeint machen die das gut.
Viele Nationalitäten in der Firma, gleiche Chancen für alle, finde ich TOP.
Der Wille der Firma sich weiterzuentwickeln, gibt Raum für neue Ideen und Konzepte. Dass jeder Mitarbeiter bei der Optimierung der eigenen Arbeitsprozesse und Methoden mitreden und gestalten darf, ist sehr gut.
Die Kolleg:innen
dass nicht auf die Mitarbeiter:innen gehört / geachtet wird. Hier geht so viel potential verloren.
Kann man aus den Kommentaren zu den einzelnen Punkten erkennen. Konzentration auf die Stärken, Entscheidungen hinterfrage, auf MItarbeiter achten
Kolleg:innen sehr gut, Vorgesetzter alles andere als gut
Leidet sehr unter fragwürdigen Entscheidungen
Hierauf wird kein Wert gelegt
Entweder keine Zeit oder aber es wird kein Wert darauf gelegt.
Gehalt eher im unteren Bereich im Vergleich, Lager/Logistik ist hier kein guter Vergleich seitens Kununu
Die Kolleg:innen halten das ganze zusammen, schade dass darauf nicht mehr Wert gelegt wird.
Erfahrung wird nicht genutzt
Ich kann hier nicht 0 Sterne geben, das wäre aber angemessen
Gute austattung von der IT, moderne Büros, kalte und warme Getränke. Gute voraussetzungen die durch das Verhalten vieler Vorgesetzter getrübt wird.
Mit meiner Führungskraft kein normales Gespräch möglich.
Weder zwischen Mann und Frau noch zwischen gleichen Positionen besteht hier gleichehti
Hier gibt es viel auch in spannenden neuen Bereichen zu tun und zu lernen
Die Kollegen und dann hört es auch schon auf.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Transparenz, die Fähigkeit Fehlentscheidungen einzugestehen und Konsequenzen zu ziehen, Beratung einzuholen statt selbst Entscheidungen ohne Wissen zu treffen, auf die Abteilungsleiter hören.
Führung sollte das eigene Ego über Bord werfen und sich Beratung holen zu Themen bei denen sie sich nicht auskennen. Und das sind leider einige.
Das wird wohl weiter abrutschen.
Homeoffice möglich
Tja, wenig bis gar nicht würde ich sagen.
Das einzig positive momentan.
Hat nachgelassen. Ich vermute durch Druck von weiter oben. Wenn die Geschäftsführung nicht auf die Abteilungsleiter hört, können die wenig machen.
Technik soweit in Ordnung.
Früher wurde mal über alles offen gesprochen, aber jetzt gibt es nur noch Geheimhalterei und Intransparenz.
Gehalt hängt ganz stark davon ab, wie gut mach verhandelt. Lasst euch nicht erzählen, das der Bonus ja zum Gehalt gehört. Verhandelt ein gutes Festgehalt.
Im Team ok, aber was die Geschäftsführung angeht, hat man das Gefühl man ist noch in den 50ern.
Das war einmal.... Jetzt kann man froh sein, wenn man überhaupt noch was tun hat.
Kollegenzusammenhalt.
Kopflosigkeit
Geschäftsführer und Führungskräfte sollten auf ihre Mitarbeiter hören, die sind es die Firma ausmachen und dort hin gebracht haben wo sie ist
Könnte so gut sein, wird aber negativ von außen und von mangelnder Fähigkeiten zu Führung beeinflusst. Wir vorschreiben geschrieben haben: nicht ale Führungskräfte sind gleich.
Top aber leider absteigend
?
Wird nicht gefördert/ gefordert aber es könnte schlechter sein
Eher unter durchschnitt, mit ausreißerj nach oben
Fällt nicht Pos. Oder Neg. Auf
Der Kit der alles zusammen hält
Altes wird als überholt eingestuft statt Erfahrung zu nutzen.
Ich kann meinen Abteilungsleiter hier nur negativ bewerten. Nicht Mal bemüht beschreibt es gut.
Würde schon gesagt, aber: Büro modern, Technik und Betreuung top
Hier wird kein fettnapf ausgelassen. Auf Rat und Kritik wird nicht gehört
Nicht perfekt, vielleicht nicht Mal nah dran, aber auf einem guten weg
Fühler in neue Bereiche ausgestreckt , interessante Zukunftsthemen
Die Kollegen und Kolleginnen
Kommunikation, Fehlermanagement, Mitarbeiterführung
Dringen an der Kommunikation arbeiten, Entscheidungen auch hinterfragen wenn Mitarbeiter Kritik äußen, Die Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus nehmen statt nur auf Wachstum und Rendite zu
Eigentlich müsse dieser Punk in zwei Kategorien geteilt werden.
5 Sterne für die Kollegen und Kolleginnen
Max. 2 Sterne jedoch für die Führungskräfte, mit ausnahmen wie überall im Leben.
Leider gefährdet man das gute Image durch icht nachvollziehbare Entscheidungen (Namensänderung, fragwürdige Entscheidungen zum Verhalten den Kunden gegenüber etc)
Zwar wird offiziell immer gesagt dass dies wichtig sei, aber wirklich geachtet wird nicht darauf. Ein teil ist vielleicht persönliche verantwortung, aber eben nicht alles. Führungskräfte sollten darauf achten und es ansprechen.
Abteilungsabhängig
Zum teil große Untersciede in der Höhe des Gehalts.
Drei sterne weil ich weder positiv noch negativ auffälligkeiten sehen kann
Das unterscheidet sich sicher von Abteilung zu Abteilung aber ich denke im grßen und Ganzen ist das fast optimal. Gerade auf zentrale Stellen wie die IT, Verwaltung und Personal kann man sich immer velassen.
Neues zähöt mehr ohne auf die Erfahrung der langjärigen Mitarbeiter zu achten. Man vergibt damit viel wissen.
Ja nur ein Stern, das ist für den ein oder anderen Abteilungsleioter ungerecht, aber die die das betrifft reißen es einfach runter.
Mobiles Arbeite möglich, Büroausstattung auf neuem Stand
Auch hier muss man die Fürungskräfte in Verantwortung nehmen. Dinge die unter verschluss bleiben sollen werden in die Welt gesetzt, andere Dinge so lange nicht angesprochen bis es zu spät ist.
Daran wird gearbeitet und wie ich finde geht es in eine richtige richtung
Vielfältige aufgaben in vielen bereichen
Super nette Kollegen. Homeoffice Möglichkeiten. Das man nicht ständig jemanden im "Nacken" hat.
Wie bei Verbesserungswürdig
Kommunikation mit Mitarbeitern muss verbessert werden. Mehr Loben und nicht anmeckern wenn sich jemand Mühe gibt.
Kommt drauf an welchen Vorgesetzten man hat
Bei mir ist es super. Ist aber in jeder Abteilung wieder anders
Muss man sich was aussuchen und dann vorschlagen
Das finde ich gut. Man kann hier gut verhandeln
Super nette Kollegen fast schon wie eine kleine Familie
Der ist gut
Kommt wieder darauf an welchen Vorgesetzten man hat. Einige sind in der falschen Position.
Im Hochsommer ist es in den Büroräumen sehr heiß
Ja das sollte wirklich verbessert werden.
Männer verdienen in ähnlicher oder gleicher Person mehr. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt
Finde ich schon. Man lernt jeden Tag was neues
So verdient kununu Geld.