kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen in den Mitarbeitern, den Teamgeist, Umweltbewusstsein und den Glauben im Dialog-Prinzip.
Keine Beschwerden, Top Arbeitgeber!
Keine direkten Verbesserungsvorschläge, da Hoffrogge vieles richtig macht!
Dialog-Prinzip ist Teil des Unternehmens und durch mehrere Teamevents im Jahr ist die Zusammenarbeit mit Kollegen immer konstruktiv und freundlich.
Gut, unternehmen ist bekannt und aktiv in Wildeshausen. Gewann verschiedene Preise für das Unternehmen an sich und ihre Leistungen.
Wichtig für das Wohlbefinden und wird auch immer betont. Die Entscheidung Stunden zu reduzieren oder wenn gewollt zu erhöhen ist jeden selber überlassen. Hier ist das Unternehmen offen und hört auf den einzelnen Mitarbeiter.
Da ein kleineres Unternehmen ist die Möglichkeit zum Aufstieg beschränkt. Aber die Strukturen sind sehr flach, daher ist ein ‚Mitentscheiden‘ sehr schnell möglich.
Angemessen - gute BAV
10 Sterne - für Umweltbewusstsein. Klimaneutrales Unternehmen und fördert dies auch durch verschiedene Maßnahmen (Klimabonus).
Teamgeist ist wichtiger Bestandteil und wird stark gelebt und gefördert vom Chef bis zum Praktikant.
Stark - Tür ist immer offen für Fragen, Anliegen, Ideen, Diskussionen.
Tolles Firmengebäude mit Parkplätzen, Fahrradschuppen, Fitnessraum und gut ausgestatteten Küchen. Immer top Computer-Ausstattung und gute gesunde Arbeitsplätze (Stuhl/Tisch).
Wöchentliche Runde zur Kommunikation
Neben der agilen Softwareentwicklung gibt es auch interessante Kunden Projekte zur Umsetzung von Category Management Prinzipien.
Jeder kann seine Interessen im Unternehmen nachgehen ob Sales, Marketing, oder Prozessoptimierung - die Entwicklung wird gefördert.
Alles!
Nichts!
Macht weiter so
!
- Dass sehr viel Wert auf Kommunikation (Dialog-Prinzip) gelegt wird
- dass individuell auf Stärken/Schwächen von Mitarbeitern eingegangen wird
- dass der Zusammenhalt der Mitarbeiter gefördert wird
- dass die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ermöglicht wird
- dass die Vorgesetzten hinter ihren Mitarbeitern stehen
- dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr ernst genommen wird
- dass in herausfordernden Zeiten die Prinzipien und Grundsätze weniger stark gelebt werden
- die Mitarbeiter manchmal noch besser mit Informationen versorgt werden könnten, auch über Misserfolge berichtet wird
Allen in allem ist es aber ein Klagen auf hohem Niveau. Man muss berücksichtigen, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt, dass nicht die gleichen Benefits wie große Konzerne bieten kann, dafür aber viele andere Vorteile bietet, die in großen Unternehmen zu kurz kommen.
- Work-Life-Balance weiter stärken
- Benefits sind vorhanden, hier sollte aber geprüft werden, ob diese nicht noch ausbaufähig sind
Es wir sehr viel dafür getan, dass eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht. Es wird auf Fairness geachtet, Lob ausgesprochen und im Falle von Herausforderungen meist lösungsorientiert gehandelt
Firma hat ansehen in der Branche, die Referenzen sprechen für sich
Kann ich Hochphasen von Projekten auch mal kippen, es werden insgesamt aber keine übermäßigen Überstunden erwartet. Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist aber wünschenswert
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Karrieremöglichkeiten sind vor allem für Einsteiger vorhanden, danach begrenzt. Wer zum Ziel hat, Verantwortung in Projekten mit namhaften Kunden zu übernehmen, ist hier in jedem Falle richtig
Besonderes Engagement fürs Klima. Mitarbeiter werden für klimaneutrale Anreise belohnt
Wirklich sehr gut, Kollegen sind immer offen für die Anliegen der anderen, es gibt kaum das typische Profilierungsverhalten, was man aus vielen anderen Unternehmen kennt
Bemerkenswert gut ausgestattetes Büro! Die Arbeitsplätze sind sehr gut eingerichtet, alle Büros sind belüftet und klimatisiert. Sehr ordentlich, sauber und aufgeräumt
Mitarbeiter werden regelmäßig über neueste Entwicklungen abgeholt, könnte aber manchmal noch etwas konkreter/realistischer sein
Mit den meisten Kunden wird es einem nie langweilig. Man muss es mögen, regelmäßig herausgefordert zu werden. Das Thema Category Management sollte einem zusagen
Tolles Team, fachlich und persönlich gute Vorgesetzte, tolle Initiative zur Nutzung des Dialog Prinzips (Miriam Prieß) für verbesserte Kommunikation - wird in einigen Fällen eingesetzt, Gemeinsam für mehr Klimaschutz, starke Führung während der Covid Krise mit Homeoffice Möglichkeiten.
Es gibt wenig auszusetzen und klagen auf hohem Niveau.
Für Einsteiger ein exzellenter Einstieg sich in der IT oder dem Projekt Management (Fokus auf Category Management & Software) einzubringen und zu lernen. Für erfahrene Manager ist in einem kleineren Unternehmen evtl. die Anzahl an Positionen begrenzt. Jedoch bei Bedarf eine tolle Möglichkeit mit jungen, dynamischen und teils sehr erfahrene Individuen zusammenzuarbeiten.
Maximal die genannten Kernarbeitszeiten, die 42 Stunden pro Woche, sowie in Teilen für mich etwas zu viele Regeln, Standards und Vorgaben die eingehalten werden müssen und den Freiraum einschränken (subjektiv).
Reduzieren der Arbeitszeit wäre sicherlich zeitgemäß, keine Kernarbeitszeit, Angebot externer Weiterbildung (IT, Verwaltung und Projekt Management) erhöhen, deutlich mehr Führung und mehr Vertrauen für Mitarbeiter im Kontrast zu Kontrolle & weiteren Einschränkungen (jedoch mit Verständnis, dass Standards in der aktuellen Unternehmensphase notwendig sind und Kontrolle ja auch eine Sicherheit bieten kann). Erhöhte Transparenz.
Tolle Zusammenarbeit im Team
sehr wertgeschätzt von großen Unternehmen der Lebensmittel Branche! Die hohen Ansprüche an Qualität zahlen sich aus.
Mit 42 Stunden und 28 Urlaubstage noch Luft nach oben. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen erwartet. Reduzieren ist gegen Gehaltskürzung möglich.
Abgesehen von einer größeren externen Fortbildung mit Bezug aufs Category Management (für Junior Projekt Manager), findet die Weiterbildung größtenteils on the job statt. Eine interne Academy wurde ins Leben gerufen, die sich langsam entfaltet und sicher bald viel zur allgemeinen Qualifikationen beitragen wird. Externe Weiterbildung eher die Ausnahme, ggf. muss dies einfach angesprochen werden, falls Bedarf besteht.
Für Berufseinsteiger sehr geeignet. Allerdings muss die Erwartungen zum Gehaltsgefüge passen. Dies ist keine Unternehmensberatung mit horrenden Gehältern (dafür faire Arbeitsbedingungen)
Sehr hoch. Einsatz für Klimaschutz und Belohnung für klimafreundliche Anreise, von der Führung stark gelebt.
Klasse!
Wertschätzend erlebt. Selbst auch immer so gelebt. Generell ein junges Team. Doch gerade ältere Mitarbeiter sind Anlaufstelle für Fragen.
Persönliche und fachlich sind die Vorgesetzten sehr stark. Allerdings kann es in Ausnahmen zu etwas Micromanagement und eingeschränkter Führung kommen. Die Vorgesetzten packen aber zur Not jederzeit mit an, auch bei operativen Aufgaben.
Wunderschönes Büro und gute Hardware Ausstattung. Zudem bieten die Küchen die Möglichkeit zum Kochen oder aufwärmen von Mittagessen. Das kleine Fitnessstudio ist super, dazu wöchentliche Möglichkeit für Massage Termine (ca. 1x pro Monat möglich pro Person) und Spaziergänge durchs nahegelegenen Resort.
Bis auf wenige Ausnahmen, ist die Kommunikation sehr unproblematisch und unbürokratisch.
Wird gelebt aus meiner Sicht. Ein hohe Zahl an verschiedenen Persönlichkeiten, Geschlechtern in verschiedensten Positionen, mit gleichen Rechten für alle.
Abwechslungsreich ist die Arbeit in jedem Fall. Interessant ist dabei sehr subjektiv. Besonders der Kundenkontakt ist sehr spannend, die Zusammenarbeit mit den Entwicklern ist inspirierend und erweiterte mein Wissen in Bezug auf Software Entwicklung enorm. Das Category Management mit Fokus auf Optimierung von Regalen mittels der Firmeneigenen Software sollte dein Interesse wecken.
- Mitarbeiterevents (jährl. Segeltour in Holland, Weihnachtsfeier, Kohltour und weitere) werden komplett von der Firma geplant und alle Kosten übernommen
- Wasser, Obst, Tee & Kaffee stehen kostenfrei zur Verfügung
- Es werden Gesundheitliche Maßnahmen angeboten, die während der Arbeitszeit in Anspruch genommen werden können (1x wöchentl. Massage & Yoga, sowie die Nutzung einer Sporthalle.)
- Es ist ein Fitnessraum vorhanden.
- die Büroausstattung ist sehr hochwertig und aktuell.
- Arbeit für namhafte Kunden wie Coca-Cola, Mondelez & Shell
- Wenige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- die Ausbildungsangebote attraktiver gestalten
- personaltechnisch zukunftsorientierter denken
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Social Media Präsenz ausweiten
Niedrige Hierachien, wenige Möglichkeiten, aufzusteigen