Let's make work better.

HÖVELER HOLZMANN - a valantic company Logo

HÖVELER 
HOLZMANN 
- 
a 
valantic 
company
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score134 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Ein Ziel. Eine Leidenschaft. Deine Persönlichkeit!

Wer wir sind

100 Persönlichkeiten, viele Meinungen, unzählige wertvolle Erfahrungen und eine Menge Spaß – das ist, kurz gesagt, HÖVELER HOLZMANN! Wir liefern jedem unserer Kunden die individuell beste Lösung im Supply Chain Management und Einkauf. Bei uns arbeiten Menschen mit großer Leidenschaft, Zielstrebigkeit und spezialisiertem Know-how zusammen daran, für DAX-Unternehmen und Firmen aus dem Mittelstand Optimierungspotenziale zu identifizieren und neue Strategien zu entwickeln. Für unsere Arbeit sind die persönlichen Skills ebenso wichtig wie gutes Fachwissen – denn wir beraten von Mensch zu Mensch.

Unser Zusammenhalt beruht auf Vertrauen, gemeinsam getragener Verantwortungund auf dem Ziel, sich weiterzuentwickeln. Wir arbeiten hochprofessionell zusammen und wollen die Zukunft unseres mehrfach ausgezeichneten Unternehmens gemeinsam gestalten. Dabei gehen wir freundschaftlich miteinander um, sind offen für die Ideen der anderen und unterstützen uns gegenseitig.
Zudem haben wir seit unserem Zusammenschluss im Juli 2023 die valantic-Gruppe in unserem Rücken. valantic zählt zu den am schnellsten wachsenden Digital Solutions-, Consulting - und Software-Gesellschaften. Unserem Team ermöglicht dies Zugriff auf umfassende Digitalisierungsexpertise, neue Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu weltweiten Standorten, während unsere HÖVELER HOLZMANN-DNA erhalten bleibt!

Produkte, Services, Leistungen

HÖVELER HOLZMANN ist der Spezialist für nachhaltige Supply Chain- und Einkaufsoptimierung mit Sitz in Düsseldorf. Unser erfahrenes und interdisziplinäres Team besteht aus 100 Spezialist:innen aus Industrie und Beratung, auf dessen Expertise bereits mehr als 200 Kunden vertrauen.
Wir helfen Unternehmen, Optimierungspotentiale im Supply Chain Management und Einkauf zu identifizieren und zu realisieren. Egal ob Leistungssteigerung, Kostensenkung, Risikominimierung, Digitalisierung oder Nachhaltigkeitsverbesserung. Dabei verbinden wir die Professionalität und Qualität einer Top Management-Beratung mit der praktischen Umsetzungskompetenz einer Supply Chain- und Einkaufsberatung. Als Teil des Consulting-, Digital Solutions- und Software-Hauses valantic bieten wir unseren Kunden eine End-2-End Beratung von der Strategie bis zur durchgängigen Digitalisierung von operativen Geschäftsprozessen im SCM und Einkauf.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns hast Du die Chance, in einem hochspezialisierten Unternehmen beruflich und persönlich voranzukommen! Ein Einstieg ist auf verschiedenen Ebenen möglich. Für Deine Karriere bei uns gibt es keine festgelegten Beförderungszeiträume oder starren Karrierewege. Du kannst entweder eine lineare oder fachliche Karriere hinlegen - dies ist allein von Deinen individuellen Interessen und Deiner Leistung abhängig. Entscheide selbst, welcher Weg am besten zu Dir passt!
Unser Mentoringprogramm und 360-Grad-Feedback hilft Dir außerdem dabei, Deine Potentiale zu erkennen und Dich schnell weiterzuentwickeln.


Erfahre mehr zu Deinen Einstiegsmöglichkeiten und Karrierewegen auf unserer Website.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was HÖVELER HOLZMANN - a valantic company über Benefits sagt

Dich erwarten u.a. folgende Benefits:

  • eine attraktive Vergütung, ein Zuschuss zu Deiner Altersvorsorge und Corporate Benefits
  • ein Mobilitäts- und ein festes Weiterbildungsbudget sowie die valantic Training Academy
  • frei wählbares mobiles Arbeiten (im Büro, von zu Hause aus, an einem der 32 valantic-Standorte im DACH-Raum oder vor Ort beim Kunden)
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für unsere jährliche Teamfahrt
  • regelmäßige Team Events (an Karneval, im Sommer, zu Weihnachten oder nach Feierabend)
  • eine einzigartige Unternehmenskultur, geprägt von Wertschätzung, Transparenz und Innovationsfreude
  • ein modernes, zentral in der Düsseldorfer Innenstadt gelegenes Office, fußläufig zur Königsallee und zum Hauptbahnhof
  • Workation in ausgewählten europäischen Ländern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für hochprofessionelles Arbeiten mit Spaß. Unser Zusammenhalt beruht auf Vertrauen, gemeinsam getragener Verantwortung und dem Ziel, sich stetig weiterzuentwickeln. Gemeinsam wollen wir für unsere Kunden die besten Lösungen im Supply Chain Management und Einkauf liefern. Dabei gehen wir freundschaftlich miteinander um, sind offen für die Ideen der anderen und unterstützen uns gegenseitig. Wer bei uns im Team beginnt, erhält Gestaltungsfreiraum und früh Verantwortung - denn bei uns zählt jedes einzelne Teammitglied! Unsere Geschäftsführung legt zudem großen Wert auf Transparenz: Es gibt regelmäßige Stimmungsbarometer und über Unternehmenskennzahlen, Entwicklungen sowie Ziele wird offen gesprochen. Auch unsere mehrtägigen Teamfahrten, an denen von der Geschäftsführung bis Praktikant:innen alle teilnehmen, sind immer unvergesslich! Gleichzeitig übernehmen wir soziale Verantwortung, unterstützen Umwelt- und Sozialprojekte oder starten eigene Initiativen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Supply Chain Management
  • Einkauf
  • Nachhaltigkeit
  • Digitalisierung

Gesuchte Qualifikationen

Durch unser kontinuierliches Unternehmenswachstum bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten für alle Level: Von Praktikant:innen während des Studiums und ihrer Abschlussarbeit, über Absolvent:innen nach dem Bachelor- oder Masterstudium bis hin zu Berufseinsteigenden im SCM und Einkauf sowie Berufserfahrenen aus der Beratung oder Industrie. Dabei liegen die Projektschwerpunkte in den Bereichen Supply Chain Management, Einkauf, Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Neben dem Fachwissen ist es für uns wichtig, dass unsere Teammitglieder ihre Persönlichkeit mit in unser Team mitbringen und echte Teamplayer sind!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖVELER HOLZMANN - a valantic company.

  • Kerstin
    Talent Acquisition Managerin
    Telefon: 0211 56 38 75 563
    Mobil: 0151 40 56 29 98
    E-Mail: karriere@hoeveler-holzmann.com

  • Du sollst im ersten Gespräch einfach authentisch sein, denn wir wollen einen Eindruck von Deiner Persönlichkeit erhalten. Wenn Du Dich für eine Position in der Beratung bewirbst und Dich im 2. Gespräch auf den Praxistag vorbereiten möchtest, kannst Du das Bearbeiten von Case Studies üben. Umfangreiche Case-Sammlungen gibt’s im Internet. Zudem kannst Du auf Instagram schon einmal einen Einblick in unseren Alltag erhalten!

    Auf unserer Website findest Du hilfreiche Infos rund um unseren Bewerbungsprozess.

  • Bitte bewerbe Dich über unser Bewerbungsportal oder sende uns Deinen Lebenslauf an karriere@hoeveler-holzmann.com. Wir melden uns innerhalb von 7 Werktagen bei Dir zurück.

  • 1. Du sendest uns einfach Deinen Lebenslauf über unser Bewerbungsportal und erhältst sofort eine Eingangsbestätigung. Falls Du diese nicht erhältst, prüfe bitte Deinen Spam Ordner oder melde Dich direkt bei uns

    2. Innerhalb von sieben Werktagen nach Eingang Deiner Bewerbung melden wir uns bei Dir. Wenn wir der Meinung sind, dass Deine Skills gut zu der ausgeschriebenen Stelle passen, vereinbaren wir ein erstes digitales Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen

    3. Das erste Kennenlerngespräch führt ein/e Kolleg:in aus dem HR-Team. Es erfolgt online via MS Teams und dauert etwa 30 Minuten. Sie unterhalten sich mit Dir über Deine Ziele und Wünsche und beantworten Deine Fragen zu unserem Unternehmen

    4. Wenn wir gut zueinander passen, geht es weiter mit einem Praxistag vor Ort oder per MS Teams. Etwa drei Stunden lang hast Du die Möglichkeit, uns und unsere Arbeit näher kennenzulernen und Deine Fachkenntnis einzubringen. Zukünftige Berater:innen erhalten ein oder zwei Case Studies, die sie vorbereiten und in einem etwa einstündigen Gespräch mit einem Mitglied unseres Beraterteams besprechen

    5. Wenn beidseitiges Interesse an einer Zusammenarbeit besteht, setzen wir Deinen Vertrag auf

    Dann heißt es nur noch herzlich willkommen im Team von HÖVELER HOLZMANN!

Standort

Wir arbeiten in unserem Büro in Düsseldorf, im Home Office, an einem der 32 valantic-Standorte im DACH-Raum oder vor Ort bei unseren Kunden.
Erfahre hier mehr über die valantic Standorte im DACH-Raum.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Team: Toller Zusammenhalt, viele Teamevents und gute Zusammenarbeit
Spannende Aufgaben: Abwechslungsreiche Projekte & Aufgaben, die eine steile Lernkurve garantieren.
Vorgesetztenverhalten: Wertschätzender und respektvoller Umgang & konstruktive Kritik
Wer einen Job mit spannenden Aufgaben, einem tollen Team in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre sucht, ist hier genau richtig!
Bewertung lesen
Ich schätze besonders die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist/-zusammenhalt, der hier gelebt wird. Die offenen Kommunikationswege und die Unterstützung des Teams tragen dazu bei, dass man sich wertgeschätzt und gehört fühlt.
Das Onboarding war sehr gut strukturiert und nett gestaltet. Inhaltliche und technische Fragen wurden direkt geklärt und Probleme behoben.
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, Hohe Hilfsbereitschaft, Großer Teamzusammenhalt,
Bewertung lesen
Interessante und vielfältige Projekte/Aufgaben, steile Lernkurve, lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Teamzusammenhalt + Spaß bei der Arbeit, Mentorenprogramm, Lage des Büros, Umgang mit Corona.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Vorstellungsgespräch wurden mir Einiges erzählt, dass sich in der Praxis stark von dem unterschied, was ich tatsächlich erlebt habe. Mir wurden Versprechungen von einem Partner gemacht, die dann so nicht eingetroffen sind. Ich habe den Eindruck, dass es ähnlich abläuft wie bei Kundenprojekten. Es geht erstmal nur darum, das Projekt zu gewinnen, und nach Vertragsabschluss überlegt man dann, wie man weiter vorgehen wird.
Bewertung lesen
Anspruch und Wirklichkeit klaffen stark auseinander
Arbeitsstunden und Anspruch an Mitarbeiter auf dem Niveau einer Top-Mgmt Beratung, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechen allerdings eher einer mittelmäßigen Boutique-Beratung. Hohe Fluktuation und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch oberes Management.
bisher nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation der Erwartung und persönliche Entwicklung. Fachkarriere könnte auch als eine Option eingeführt werden.
Auslastungsspitzen in Projektteams möglichst vermeiden bzw. Transparenz schaffen, sodass unterstützt werden kann.
Bewertung lesen
- mehr flexible Arbeitsmodelle (z.B. Gleitzeit) bzw. allgemein ein Zeiterfassungssystem
Weiter den Weg mit alternativen Arbeitszeitmodellen gehen und konsequent umsetzen.
Bewertung lesen
Wenn qualifizierte Kollegen mit gewisser Erfahrung eingestellt werden, sollten diese auch richtig eingesetzt werden, dass bedeutet anspruchsvolle Aufgaben, Verantwortung etc. Trotz mehrerer Gespräche hat sich leider nichts verändert.
Insgesamt wirkt das gesamte Unternehmen sehr verschult und ist eher auf Absolventen/Praktikanten ausgerichtet.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HÖVELER HOLZMANN - a valantic company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Viele gemeinsame Aktivitäten wie Feste, Spieleabende, Ausflüge, etc. sorgen für starken Zusammenhalt und Freundschaften
5
Bewertung lesen
Wie bereits beschrieben, ist der Zusammenhalt auf Praktikanten- und Consultantebene hervorragend. Es wird gegenseitig Unterstützung angeboten und auf den unteren Ebenen jeder hat ein offenes Ohr für den anderen. Es gibt auch immer mal wieder Team-Events, um den Zusammenhalt weiter zu stärken und auszubauen. In den Mittagspausen wird zusammen gegessen und Freitags noch ein Feierabendbier getrunken.
5
Bewertung lesen
Einer der wichtigsten Punkte, bevor ich bei HHC angefangen habe, war ein guter Kollegenzusammenhalt. Dieser wurde mir nicht nur im Bewerbungsgespräch versprochen, sondern wird auch gelebt. Kollegen sind hilfsbereit, teilen ihr Wissen gerne und haben allesamt Spaß an dem, was sie tun.
5
Bewertung lesen
Einer der Punkte, die mich am meisten begeistern, ist das Team. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, unterstützend und mit einem starken Gemeinschaftsgefühl. Jeder kann seine Stärken einbringen und wird "gehört".
5
Bewertung lesen
Die Kollegen sind alle nett und freundlich, man unterstützt sich wo man kann und jeder wird gebraucht!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖVELER HOLZMANN - a valantic company ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kernarbeitszeiten bei HHC sind von 09:00 bis 19:00. Bei vielen Consultants/Praktikanten stimmt das auch so. Da der Deckungsbeitrag bei dem gestafften Projekt jedoch bereits sehr niedrig war, mussten ein Senior Consultant und ein Praktikant die komplette Arbeit verrichten. Über Wochen hinweg tägliche Arbeitszeiten, die keine gesunde Work-Life-Balance zuließen. Für Freizeitaktivitäten, Schulungen oder Praktikantenstammtische blieb keine Zeit mehr. Am Wochenende anrufe auf die Private Nummer, da die Projektleitung noch einige offene Fragen hatte.
1
Bewertung lesen
Typische Work-Life-Balance einer Beratung.
3
Bewertung lesen
Beratungstypisch eher Work-Work. 70h Woche nicht unüblich als Praktikant. Das entsteht durch den hohen Qualitätsanspruch und die allgemeine Phase in der sich das Unternehmen befindet - im Wachstum. Projekte sind teilweise zu umfangreich für die wenigen Berater, weshalb die Berater auch die Praktis etwas mehr hinzuziehen müssen. In meinem Fall geschah dies nie als Zwang, ich hätte vermutlich auch täglich um 19:00 Feierabend machen können. Je nach Ambition endet der Tag dann aber meist eher zwischen 21:00 und 23:00 Uhr. ...
3
Bewertung lesen
Wie bei einer Beratung zu erwarten, gibt es immer viel zu tun. Wochendenarbeit ist aber nicht die Regel.
3
Bewertung lesen
Preis Leistung stimmt nicht, die GF träumt davon McKinsey zu werden, zahlt aber deutlich schlechter als der Wettbewerb
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Anforderungen an die einzelnen Rollen sind klar definiert und somit hat man einen guten Anhaltspunkt für potenzielle Beförderungsmöglichkeiten. Der neue Beförderungsprozess ist klar strukturiert, transparent und fair.
Es gibt viele regelmäßig angebotene Trainings und auf Wunsch bzw. bei Interessen ab bestimmten Themen lassen sich auch Sonder-Trainings einrichten.
5
Bewertung lesen
Durch das stetige Wachstum in den letzten Jahren war die Weiterentwicklung stets gegeben. Wie es in den nächsten Jahren ist, wenn das Wachstum abflacht wird sich zeigen. Eine Experten-Laufbahn wird in Betracht gezogen und wäre eine weitere tolle Möglichkeit für Leute, die nicht so stark in den Vertrieb oder Führung möchten.
4
Bewertung lesen
HHC legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der eigenen Mitarbeiter und bietet neben einem Weiterbildungsbudget auch eine Vielzahl an internen Schulungen, Workshops und Seminaren an. Es gibt Entwicklungspläne, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt sind. Halbjährlich werden Beförderungsrunden durchgeführt.
5
Bewertung lesen
Als Arbeitnehmer bei HHC ist man hinsichtlich Weiterentwicklung super gut betreut und hat neben einem People Manager und Mentor zu Beginn auch einen Buddy, bei dem man alle Fragen platzieren kann. Es gibt ein festes Budget für Trainings, die sowohl intern als auch extern sein können!
5
Bewertung lesen
Es werden sehr viele Schulungen zur Weiterbildung angeboten (Six Sigma, Power BI, Pyramidales Strukturieren,…)
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HÖVELER HOLZMANN - a valantic company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HÖVELER HOLZMANN - a valantic company besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden HÖVELER HOLZMANN - a valantic company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HÖVELER HOLZMANN - a valantic company als eher modern.
Anmelden