HÖVELER
HOLZMANN
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,2Gehalt/Sozialleistungen
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 102 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Berater von HÖVELER HOLZMANN sind hochspezialisiert: auf smarte Einkaufs- und Supply Chain-Optimierung. Aufgrund der Spezialisierung unserer Berater erarbeiten wir für unsere Kunden individuell zugeschnittene Einkaufs- und Supply Chain-Lösungen für hochkomplexe Fragestellungen, die in den Kunden-Unternehmen zu herausragenden Ergebnissen und exzellenter Wettbewerbsfähigkeit führen. Diese hervorragenden Leistungen für unsere Kunden prämierte schon die WirtschaftsWoche mit der Auszeichnung „Best of Consulting“ im Bereich Supply Chain Management und Einkauf.

Produkte, Services, Leistungen

HÖVELER HOLZMANN unterstützt seine Kunden bei der Optimierung ihres Einkaufs und ihrer Supply Chain. In diesen Beratungsbereichen übernehmen wir auch durch Interim Management Verantwortung auf Zeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Dir ausgezeichnete Karrierechancen in einer dynamischen Unternehmensberatung. Vom ersten Tag an gestaltest Du die Zukunft unserer Klienten und unseres Unternehmens mit.

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
69%69
Mitarbeiter-Events
67%67
Diensthandy
57%57
Firmenwagen
55%55
Coaching
55%55
Internetnutzung
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Flexible Arbeitszeiten
36%36
Mitarbeiter-Rabatt
31%31
Homeoffice
31%31
Parkplatz
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
24%24
Barrierefrei
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du wirst bei uns vor allem eines finden: Herausforderungen, an denen Du wachsen kannst. Es erwarten Dich spannende Aufgaben und ein hohes Maß an Verantwortung. Durch regelmäßige Trainings und intensives Coaching erweiterst Du kontinuierlich Deine Kompetenzen, um den hohen Anforderungen unserer Klienten gerecht zu werden.
Wir bieten Dir zudem ausgezeichnete Karrierechancen in einer dynamischen Unternehmensberatung. Vom ersten Tag an gestaltest Du die Zukunft unserer Klienten und unseres Unternehmens mit.

Videos

HÖVELER HOLZMANN - Unternehmensfilm2:32

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Du passt perfekt ins Team, wenn Du erfolgreich an einer Universität oder Fachhochschule studiert hast. Neben Absolventen der Fächer Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften sind grundsätzlich Bewerber aller Studiengänge bei uns willkommen. Auch Quereinsteiger aus der Industrie oder Wirtschaft sind herzlich eingeladen, sich bei uns zu bewerben.

Genauso entscheidend sind Deine Begeisterung für die Themen Einkauf und Supply Chain Management sowie die Bereitschaft, gemeinsam mit uns für unsere Kunden alles zu geben, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Dazu begleiten wir Dich mit intensiven und anspruchsvollen Trainingsprogrammen. Wir bauen auf Berater mit Durchhaltevermögen, Belastbarkeit und hoher praktischer Intelligenz, für die Teamwork nicht nur eine Floskel ist!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖVELER HOLZMANN.

Wir haben den Anspruch, die beste Einkaufs- und Supply Chain-Beratung zu sein. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, suchen wir Kollegin:innen, die bereit sind, sich für unsere Kunden richtig reinzuhängen und Spaß an der Arbeit haben wollen. Zum einen klassische Berater, zum anderen auch Quereinsteiger aus der Industrie, die gezeigt haben, dass sie für Einkauf und Supply Chain Management brennen und Dinge nach vorne bringen.
Unser Tipp: Besuche den Veröffentlichungsbereich auf unserer Webseite und unsere Social Media Kanäle. Dort findest Du bereits eine Vielzahl interessanter Artikel, die sich mit verschiedensten Problemstellungen aus den Bereichen Einkauf und Supply Chain Management auseinandersetzen. Außerdem bekommst Du so einen ersten Eindruck von unserem Team. Nutze diese Möglichkeit, um Dir bereits ein Bild von unserer Arbeit zu machen und profitiere schon vor einer Bewerbung von dem Wissen unserer Berater.
Du hast Lust auf ein Praktikum bei uns? Dann brauchen wir folgendes von Dir:
- Lebenslauf
- Abschlusszeugnisse
an: recruiting(at)hoeveler-holzmann.com
Du bist Absolvent oder Berufserfahren? Dann lass uns im ersten Schritt Deinen Lebenslauf zukommen, an: recruiting(at)hoeveler-holzmann.com.
In unserem Bewerbungsprozess durchläufst Du je nach Position zunächst ein Online-Assessmentcenter, in dem Du Deine mathematischen und logischen Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Dazu stellen wir Dir verschiedene Aufgaben, die Du in einem multiple Choice-Verfahren löst.
Solltest Du uns in diesem Online-Assessmentcenter beeindruckt haben, laden wir Dich zu einem Praxistag im Büro ein. Das Ziel ist Dich besser kennenzulernen und durch die Anwendung von Cases im Bereich Einkauf und Supply Chain Management ein Gefühl für dein Know-How bzw. Vorgehen zu bekommen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante und vielfältige Projekte/Aufgaben, steile Lernkurve, lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Teamzusammenhalt + Spaß bei der Arbeit, Mentorenprogramm, Lage des Büros, Umgang mit Corona.

April 2021Bewertung lesen

Flache Hierarchien, Hohe Hilfsbereitschaft, Großer Teamzusammenhalt,

Oktober 2021Bewertung lesen

Auch als Praktikant hat man sich jederzeit als Teil des Teams gefühlt!

Januar 2021Bewertung lesen

Tolles Büro! Man ist jedem Bewerber gegenüber offen!

Juli 2020Bewertung lesen

Gestaltungsspielraum

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Anspruch und Wirklichkeit klaffen stark auseinander

Juni 2020Bewertung lesen

Arbeitsstunden und Anspruch an Mitarbeiter auf dem Niveau einer Top-Mgmt Beratung, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechen allerdings eher einer mittelmäßigen Boutique-Beratung. Hohe Fluktuation und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch oberes Management.

Juni 2019Bewertung lesen

bisher nichts

Juli 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die hohe Fluktuation reduzieren durch besser organisierte Projekte und bessere Bezahlung

Juni 2020Bewertung lesen

Ein solides Alumni-Netzwerk aufbauen mit regelmäßigen Treffen.

Juli 2020Bewertung lesen

Mehr Parkplätze für MA

September 2019Bewertung lesen

Während des Bewerbungsgespräches nicht Dinge versprechen, die nicht zwangsläufig eingehalten werden können.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HÖVELER HOLZMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Flache Hierarchien und hoher Teamzusammenhalt

Oktober 2021Bewertung lesen

Ein großartiges Team mit starkem Zusammenhalt

August 2021Bewertung lesen

Wie überall kann es auch mal hektisch werden. Der gute Zusammenhalt hilft aber auch, die kleinen und großen Herausforderungen des Alltags zu meistern

Juli 2020Bewertung lesen

Es herrscht ein angenehmes Teamgefühl in den einzelnen Projekten.

Januar 2021Bewertung lesen

Spitzen Teamwork und klasse Zusammenhalt - vor allem in anstrengenden Projektphasen

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖVELER HOLZMANN ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Wie bei einer Beratung zu erwarten, gibt es immer viel zu tun. Wochendenarbeit ist aber nicht die Regel.

August 2021Bewertung lesen

Preis Leistung stimmt nicht, die GF träumt davon McKinsey zu werden, zahlt aber deutlich schlechter als der Wettbewerb

Juni 2020Bewertung lesen

Es ist eine Beratung. Da kann man jetzt keine 35 Stundenwoche erwarten.

September 2019Bewertung lesen

Zu viel arbeit für zu wenig Geld.

Mai 2018Bewertung lesen

Von Beratern werden Überstunden erwartet (tendenziell unter Branchenschnitt, aber keine "Nachtschichten" wie es in großen Beratungen vorkommt)
Wochenende in der Regel frei
Generell ist die Arbeitszeiteinteilung sehr frei und eigenverantwortlich.

Januar 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Praktikanten können an allen internen Trainings teilnehmen.
Wenn man gute Leistungen gezeigt hat, bekommt man nach dem Praktikum ein Angebot für eine Festanstellung.

April 2021Bewertung lesen

Hier werden einem Möglichkeiten eröffnet, wenn man ziel- und nutzenorientiert für sich weiterbildungsmaßnahmen herausgesucht hat.

Juli 2020Bewertung lesen

Hohe Lernkurve während des Praktikums. Man erhält die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen.

März 2019Bewertung lesen

- Zahlreiche interne Trainings für neue Mitarbeiter
- Ein bis zwei Mal jährlich gibt es Trainings von Externen

Januar 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Berater:in5 Gehaltsangaben

Ø63.300 €

Manager:in2 Gehaltsangaben

Ø115.200 €

Praktikant:in2 Gehaltsangaben

Ø19.800 €

Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

HÖVELER HOLZMANN

Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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