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Höveler Holzmann Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berater von HÖVELER HOLZMANN CONSULTING sind hochspezialisiert: auf smarte Einkaufs- und Supply Chain-Optimierung. Aufgrund der Spezialisierung unserer Berater erarbeiten wir für unsere Kunden individuell zugeschnittene Einkaufs- und Supply-Chain-Lösungen für hochkomplexe Fragestellungen, die in den Kunden-Unternehmen zu herausragenden Ergebnissen und exzellenter Wettbewerbsfähigkeit führen. Diese hervorragenden Leistungen für unsere Kunden prämierte in diesem Jahr die Wirtschaftswoche mit der Auszeichnung „Best of Consulting“ im Bereich Supply Chain Management und Einkauf.

Produkte, Services, Leistungen

HÖVELER HOLZMANN CONSULTING unterstützt seine Kunden bei der Optimierung Ihres Einkaufs und Ihrer Supply Chain. In diesen Beratungsbereichen übernehmen wir auch durch Interim Management Verantwortung auf Zeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen ausgezeichnete Karrierechancen in einer dynamischen Unternehmensberatung. Vom ersten Tag an gestalten Sie die Zukunft unserer Klienten und unseres Unternehmens mit.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie werden bei uns vor allem eines finden: Herausforderungen, an denen Sie wachsen können. Es erwarten Sie spannende Aufgaben und ein hohes Maß an Verantwortung. Durch regelmäßige Trainings und intensives Coaching erweitern Sie kontinuierlich Ihre Kompetenzen, um den hohen Anforderungen unserer Klienten gerecht zu werden.
Wir bieten Ihnen zudem ausgezeichnete Karrierechancen in einer dynamischen Unternehmensberatung. Vom ersten Tag an gestalten Sie die Zukunft unserer Klienten und unseres Unternehmens mit.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen perfekt ins Team, wenn Sie zügig und mit überdurchschnittlichem Erfolg an einer Universität oder Fachhochschule studiert haben. Neben Absolventen der Fächer Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften sind grundsätzlich Bewerber aller Studiengänge bei uns willkommen. Auch Quereinsteiger aus der Industrie oder Wirtschaft sind herzlich eingeladen, sich bei uns zu bewerben.

Genauso entscheidend sind Ihre Begeisterung für die Themen Einkauf und Supply Chain Management sowie die Bereitschaft, gemeinsam mit uns für unsere Kunden alles zu geben, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Dazu begleiten wir Sie mit intensiven und anspruchsvollen Trainingsprogrammen. Wir bauen auf Berater mit Durchhaltevermögen, Belastbarkeit und hoher praktischer Intelligenz, für die Teamwork nicht nur eine Floskel ist!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höveler Holzmann Consulting GmbH.

  • Dr. Bernhard Höveler, Geschäftsführender Gesellschafter
    Telefon: +49 (0) 211 - 563875 - 10

    Florian Holzmann, Geschäftsführender Gesellschafter
    Telefon: +49 (0) 211 - 563875 - 20

  • Wir haben den Anspruch, die beste Einkaufs- und Supply Chain-Beratung zu sein. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, suchen wir exzellente Berater, die bereit sind, sich für unsere Kunden richtig reinzuhängen und Spaß an der Arbeit haben wollen. Zum einen klassische Berater, zum anderen auch Quereinsteiger aus der Industrie, die gezeigt haben, dass sie für Einkauf und Supply Chain Management brennen und Dinge nach vorne bringen.

  • In unserem Bewerbungsprozess durchlaufen Sie zunächst ein Online-Assessmentcenter, in dem wir Ihre mathematischen und logischen Fähigkeiten überprüfen. Dazu stellen wir Ihnen verschiedene Aufgaben, die Sie in einem multiple Choice-Verfahren zu lösen haben.

    Sollten Sie uns in diesem Online-Assessmentcenter beeindruckt haben, laden wir Sie zu einem Interview zu uns ins Büro ein. Dort werden Sie mit Cases aus dem Bereich Einkauf und Supply Chain Management konfrontiert.

    Unser Tipp: Besuchen Sie in den Veröffentlichungsbereich auf unserer Webseite. Dort finden Sie bereits eine Vielzahl interessanter Artikel, die sich mit verschiedensten Problemstellungen aus den Bereichen Einkauf und Supply Chain Management auseinandersetzen. Nutzen Sie diese Möglichkeit, sich bereits ein Bild von unserer Arbeit zu machen und profitieren Sie schon vor einer Bewerbung von dem Wissen unserer Berater.

  • Bitte mailen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus:

    • Lebenslauf
    • allen Ausbildungszeugnissen ab dem Abitur
    • allen Arbeitszeugnissen (Praktika, ggf. Berufsausbildung, ggf. vorherige Arbeitgeber)
    • Anschreiben (maximal eine DIN A4-Seite) mit Erläuterung Ihrer Motivation und frühestmöglichem Einstiegstermin an: recruiting(at)hoeveler-holzmann.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch als Praktikant hat man sich jederzeit als Teil des Teams gefühlt!
Bewertung lesen
Tolles Büro! Man ist jedem Bewerber gegenüber offen!
Kollegenzusammenhalt, lockere Arbeitsatmosphäre, hohe Lernkurve, Team-Events, Company-Day, abwechslungsreiche Aufgaben, verhältnismäßig flache Hierarchien
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Gestaltungsspielraum
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Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Anspruch und Wirklichkeit klaffen stark auseinander
Arbeitsstunden und Anspruch an Mitarbeiter auf dem Niveau einer Top-Mgmt Beratung, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechen allerdings eher einer mittelmäßigen Boutique-Beratung. Hohe Fluktuation und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch oberes Management.
bisher nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die hohe Fluktuation reduzieren durch besser organisierte Projekte und bessere Bezahlung
Ein solides Alumni-Netzwerk aufbauen mit regelmäßigen Treffen.
Mehr Parkplätze für MA
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Während des Bewerbungsgespräches nicht Dinge versprechen, die nicht zwangsläufig eingehalten werden können.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Höveler Holzmann Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leistung zählt! Alles andere (Alter, Geschlecht, Ausbildungshintergrund, etc.) ist nicht wichtig.
5
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Stets neue Herausforderungen in unterschiedlichen Projekten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höveler Holzmann Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Preis Leistung stimmt nicht, die GF träumt davon McKinsey zu werden, zahlt aber deutlich schlechter als der Wettbewerb
2
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Es ist eine Beratung. Da kann man jetzt keine 35 Stundenwoche erwarten.
3
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Zu viel arbeit für zu wenig Geld.
Von Beratern werden Überstunden erwartet (tendenziell unter Branchenschnitt, aber keine "Nachtschichten" wie es in großen Beratungen vorkommt)
Wochenende in der Regel frei
Generell ist die Arbeitszeiteinteilung sehr frei und eigenverantwortlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier werden einem Möglichkeiten eröffnet, wenn man ziel- und nutzenorientiert für sich weiterbildungsmaßnahmen herausgesucht hat.
5
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Hohe Lernkurve während des Praktikums. Man erhält die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen.
5
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- Zahlreiche interne Trainings für neue Mitarbeiter
- Ein bis zwei Mal jährlich gibt es Trainings von Externen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Höveler Holzmann Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höveler Holzmann Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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