86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
HÖVELER HOLZMANN ist der Spezialist für Supply Chain- und Einkaufsoptimierung mit Sitz in Düsseldorf. Zu unserer wachsenden Beratungsmannschaft gehören über 70 Teammitglieder aus Industrie und Beratung. Aufgrund unserer konsequenten Spezialisierung erarbeiten wir im Team die besten Lösungen für unsere Kunden aus dem Mittelstand und DAX-Unternehmen. Unser inhabergeführtes Unternehmen sowie das rasant wachsende Umfeld bieten Dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten – deshalb suchen wir motivierte Teammitglieder wie Dich, die die Zukunft unseres bereits mehrfach ausgezeichneten Unternehmens aktiv mitgestalten! Unsere Mitarbeiter:innen erwarten u.a. folgende Benefits:
HÖVELER HOLZMANN ist der Spezialist für nachhaltige Supply Chain- und Einkaufsoptimierung. Wir sind inhabergeführt und unabhängig. Unser erfahrenes und interdisziplinäres Team besteht aus über 70 Experten aus Industrie und Beratung.
Wir optimieren die Wertschöpfungskette, so dass unsere Kunden aus DAX-Unternehmen und dem Mittelstand einen echten Wettbewerbsvorteil mit messbaren Ergebnissen in der Bilanz und GuV haben. Das schaffen wir, indem wir Kosten, Prozesse, Systeme und Personal optimieren – vom Auftragseingang im Vertrieb über Einkauf, Produktion und Lager/Logistik bis zur Rechnungsstellung.
Du begeisterst Dich für Supply Chain Management und Einkauf und suchst nach einem Arbeitsumfeld, in dem Du Dich unabhängig von Deiner Berufserfahrung kontinuierlich weiterentwickeln kannst? Zudem bist Du der Überzeugung, dass die besten Projekte nur im Team möglich sind? Noch dazu suchst Du eine Arbeitsatmosphäre, geprägt von Transparenz, Rückhalt und Entfaltungsfreiraum, bei der der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt? Dann müssen wir uns kennenlernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDu wirst bei uns vor allem eines finden: Herausforderungen, an denen Du wachsen kannst. Es erwarten Dich spannende Aufgaben und ein hohes Maß an Verantwortung. Durch regelmäßige Trainings und intensives Coaching erweiterst Du kontinuierlich Deine Kompetenzen.
Wir bieten Dir zudem ausgezeichnete Karrierechancen in einer dynamischen Unternehmensberatung. Vom ersten Tag an gestaltest Du die Zukunft unserer Klienten und unseres Unternehmens mit.
Neben Absolventen der Fächer Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften sind grundsätzlich Bewerber aller Studiengänge bei uns willkommen. Auch Quereinsteiger aus der Industrie oder Wirtschaft sind herzlich eingeladen, sich bei uns zu bewerben.
Genauso entscheidend sind Deine Begeisterung für die Themen Einkauf und Supply Chain Management sowie Dein Teamspirit, durch den wir erst die besten Lösungen für unseren Kunden erzielen können. Dazu begleiten wir Dich mit kontinuierlichen Weiterbildungsmaßnahmen und unserem Mentoring-Programm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖVELER HOLZMANN.
Flache Hierarchien, Hohe Hilfsbereitschaft, Großer Teamzusammenhalt,
Interessante und vielfältige Projekte/Aufgaben, steile Lernkurve, lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Teamzusammenhalt + Spaß bei der Arbeit, Mentorenprogramm, Lage des Büros, Umgang mit Corona.
Auch als Praktikant hat man sich jederzeit als Teil des Teams gefühlt!
Tolles Büro! Man ist jedem Bewerber gegenüber offen!
Kollegenzusammenhalt, lockere Arbeitsatmosphäre, hohe Lernkurve, Team-Events, Company-Day, abwechslungsreiche Aufgaben, verhältnismäßig flache Hierarchien
Anspruch und Wirklichkeit klaffen stark auseinander
Arbeitsstunden und Anspruch an Mitarbeiter auf dem Niveau einer Top-Mgmt Beratung, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechen allerdings eher einer mittelmäßigen Boutique-Beratung. Hohe Fluktuation und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch oberes Management.
bisher nichts
Die hohe Fluktuation reduzieren durch besser organisierte Projekte und bessere Bezahlung
Ein solides Alumni-Netzwerk aufbauen mit regelmäßigen Treffen.
Während des Bewerbungsgespräches nicht Dinge versprechen, die nicht zwangsläufig eingehalten werden können.
Mehr Parkplätze für MA
Der am besten bewertete Faktor von HÖVELER HOLZMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Projekt und in der Freizeit viele gemeinsame
Sehr cooles Team.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, aber auch bis zur Geschäftsführung. Regelmäßig gemeinsame After-Work-Activities.
Jeder hilft jedem
Flache Hierarchien und hoher Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖVELER HOLZMANN ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Beratungstypisch eher Work-Work. 70h Woche nicht unüblich als Praktikant. Das entsteht durch den hohen Qualitätsanspruch und die allgemeine Phase in der sich das Unternehmen befindet - im Wachstum. Projekte sind teilweise zu umfangreich für die wenigen Berater, weshalb die Berater auch die Praktis etwas mehr hinzuziehen müssen. In meinem Fall geschah dies nie als Zwang, ich hätte vermutlich auch täglich um 19:00 Feierabend machen können. Je nach Ambition endet der Tag dann aber meist eher zwischen 21:00 und 23:00 Uhr. ...
Wie bei einer Beratung zu erwarten, gibt es immer viel zu tun. Wochendenarbeit ist aber nicht die Regel.
Preis Leistung stimmt nicht, die GF träumt davon McKinsey zu werden, zahlt aber deutlich schlechter als der Wettbewerb
Es ist eine Beratung. Da kann man jetzt keine 35 Stundenwoche erwarten.
Zu viel arbeit für zu wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Beste Voraussetzungen zur eigenen Weiterentwicklung. Mentoring-Programm zur persönlichen Weiterentwicklung und Karriereplanung und transparente Kommunikation der Anforderungen, um die nächsten Schritte zu gehen.
Regelmäßige Team- und Individualtrainings.
Als kleine Beratung gute Aufstiegsmöglichkeiten
Als Prakti macht man die typischen Aufbauschulungen für Excel & PowerPoint durch und hat dann mit Weiterbildungen nichts mehr am Hut. Wüsste aber auch nicht was hieran falsch ist.
Praktikanten können an allen internen Trainings teilnehmen.
Wenn man gute Leistungen gezeigt hat, bekommt man nach dem Praktikum ein Angebot für eine Festanstellung.
Hier werden einem Möglichkeiten eröffnet, wenn man ziel- und nutzenorientiert für sich weiterbildungsmaßnahmen herausgesucht hat.