Hoffrogge 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang

Image

Insbesondere in der Region ist das Unternehmen sehr bekannt und geschätzt und es gibt viele Bewerbungen durch Empfehlungen. Mehrfache Siegel wie z.B. kununu Top Company und Great Place to Work Auszeichnungen auf Basis der Mitarbeiterbewertung bestätigen das regelmäßig

Work-Life-Balance

Arbeitszeit und Kernarbeitszeit bieten ausreichend Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

In allen Jahresgespräche wird explizit hierzu gesprochen. Wer eine Perspektive und Aufstieg wünscht, bekommt Wege aufgezeigt. Viele Mitarbeiter haben ihre Ausbildung bereits hier absolviert und erhalten alle Chancen zur Weiterentwicklung genau wie Einsteiger von der Uni.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimafreundliche Anreisen zur Arbeit werden belohnt, unvermeidbare CO2 Emissionen werden kompensiert. Kostenfreies Laden von E-Autos

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe ein starkes Team, das sich authentisch und fair jederzeit unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang, Jubiläen werden besonders gefeiert mit persönlicher Ansprache und Rückblick auf die Leistungen

Vorgesetztenverhalten

Begegnung auf Augenhöhe. Bei Störungen (selten) wird das Dialog-Prinzip angewendet, um wieder in den Dialog zurückzufinden

Arbeitsbedingungen

Spitzenmäßig, sehr schöne und hochwertige Ausstattung

Kommunikation

Alle drei Wochen gibt es ein Team-Meeting mit allen Mitarbeitern und es wird über die aktuellen Themen aus allen Bereichen informiert

Gleichberechtigung

Absolut ausgeglichen und fair mit hoher Frauenquote trotz technischer Branche. Kein Nachteil durch Elternzeiten und Teilzeit

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld im Bereich Software-Entwicklung mit vielseitigen Tätigkeiten in diversen Bereichen inkl Schnittstellen. Hidden Champion in dynamischer Branche

Arbeitsatmosphäre

Fast durchgehend positiv. Man fühlt sich als Mitarbeiter wohl. Wertschätzung, Lob und konstruktive Kritik sind die Regel.

Image

Gutes Image, in Branche angesehen und macht den Großen Konkurrenz. Mehrere Auszeichnungen, sowohl fachlicher und wirtschaftlicher Natur als auch für das Unternehmen und Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit (kununu, Great Place to Work).

Work-Life-Balance

Private Termine kriegt man ohne Probleme unter, gerade für Eltern wird Flexibilität ermöglicht. 1x wöchentlich Home-Office aber deutlich ausbaufähig. Kernarbeitszeit könnte ebenfalls etwas flexibler bzw. weiter sein.

Karriere/Weiterbildung

Bei Interesse, Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung wird man gefördert und unterstützt. Durch recht flache Hierarchien aber irgendwann nach oben begrenzt. Verantwortung wird früh übertragen und eingefordert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr großes Engagement für Klimaschutz inkl. regelmäßiges Bäume pflanzen zum Ausgleich der Unternehmens CO2 Bilanz. Monatliches Mobilitätslotto und jährlich Klimabonus für CO2 neutrale Arbeitswege.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich herausragend. Team-Events (Kohltour, Weihnachtsfeier, Segeln) fördern das und es wird viel Wert darauf gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür für Gespräche steht bei allen Führungskräften immer offen. Generell ist das Verhältnis zu Vorgesetzten sehr gut. Es besteht ein hoher Informationswunsch und starkes Involvement, generell ein sehr enger Austausch. Fachlich alle 1A. Konflikte können auch mal in die persönliche Ebene ragen, da Beziehungen untereinander teilweise doch sehr eng sind.

Arbeitsbedingungen

Gute Lage, modern, hell, Ausstattung gut, klimatisiert. Direkt an einem Resort für Spaziergänge in der Mittagspause.

Kommunikation

Vom Dialogprinzip geprägt, was gerade für die Auflösung von Konflikten hilft. Regelmäßige Runde mit gesamten Unternehmen, wo Teamleiter über Aktuelles berichten. Kommunikation untereinander hauptsächlich über Mails und Telefon. Informationsfluss durch alle Ebenen stockt manchmal.

Interessante Aufgaben

Verschiedene (auch große) Kunden und Projekte. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und bei Bedarf und Interesse auch Austausch in andere Bereiche vom Unternehmen möglich. Es werden passende Aufgaben für jeden gefunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in den Mitarbeitern, den Teamgeist, Umweltbewusstsein und den Glauben im Dialog-Prinzip.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Beschwerden, Top Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

Keine direkten Verbesserungsvorschläge, da Hoffrogge vieles richtig macht!

Arbeitsatmosphäre

Dialog-Prinzip ist Teil des Unternehmens und durch mehrere Teamevents im Jahr ist die Zusammenarbeit mit Kollegen immer konstruktiv und freundlich.

Image

Gut, unternehmen ist bekannt und aktiv in Wildeshausen. Gewann verschiedene Preise für das Unternehmen an sich und ihre Leistungen.

Work-Life-Balance

Wichtig für das Wohlbefinden und wird auch immer betont. Die Entscheidung Stunden zu reduzieren oder wenn gewollt zu erhöhen ist jeden selber überlassen. Hier ist das Unternehmen offen und hört auf den einzelnen Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Da ein kleineres Unternehmen ist die Möglichkeit zum Aufstieg beschränkt. Aber die Strukturen sind sehr flach, daher ist ein ‚Mitentscheiden‘ sehr schnell möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

10 Sterne - für Umweltbewusstsein. Klimaneutrales Unternehmen und fördert dies auch durch verschiedene Maßnahmen (Klimabonus).

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist ist wichtiger Bestandteil und wird stark gelebt und gefördert vom Chef bis zum Praktikant.

Vorgesetztenverhalten

Stark - Tür ist immer offen für Fragen, Anliegen, Ideen, Diskussionen.

Arbeitsbedingungen

Tolles Firmengebäude mit Parkplätzen, Fahrradschuppen, Fitnessraum und gut ausgestatteten Küchen. Immer top Computer-Ausstattung und gute gesunde Arbeitsplätze (Stuhl/Tisch).

Kommunikation

Wöchentliche Runde zur Kommunikation

Interessante Aufgaben

Neben der agilen Softwareentwicklung gibt es auch interessante Kunden Projekte zur Umsetzung von Category Management Prinzipien.
Jeder kann seine Interessen im Unternehmen nachgehen ob Sales, Marketing, oder Prozessoptimierung - die Entwicklung wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, fachlich und persönlich gute Vorgesetzte, tolle Initiative zur Nutzung des Dialog Prinzips (Miriam Prieß) für verbesserte Kommunikation - wird in einigen Fällen eingesetzt, Gemeinsam für mehr Klimaschutz, starke Führung während der Covid Krise mit Homeoffice Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenig auszusetzen und klagen auf hohem Niveau.

Für Einsteiger ein exzellenter Einstieg sich in der IT oder dem Projekt Management (Fokus auf Category Management & Software) einzubringen und zu lernen. Für erfahrene Manager ist in einem kleineren Unternehmen evtl. die Anzahl an Positionen begrenzt. Jedoch bei Bedarf eine tolle Möglichkeit mit jungen, dynamischen und teils sehr erfahrene Individuen zusammenzuarbeiten.

Maximal die genannten Kernarbeitszeiten, die 42 Stunden pro Woche, sowie in Teilen für mich etwas zu viele Regeln, Standards und Vorgaben die eingehalten werden müssen und den Freiraum einschränken (subjektiv).

Verbesserungsvorschläge

Reduzieren der Arbeitszeit wäre sicherlich zeitgemäß, keine Kernarbeitszeit, Angebot externer Weiterbildung (IT, Verwaltung und Projekt Management) erhöhen, deutlich mehr Führung und mehr Vertrauen für Mitarbeiter im Kontrast zu Kontrolle & weiteren Einschränkungen (jedoch mit Verständnis, dass Standards in der aktuellen Unternehmensphase notwendig sind und Kontrolle ja auch eine Sicherheit bieten kann). Erhöhte Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Zusammenarbeit im Team

Image

sehr wertgeschätzt von großen Unternehmen der Lebensmittel Branche! Die hohen Ansprüche an Qualität zahlen sich aus.

Work-Life-Balance

Mit 42 Stunden und 28 Urlaubstage noch Luft nach oben. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen erwartet. Reduzieren ist gegen Gehaltskürzung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Abgesehen von einer größeren externen Fortbildung mit Bezug aufs Category Management (für Junior Projekt Manager), findet die Weiterbildung größtenteils on the job statt. Eine interne Academy wurde ins Leben gerufen, die sich langsam entfaltet und sicher bald viel zur allgemeinen Qualifikationen beitragen wird. Externe Weiterbildung eher die Ausnahme, ggf. muss dies einfach angesprochen werden, falls Bedarf besteht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch. Einsatz für Klimaschutz und Belohnung für klimafreundliche Anreise, von der Führung stark gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend erlebt. Selbst auch immer so gelebt. Generell ein junges Team. Doch gerade ältere Mitarbeiter sind Anlaufstelle für Fragen.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche und fachlich sind die Vorgesetzten sehr stark. Allerdings kann es in Ausnahmen zu etwas Micromanagement und eingeschränkter Führung kommen. Die Vorgesetzten packen aber zur Not jederzeit mit an, auch bei operativen Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Wunderschönes Büro und gute Hardware Ausstattung. Zudem bieten die Küchen die Möglichkeit zum Kochen oder aufwärmen von Mittagessen. Das kleine Fitnessstudio ist super, dazu wöchentliche Möglichkeit für Massage Termine (ca. 1x pro Monat möglich pro Person) und Spaziergänge durchs nahegelegenen Resort.

Kommunikation

Bis auf wenige Ausnahmen, ist die Kommunikation sehr unproblematisch und unbürokratisch.

Gleichberechtigung

Wird gelebt aus meiner Sicht. Ein hohe Zahl an verschiedenen Persönlichkeiten, Geschlechtern in verschiedensten Positionen, mit gleichen Rechten für alle.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ist die Arbeit in jedem Fall. Interessant ist dabei sehr subjektiv. Besonders der Kundenkontakt ist sehr spannend, die Zusammenarbeit mit den Entwicklern ist inspirierend und erweiterte mein Wissen in Bezug auf Software Entwicklung enorm. Das Category Management mit Fokus auf Optimierung von Regalen mittels der Firmeneigenen Software sollte dein Interesse wecken.