kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
in HN und drum herum ist's schon 'ne Nummer
fehlende offene Fehlerkultur, keinerlei Vertrauen in die Angestellten
strategische Führungsebene einziehen, weniger auf die Einflüsterer hören
je näher an HN dran, desto toxischer; auf den Niederlassungen etablierte Teams; grundsätzliches Misstrauen in alle Angestellten zeigt sich erst subtil aber dann doch deutlich
durch hire&fire in der letzten Zeit angekratzt
selbst ist der Mitarbeitende
Entgeltoptimierung bzw Aufklärung dazu: mangelhaft
...wenn man vom grünen Feigenblatt absieht
kommt auf das Team an - aber man sitzt ja im gleichen Boot; es menschelt wie überall; hier allerdings gibt es auch krasse Abgründe: mitunter wurde besonderen Menschen bereits mit Prügel gedroht, weil man sich nicht anders zu helfen wusste
wer länger hier ist und bleibt, gehört zum inneren Kreis
SEHR individuell; zum Teil gut; zum Teil ist überdeutlich zu spüren, dass der gemeine Mitarbeiter nichts wert ist
akzetables Niveau, insgesamt mäßige Qualität, schwäbische Sparsamkeit allerorten
ausgeprägter Flurfunk gerwürzt mit Missgunst, sonst gut gelaunt
wenn die Frau an Mannes Seite mal eben ignoriert wird
im B2B immer - gestandende Persönlichkeiten als Ansprechpartner
Momentan leider nicht viel. Work-Life-Balance ist okay.
Vorgesetztenverhalten sollte besser und kommunikativer gestaltet werden. Hier bin ich mittlerweile in der Absprache
Fehlerkultur muss geändert werden! Fehler werden einem immer wieder untergeschoben und es wird darauf aufgebaut, anstatt diesen zu akzeptieren und damit zu arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auf die ich im Rahmen der Kommentarfunktion gerne eingehen möchte.
Zunächst finde ich es schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden und auch "momentan leider nicht viel" positiv bewerten können.
Wie Sie bereits auch schon in Ihrer Beurteilung erwähnen, befinden Sie sich zumindest in einem Punkt bereits in Gesprächen. Dies würde ich gerne aufnehmen und Ihnen auch von meiner Seite das persönliche Gespräch anbieten, um eventuell zu einer Besserung Ihres Empfindens beizutragen.
Mit freundlichen Grüßen
HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
Matthias Haucap
Leiter Personal
Außendarstellung
Führungsstil
IT nicht zeitgemäß
Strukturierte und transparente Führungsstrukturen und klare Kommunikation einführen
Liegt in der Thematik Risikobewertung- und absicherung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir nachfolgend gerne kommentieren möchten.
Ihre Aussagen, dass in unserem Unternehmen eine „nicht zeitgemäße“ IT-Ausstattung zur Verfügung steht, möchte ich an dieser Stelle aufgreifen. Beispielsweise ist die Digitalisierung weiterhin ein zentraler Bestandteil. In den letzten Jahren wurden IT-Systeme modernisiert, so erfolgt die Telefonie nun über MS-Teams. Auch die mobilen Arbeitsmöglichkeiten werden kontinuierlich ausgebaut. Bereits seit vielen Jahren nutzen wir eine der führenden Maklerverwaltungsprogramme auf dem Markt. Natürlich ist dieser Wandel ein fortlaufender Prozess, den wir immer weiter vorantreiben.
Der von Ihnen als negativ empfundene Führungsstil ist aus unserer Sicht nicht nachvollziehbar. Als inhabergeführtes Familienunternehmen unterscheiden wir uns bewusst von anderen Unternehmen und setzen auf flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
Abschließend biete ich Ihnen gerne das persönliche Gespräch an, um Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können.
Mit freundlichen Grüßen
HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
Matthias Haucap
Leiter Personal
Homeoffice wird gewährt :-) aber nicht sehr viele können es in Anspruch nehmen. Das geht eher über "Vitamin B". Darüber hinaus werden Ice-Hockey Tickets für die Interessierten verlost und schöne Touren werden ausgeschrieben an denen man teilnehmen kann. (dies passiert aber nicht allzu oft!)
Es gibt in der Firma einen Neu- und einen Altbau. Im Neubau direkt neben dem Eingang zum Treppenhaus befindet sich eine grosse Glasvitrine mit sämtlichen Modell-Zügen und auf vielen von ihnen steht "Reichsbahn" oder es ist ein Reichsadler abgebildet. Das spricht in kleinstem Fall für die Firma bzw gibt mir immer öfters ein mulmiges Gefühl und ob ich diese „Ausrichtung“ unterstützen will. Hier ist kein Museum sondern ein Arbeitsplatz! Solche "Interessen" sind von uns NICHT gewünscht. Nur wenn man den Internetartikeln über manche Mitarbeiter glauben schenkt, dann wundern mich die Zeichen auf den Zügen keineswegs!
Ich muss diese Bewertung das 4. Mal ändern weil manche Sachen die absolut korrekt sind, als unwahr deklariert sind damit man die Bewertung wieder runter nehmen kann. Aüßerst peinlich Kollegen.
Ich musste einige Punkte entfernen..
PS: Nur weil die Wahrheit wohl augenscheinlich nicht gern gehört wird, werde ich nicht aufhören die Bewertung wieder und wieder hochzuladen.
Meist familiär und höflich
Vielleicht mal lieber in Mitarbeiter investieren, dann würden auch nicht so viele gehen ;)
Man hat fast keine Chancen sich hochzuarbeiten. Und gefördert wird auch nur dürftig bis absolut gar nicht.
Angemessen für die Größe des Betriebs
Wenn der Chef mit dem dicksten Mercedes sich direkt vor die Haustür stellt, kommt das nicht sehr umweltbewusst und vor allem: // Leider kann ich die Wahrheit nicht schreiben, da die Bewertung ständig wegen "Unwahrheit" gesperrt wird.. Sehr transparent ist man hier.
Sehr respektvolles und gutes Verhältnis (wenn man Glück hat)
Ergonomische Tische wären bei manchen Mitarbeitern angebracht
Viele wiederholende Aufträge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Beurteilung, welche wir an dieser Stelle kommentieren möchten.
Zu Beginn möchte ich auf Ihre Anmerkung, dass Sie hier „die Wahrheit nicht schreiben können“ eingehen und erlaube mir folgenden Hinweis:
Die Nennung persönlicher Daten auf einer öffentlich zugänglichen Homepage ist für uns ein No-Go. Daher werden wir auch künftig Kommentierungen, die gegen Persönlichkeitsrechte Einzelner verstoßen beanstanden. Als Unternehmen steht der Schutz persönlicher Daten bei uns im Vordergrund und auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir dahingehend Sensibilität. Auch Sie möchten sicherlich Ihre eigenen Daten nicht auf einer Homepage sehen wollen. Zudem gibt es auch bei kununu Spielregeln, die ihren Zweck haben und die eine Nennung von persönlichen Daten untersagt, weshalb Sie auch zu einer Anpassung Ihrer Beurteilung durch kununu aufgefordert wurden.
Ihr Hinweis zum „Museum“ ist insofern korrekt, dass es aufgrund der Familiengeschichte verschiedene Sammlungen/Sammlerstücke gibt, welche allesamt Wert auf Ausgewogenheit und Genauigkeit legen und daher keine spezielle Ausrichtung wiedergegeben wird. Um dies deutlicher hervorzuheben werden entsprechende Erläuterungen an der von Ihnen beschriebenen Vitrine angebracht.
Die von Ihnen angesprochene Gewährung von Homeoffice-Arbeitsplätzen hat nichts mit „Vitamin B“ zu tun. Hier entscheidet nach wie vor – ich verweise gerne auf frühere Kommentierungen – die ausgeübte Tätigkeit, wie auch der jeweilige Abteilungsleiter über eine mögliche Gewährung.
Der Vollständigkeit halber sei erwähnt: Der „Mercedes vom Chef“ verfügt über einen Hybridantrieb, sodass kurze Fahrtstrecken mit dem elektronischen Antrieb zurückgelegt werden können.
Abschließend möchte ich an dieser Stelle noch ausdrücklich erwähnen, dass wir als inhabergeführtes Unternehmen die Familientraditionen schätzen, diese leben und in Ehren halten. Gleichzeitig sind wir stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt, Weltoffenheit und Respekt gelebt werden. Außerdem setzen wir uns aktiv dafür ein, dass sich jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin, wie auch unsere Geschäftspartner bei uns willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg an Ihrem Arbeitsplatz.
Mit freundlichen Grüßen
HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
Matthias Haucap
Leiter Personal
Die Wertschätzung der eigenen Arbeitskraft gegenüber.
Manche Abstimmungsprozesse sind mühsam und langwierig.
Noch flexiblere Arbeitszeiten; Kernarbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei uns im Hause.
Ihre Bewertung freut uns sehr und wir sind froh, dass Sie unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Den von Ihnen genannten Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf und prüfen diesen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg an Ihrem Arbeitsplatz!
Mit freundlichen Grüßen
HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
Matthias Haucap
Leiter Personal
dass er sich mühe gibt vieles für seine Arbeiter zu tun (z.B. Massage, Gewinnspiele etc.)
die Kommunikation bei wichtigen EDV Fragen
dass nicht jeder Home Office bekommt
Ergonomische Tische einführen, damit man nicht 8 Stunden lang nur am sitzen ist
es ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
leider nur 2 Sterne, da es an sich wirklich gut ist, aber es fehlen ergonomische Tische, die den Arbeitnehmern ganz stark bei der Gesundheit unterstützen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Es freut uns, dass unsere Benefits und weitere Aktionen positiv bei Ihnen ankommen.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne in unseren Ideenpool auf und prüfen eine mögliche Umsetzung.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Hause!
Mit freundlichen Grüßen
HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
Matthias Haucap
Leiter Personal
Man kann frei Arbeiten und kann auch ziemlich eigenständig arbeiten...kein starker Leistungsdruck
Im Punkto Homeoffice ist der Betrieb noch maximal veraltet. Nur Eltern oder Arbeitnehmer, welche von sehr weit weg anreisen bekomm diesen genehmigt.
Unfair allen anderen gegenüber.
Tarifvertrag einführen !
Offensichtlich möchte Herr Hörtkorn in diesem Haus keinen Betriebsrat, da jeder bei der Idee sagt: "mach´s lieber nicht oder du hast hier kein spaß mehr". Und ich glaube damit wissen alle was gemeint ist.
Obwohl man hier einen dringend gebrauchen könnte und eigentlich ganz normal für so einen Betrieb dieser Größe ist !!!
Eine Mensa wäre der absolute Traum hier.. Und nicht nur eine 20 Jahre alte Mikrowelle.
Ebenso wäre eine Gewinnbeteiligung der Firma angebracht, da die Angestellten zum Erfolg essentiell dazu beitragen.
Meistens entspannt, außer man erzählt der falschen Person irgendwas. Dann ist man direkt in aller munde.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man schon eine menge Freiheiten.
Durch die "Familiären Strukturen" geht ohne Vitamin B hier gar nichts. Mit Fleiß kommt man hier nicht so weit.
Bin mit meinem derzeitigen Gehalt zufrieden, das Manko liegt eher in der Entwicklung jenem.
Bekomme ich nichts von mit außer das Jobrad
Wenn man glück hat kann man hier echt gute Freundschaften knüpfen...nur wie schon gesagt braucht man dazu eine Menge Glück.
In meinem Fall ein sehr gutes. Kann natürlich bei jedem anders sein.
Im Neubau sehr modern meist und im Altbau eine Vollkatastrophe.
Manche Abteilungen sind sehr fortschrittlich mit den neusten Bildschirmen. Manche andere haben gefühlt 10 Jahre alte Bildschirme, man bekommt die eklige abgenutzte Tastatur des Vorgängers weshalb sich sehr viele Mitarbeiter eigenes Equipment kaufen müssen. Sobald man dies tut wird man sofort kritisiert aber bei Anfrage auf neues Equipment wird man konstant ignoriert.
Zero. Es werden nie Abteilungsmeetings einberufen. Man erfährt alles hintenrum und man fühlt sich manchmal wie im Kindergarten hier. Und das ist auf lange Sicht nichts als stressig und nervig.
Durch die Maklerposition ein eher monotones Arbeiten aber auch entspanntes Arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbeurteilung und die hierfür investierte Zeit.
Gerne möchte ich an dieser Stelle die Kommentarfunktion nutzen, um auf Ihre Beurteilung einzugehen.
Zuerst finden wir es schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Die Tätigkeit aus dem Homeoffice heraus wird bei uns weiterhin Schritt für Schritt ausgebaut. Eine Gewährung wie von Ihnen erwähnt an einzelne Personengruppen, kann ich nicht bestätigen und dies entspricht auch nicht der Realität.
Zu Ihrer Anmerkung einer eigenen Mensa möchte ich wie folgt Stellung nehmen: Eine betriebseigene Kantine ist aufgrund des dafür notwendigen Platzes auf unserem Betriebsgelände leider nicht darstellbar. Jedoch sind in wenigen Gehminuten verschiedene städtische Angebote erreichbar, unter anderem die Kantine beim Finanzamt, um für Ihr leibliches Wohl zu sorgen.
Gerne möchte ich an dieser Stelle noch auf die von Ihnen ausgeführten Punkte „Arbeitsbedingungen“ sowie „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ eingehen. Selbstverständlich versuchen wir uns auch bei den Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. So ist nun beispielsweise ein Großteil der Büroräume, auch im „Altbau“, klimatisiert.
Zum Punkt „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ dürfen Sie, neben dem von Ihnen erwähnten Jobrad-Leasing, die Bezuschussung des JobTicket für den ÖPNV nicht vergessen. Zudem unterstützen wir im sozialen Bereich und über unser Sportsponsoring verschiedene Projekte und Vereine - teils schon über viele Jahre hinweg! Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Website unter https://www.hoertkorn.com/ueber-uns/soziales-engagement/
Abschließend biete ich Ihnen gerne die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs an, um die weiteren Aspekte Ihrer Bewertung zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
HÖRTKORN UNTERNEHMENSGRUPPE
Matthias Haucap
Leiter Personal
Oben habe ich ein paar Themen als Verbesserung genannt. Mein Fazit ist aber, dass hier sehr viele Sachen sehr gut sind. Ich kann nur jeden der das ließt raten sich mal hier im Unternehmen zu probieren. Ich habe den Schritt hier her nie bereut.
Falls jemand wirklich etwas schlecht findet, dann stehen die Türen der wichtigen Personen immer offen. Ich hoffe es werden weiterhin gute Entscheidungen für die Entwicklung als Arbeitgeber getroffen.
Ich würde mir ein jährliches Feedbackgespräch mit einer Planung für die nächsten Jahre sehr wünschen. Gerne auch mit den verantwortlichen Entscheidern. Dies hätte bestimmt viele Abgänge der letzten Jahre verhindert und würde die Entwicklung des Unternehmens voran treiben. Einfach ein regelmäßiger, offener Austausch zwischen Erwartung des Arbeitgebers und Wünschen des Mitarbeiters.
Bei uns in der Abteilung 6/5 Sterne
In Heilbronn sehr bekannt.
An diesem Punkt wird viel gearbeitet. Bitte weiter so.
Hier gibt es wohl noch den größten Bedarf an Verbesserungen. Es gibt weder Feedbackgespräche noch werden branchenübliche Fortbildungen zu 100% übernommen. Die Karrieremöglichkeiten sind gegeben, jedoch die Fortbildungsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind unter dem Marktdurchschnitt.
Ebenfalls bei uns sehr gut
Auch hier kann ich mich nicht Beschwerern.
Hier gibt es viele gute Punkte. Jedoch sind wir noch nicht am oberen Ende der Branche angekommen. Es fehlen höhenverstellbare Schreibtische, es gibt kaum Homeoffice, Getränke werden ebenfalls nicht übernommen. Hier ist noch etwas Luft für Verbesserungen.
Könnte noch verbessert werden, vor allem zwischen Innendienst und Außendienst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Beurteilung und die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung mit „6 von 5 Sternen“ bewerten.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne in unseren Ideenpool auf und prüfen eine mögliche Umsetzung.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Hause!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal
Es hat sich viel im Unternehmen getan, der Kurs stimmt, dranbleiben und weitermachen! Die Aufgaben sind spannend und wir betreuen tolle Kunden!
Manches sollte professioneller sein und beim Thema Gehalt sollte man sich stärker bewegen!
Homeoffice klar, transparent und einheitlich regeln!
IT stärken, personell aufstocken!
Verantwortung stärker von oben nach unten verteilen!
Persönlich fühle ich mich wohl, denke es geht auch der Mehrheit so. Außer in manchen Momenten, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Außendienst, da macht halt der Ton die Musik!
Am Image wurde stark gearbeitet, der Auftritt nach außen kann sich sehen lassen - weiter so und am Ball bleiben!
Gut, Homeoffice ist noch nicht durchgehend klar und einheitlich geregelt, aber es hat sich viel getan, u.a. Gleitzeit.
Gut, kann jedoch noch professioneller werden, v.a. Weiterbildung. Einfach und gut sind mittlerweile auch Online-Schulungen!
90% gut, aber da geht noch mehr, auch wenn man als Arbeitgeber noch attraktiver werden und Menschen lang/länger an sich binden möchte. Wie sieht es aus mit Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg!!?
Für einen Dienstleister bin ich zufrieden, mir gefällt auch das Engagement rund ums Sponsoring!
Zu 90% top - zumindest im Innendienst, Außendienst teils eine Katastrophe! Leute, wir sind ein Team, ohne uns im Innendienst würde nichts laufen, denkt mal drüber nach! ;-)
Wirklich sehr gut, wenn diese wollen können sie teils lange weiterarbeiten und werden nicht rausgedrängt, wie dies teils in anderen Unternehmen der Fall ist. Für den jungen Teil der Belegschaft ist jedoch lange / zu langes Arbeiten ältere Menschen auch nicht immer nur ideal, es verzögert oder verhindert deren Entfaltung und Aufstiegschancen. Für ältere Menschen gilt, einfach etwas früher loslassen!
Bis auf Details wirklich zufrieden!
Gut, bis auf Details. Hab nun auch von 3 auf 4 Sterne meine Beurteilung geändert, jedoch kann die IT die Bedingungen aktuell und in der Zukunft noch stärker verbessern. Auch die Parkplatzsituation ist weiterhin schwierig, wenn man mit dem Auto kommt.
Mittlerweile besser, jedoch gibt es weiterhin Schwachstellen, u.a. IT!
Gute Entwicklung in den letzten Jahren, insbesondere im Innendienst nun auch Frauen in Führungsverantwortung.
Gut, jedoch sollte von ganz oben nach unten stärker Verantwortung verteilt werden!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre aktualisierte Arbeitgeberbewertung.
Wir freuen uns, dass Sie eine positive Entwicklung innerhalb unseres Hauses erkennen und dies auch zum Anlass genommen haben, Ihre Beurteilung zu aktualisieren.
Wie bereits im Mai 2018 empfinden wir auch heute Ihre Ausführungen als sehr konstruktiv und werden weiterhin an Verbesserungen arbeiten.
Ich wünsche Ihnen viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Hause.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal
Breites Arbeitsspektrum. Sehr abwechslungsreich.
Respektvoller Umgang.
Zusammenarbeit unter Kollegen.
Sonderzahlungen.
Pünktliches Gehalt.
Gehaltshöhe passt meist zur Arbeitsleistung.
Finanzielle Unterstützung bei Fortbildungen.
Große Hierarchien.
Dass es stark zwischen den Abteilungen variiert.
Die Gleichberechtigung ist umstritten, sowohl gehaltstechnisch als auch was die Aufstiegschancen betrifft.
Teils starke Unruhe unter Mitarbeitern in einzelnen Abteilungen. Teils auch übergreifend.
Der Arbeitgeber sollte alle Mitarbeiter der Berufserfahrung entsprechend nach Tarif bezahlen. Zudem sollte dieser den Tariferhöhungen freiwillig nachkommen, wie es in den großen Häuser der Versicherungsbranche üblich ist.
Zudem sollte Geschlechterneutral bezahlt werden.
Gewinnbeteiligung für Arbeitnehmer.
Sehr gut. Man kommt gut miteinander zurecht. Variiert sehr stark in den Abteilungen.
Mitarbeiter reden oft schlechter über die Firma als sie tatsächlich ist. Allerdings variiert dies stark, je nachdem in welchem Bereich und welcher Abteilung der Mitarbeiter arbeitet.
Spontan einen Tag Urlaub nehmen oder die Arbeitszeit auch mal außerhalb der regulären Zeit auszugleiten ist in der Regel kein Problem. Es wird auch Rücksicht auf Familien genommen. Aber auch hier variiert es stark zwischen den Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gut gefördert. Die Aufstiegschancen schätze ich allerdings nicht als fair ein.
Firma bezahlt weitestgehend zufriedenstellend. Allerdings nicht nach Tarif, nur daran angelehnt. Sozialleistungen werden bezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Zudem wird Männern mit der selben Berufserfahrung geringfügig mehr bezahlt als Frauen.
Trotz dass an dem Tarif der Verdi abgelehnt bezahlt wird, wird nicht immer mit den Tariferhöhungen mitgezogen.
Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben. Sehr angenehmes Arbeiten.
Variiert sehr stark in den Abteilungen.
Stets respektvoll. Variiert sehr stark in den Abteilungen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Alles entspricht weitestgehend dem neusten Stand der Technik. Wobei es auch hier sehr stark variiert in welchem Gebäudekomplex man arbeitet. Oder ob man auf der Seite des Gartens oder der Hauptstraße arbeitet. Hier kann schwer gelüftet werden, da der Verkehrslärm enorm ist.
Gute Kommunikation und konstruktive Kritik.
Variiert sehr stark in den Abteilungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung und die dafür aufgebrachte Zeit.
Zunächst finden wir es sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag der tariflichen und geschlechterneutralen Bezahlung biete ich Ihnen gerne die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs an.
Ferner freuen wir uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten in Ihrer Abteilung sehr gut bewerten und hier auch von einer sehr angenehmen Zusammenarbeit sprechen.
Zum Abschluss möchte ich mich nochmals für Ihr Feedback bedanken und wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg an Ihrem Arbeitsplatz!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Friedrich E. Hörtkorn GmbH
Matthias Haucap
Leiter Personal
So verdient kununu Geld.