Keine Zuschläge und bedenkliche Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Die Kinder sind teilweise nicht richtig untergebracht und bräuchten ein anderes Setting, in dem sie mehr gefördert werden können. In verschiedenen Gruppen zeigt sich Gewalt gegen Mitarbeiter seitens der Kinder und die Geschäftsführung reagiert darauf nicht. Sie gucken sich nicht die Situation an, unterstützen nicht, sondern werten dann in der Folge den Mitarbeiter ab. Inkonsequentes Handeln seitens der Geschäftsführung, neue Strategien zur Bewältigung solcher Situationen werden nicht angnommen, da das nunmal nicht dem Konzept entsteht.
Work-Life-Balance
Durch das Schichtmodell kann es sowohl in die eine als auch in die andere Richtung gehen. Für mich ein gutes Modell, was aber in den Häusern auch variiert und bei Kollegen teilweise zu Überlastung führt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist an sich erstmal übertariflich, doch bemerkt man einen starken Unterschied zu anderen Einrichtung beim Thema Zuschläge. Hier werden gar keine Zuschläge gezahlt.nicht an Weihnachten, Ostern oder auch nur Sonntags, sowie Nachtarbeit. Der Willkommensbonus wird versteuert, wodurch die 500 oder 1000€ nicht voll beim Mitarbeiter ankommen. Sollte man jedoch innerhalb eines halben Jahred wieder kündigen, so muss man das vplle Geld zurückzahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden billige Lebensmittel konsumiert, auf Bio wird aufgrund des geldmangels nicht geachtet. Hier ist ganz klar Masse statt Klasse.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Kollegenzusammenhalt wertschätzend und stark, wird dazu auch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Sie fliegen in die Gruppe wie die Könige, kommentieren, ohne Situationen in Fülle nachzuvollziehen, springen im Notfall nicht ein, obwohl es alles Pädagogen sind, interessieren sich kaum für die Haltung ihrer Mitarbeiter, stellen sich aber dar, als würden sie nur das Beste bieten. Sie sind nicht leicht anzusprechen, bzw obwohl es drei Leute sind (Mutter mit ihren Söhnen) wird man erstmal zu jemand anderem geschickt, die jedoch ähnliches Verhalten an den Tag legt. Es wird eigentlich per se erstmal in den Raum gekommen und gemeckert, anstatt sich Situationen ersteinmal schildern zu lassen. Besonders der eine Sohn bringt teilweise noch Demütigungen seiner Mitarbeiter zu Tage, macht sich auf deren Kosten lustig und meint es als Spaß, ungeachtet der Gefühle und Konsequenzen die es bei den Mitarbeitern mit sich bringt.
Arbeitsbedingungen
Die Gruppen sind alle sehr schick und gemütlich. Das Bett, in dem der Nachtdienst in der einen Gruppe schläft, ist jedoch gleichzeitig das Wohnzimmer der Kinder. Hier gibt es nur wenig Rückzugsmöglichkeit. Die Büros sind teilweise sehr klein und in der ältesten Gruppe gammeln die Badezimmer der Kinder. Die Kinder berichten von Schimmelflecken, die Duschen funktionieren nicht vernünftig und die bäder stinken sehr stark.
Kommunikation
Die Kommunikation findet durchgehend über eine datengeschütze App statt, die mitunter sehr unübersichtlich wird. Die Geschäftsführung ist bei Zeiten kurz da, kommentiert, ohne die Mitarbeiter vorher zu fragen, nehmen teilweise die Lügen der Kinder für voll und der Mitarbeiter muss nie geschehene Situationen "erklären". Im Tesm selber ist die Kommunikation besser, zur Geschäftsführung eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich gleichwertig und gleichberechtigt behandelt und bemerke keinen Unterschied zwischen Mann und Frau. Aufstiegschancen bieten sie vor allem für Freunde. Jemand "fremdes" kann in dem Betrieb kaum wachsen, wenn man nicht zufällig privat mit jemandem in engem Kontakt steht
Interessante Aufgaben
Den Alltag mit den Kindern kann man zum Teil nur wenig frei gestalten, da der normale Lebensalltag mit Schulaufgaben und Terminen einschränkt. Dazu besteht der Großteil der Arbeitszeit aus Putzen und Waschen, Aufräumen und Kochen. Leider geht da teilweise viel pädagogische Arbeit unter. Besondere Ausflüge sind schwierig, da das Geld sehr knapp ist.