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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts mehr
Flexibilität / Innovationskraft / Betriebsklima und Zusammenhalt im Unternehmen mit der man jeder Herausforderung begegnen kann.
Respekt, umgang miteinander, flache hierarchien
Respekt, flache hierarchien, Arbeitsatmosphäre
Wenn man in der richtigen Abteilung ist, macht die Arbeit Spaß und die Kollegen bzw. Vorgesetzten sind super
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation, keine Innovationen die es vom Papier in Serie schaffen, keine Vision und Strategie seitens Management,
Parkplätze sind nicht ausreichend. Hie sollte wirklich mal was gemacht werden.
Abteilungsstrukturen, Arbeitsweise, uvm.
Gehalt, Informationsfluss
Gehalt, 40h/ woche
Verbesserungsvorschläge
das Management war nur mit sich selber beschäftigt, jedes Projekt wurde aufgrund von innerer Politik zerstört, jedes JV nur gegründet um es zu melken
Auf 35h woche reduzieren, oder mehr gehalt bieten
Weiterhin an der internen Kommunikation arbeiten - hier ist man bereits auf einem guten Weg.
Die Führungskräfte sollten besser geschult und unterstützt werden. Auch sollte eine Kontrolle der Führungskräfte stattfinden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der ehrliche Umgang, sind Punkte die leider wenig vorhanden sind. Auch hier sollte daran gearbeitet werden. Schließlich sind es doch die Mitarbeiter, die die Firma voran bringen.
Tarifgehalt, 35h/ woche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von hofer powertrain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
je nach Team unterschiedlich, aber im Prinzip wie eine kleine Familie
Sehr starker Zusammenhalt - sehr gutes Klima im Unternehmen
Nach wie vor sehr groß, aber durch standortübergreifende Arbeit eingeschränkt.
Mit meinen Kolleginnen komme ich gut zurecht. Wir helfen uns gegenseitig.
Unvergleichlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofer powertrain ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut nicht möglich.
Wenn man lange genug nachhakt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hofer powertrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet hofer powertrain gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hofer powertrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hofer powertrain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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