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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

ABSOLUT NICHT EMPFEHLENSWERT!!!

1,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hoffnungstaler Stiftung Lobetal in Bernau als Pflegekraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-Bewerbungsprozesse und Abläufe dringlich verbesserungswürdig,
-geplante Termine/Absprachen einhalten,
-während des Bewerbungsgesprächs für eine angenehme Atmosphäre sorgen, evtl. mal ein Getränk/ Cafe anbieten,
-sinnvolle Fragen stellen und auch mal Interesse am Gegenüber zeigen,

All diese Dinge könnte man standartisieren, der eigentliche Ablauf des Bewerbungsprozesses ist in dieser Einrichtung katastrophal schlecht!
Mitarbeiter wirken völlig demotiviert und schlecht geschult.
Ahnungslosigkeit und Schulterzucken während der Mitarbeitergespräche sind keine guten Aushängeschilder für potenziell neue gute Mitarbeiter mit ausgezeichneten Referenzen!

Die Leitungsebene slbst ist lt. Aussage verschiedener Mitarbeiter unverbindlich und glänzt mit Falschaussagen. An Absprachen die gemeinsam getroffen wurden kann sich die Leitung plötzlich nicht mehr erinnern...

Einen Dienstvertrag gibt es im Vorfeld weder zu lesen und wohl standartmäßig erst nach Arbeitsbeginn ?! Was soll denn das?

Das alles läuft in anderen Einrichtungen definitiv besser!

Bewerbungsfragen

Pflegekraft aus dem öffentlichen Dienst/ Behindertenbereich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BewerbermanagementTeam

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, das damit verbundene Vertrauen und die Möglichkeit uns als Arbeitgeber zu hinterfragen sowie zu prüfen, warum Sie bedauerlicherweise diese Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben.

Ihre Enttäuschung sowie die Kritik sind gerechtfertigt und wir möchten keineswegs, dass egal ob ein potentiell neuer Mitarbeitender oder ein bestehender Mitarbeitender dies so erlebt. Das ist keineswegs unser Anspruch!

Wir nehmen Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge zu Herzen und werden uns um Klärung sowie Antworten kümmern. Wir werden uns daran messen und Prozesse stetig prüfen und weiterentwickeln.

Wir möchten gern mit Ihnen das Gespräch suchen und würden uns auf eine Kontaktaufnahme freuen. Gern an unsere Personalleiterin, Frau Cornelia Lütge (erreichbar unter 03338-66-308).

Wir danken Ihnen für Ihre klare Rückmeldung!

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

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