Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hörnlein Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leere Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern sowie Zurückhalten wichtiger Informationen.
In einigen Abteilungen ganz gut, in anderen ist der Umgangston unter der Gürtellinie.
Vertrauensarbeitszeit wird von Geschäftsführern offenbar so betrachtet, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. So wirkt es auf mich.
Gibt ein paar gute Vorgesetzte, leider zählt deren Meinung im Zweifelsfall nichts. Wenn die Geschäftsführung eine Meinung hat, werden die Abteilungen einfach übergangen.
Aufgaben können spannend sein, wenn man die Mitarbeiter diese auch mal machen lassen würde.
Je nach Abteilung ganz gut, solange man den Geschäftsführern aus dem Weg gehen kann.