Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hof Wiesengrund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet durchgehend über eine datengeschütze App statt, die mitunter sehr unübersichtlich wird. Die Geschäftsführung ist bei Zeiten kurz da, kommentiert, ohne die Mitarbeiter vorher zu fragen, nehmen teilweise die Lügen der Kinder für voll und der Mitarbeiter muss nie geschehene Situationen "erklären". Im Tesm selber ist die Kommunikation besser, zur Geschäftsführung eine Katastrophe.
Im Team ist der Kollegenzusammenhalt wertschätzend und stark, wird dazu auch gefördert.
Durch das Schichtmodell kann es sowohl in die eine als auch in die andere Richtung gehen. Für mich ein gutes Modell, was aber in den Häusern auch variiert und bei Kollegen teilweise zu Überlastung führt.
Ohne Worte. Sie fliegen in die Gruppe wie die Könige, kommentieren, ohne Situationen in Fülle nachzuvollziehen, springen im Notfall nicht ein, obwohl es alles Pädagogen sind, interessieren sich kaum für die Haltung ihrer Mitarbeiter, stellen sich aber dar, als würden sie nur das Beste bieten. Sie sind nicht leicht anzusprechen, bzw obwohl es drei Leute sind (Mutter mit ihren Söhnen) wird man erstmal zu jemand anderem geschickt, die jedoch ähnliches Verhalten an den Tag legt. Es wird eigentlich per se erstmal in den Raum gekommen und gemeckert, anstatt sich Situationen ersteinmal schildern zu lassen. Besonders der eine Sohn bringt teilweise noch Demütigungen seiner Mitarbeiter zu Tage, macht sich auf deren Kosten lustig und meint es als Spaß, ungeachtet der Gefühle und Konsequenzen die es bei den Mitarbeitern mit sich bringt.
Den Alltag mit den Kindern kann man zum Teil nur wenig frei gestalten, da der normale Lebensalltag mit Schulaufgaben und Terminen einschränkt. Dazu besteht der Großteil der Arbeitszeit aus Putzen und Waschen, Aufräumen und Kochen. Leider geht da teilweise viel pädagogische Arbeit unter. Besondere Ausflüge sind schwierig, da das Geld sehr knapp ist.
Die Kinder sind teilweise nicht richtig untergebracht und bräuchten ein anderes Setting, in dem sie mehr gefördert werden können. In verschiedenen Gruppen zeigt sich Gewalt gegen Mitarbeiter seitens der Kinder und die Geschäftsführung reagiert darauf nicht. Sie gucken sich nicht die Situation an, unterstützen nicht, sondern werten dann in der Folge den Mitarbeiter ab. Inkonsequentes Handeln seitens der Geschäftsführung, neue Strategien zur Bewältigung solcher Situationen werden nicht angnommen, da das nunmal nicht dem Konzept entsteht.