Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Unser Unternehmen vereint Entwicklung und Betrieb von innovative Software-Lösungen und Customer Management unter einem Dach. Seit über 20 Jahren unterstützt unser 60-köpfiges Team namhafte Markenartikelhersteller und Handelsunternehmen mit der leistungsstärksten Software ihrer Art und kompetenter Beratung für standort-individuelle Optimierung in Einzelhandelsgeschäften.
Wir wollen nicht nur mit unserer innovativen Software vorangehen, sondern auch als eingespieltes Team mit unserer Unternehmenskultur überzeugen. Interesse, Offenheit, Augenhöhe, Empathie, Wertschätzung und Respekt schaffen die Basis für authentischen Dialog und stehen im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Wir kommunizieren klar, treffen gemeinsam Entscheidungen und setzen diese dann mit Leidenschaft um. Dabei lassen wir jedem Raum für kreative Impulse zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Das „Wir-Gefühl“ stärken wir mit regelmäßigen Events wie unserem jährlichen Segel-Wochenende auf dem niederländischen Wattenmeer und verschiedenen anlassbezogenen fröhlichen Firmenfeiern. Unser hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Teamgeist wurde bereits mehrfach durch Great Place to Work® u.a. als „Beste Arbeitgeber Deutschland“ ausgezeichnet.
Auch unsere gesellschaftliche Verantwortung ist uns ein wichtiges Anliegen. Klimaschutz als zentrale Herausforderung unserer Zeit, ist für uns seit Jahren ein Herzensthema. Als klimaneutrales Unternehmen seit Gründung engagieren wir uns nachhaltig für den Klimaschutz durch umfangreiche interne Maßnahmen zur Vermeidung und Reduktion unseres Pro-Kopf-CO2-Fußabdruck von ca. 70% sowie über zertifizierte Aufforstungsprojekte zur Kompensation des nicht vermeidbaren CO2.
Der Kunde steht am Regal und entscheidet welches Produkt im Einkaufskorb landet. Für Einzelhändler und Hersteller ist dies der „Moment of Truth“. Wir bieten unseren Kunden leistungsstarke und in unserer Branche einzigartige Software-Lösungen, effiziente Prozesse und kompetente Beratung, um diesen Moment optimal zu managen.
Basierend auf Shopper Insights und Verkaufsdaten optimieren unsere Kunden Einzelhandelsflächen, Sortimente und Regalplatzierungen standortindividuell durch KI-unterstützte Algorithmen und unser patentiertes Verfahren in besonders effizienter Weise. Hierfür entwickeln wir bedarfsorientierte Lösungen ohne Systembrüche für die Mitarbeitenden im Back-Office als auch im Store.
Zu unseren Kunden zählen die „Großen“ der Branche wie z.B. Coca-Cola, ABInBev, Mars, Mondelēz, Deutsches Milchkontor, Rügenwalder Mühle, Lekkerland, Rewe, Shell und Douglas.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageWir suchen Team-Player mit Leidenschaft und Begeisterung für den Verkauf oder die Implementierung unserer innovativen Software-Lösungen!
Klingt genau nach dir? Alle unsere offenen Stellen findest du hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoffrogge GmbH.
Unser Büro liegt eingebettet in die grüne Landschaft des Spascher Sand Resorts in Wildeshausen.
Die Zusammenarbeit des Teams untereinander und mit anderen Abteilungen ist hervorragend. Es macht Spaß hier zu arbeiten. Man wird gesehen, gehört und wertgeschätzt vom Praktikanten bis zur Führungskraft. Ein dynamisches Unternehmen, was es besser machen möchte.
Das Team und die kurzen Kommunikationswege sorgen für eine sehr angenehme Arbeitsumgebung. Generell legen alle im Team großen Wert auf Wertschätzung, Empathie und Respekt. Die jährliche Segeltour zusammen ist außerdem ein absolutes Highlight!
Das 'Zusammen-Gefühl', Dialog Fokussierung
Vertrauen in den Mitarbeitern, den Teamgeist, Umweltbewusstsein und den Glauben im Dialog-Prinzip.
- Dass sehr viel Wert auf Kommunikation (Dialog-Prinzip) gelegt wird
- dass individuell auf Stärken/Schwächen von Mitarbeitern eingegangen wird
- dass der Zusammenhalt der Mitarbeiter gefördert wird
- dass die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ermöglicht wird
- dass die Vorgesetzten hinter ihren Mitarbeitern stehen
- dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr ernst genommen wird
- dass in herausfordernden Zeiten die Prinzipien und Grundsätze weniger stark gelebt werden
- die Mitarbeiter manchmal noch besser mit Informationen versorgt werden könnten, auch über Misserfolge berichtet wird
Allen in allem ist es aber ein Klagen auf hohem Niveau. Man muss berücksichtigen, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt, dass nicht die gleichen Benefits wie große Konzerne bieten kann, dafür aber viele andere Vorteile bietet, die in großen Unternehmen zu kurz kommen.
Keine Beschwerden, Top Arbeitgeber!
Es gibt wenig auszusetzen und klagen auf hohem Niveau.
Für Einsteiger ein exzellenter Einstieg sich in der IT oder dem Projekt Management (Fokus auf Category Management & Software) einzubringen und zu lernen. Für erfahrene Manager ist in einem kleineren Unternehmen evtl. die Anzahl an Positionen begrenzt. Jedoch bei Bedarf eine tolle Möglichkeit mit jungen, dynamischen und teils sehr erfahrene Individuen zusammenzuarbeiten.
Maximal die genannten Kernarbeitszeiten, die 42 Stunden pro Woche, sowie in Teilen für mich etwas zu viele Regeln, Standards ...
- Wenige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- die Ausbildungsangebote attraktiver gestalten
- personaltechnisch zukunftsorientierter denken
Kernarbeitszeiten sind etwas aus der Zeit aber mit persönlichen Absprachen wird einem hier auch Flexibilität geboten.
Keine direkten Verbesserungsvorschläge, da Hoffrogge vieles richtig macht!
Macht weiter so
!
Reduzieren der Arbeitszeit wäre sicherlich zeitgemäß, keine Kernarbeitszeit, Angebot externer Weiterbildung (IT, Verwaltung und Projekt Management) erhöhen, deutlich mehr Führung und mehr Vertrauen für Mitarbeiter im Kontrast zu Kontrolle & weiteren Einschränkungen (jedoch mit Verständnis, dass Standards in der aktuellen Unternehmensphase notwendig sind und Kontrolle ja auch eine Sicherheit bieten kann). Erhöhte Transparenz.
- Work-Life-Balance weiter stärken
- Benefits sind vorhanden, hier sollte aber geprüft werden, ob diese nicht noch ausbaufähig sind
Der am besten bewertete Faktor von Hoffrogge ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen nehmen Acht aufeinander, fragen nach dem Wohlbefinden und zeigen aufrichtiges Interesse an einem.
Ich erlebe ein starkes Team, das sich authentisch und fair jederzeit unterstützt
Wirklich herausragend. Team-Events (Kohltour, Weihnachtsfeier, Segeln) fördern das und es wird viel Wert darauf gelegt.
Einfach top.
Sehr gut! Auch Team-Veranstaltungen tragen hierzu positiv bei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffrogge ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger sehr geeignet. Allerdings muss die Erwartungen zum Gehaltsgefüge passen. Dies ist keine Unternehmensberatung mit horrenden Gehältern (dafür faire Arbeitsbedingungen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In allen Jahresgespräche wird explizit hierzu gesprochen. Wer eine Perspektive und Aufstieg wünscht, bekommt Wege aufgezeigt. Viele Mitarbeiter haben ihre Ausbildung bereits hier absolviert und erhalten alle Chancen zur Weiterentwicklung genau wie Einsteiger von der Uni.
Bei Interesse, Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung wird man gefördert und unterstützt. Durch recht flache Hierarchien aber irgendwann nach oben begrenzt. Verantwortung wird früh übertragen und eingefordert.
Ist fast alles möglich
Da ein kleineres Unternehmen ist die Möglichkeit zum Aufstieg beschränkt. Aber die Strukturen sind sehr flach, daher ist ein ‚Mitentscheiden‘ sehr schnell möglich.
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Karrieremöglichkeiten sind vor allem für Einsteiger vorhanden, danach begrenzt. Wer zum Ziel hat, Verantwortung in Projekten mit namhaften Kunden zu übernehmen, ist hier in jedem Falle richtig