Wir haben den Anspruch, die beste Einkaufs- und Supply Chain-Beratung zu sein. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, suchen wir exzellente Berater, die bereit sind, sich für unsere Kunden richtig reinzuhängen und Spaß an der Arbeit haben wollen. Zum einen klassische Berater, zum anderen auch Quereinsteiger aus der Industrie, die gezeigt haben, dass sie für Einkauf und Supply Chain Management brennen und Dinge nach vorne bringen.
In unserem Bewerbungsprozess durchlaufen Sie zunächst ein Online-Assessmentcenter, in dem wir Ihre mathematischen und logischen Fähigkeiten überprüfen. Dazu stellen wir Ihnen verschiedene Aufgaben, die Sie in einem multiple Choice-Verfahren zu lösen haben.
Sollten Sie uns in diesem Online-Assessmentcenter beeindruckt haben, laden wir Sie zu einem Interview zu uns ins Büro ein. Dort werden Sie mit Cases aus dem Bereich Einkauf und Supply Chain Management konfrontiert.
Unser Tipp: Besuchen Sie in den Veröffentlichungsbereich auf unserer Webseite. Dort finden Sie bereits eine Vielzahl interessanter Artikel, die sich mit verschiedensten Problemstellungen aus den Bereichen Einkauf und Supply Chain Management auseinandersetzen. Nutzen Sie diese Möglichkeit, sich bereits ein Bild von unserer Arbeit zu machen und profitieren Sie schon vor einer Bewerbung von dem Wissen unserer Berater.
Bitte mailen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehend aus:
- Lebenslauf
- allen Ausbildungszeugnissen ab dem Abitur
- allen Arbeitszeugnissen (Praktika, ggf. Berufsausbildung, ggf. vorherige Arbeitgeber)
- Anschreiben (maximal eine DIN A4-Seite) mit Erläuterung Ihrer Motivation und frühestmöglichem Einstiegstermin an: recruiting(at)hoeveler-holzmann.com
