Hörnlein 

Group

Bewertungen

Sehr geehrter Feedbackgeber,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Anspielung auf die Dynamik, die wir hier tagtäglich an den Tag legen!

Entfaltungsmöglichkeiten für Menschen mit Begeisterungsfähigkeit und ein optimales Umfeld sind für uns oberste Priorität. Es freut uns sehr, dass es Ihnen gefallen hat.

Entsprechend unserer Führungskultur setzen wir auch bei Praktikanten auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung . Es ist immer wieder beeindruckend, was für tolle Arbeitsergebnisse dabei erzielt werden.

Wir würden uns sehr freuen, Sie bei einem weiteren Praktikum oder im Rahmen von Bachelor und Masterarbeiten wieder bei uns zu haben!

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen auch auf diesem Weg alles Gute und viel Freude mit der weiteren Ausbildung!

Sehr geehrte/r Feedback-Geber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid, dass wir nach Ihren nach Ende Ihrer Zeitarbeit keinen unbefristeten Arbeitsplatz anbieten konnten. Bei manchen Stellen wählen wir bewusst eine befristete Variante, weil wir aufgrund von nur kurzfristigen Kapazitäztsengpässen keine langfristige Perspektive bieten können.

Grundsätzlich fühlen wir uns als Familienunternehmen unseren Mitarbeitern gegenüber langfristig zu tiefst verbunden. Die vielen Jubilare mit 25 und auch deutlich höheren Jubiläumszahlen sind für uns immer wieder ein Anlaß zum Feiern.
Aufgrund unseres erfreulichen Wachstums, haben wir auch sehr viele neue und junge Mitarbeiter, die sich optimal mit den langjährig erfahrenen ergänzen.

Unser Ziel sind hierbei möglichst wenig befristete Anstellungsverhältnisse, auch wenn sich diese nicht immer vermeiden lassen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weiteren Berufsweg alles Gute und drücken Ihnen die Daumen für den unbefristeten Job, den Sie sich wünschen.

Sehr geehrte/r Feedback-Geber/in,

wir freuen uns, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld im Umgang mit Ihren Kollegen angenehm empfinden.

Uns ist ein positives Arbeitsklima sehr wichtig und dazu gehört natürlich auch eine Gleichbehandlung aller. Bitte helfen Sie uns, in dem Sie ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft suchen. Nur wenn wir genau wissen, was zu verbessern ist, können wir uns auch tatsächlich verbessern.

Unser Unternehmen befand sich in den letzten Jahren in einer starken Wachstums- und auch Umbruchssphase,. Die Neuausrichtung auf unsere Baugruppenstrategie war ein voller Erfolg. Wir freuen weiterhin über ein schönes Wachstum und zufriedene Kunden. Wir setzen viel in Bewegung und zu guter Leistung gehört auch, dass wir unsere Erfolge feiern. Da sollten Sie dabei sein.

Sie als Mitarbeiter unseres Unternehmens sind die wichtigste Ressource, die wir haben.

Wenn wir Verbesserungspotential haben, freuen wir uns über konkretes Feedback und möchten Sie nochmals ermuntern, dieses Ihrer direkten Führungskraft zu geben. Nur dann können wir uns wirklich nachhaltig auch in Ihrem Sinne verbessern.

Sehr geehrte/r Feedback-Geber/in,
vielen Dank für Ihre positive Einschätzung unseres Unternehmenspotentials.
Es freut uns sehr, dass unser Engagement zur langfristigen und nachhaltigen Unternehmensentwicklung Wirkung zeigt. Unsere Mission ist es innovative Lösungen durch eine einzigartige Kombination fertigungstechnologischer Exzellenz für optimale Baugruppen und Systeme für unsere Kunden anzubieten. Damit sind wir ein innovativer Entwicklungspartner und Baugruppen- bzw. Systemlieferant für unsere Kunden. Wir ermöglichen mit unseren herausragenden Lösungen das Auto der Zukunft.
Sie haben in Ihrer Bewertung auch ein Thema mit Potenzial für uns angesprochen, auf das wir gerne Bezug nehmen möchten: Wir empfinden unsere jungen Mitarbeiter als sehr bereichernd, sie bringen neue Ideen, neue Blickwinkel und viel Neugier mit. Genauso wertschätzen wir die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen Mitarbeiter. Im Zusammenspiel dieser Eigenschaften werden die besten Ergebnisse erzielt, so spiegeln es auch unsere Unternehmenswerte wider. Ein Wert aus unserem Unternehmensleitbild ist „Wir sind uns untereinander und gegenüber anderen stets hilfsbereit und lernen voneinander“.
Umso mehr bedauern wir es, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass die eine oder andere Bevorzugung stattfindet bzw. eine solche stattgefunden hat. Wir bitten Sie, diese Problematik am besten möglichst schnell mit einer Führungskraft oder einer anderen Person Ihres Vertrauens im Unternehmen zu besprechen, damit wir gemeinsam mit Ihnen einer Werteverschiebung entgegenwirken können, wobei Vertraulichkeit oberstes Gebot bleibt.

Sehr geehrte/r Feedback-Geber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Spaß bei der Arbeit ist sogar in unseren Unternehmensleitlinien verankert.

Man verbringt so viel Zeit bei der Arbeit, die muss einfach Spaß machen und damit das so ist, unternehmen wir auch einiges.

Bzgl. unserer Standorte sind wir zwar international aber in dieser Beziehung nicht so international wie andere, die an fast jedem Platz der Erde einen Standort haben. Wir wachsen und wir arbeiten noch dran!

Schade, dass Sie uns verlassen haben, vielleicht sieht man sich ja wieder. Sie wären nicht der erste Mitarbeiter, der sich nach einer Phase des "Umschauens" bei anderen wieder mit Freude zu uns zurückkommt.

Wir würden uns freuen!