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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hoffmann und Campe Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hoffmann und Campe Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hoffmann und Campe Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den KollegInnen ist die Atmospäre super, die direkten Vorgesetzten ebenso. Sobald es eine Ebene höher geht, wirds schwierig, intransparent...

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele wichtige Themen werden kurzfristig bekannt gegeben. Entscheidungen der Führungsetage vollkommen Intransparent und selten nachzuvollziehen. 2 Sterne gibt's nur für die untere/mittlere Fürhungsebene/Abteilungsleiterinnen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel zu tun! Überstunden sind normal.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte des mittleren Managements super. Alles darüber hinaus ist nicht mit einer modernen Arbeitswelt, die MitarbeiterInnen wertschätzt zu vereinbaren.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für alle, die die Buchbranche leben

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Kollegium, hohe Erwartungen an alle, Überstunden sind Normalität und werden nicht bezahlt

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