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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts mehr
Leider nicht mehr viel.
Es gibt nette Kollegen. Aber man muss sich sehr in Acht nehmen, wem man vertraut.
Der lockere Umgang.
lockerer umgang miteinander
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunehmend planlose Aktionen, die wenig nutzen bringen
Jeder finanzieller Engpass geht direkt auf den Gehaltszettel
Ist die Auftragslage gut -> es gibt kein Geld, da die Firma investieren muss.
Ist die Auftragslage schlecht -> es gibt kein Geld, da die Firma sparen muss.
Andererseits, wenn "wichtige" Positionen besetzt werden müssen, hat man manchmal das Gefühl, als würde Geld gar keine Rolle spielen.
schlechte firmenpolitik
vorgesetzte machen keine fehler oder sie sehen diese nicht ein
zuviele sachen gescheitert oder nicht durchdacht . bsp.
Lean Management gescheitert
4.0 gescheitert
Shopfloor gescheitert
Über dieses versagen wird kein Wort mehr verloren
"Freiwilliger" verzicht auf Weihnachts und Urlaubsgeld zum nachteil aller
Die Geschäftsführung.
Die Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles auf andere schieben
Nicht jedem Trent hinterherrennen. Dinge komplett durchdenken mit erfahrenen MA.
Lasst den Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit. Gebt alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung.
Geschäftsführung austauschen wäre das sinnvollste, da ein GF auch Inhaber ist, leider nicht möglich. Vorschlag: GF sollte in ein Coaching investieren, um Selbstreflexion zu erlernen.
Leider zu spät!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hörnlein Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann nur für die sprechen, die im Altbau arbeiten. Dort sind die Kollegen größtenteils gut
War mal gut!
Nur die Kollegen halten das Schiff "Aktuell" nocht über Wasser
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams war sehr gut. In vielen Bereichen gab es viele Einzelkämpfer. Man half und unterstützte sich soweit es ging.
Die meisten Kollegen sind super, sobald man höhere Positionen anschaut, wird es wieder kritisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörnlein Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leere Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern sowie Zurückhalten wichtiger Informationen.
Hier weiss die linke Hand nicht was die Rechte macht.
Kann man sich für den Privaten bereich sparen, da wird einem jedenfalls zugehört.
Luft nach oben
es wird einem zwar zugehört aber geändert hat sich nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es nicht der Firma zugute kommt, weil sie beispielsweise eine bestimmte Qualifikation benötigt, habe ich noch nicht mit bekommen, dass die Firma einer Weiter-/Fortbildung zustimmte, die ein MA angefragt hatte.
Beschränkt sich sehr auf Einzelpersonen.
keine Aufstiegschancen, ausser man kniet unter dem tisch. weiterbildungen gibt es nur im interesse der Firma und das auch nur wenn man darum bettelt
Ich bin noch nicht so lange da, daß ich hier wirklich was sagen könnte. Aber mehr geht immer
Es gab kaum ernsthaften Schulungen oder Weiterbildungen. Es wurde für fast alles auf YouTube verwiesen. Es wurde erwartet, sich in der Freizeit weiterzubilden. Es gab leider keine organisierte Personalentwicklung.
Viele Kollegen wurden mit Aufgaben beauftragt, für die sie nicht qualifiziert waren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hörnlein Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hörnlein Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hörnlein Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hörnlein Group als eher traditionell.
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