Tolles Team, spannende Projekte, steile Lernkurve!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team: Toller Zusammenhalt, viele Teamevents und gute Zusammenarbeit
Spannende Aufgaben: Abwechslungsreiche Projekte & Aufgaben, die eine steile Lernkurve garantieren.
Vorgesetztenverhalten: Wertschätzender und respektvoller Umgang & konstruktive Kritik
Wer einen Job mit spannenden Aufgaben, einem tollen Team in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre sucht, ist hier genau richtig!
Verbesserungsvorschläge
Auslastungsspitzen in Projektteams möglichst vermeiden bzw. Transparenz schaffen, sodass unterstützt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit und ins Büro und das liegt vor allem an der tollen Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander, Führungskräfte loben und geben konstruktive Kritik und nehmen selbige gerne an.
Kommunikation
Im monatlichen Team-Meetings und wöchentlichen „Wake-up Calls“ wird über alle relevanten Themen und Informationen berichtet und diskutiert. Die Geschäftsführung ist äußerst transparent und offen, was Entscheidungen und Strategie angeht.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wichtigsten Punkte, bevor ich bei HHC angefangen habe, war ein guter Kollegenzusammenhalt. Dieser wurde mir nicht nur im Bewerbungsgespräch versprochen, sondern wird auch gelebt. Kollegen sind hilfsbereit, teilen ihr Wissen gerne und haben allesamt Spaß an dem, was sie tun.
Work-Life-Balance
Die regelmäßigen Arbeitszeiten sind von 8:30 Uhr bis 19:30 Uhr. Wenn es in eine stressige Projektphase geht, kann es mitunter mal länger dauern. Dabei ist es in entspannteren Projektphasen auch durchaus möglich, mal früher zu gehen.
Verbesserungspotenzial sehe ich noch bei der Transparenz über die Auslastung einzelner Projektteams und dadurch die Möglichkeit freie Ressourcen frühzeitig zur Unterstützung einzusetzen. Aus anderen Beratungen kenne ich diesen Mechanismus als wöchentliche Umfrage innerhalb des Projektteams bezüglich Auslastung (z. B. Auslastungs-Ampel). Sowas gibt es bei HHC nicht und dadurch kommt es punktuell zu außergewöhnlich hoher Auslastung einzelner Projektteams, von denen man dann erst im Nachhinein erfährt.
Aber HHC entwickelt sich konstant weiter und arbeitet immer an Verbesserungen. So denke ich, dass sich hier in nächster Zeit etwas tun wird...
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich mich und meine Arbeit bei jedem / jeder meiner Vorgesetzten wertgeschätzt gefühlt. Es gibt auch bei kleineren Erfolgen Lob bzw. konstruktive Kritik. Wenn man selbst eine Aufgabe gut erledigt hat, darf man diese auch beim Kunden / beim Partner vorstellen.
Mit dem People Manager wurde vor kurzem eine Rolle geschaffen, die sich als direkter disziplinarischer Vorgesetzter versteht. Damit kann nun noch effektiver an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Klare Voraussetzung: Man sollte sich für Supply Chain, Einkauf oder Nachhaltigkeit interessieren! Ist das der Fall, hat man eine spannende Zeit bei HHC und kann sich über abwechslungsreiche Aufgaben und eine steile Lernkurve freuen.
Gleichberechtigung
Mit der Female Empowerment Initiative geht HHC in die richtige Richtung und baut strukturiert Hürden für Frauen in der Beratungswelt ab. Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, würde das Bild noch weiter abrunden. Hier gibt es allerdings aktuell einen Piloten der 4-Tage-Woche und somit bewegt sich auch etwas in diesem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Ich komme gerne ins Büro: Die Ausstattung ist top, es gibt zwei Küchen mit guten Kaffeemaschinen, Obst, Nüsse und zur Ablenkung zwischendurch eine Tischtennisplatte, einen Kicker und eine PlayStation.
Die Lage des Büros direkt an der Kö ist super.
Karriere/Weiterbildung
Die Anforderungen an die einzelnen Rollen sind klar definiert und somit hat man einen guten Anhaltspunkt für potenzielle Beförderungsmöglichkeiten. Der neue Beförderungsprozess ist klar strukturiert, transparent und fair.
Es gibt viele regelmäßig angebotene Trainings und auf Wunsch bzw. bei Interessen ab bestimmten Themen lassen sich auch Sonder-Trainings einrichten.