Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungnichts mehr
Leider nicht mehr viel.
Es gibt nette Kollegen. Aber man muss sich sehr in Acht nehmen, wem man vertraut.
Der lockere Umgang.
lockerer umgang miteinander
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Zunehmend planlose Aktionen, die wenig nutzen bringen
Ist die Auftragslage gut -> es gibt kein Geld, da die Firma investieren muss.
Ist die Auftragslage schlecht -> es gibt kein Geld, da die Firma sparen muss.
Andererseits, wenn "wichtige" Positionen besetzt werden müssen, hat man manchmal das Gefühl, als würde Geld gar keine Rolle spielen.
Jeder finanzieller Engpass geht direkt auf den Gehaltszettel
schlechte firmenpolitik
vorgesetzte machen keine fehler oder sie sehen diese nicht ein
zuviele sachen gescheitert oder nicht durchdacht . bsp.
Lean Management gescheitert
4.0 gescheitert
Shopfloor gescheitert
Über dieses versagen wird kein Wort mehr verloren
"Freiwilliger" verzicht auf Weihnachts und Urlaubsgeld zum nachteil aller
Die Geschäftsführung.
Die Ungleichbehandlung.
Nicht immer alles auf andere schieben
Nicht jedem Trent hinterherrennen. Dinge komplett durchdenken mit erfahrenen MA.
Lasst den Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit. Gebt alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung.
Geschäftsführung austauschen wäre das sinnvollste, da ein GF auch Inhaber ist, leider nicht möglich. Vorschlag: GF sollte in ein Coaching investieren, um Selbstreflexion zu erlernen.
Leider zu spät!
Der am besten bewertete Faktor von Hörnlein Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann nur für die sprechen, die im Altbau arbeiten. Dort sind die Kollegen größtenteils gut
Nur die Kollegen halten das Schiff "Aktuell" nocht über Wasser
War mal gut!
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams war sehr gut. In vielen Bereichen gab es viele Einzelkämpfer. Man half und unterstützte sich soweit es ging.
Die meisten Kollegen sind super, sobald man höhere Positionen anschaut, wird es wieder kritisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörnlein Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leere Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern sowie Zurückhalten wichtiger Informationen.
Hier weiss die linke Hand nicht was die Rechte macht.
Kann man sich für den Privaten bereich sparen, da wird einem jedenfalls zugehört.
es wird einem zwar zugehört aber geändert hat sich nichts
Es ist nicht explizit Schlecht, eher völlig normal. Ich habe es noch nie erlebt, daß der Punkt Kommunikation nicht "viel Potential" hätte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es nicht der Firma zugute kommt, weil sie beispielsweise eine bestimmte Qualifikation benötigt, habe ich noch nicht mit bekommen, dass die Firma einer Weiter-/Fortbildung zustimmte, die ein MA angefragt hatte.
Beschränkt sich sehr auf Einzelpersonen.
keine Aufstiegschancen, ausser man kniet unter dem tisch. weiterbildungen gibt es nur im interesse der Firma und das auch nur wenn man darum bettelt
Ich bin noch nicht so lange da, daß ich hier wirklich was sagen könnte. Aber mehr geht immer
Gefördert wurde nie jemand . Normale Schulungen das man an den Pressen arbeiten kann oder den stapeler fahren darf also nur das nötigste , nur im Interesse der Firma .
