Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hörnlein Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre was sehr angespannt nur durch gute Kollegen konnte es etwas aufgebessert werden. Meist wurde nicht die Ursache der Fehler sondern nur ein Sündenbock gesucht .
Man hatte auch schöne Momente.
Vieles bekam die GF gar nicht mit, meist wurde alles vertuscht.
Mit dem einen und anderen war der Zusammenhalt besser, manche lästerten gerne. Auch die Führungskräfte machten mit.
40 std Woche , work Life Balance ist hier ein fremdwort. Fast schon unmenschlich.
Vorgesetzte in der Produktion waren Fehl am Platz, gab nur eine Ausnahme .. sehr guter Junge ! Jedoch wurde sovieles in der Führungsebene unters Teppich gekehrt.
Es ist nicht explizit Schlecht, eher völlig normal. Ich habe es noch nie erlebt, daß der Punkt Kommunikation nicht "viel Potential" hätte