Oberen machen sich die Taschen voll, die unteren müssen zusehen, wo sie bleiben
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre eigentlich gut, aber wenn man als HR Business Manager ständig die Tür geschlossen hat, man wie Luft behandelt wird und noch nicht mal gegrüßt wird, dann lässt das doch sehr an der Position zweifeln - mehr Schein als Sein... Ansonsten versteht man sich untereinander ganz gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Work-Life-Balance
Eigentlich in Ordnung. Man hat viel Freiraum, jedoch nur zwei Tage die Woche Homeoffice. Fällt ein Feiertag, Krankheit , Urlaub o.ä. in die Woche zählt das auch als "Home-Office Tag" und man muss die restliche Zeit ins Büro. Also definitiv 3 Tage, keine Ausnahmen, außer es kommt mal ein "Handwerker" .
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammngalt abhängig von der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Keine Bemühungen die guten Mitarbeiter zu halten - eher werden sie noch vergrault. Die Fluktuations Quote der guten Mitarbeiter spricht Bände. Es scheint, als ob alle die halbwegs gut verdienen zu gehen... Somit auch die Qualität der Arbeit.
Kommunikation
Man tut so als ob... Bei guten Dingen stellt sich die GF in den Vordergrund, was alles tolles erreicht wurde. Wenn's um "Bad News" geht, ist dann die Global Gruppe Schuld
Interessante Aufgaben
Man ist gefühlt für alles verantwortlich