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hofer 
powertrain 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unternehmen nach Umstrukturierung nicht die selbe

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei hofer powertrain in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Know-How, viele (theoretisch) interessante Bereiche, nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsstrukturen, Arbeitsweise, uvm.

Verbesserungsvorschläge

Den Arbeitnehmer wertschätzen, indem auf ihn eingeht und sich Beschwerden nicht nur anhört, sondern aktiv was verändert.
Unternehmensentscheidungen treffen, kommunizieren und begründen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Struktur, keine Zukunftsvision, Vorgesetzte geben wenn überhaupt Arbeit weiter.

Image

Erst seit wenigen Jahren sinkt das Image, davor sehr gut.

Work-Life-Balance

Wenig Arbeit => Viel freie Zeit

Karriere/Weiterbildung

Absolut nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Für den Standort ganz gut, für die Branche eher mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mehr als der Durchschnitt, eher weniger.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor sehr groß, aber durch standortübergreifende Arbeit eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation, keine Ziele, kein Plan, aber nicht unfreundlich.

Arbeitsbedingungen

Gibt nichts zu meckern.

Kommunikation

Fast keine Kommunikation über aktuellen Status, nur Blick in die Zukunft. Versprechen werden nicht gehalten.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspostionen.

Interessante Aufgaben

In den meisten Bereichen fast keine, bzw. immer die gleichen Aufgaben, in manchen Bereichen in Ordnung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mandy WeberTeamleitung Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrter Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung hier auf kununu genommen haben, auch wenn wir bedauern müssen, dass diese z.T. negativ ausfällt.

Umso mehr freut es uns, dass Sie bestätigen können, dass unsere Arbeitsbedingungen, der Umgang mit und unter den Kollegen, die Gehalts- und Sozialleistungen sowie die Work-Life-Balance sehr gut sind. Es ist in unserem eigenen Interesse, unseren Kolleginnen und Kollegen das Arbeitsleben so leicht wie möglich zu gestalten, um auch gute Arbeitsergebnisse zu erhalten.

Das wir keine Frauen in Führungspositionen haben, stimmt so nicht. Wir haben einen hohe Beschäftigungsquote männlicher Kollegen. Das bringt die Branche mit sich. Trotzdem konnten wir einige Führungspositionen mit weiblichen Kolleginnen besetzen.

Auch zum Thema Karriere/Weiterbildung haben wir in den letzten zwei Jahren zwei Programme etabliert. Das Nachwuchscoachingprogramm sowie einen Prozess zur Förderung von Fachkarrieren.

Gern würden wir detaillierter Informationen über Ihre Anmerkungen erfahren, um unseren Verbesserungsprozess in der hofer-Gruppe weiter voranzubringen. Hierzu können Sie sich jederzeit an Mandy WEBER, VP HR der hofer-Gruppe, wenden. Sie erreichen sie unter der Mobilnummer +49 151 42636260 oder per E-Mail mandy.weber@hofer.de.

Vielen Dank und wir wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.