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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer mehr als eine 40-Stunden-Woche gearbeitet, da viel Überstunden anfielen!
Bewertung lesen
- Kollegium
- tolle Bücher
Bewertung lesen
Das Kollegium ist super!
Bewertung lesen
- Für die Branche ist das Gehalt okay.
- Sehr schöne Lage direkt an den Alsterwiesen.
- Urlaub kann recht spontan genommen werden.
Bewertung lesen
Auftritt nach außen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorstandsentscheidungen. Intransparent, nicht nachvollziehbar, realitätsfern.
Bewertung lesen
- viel zu wenig Personal
- unbezahlte Überstunden
Bewertung lesen
- Einarbeitung findet nicht statt
- Hohe Fluktuation
- Schlechte Organisation
- Keine Räumlichkeiten für Pausen, keine Möglichkeit, mit Kollegen zu interagieren
- Aufgaben werden nicht klar verteilt/geregelt
- Unausgesprochene Erwartungen und mangelnde Kommunikation
- Keine klaren/einheiltichen Regelungen zur Arbeitszeit
Bewertung lesen
Nicht unmoralisch zu handeln indem nicht vergütete Leistungen genutzt werden.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Langfristig in engagierte MitarbeiterInnen investieren! Sich um diese bemühen. Ständiger Personalwechsel (ob freiwillig oder nicht) spricht für sich, sorgt für Unruhe und Unmut, demotiviert. Kostet vermutlich ziemlich viel Geld. Schafft immer wieder Wissenslücken.
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- bessere Kommunikation
- nicht noch mehr Personal einsparen, obwohl bereits alle überlastet sind
Bewertung lesen
Habe keine Verbesserungsvorschläge!
Bewertung lesen
Einarbeitung sollte nicht als völlig unnötig betrachtet werden, sondern zumindest am Anfang für den groben Überblick selbstverständlich sein. Die Kommunikation untereinander und vor allem zwischen Führungsebene und Mitarbeitern sollte verbessert und entsprechend reagiert werden, wenn es Probleme gibt. Über Wertschätzung (vor allem zwischen Kollegen unterschiedlicher Positionen) muss mehr gesprochen werden.
Bewertung lesen
Geleistete Arbeit bezahlen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann und Campe Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Durchschnitt
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hoffmann und Campe Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Hoffmann und Campe Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoffmann und Campe Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffmann und Campe Verlag als eher traditionell.

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