Mehr Schein als sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte nicht gekündigt, wenn ich noch eine gute Perspektive gehabt hätte.
Ich kann nur empfehlen vor Arbeitsantritt eine Arbeitsrechtsschutz abzuschließen, damit man zu seinem gesetzlichem Recht nach Arbeitsbeendigung kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich bereits oben aufgeführt.
Es wird sicherlich wie immer eine Antwort des Unternehmens kommen, die meine Beurteilungen nicht nachvollziehen kann. Sicherlich wird meine Beurteilung auch tendenziell Negativ gesehen, weil ich selbst gekündigt habe.
Aber die Hohe Mitarbeiter/-innen-Kündigungsrate bestätigt meine Aussagen, und lässt sich auch nicht verleugnen.
Verbesserungsvorschläge
Das unternehmen wurde von der Global-Gruppe übernommen. Bereits davor war die ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeiter/-innen nicht vorhanden. Seit der Übernahme wurden einige Aussagen getroffen, die nicht eingetreten sind.
Meine Vorschläge:
1. Eine echte und offene Kommunikation, damit jeder seine Perspektiven in diesem Unternehmen erkennen kann. Damit könnte die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation verringert werden.
2. Der Umgangston der Geschäftsleitung muss sich deutlich verbessern, damit das "Wir-Gefühl" verstärkt werden kann.
3. Die Unternehmensziele sollten klar übermittelt werden, und nicht immer wieder zurückgenommen oder alle paar Wochen geändert werden.
4. Die HR-Manager sollten die Mitarbeiter/-innen aktiv unterstützen und sich nicht hinter der Geschäftsleitung verstecken.
Es gibt noch einige Punkte mehr die ich empfehlen würde, doch da sollte man sich professionelle Unterstützung holen.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit in der Weiterentwicklung des Unternehmens
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut
Work-Life-Balance
Nicht möglich, weil keine gelebte flexible Arbeitszeit, und jeder muss für seinen Urlaub eigenständig eine Vertretung suchen, damit er überhaupt seinen Urlaub nehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht abschließend beurteilen, weil die Abteilungsleiterin gekündigt wurde. Die kommissarische Leitung durch einen der Geschäftsführer war eine Katastrophe. Keine Ahnung vom Firmenkundengeschäft, und immer wieder unberechtigte Kritik an unserer Arbeit. Sehr destruktive Mitarbeitergespräche ohne eine klare Struktur der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Zukunftsperspektiven. Dieses Verhalten wird wohl schon seit vielen Jahren so praktiziert. Das war unter anderem der Grund, warum ich gekündigt habe.
Interessante Aufgaben
Sehr viele interessante Firmenkunden, mit sehr viel Potenzial, doch leider keine Zeit um sich gut um die Kunden zu kümmern, weil keine eigene Schadenabteilung und keine Kfz-Experten die uns entlasten konnten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mobile Arbeitsplätze, doch schreibt die Geschäftsleitung vor, wer wo mit wem zu sitzen hat. Das widerspricht dem mobilem arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast Papierloses Arbeiten möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Image
Ist gerade dabei sich negativ zu entwickeln
Karriere/Weiterbildung
Habe ich persönlich nicht wahrgenommen