30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hörnlein Group Bewertungen
Hörnlein
Group
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 57%
Sehr Positiv durch die Pandemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hörnlein Group in Schwaebisch Gmuend gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die geringe Größe kennt man fast alles, hat man noch nicht die Anonymität vieler Großkonzerne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo geringe Größe einerseits gut ist, kann sie auch dazu führen, daß man tausend Jobs auf einmal machen muß. Das ist stressig und auch nicht so gut fürs einzelne Projekt.
Image
Das ist Verbesserungsfähig, man kennt die Firma kaum.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin noch nicht so lange da, daß ich hier wirklich was sagen könnte. Aber mehr geht immer
Arbeitsbedingungen
Ich bin, war und werde nie ein Freund von "Großraum Büros" sein
Kommunikation
Es ist nicht explizit Schlecht, eher völlig normal. Ich habe es noch nie erlebt, daß der Punkt Kommunikation nicht "viel Potential" hätte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Schlechtes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hörnlein Umformtechnik GmbH in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute,gut bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Mittelständisches Unternehmen mit einem Negativ Trend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere Umgang !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es soviel ! Wo soll ich nur anfangen ?
Sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch diese wertschätzen!
Verbesserungsvorschläge
GF soll die Augen endlich mal öffnen !! Eure ah so guten Führungskräfte tanzen euch auf der Nase rumm! Dankbarkeit und Wertschätzung sollte selbstverständlich gegenüber dem Mitarbeiter sein . Am Ende wurde man wie ein Hund vor die Türe gesetzt!! Ich hoffe das die GF das sieht und Stellung dazu nimmt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre was sehr angespannt nur durch gute Kollegen konnte es etwas aufgebessert werden. Meist wurde nicht die Ursache der Fehler sondern nur ein Sündenbock gesucht .
Man hatte auch schöne Momente.
Image
Ich kann es nicht leugnen hatte auch gute Tage in der Firma . Jedoch sieht es von innen ganz anderes aus wie von außen . Somit konnte ich mir mein eigenes Bild machen und jedem davon abraten sich dort zu bewerben.
Work-Life-Balance
40 std Woche , work Life Balance ist hier ein fremdwort. Fast schon unmenschlich.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wurde nie jemand . Normale Schulungen das man an den Pressen arbeiten kann oder den stapeler fahren darf also nur das nötigste , nur im Interesse der Firma .
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab Zeiten in der man gut verdient hat . Jedoch musste man in letzter Zeit auf Kosten der Mitarbeiter auf vieles verzichten. Damit der GF sein dicken Porsche fahren kann ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Eingang hängt stolz die Umweltzertifizierung, jedoch ist es für einen ex Mitarbeiter fragwürdig weil man sehr viel über internes weiß .
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen und anderen war der Zusammenhalt besser, manche lästerten gerne. Auch die Führungskräfte machten mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen hatten es meist angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in der Produktion waren Fehl am Platz, gab nur eine Ausnahme .. sehr guter Junge ! Jedoch wurde sovieles in der Führungsebene unters Teppich gekehrt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind anfällig . Sehr schmutzige Umgebung . Arbeitskleidung war in den ersten Stunden schon ölversift.
Wie gesagt wurde man oft überfordert ! Man musste ständig hin und her springen . Man war froh wenn der Tag zu Ende war .
Kommunikation
Vieles bekam die GF gar nicht mit, meist wurde alles vertuscht.
Gleichberechtigung
Wo bei Hörnlein ? Niemals!! Spione und Lieblinge wurden immer bevorzugt !!
Interessante Aufgaben
Interessant war es nicht . Man wurde ständig überfordert. 1 Mitarbeiter = 2-3 Maschinen und Erwartung = top Qualität..meist nicht möglich ...
Mehr Schein als Sein
Hat bei Hörnlein Group in Schwaebisch Gmuend gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte mitnehmen, fördern und weiterbilden statt überfordern.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war sehr angespannt. Die Firma hat viele tolle Leute verloren. Andere haben innerlich bereits gekündigt.
Man hat an zu vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet. Man bekam nichts fertig, was sehr demotivierend war.
Image
Nach Außen verkauft sich die Firma als sehr modernes und innovatives Unternehmen. Die Firma hat sich leider mit vielen neuen Technologien und Produkten übernommen.
Auf der Webseite wird "das Auto der Zukunft" beworben. Leider werden hauptsächlich Teile für Verbrenner hergestellt.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es flexible Arbeitszeiten. Praktisch findet das erste Meeting des Tages um 8 Uhr statt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum ernsthaften Schulungen oder Weiterbildungen. Es wurde für fast alles auf YouTube verwiesen. Es wurde erwartet, sich in der Freizeit weiterzubilden. Es gab leider keine organisierte Personalentwicklung.
Viele Kollegen wurden mit Aufgaben beauftragt, für die sie nicht qualifiziert waren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams war sehr gut. In vielen Bereichen gab es viele Einzelkämpfer. Man half und unterstützte sich soweit es ging.
Vorgesetztenverhalten
Probleme wurden nicht ernst genommen oder wurden einfach wegdiskutiert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros im Neubau. 80er-Jahre-Büros im Altbau. PCs tlw. sehr alt und langsam.
Die Digitalisierung wurde über viele Jahre verschlafen und es wurde versucht eine Digitalisierung mit der Brechstange durchzusetzen. Die Mitarbeiter wurden dabei nicht mitgenommen, sondern vor vollendete Tatsachen (=neue Aufgaben) gestellt.
Kommunikation
Microsoft Teams wurde den Angestellten vor die Füsse geworfen. Es gab keinerlei Schulungen. Leider ein großes Durcheinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwäbisch Gmünd liegt, was Fachkräfte angeht, im Stuttgarter Speckgürtel. Entsprechend sollten die Gehälter auch sein.
Die Qualität der Kantine war so-la-la. Jedes Getränk musste aus der eigenen Tasche bezahlt werden.
Gleichberechtigung
Fast alle Führungspositionen sind durch Männer besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant. Allerdings wurde vieles von oben sehr genau vorgegeben. Man hatte daher kaum Spielraum und man konnte sich kaum entfalten.
Diese Firma ist ein no go!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Lieber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Demotivirent.
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Katastrophe!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch.
Interessante Aufgaben
sehr Interessant.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Menschlichkeit gleich null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Hörnlein Group in Schwaebisch Gmuend gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er möchte wirklich das seine Firma vorran kommt, allerdings hat das Auswirkungen auf die Menschlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon genannt: Menschlichkeit ist hier gleich null. Du bist wine Maschine die jederzeit ausgetauscht werden kann. Egal was du geleistet hast.
Verbesserungsvorschläge
Wurden oft genug genannt, umgesetzt aber nicht. Sinnlos hier nochmal etwas aufzulisten.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es hier sehr selten. Vertrauen zu höheren Führungskräften gleich null.
Image
Ist leider von Jahr zu Jahr immer schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Frei wählbarer Urlaub exestiert... unter der Vorraussetzung es passt auch in die Planung der Forgesetzten. Des öfteren gibt es hier Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es, allerdings gibt es durch mehr können und Wissen nicht mehr Geld, auch wenn es versprochen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Je mehr man kann desto mehr verdient
Man... hier heißt es eher: Je mehr du kannst desto mehr musst du arbeiten. Lieber dumm bleiben, dann muss man wenigstens nicht mehr arbeiten. Mehr Geld gibt es für Erfahrung und Schulungen nicht.
Dennoch, wenn man seine Freizeit opfert und am Wochenende arbeitet kann man einigermaßen was verdienen. In anderen Firmen geht das aber ohne Wochenende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rücksicht auf die Umwelt wird nur dann genommen, wenn der Tüv Prüfer auch im Hause steht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super, sobald man höhere Positionen anschaut, wird es wieder kritisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie man sich für die Firma eingesetzt hat und am Wochenende gearbeitet hat weil Maschinen nicht liefen, spart die Firma nur einen Cent indem man dich entlässt, wird alles vergessen und du bist weg vom Fenster.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestzte stellen Regeln auf die sie selbst nicht einhalten. Vorbildfunktion in manchen Abteilungen ist eine Katastrophe. Nicht alle Abteilungen betroffen.
Arbeitsbedingungen
Technik sehr veraltet. Statt Paletten mit einem Barcode abzuscanen, wird per Hand die Ware abgeschrieben. Oft kam es zu Verwechselten Paletten durch falschen abschreiben. Dann bekommt natürlich der Mitabreiter den Anschiss. Aber auf Verbesserungsvorschläge will man nicht eingehen. Ansonten wurde viel digitalisiert.
Kommunikation
Trotz regelmäßiger Meetings kommt wichtige Information kaum an den richtigen Mann weiter. Meetings an den die Vorgesetzten teilnemen sollten, werden Arbeitskräfte die null Ahnung haben, geschickt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Gibt es denn sowas? Hier zumindest noch nie gesehen. Derjenige der am meisten schleimt, fährt in der Regel gut. Leute die Ihre Aufgaben erledigen und nicht schleimen, sind die ersten die gehen dürfen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung gibt es nur im Urlaub. Versprechungen die bei Einstellung ausgemacht wurden, werden nicht eingehalten.
Warum?????
Hat im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ausstausch Fürung
Arbeitsatmosphäre
Afraidness
Kommunikation
?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Unternehmenskultur: Wasn daass?
Ex-FreelancerHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Einer bescheißt den andren wenna von Chefe umgarnt wird.
Vorgesetztenverhalten
AAAARRRRGGGGHHHHHHHHH................
Arbeitsbedingungen
ein (wenn auch fehlgeplanter) Parkplatz is wen. da
Kommunikation
K über Wände mit Zetteln (soll schlau aussehn)
Interessante Aufgaben
tun so als ob se die Welt erfunden hätten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Mittelstand, wie er nicht sein darf...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusammensetzung der obersten Führungsebene überdenken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Einer hat auf jeden Fall immer Recht!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Mittelstand wie er sein muss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien. Zusammengehörigkeitsgefühl.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und tolle Chefs sorgen für Spaß an der Arbeit.
Work-Life-Balance
Fördern und Fordern. Individuelle Arbeitszeitgestaltung. Home Office. Vertrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hör gibt es alle Möglichkeiten. Jeder der will und kann bekommt seine Chance!
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen in allen Bereichen schaffen die Basis für Vertrauen und gute Zusammenarbeit. Alle ziehen an einem Strang!
Vorgesetztenverhalten
Tolle Chefs. Offen für Neues. Kritikfähig. Unterstützung. Rückhalt! Vertrauen!
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut. Gewachsene Werkstruktur mit den einen oder anderen Einschränkungen.
Kommunikation
Kommunikation hat einen hohen Stellenwert und sorgt für eine optimale Vernetzung.
Interessante Aufgaben
Ohne Ende! Wer will kann und darf!